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1、縣人社局 2020年工作總結(jié)-推薦通用稿 縣人社局 2020年工作總結(jié)-推薦通用稿 總結(jié)是對以往工作的評價，必須堅持實事求是的原則。希望《縣人社局 2021年工作總結(jié)》作為參考，幫助到您撰寫總結(jié)，也希望您繼續(xù)閱讀我們更多的關(guān)于"縣人社局就業(yè)技能培訓工作總結(jié)"專題！ 縣人社局 20xx年工作總結(jié) 今年以來，我局在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導和市人社局的科學指導下，全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中六中全會精神，始終堅持“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，繼續(xù)擴大和穩(wěn)定就業(yè)，不斷完善社會保障體系，積極推進人事制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，有力地促進了

2、我縣人力資源和社會保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。 一、以扶持創(chuàng)業(yè)為重點，促進就業(yè)工作扎實開展 堅持把促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為保障和改善民生工作的頭等大事來抓，把就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標來落實，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”目標，深入推進省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制，積極搭建創(chuàng)業(yè)平臺，大力落實優(yōu)惠政策，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得了明顯成效。20xx年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)0.5112萬人，完成市上下達目標任務0.39萬人的131.08%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)0.09萬人，完成市上下達目標任務0.08萬人的112.5%；就業(yè)困難對象再就業(yè)0.028萬人，完成市上下達目標任務0.

3、025萬人的112%；動態(tài)清除了“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.96%以內(nèi)，全面完成市上控制在4.2%以內(nèi)的目標任務。 （一）落實政策推動就業(yè) 認真落實小額擔保貸款等各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，擴大小額擔保貸款對象范圍，貸款范圍覆蓋各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，貸款對象惠及到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)勞動力、農(nóng)村貧困勞動力，放貸額度最高達10萬元。20xx年共計發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款216萬元。 （二）搭建平臺推動就業(yè) 舉行**縣20xx年農(nóng)村貧困家庭勞動力就業(yè)現(xiàn)場招聘會，組織**服飾、**電子、**生物、**橄欖、**重工等10余家縣內(nèi)企業(yè)，提供就業(yè)崗位600余個，

4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府組織在家農(nóng)村勞動力1000余名，其中包括有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)村貧困家庭勞動者260余名到場求職。開發(fā)公益性崗位(社區(qū)網(wǎng)格員)32個。加強勞務開發(fā)工作，新增勞務輸出基地6個，農(nóng)村勞動力實名制登記28.5252萬人，完成勞務輸轉(zhuǎn)就業(yè)21.3萬人。 （三）依托培訓推動就業(yè) 積極健全培訓體系，加大培訓設(shè)施設(shè)備、師資力量的投入，大力開展創(chuàng)業(yè)、勞動力技能等培訓工作，實現(xiàn)青年農(nóng)民工技能培訓1112人，完成市上下達目標任務900人的123.5%；創(chuàng)業(yè)培訓363人，完成市上下達目標任務300人的121%；勞務品牌培訓200人，完成市上下達目標任務200人的100%；指

5、導**電子科技有限公司開展了第一期員工在崗培訓68人。 （四）促進創(chuàng)業(yè)推動就業(yè) 積極宣傳落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加強就業(yè)見習基地建設(shè)，為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)機會和就業(yè)實踐。20xx年共認定高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地7個，促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)67人，吸納123人就業(yè)。 （五）開展互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)行動 一是開展了農(nóng)村貧困人口就業(yè)扶貧登記入庫工作。今年5月底，全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的貧困家庭勞動者全部登記入庫。二是所有業(yè)務實現(xiàn)網(wǎng)絡化運行。今年以來，包括就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認定、補貼申報、失業(yè)保險待遇發(fā)放在內(nèi)的全部業(yè)務都能在全省就業(yè)服務信息系統(tǒng)中得以體現(xiàn)

6、。三是強化公共招聘網(wǎng)建設(shè)，增加錄入數(shù)量，提高錄入質(zhì)量，并實行線上線下資源共享，把公共招聘網(wǎng)與就業(yè)扶貧工作有機結(jié)合起來。 二、以擴面征繳為重點，社會保障工作穩(wěn)步推進 堅持廣覆蓋、多層次、可持續(xù)基本方針，深入貫徹落實各項社保政策，推動建設(shè)社會保險“五險合一”的社保信息系統(tǒng)，加快建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障工作體系，不斷提高社會保障水平。 （一）社會保險覆蓋面繼續(xù)擴大 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)36427人(不含退休人員)，其中，企業(yè)在職職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達26991人，完成目標任務26991人的100%。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)

7、77672人，完成目標任務77000人的100.8%，其中城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù) 22867人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)54805人。失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達11395人、12246人、5500人，分別完成目標任務11000人、12172人、5483人的103%、100.6%、100.31%。 （二）醫(yī)療保險服務質(zhì)量不斷提高 一是赴蓉辦公解民困。為解決駐蓉離退休人員和居民反映的社會保障卡難使用、門診特殊疾病和重大疾病的辦理政策不清楚、異地就醫(yī)登記備案不方便、異地門診購藥無法實現(xiàn)、醫(yī)療費用報銷標準不明白等主要問題，縣醫(yī)保局印制宣傳資料1萬余份，于今

8、年3月22日-24日趕赴成都，進行現(xiàn)場辦公服務，同時邀請縣政協(xié)提案委副主任**同志一同現(xiàn)場監(jiān)督。二是推行“一單制”就醫(yī)結(jié)算，取消市內(nèi)住院登記制，截止目前，縣內(nèi)住院15010人次，“一單制”結(jié)算14812人次，醫(yī)保基金支付醫(yī)療費用1801.4萬元。三是加強與省級平臺對接，為跨省異地就醫(yī)即時結(jié)算打下堅實基礎(chǔ)，同時也為我縣居民省內(nèi)異地參?？h內(nèi)住院，提供了聯(lián)網(wǎng)即時結(jié)算的方便。四是建立“醫(yī)保醫(yī)師”管理制度。為杜絕醫(yī)保基金的不合理支出，規(guī)范定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護人員的診療行為，從20xx年起，縣醫(yī)保局在全市范圍內(nèi)率先實行醫(yī)保醫(yī)師“黑名單”制度，對醫(yī)保醫(yī)師醫(yī)療行為采取“紅黃牌警告”進行約束。目前，已對定點醫(yī)療機構(gòu)

9、的3名醫(yī)師列入了“黑名單”進行管理，一年內(nèi)不得申請醫(yī)保醫(yī)師資格。醫(yī)?；鹁芙^支付醫(yī)療費用50.1萬元，有效防止了醫(yī)療保險基金的不合理支出，保證了醫(yī)療保險基金的安全運行。 （三）基金監(jiān)督管理到位 加強社會保險基金日常監(jiān)管的同時，20xx年11月集中力量對城鄉(xiāng)居民和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金運行情況進行了監(jiān)督監(jiān)督檢查，現(xiàn)場監(jiān)督覆蓋面達100%，確保了基金的安全可靠運行。 三、創(chuàng)新管理方式，人才保障工程成效明顯 （一）規(guī)范人事管理服務 堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)

10、原則，積極配合做好全縣20xx年公務員（參公管理人員）公開招考錄用工作，今年新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員3名。全面完成我縣20xx年事業(yè)單位人員公開招聘工作，按照規(guī)范程序組織公開考聘事業(yè)單位工作人員263人。配合開展“高層次人才引進”行動，建立完善常態(tài)引才機制。今年配合組織部門為全縣引進碩博人才19名。 （二）專技隊伍不斷加強 認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，強化專業(yè)人才隊伍的管理和服務工作。今年全縣評審初級職稱111人；省職稱改革領(lǐng)導小組評審正高級職稱1人，副高級職稱43人；市職稱改革領(lǐng)導小組評審中級職稱226人。同時，按照國家政策規(guī)定做好“高層次人才引進”行動

11、引進人才和單位調(diào)整后教師的職稱聘任工作。 （三）工資福利工作有序推進 全年共辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常退休239人，辦理轉(zhuǎn)正定級、晉升職務、工人晉升技術(shù)、崗位等級認定等增資文件913個，辦理死亡后撫恤金、喪葬費核定74人，辦理按照政策規(guī)定享受遺屬生活困難補助對象25人，進行機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡認定83人。 （四）行政審批效率不斷提高 按照“兩集中、兩到位”的工作要求，我局行政審批事項全部納入縣政務服務中心人社窗口統(tǒng)一辦理，全年共受理、辦結(jié)審批事項754件。其中，企業(yè)職工正常退休232件，企業(yè)職工特殊工種退休32件，縣本級企業(yè)

12、職工病退休審批2件，企業(yè)職工工齡認定58件、工傷認定53件，受理和核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》377個，20xx年行政審批事項按時辦結(jié)率為100%，好評率為100%。 （五）檔案管理規(guī)范有序 為更好地加強全縣職工檔案的管理和服務工作，我局建立完善了電子檔案管理運作機制，規(guī)范健全了檔案管理制度，規(guī)范了檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞工作程序，促進了職工檔案管理工作的科學化、信息化和規(guī)范化。今年，共接待查閱檔案1230人次，接待處理轉(zhuǎn)遞檔案166人。其中，退休轉(zhuǎn)檔到縣社保局7人，調(diào)動、提拔、辭職、辭退轉(zhuǎn)檔159人，借閱檔案50余份。 四、健全維權(quán)機制，促進勞動關(guān)系穩(wěn)定

13、和諧 牢固樹立以人為本的理念，不斷延伸服務機構(gòu)，建立健全監(jiān)察、仲裁、工傷“三位一體”的維權(quán)工作運行機制，暢通群眾投訴、舉報、仲裁、工傷的維權(quán)渠道，提供全方位維權(quán)服務，切實發(fā)揮勞動行政工作“穩(wěn)定器”的作用。 （一）加強宣傳教育 結(jié)合“法律七進”活動，加大對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)的宣傳力度，進一步提高用人單位和勞動者的守法意識。全年開展普法宣傳活動8次，開展“法律進機關(guān)”、“法律進企業(yè)”、“法律進單位”活動3次，印發(fā)宣傳手冊、宣傳單13200余份。 （二）加大維權(quán)力度 積極推進勞動人事爭議

14、調(diào)解仲裁工作，我局與縣司法局聯(lián)合在縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）成立勞動人事爭議仲裁法律援助站，在教育、衛(wèi)生、安監(jiān)、經(jīng)信、住建、國資等系統(tǒng)成立行業(yè)勞動人事爭議調(diào)解委員會，在**工業(yè)園區(qū)建立了勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制示范區(qū)。今年以來，共受理勞動人事爭議案件108件，結(jié)案處理106件，結(jié)案率98%，其中調(diào)解5件，裁決32件，出具仲裁決定書64件，撤回申請5件。接待來訪群眾500余人次，信訪件126件，回復126件，回復率100%。 （三）強化勞動監(jiān)察 通過專項監(jiān)察、日常巡查和投訴、舉報專查，著力打擊和糾正全縣范圍內(nèi)的非法用工行為，切實維護廣大勞動者合法權(quán)益，促進用人單位和勞動者關(guān)系更加和

15、諧健康發(fā)展。全年主動監(jiān)察用人單位429戶，涉及勞動者1330人，補簽勞動合同289人；截至目前共接受群眾舉報投訴案件140件，投訴舉報結(jié)案率98%，追發(fā)勞動者工資及待遇815萬元，涉及勞動者1250人。 五、全面深化改革，實現(xiàn)成果共享 根據(jù)年初工作安排，全面完成全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險參保、登記、數(shù)據(jù)信息采集、錯誤信息修正、編制外人員清理、信息系統(tǒng)初試等工作任務。20xx年9月，啟動運行了基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)系統(tǒng)，實現(xiàn)全省統(tǒng)籌養(yǎng)老基金征收，統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金。目前，已按省、市口徑要求完成了編制內(nèi)在職和退休人員參保登記和基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)的錄入審核工作，并通過了相關(guān)部門審核

16、，已正式上線運行。認真貫徹執(zhí)行省、市公務員職務與職級并行制度相關(guān)文件精神，嚴格規(guī)范執(zhí)行政策規(guī)定，細致地做好政策解釋和審核報批工作。今年，已收到12個單位關(guān)于36名同志擬晉升職務與職級的請示，我們按照政策規(guī)定進行初步審查后及時報縣上研究通過。 六、堅持依法治理，建設(shè)法治人社 深入開展“法治深化年”活動，做到重大事項集體研究、依法決策，“法律學教行動”穩(wěn)步推進，依法治縣“10+3”行動有序開展，研究制定了《深入開展“法治深化年”活動實施方案》和《20xx年度推進依法治理加強“法治人社”建設(shè)工作方案》并作出了專題部署，將局屬各單位、局內(nèi)各股室開展依法治理工作情況納入年

17、終目標考核，局紀檢組定期不定期對局屬各單位依法治理工作開展情況進行專項督查。今年，召開普法工作會議3次，在企事業(yè)單位開展“法律七進”活動法治講座3次。 七、突出精準發(fā)力，決戰(zhàn)脫貧攻堅 在全縣脫貧攻堅工作中，我局把脫貧攻堅作為重要工作目標，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，著力從“思想認識、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)”等方面下功夫，開啟群眾脫貧致富新模式，真正讓群眾在大趕超、大發(fā)展、大建設(shè)中，笑在臉上、樂到心里。 （一）扎實開展駐村幫扶工作 一是選派駐村干部。選派局黨組成員、副局長丁時準到**鎮(zhèn)**村任第一書記，脫產(chǎn)駐村開展扶貧幫扶工作

18、，并結(jié)合**村實際制訂了20xx年度幫扶計劃，結(jié)成幫扶對子，建立幫扶臺賬，落實幫扶項目，認真開展扶貧幫扶工作。二是開展自愿服務活動。組織幫扶干部到**鎮(zhèn)**村與村民一道開展義務植樹活動，栽植銀杏“采葉園”100畝，為農(nóng)民增收、脫貧奔康、**生態(tài)增綠添彩打下了堅實基礎(chǔ)。三是參觀學習取經(jīng)。組織幫扶工作組、村支兩委及部分村民代表赴本縣**鎮(zhèn)**村和**鄉(xiāng)**村銀杏種植基地及**鎮(zhèn)**村油橄欖種植基地參觀學習“取經(jīng)”，不斷增強村民自身的“造血”功能。四是補植油橄欖。對接市場需求，為鞏固油橄欖特色種植業(yè)的支撐地位，由**橄欖有限公司提供油橄欖苗木，自籌資金1.36萬元，對**村1100余畝油橄欖進行了補

19、植，補植油橄欖苗木2萬余株。今年以來，為貧困村**村規(guī)劃發(fā)展密植銀杏采葉園500畝，已定植100畝，發(fā)展貧困養(yǎng)殖戶8戶，養(yǎng)雞2021余只，為貧困戶增收4萬余元。為**村困難群眾送去尿素化肥、棉被、大米、食用油、慰問金等生產(chǎn)生活物資共計13000元。新修硬化村社道路10公里；新建自來水池3口，幫助解決400多人飲水困難，安裝天然氣162戶，切實解決了貧困村群眾行路難、飲水難、就業(yè)難等民生問題，進一步密切了干群關(guān)系，促進了社會和諧穩(wěn)定。 （二）積極開展就業(yè)扶貧工作 一是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳。組織干部職工深入到貧困村特別是今年摘帽的14個重點貧困村，開展以養(yǎng)老保險、醫(yī)

20、療保險、就業(yè)扶持和職業(yè)技能培訓政策為重點的政策宣講活動，并提供免費的就業(yè)指導、技能培訓等服務。向群眾發(fā)放宣傳手冊5000余份，解答群眾問題120余人次，收到群眾意見和建議43條。二是實施轉(zhuǎn)移就業(yè)幫扶。舉辦“春風行動”現(xiàn)場招聘會，組織參加市農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等專場招聘活動，指導參加網(wǎng)上招聘會等，協(xié)調(diào)縣內(nèi)外企業(yè)優(yōu)先招用貧困家庭勞動者到企業(yè)就業(yè)，搭建貧困家庭勞動者與用人單位的對接平臺，幫助貧困戶家庭的剩余勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。全縣已成功實現(xiàn)貧困群眾轉(zhuǎn)移就業(yè)830人，增長2.53%。三是開展就業(yè)扶貧登記入庫工作。對全縣194個行政村30508名貧困家庭勞動者全部登記入庫，并建立了全縣就業(yè)扶貧的“一庫五名

21、單”。四是開發(fā)公益性扶貧就業(yè)崗位。在全縣14個脫貧摘帽貧困村專門針對就業(yè)特別困難人員設(shè)置了鄉(xiāng)村道路維護、保潔保綠、森林防火巡查、孤寡老人和留守兒童看護等為期半年（7-12月）臨時性公共就業(yè)扶貧服務崗位160個，招用建檔立卡貧困家庭16-60周歲的勞動者160名，每人每月補貼500元，促進貧困家庭勞動者就業(yè)。五是開展扶貧職業(yè)技能培訓。結(jié)合當前市場用工需求，以家政服務、中式烹調(diào)等為主要培訓項目，幫助有就業(yè)愿望的貧困群眾掌握一門就業(yè)技能，實現(xiàn)提升素質(zhì)就業(yè)；同時結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況，邀請農(nóng)業(yè)專家、組織技術(shù)骨干等專業(yè)人士講授茶葉、水果、水禽、生豬等種養(yǎng)殖實用技術(shù)，提升就業(yè)率。今年，舉辦家政培訓3期290人，

22、廚師培訓3期280人，在崗培訓2期223人。 八、夯實基層基礎(chǔ)，加強自身建設(shè) （一）加強干部作風建設(shè) 以“兩學一做”學習教育為抓手，加強黨員干部的思想政治教育，扎實開展正風肅紀專項行動，突出整治“四風”問題，狠抓中央八項規(guī)定以及省、市、縣相關(guān)規(guī)定的貫徹落實，推動全體干部職工切實履行工作職責，轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務質(zhì)量和工作效率。精心制定《干部職工聯(lián)系服務群眾十條行為規(guī)范》，并在**縣人民政府門戶網(wǎng)站人社局子站上進行公示，廣泛接受群眾監(jiān)督，規(guī)范全體黨員干部職工服務態(tài)度和服務行為。今年“七一”期間，對全系統(tǒng)17名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和5名優(yōu)秀黨務工作者進行了

23、表彰，激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的激情。建立合理的公務員交流和流動機制，促進公務員合理流動，及時更新充實公務員隊伍。今年以來，調(diào)入我局任領(lǐng)導干部的公務員3名，調(diào)到其它單位任職的公務員3名。 （二）加強黨風廉政建設(shè) 以“強責任、嚴紀律、轉(zhuǎn)作風、惠民生”黨風廉政建設(shè)主題實踐活動為契機，認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)“兩個責任”，切實加強黨風廉政教育，健全黨風廉政建設(shè)制度。認真抓好解決發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題專項整治工作。創(chuàng)新開展以“陽光人社、真情服務”為主題，以“社?；鸨O(jiān)管、就業(yè)專項資金管理、人事考試安全、勞動合同簽訂、機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員清理、優(yōu)化

24、政務環(huán)境轉(zhuǎn)變工作作風”為內(nèi)容的六大專項整治行動，不斷增強黨員干部法紀意識、規(guī)矩意識、服務意識、效率意識、自律意識，提高人社工作透明度，有效樹牢了“陽光人社、真情服務”新形象。 （三）加強基層平臺建設(shè) 總建筑面積6016平方米的**縣人力資源和社會保障綜合服務大樓已竣工并投入使用，縣人社局機關(guān)、縣就業(yè)局、縣居保局全部入駐人社大樓，人社局機關(guān)及四個經(jīng)辦機構(gòu)相對集中，方便群眾辦事。同時，我縣以服務向基層延伸為目標，加快基層服務平臺建設(shè)，為城鄉(xiāng)居民提供高效、便捷的勞動和社會保障經(jīng)辦服務，將創(chuàng)業(yè)服務、就業(yè)援助、就業(yè)服務政策咨詢及申請受理、企業(yè)用工需求服務、就業(yè)失業(yè)登記證辦

25、理、“4050”社保補貼受理、就業(yè)失業(yè)登記、組織職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定等就業(yè)服務事項全部延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層窗口辦理，并在新寧鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)、任市鎮(zhèn)有條件的社區(qū)和行政村啟動延伸到社區(qū)（行政村）試點，極大地方便了辦事群眾。 工作總結(jié)精選閱讀 2021年人社局工作總結(jié) 20xx年人社局工作總結(jié) **年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在區(qū)人大和區(qū)政協(xié)的有效監(jiān)督、大力支持下，區(qū)人社局以就業(yè)和社會保障等民生工程為重點，積極推進人才工程建設(shè)，加強公務員及事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)，著力維護勞動者合法權(quán)益，按照人力資源和社會保障工

26、作目標責任制的要求，實現(xiàn)了人力資源和社會保障工作的新突破。 一、**年工作回顧 （一）就業(yè)形勢保持穩(wěn)定 ——實現(xiàn)城鎮(zhèn)實名制就業(yè)31607人，完成市指標的131.7%（市指標24000人）； ——城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員總量控制在14956人，在市指標要求的15300人以內(nèi)； ——穩(wěn)定就業(yè)率79.2%，高于市指標（50%）29.2個百分點； ——零就業(yè)家庭12人全部兜底安置就業(yè)，達到市指標的要求，實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零； ——扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人550人，帶動就業(yè)3300人，完成市指標的220%；

27、 ——新增創(chuàng)業(yè)1900人，完成市指標的147%； ——發(fā)放小額擔保貸款2500萬元,完成市指標的102%；其中，個貸發(fā)放1433萬元，完成市指標的133%；女性個貸發(fā)放520萬元，完成市指標的481%； ——農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓。其中，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓90人，進城務工農(nóng)民培訓1480人，創(chuàng)業(yè)培訓360人，完成年指標的100%。農(nóng)村勞動力技能遠程培訓2次，共50人。 ——各功能區(qū)（街道）及124個社區(qū)就業(yè)和社會保障網(wǎng)絡全部在專網(wǎng)新系統(tǒng)下運行。 ——上傳省就業(yè)信息網(wǎng)個人求職信息13544條，完成指標的135%；崗位信息3

28、4077條，完成指標的162%；信息準確率達100%。 ——創(chuàng)業(yè)項目22個，完成指標的110%； ——創(chuàng)業(yè)事跡16篇，完成指標的160%； ——一次性創(chuàng)業(yè)補貼和稅費補貼1筆，完成指標的100%； ——創(chuàng)業(yè)大講堂及創(chuàng)業(yè)明星巡回演講2場次； ——創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。其中，創(chuàng)辦企業(yè)12戶，帶動就業(yè)50人，完成指標的100%； 為強力推進**市“萬人創(chuàng)業(yè)工程”，我區(qū)積極發(fā)揮區(qū)域內(nèi)高校和科研院所集中的區(qū)位優(yōu)勢，把握“互聯(lián)網(wǎng)+”國家行動計劃的大好機遇，凝聚政府、企業(yè)、高校力量，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促發(fā)展和就業(yè)保民生的良性互動

29、，著力做實了橫向到邊縱向到底的四級就業(yè)網(wǎng)絡平臺，分別開展了 “創(chuàng)業(yè)文化月”、“雙創(chuàng)峰會”等活動，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、以創(chuàng)新推動發(fā)展，促進區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，打造區(qū)域經(jīng)濟行穩(wěn)致遠和提質(zhì)增效升級的新引擎。 首先，夯實基礎(chǔ)，完成好規(guī)定動作。 一是扎實開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”活動。為扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，我們落實市局要求，組織開展了為期三個月的“就業(yè)援助月”和“春風行動”活動。我們以功能區(qū)（街道）、社區(qū)為依托，通過建立4+1責任包保體系（區(qū)、局、功能區(qū)或街道、社區(qū)各1名負責人與1名困難家庭高校畢業(yè)生對接幫扶就業(yè)）、開展“四個一”活動（組織一次現(xiàn)場座談，進行一次家庭

30、走訪，開展一次崗位對接，贈送一次就業(yè)信息材料）、對特殊困難人員實施政府兜底就業(yè)等三種方式，促進零就業(yè)家庭人員、低保人員、困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)，確保困難群體100%就業(yè)，零就業(yè)家庭動態(tài)為零。 二是搞好培訓，提升工作人員業(yè)務能力。針對社區(qū)換屆后的實際情況，我們制定了有針對性的培訓方案，采取集中培訓與分散培訓相結(jié)合、統(tǒng)一組織與自主學習相結(jié)合的方式開展工作人員業(yè)務培訓，社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作人員能夠迅速熟悉業(yè)務，服務水平有了整體提高。 三是加強基層就業(yè)平臺建設(shè)。扎實推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工程，34個社區(qū)獲批市級充分就業(yè)示范社區(qū)。功能區(qū)（街道）、社區(qū)就業(yè)平臺網(wǎng)絡觸角作用得到進一

31、步發(fā)揮，失業(yè)人員實現(xiàn)了就近就業(yè)。我們在利用政務服務中心電子大屏幕、社區(qū)（村）宣傳板等傳統(tǒng)手段發(fā)布用工信息的同時，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、QQ群、 群，為企業(yè)和勞動者提供服務。目前我區(qū)已建立就失業(yè)登記、用工備案等工作群5個，有近2千家企業(yè)進入其中，形成了良性互動。 其次，協(xié)調(diào)聯(lián)動，謀劃就業(yè)創(chuàng)業(yè)大格局。 一是加強橫向部門聯(lián)動。區(qū)人社局協(xié)調(diào)區(qū)財政、市場監(jiān)督管理、服務業(yè)等部門，解決小企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的資金困難，為創(chuàng)業(yè)帶頭人企業(yè)發(fā)放社保補貼，辦理勞動密集型企業(yè)貸款，提升小企業(yè)的活力；培育以創(chuàng)業(yè)明星為主體的典型群體；充分利用網(wǎng)站、QQ工作群、創(chuàng)業(yè) 群等開辟創(chuàng)業(yè)政策宣傳專欄，推介各類創(chuàng)業(yè)

32、項目。 二是圍繞首府國際生態(tài)商務開發(fā)區(qū)、北部宜居新城建設(shè)和三臺子地區(qū)改造等，開展重點企業(yè)、重點項目就業(yè)服務活動。利用中海商業(yè)廣場、中糧廣場、保利大都會、華潤置地廣場等重點項目開工、復工契機，完善用工服務，提供用工崗位5000余個，實現(xiàn)批量就業(yè)。 三是開發(fā)區(qū)域資源，積極擴大就業(yè)渠道。緊貼功能區(qū)的特點，深入商圈、商會、行業(yè)協(xié)會以及東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街等特色街區(qū)，開展創(chuàng)業(yè)服務，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。 四是大力培育新的創(chuàng)業(yè)扶持基地。根據(jù)不同創(chuàng)業(yè)群體的需求，抓好創(chuàng)業(yè)項目的征集、開發(fā)、評估和推介工作。加強創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，努力提高創(chuàng)業(yè)項目的可操

33、作性。培育東北簋街、塔灣農(nóng)貿(mào)市場、第一大道等為新的創(chuàng)業(yè)扶持基地。 第三，暢通渠道，提供優(yōu)質(zhì)高效服務。 一是充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的巨大作用。在原有盛京銀行的基礎(chǔ)上，我們將郵政儲蓄銀行增加為創(chuàng)業(yè)擔保貸款的經(jīng)辦銀行，在政策允許的范圍內(nèi)擴大了貸款發(fā)放額度，簡化了貸款審批手續(xù)，17個工作日內(nèi)辦結(jié)，縮短了貸款審批時限。 二是簡政放權(quán)，便捷服務。我們向功能區(qū)（街道）下放了為企業(yè)辦理就業(yè)登記的權(quán)力，打破了失業(yè)登記只在戶口地辦理的區(qū)域限制，實現(xiàn)了用工企業(yè)就近為員工辦理就業(yè)登記，勞動者可在全區(qū)任何一個社區(qū)辦理失業(yè)登記。 三是迎難而上，破解普惠

34、制培訓難題。我們采取政府購買服務的方式，委托遼寧博華職業(yè)技術(shù)學校開展普惠制培訓，圓滿完成了工作任務。同時，我們著力培育普惠制培訓基地，積極鼓勵區(qū)內(nèi)職業(yè)培訓學校參加普惠制基地資格評定，頗菲特職業(yè)培訓學校獲得普惠制培訓基地資質(zhì)。 第四，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引領(lǐng)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作層次。 一是搶抓機遇，打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新街區(qū)。繼打造東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街后，我們助力愛國者創(chuàng)客空間、樂創(chuàng)會兩大運營平臺。12月12日，第一屆“互聯(lián)網(wǎng)+智慧**雙創(chuàng)峰會”在**師范大學國際商學院成功舉行。團省委、**師范大學、市就業(yè)和人才服務局、區(qū)政府領(lǐng)導及200余家企業(yè)代表、高校學生代表參加

35、了此次峰會。 二是改善民生，推進“024便利店”建設(shè)。通過“024便利店”和“互聯(lián)網(wǎng)＋”的模式，解決民生服務“最后一公里”的問題。“024便利店”發(fā)展到31家，吸納就業(yè)124人（擬擴大至120家，基本覆蓋全區(qū)每個社區(qū)）。 三是培育典型，帶動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。全區(qū)逐漸涌現(xiàn)出一批創(chuàng)業(yè)先進人物，竹子手繪李榕竹、**旺澤酒行王涵、西多貝蛋糕店郭慶陽等多次被省市主流媒體采訪報道。通過培育創(chuàng)業(yè)帶頭人，推廣創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作產(chǎn)生了倍增效應。 （二）社保擴面深入推進 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險擴面工作成效顯著，參保覆蓋范圍擴大至全區(qū)各類企事業(yè)單位、個

36、體勞動者、自由職業(yè)者。 一是全面貫徹《**市人民政府關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（沈政發(fā)〔**〕54號），建立和完善擴面征繳工作目標責任制和獎懲機制，層層分解下達任務，落實工作職責，督促各功能區(qū)（街道）把養(yǎng)老保險擴面征繳工作列入重要議事日程。年初，印制了1萬份養(yǎng)老保險政策宣傳單，發(fā)放到各功能區(qū)，幫助各功能區(qū)居民及時了解最新的養(yǎng)老保險政策。完成養(yǎng)老保險統(tǒng)籌征繳28,383萬元。為首府新區(qū)2338名失地農(nóng)民繳納養(yǎng)老保險1625萬元。 二是完善部門聯(lián)動機制，提高醫(yī)保手續(xù)辦理效率。區(qū)人社局積極協(xié)調(diào)各相關(guān)單位，主動為辦理醫(yī)保手續(xù)的人員提供便利條件。全

37、年共完成居民醫(yī)保參保141510人，職工醫(yī)保參保7455人。 三是超額完成失業(yè)保險參保任務。今年以來，失業(yè)保險參保136767人，完成年計劃的120.9%，接收失業(yè)職工檔案4386本，41690人領(lǐng)取失業(yè)金，發(fā)放失業(yè)金43833920元，失業(yè)職工報到4382人，核定企業(yè)繳費手冊11449戶。 四是工傷保險擴面勢頭良好?！豆ｋU條例》修訂以來，全區(qū)工傷保險參保覆蓋范圍進一步擴大，職工合法權(quán)益得到有效保障。工傷保險擴面達到122472人，完成年計劃的100.5%。受理工傷案件195件，結(jié)案175件，不予認定1件，不予受理1件，撤銷認定7件。 （三）

38、人才工作落到實處 一是多措并舉，積極幫扶困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)。經(jīng)過細致摸底調(diào)查，確定區(qū)內(nèi)困難家庭高校畢業(yè)生13人，建立了困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)包保責任體系，通過家庭走訪、調(diào)查問卷、崗位對接、政府兜底等“一幫一”幫扶措施，困難家庭高校畢業(yè)生實現(xiàn)了100%就業(yè)。 二是求質(zhì)保量，著力搭建人才專項服務平臺。高標準舉辦了**區(qū)中小企業(yè)與高校畢業(yè)生對接洽談的大型專場招聘會。組織開展了區(qū)與功能區(qū)（街道）之間、功能區(qū)（街道）之間、功能區(qū)（街道）與社區(qū)之間多種形式的招聘活動，優(yōu)化了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務。 三是落實“千企萬崗就業(yè)見習計劃”和企業(yè)（單位）吸納高校畢業(yè)

39、生就業(yè)社會保險補貼辦法。通過走進企業(yè)、深入社區(qū)、組織招聘會等形式開展政策宣傳，進一步發(fā)展高校畢業(yè)生就業(yè)企業(yè)，增加高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量，推動高校畢業(yè)生充分就業(yè)。 **年，返回生源地離校未就業(yè)高校畢業(yè)生739人,實際就業(yè)681人，就業(yè)率達到92%；征集高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息106條；新發(fā)展高校畢業(yè)生就業(yè)見習單位7家，完成就業(yè)見習補貼申請115人；申請企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補貼72人；引領(lǐng)大學生創(chuàng)辦企業(yè)90家；召開高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會10場，網(wǎng)絡招聘會3場；上報中高級人才需求單位30個；引進海外研發(fā)團隊項目結(jié)案1件、備案2件。 （四）干部隊伍建設(shè)得到加強

40、 一是加強公務員隊伍建設(shè)。以考核獎懲為導向，促進公務員勤政廉政。**年度，1243名同志考核優(yōu)秀，其中公務員139名，參公20名，事業(yè)1084名。在各功能區(qū)（街道）實施職務與職級并行制度，44人符合晉升職級，其中副處級43人，副科級1人，已完成初審工作。 二是搞好事業(yè)單位管理。按照《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》，全區(qū)212家事業(yè)單位完成了崗位設(shè)置和人員聘用工作。進一步規(guī)范了事業(yè)單位管理（專業(yè)技術(shù)）崗位人員的聘用、解聘、辭聘、續(xù)聘工作，制定了《**區(qū)事業(yè)單位管理（專業(yè)技術(shù)）崗位人員辭聘解聘須知》和《**區(qū)事業(yè)單位管理（專業(yè)技術(shù)）崗位聘用工作須知》。嚴格落實事業(yè)單位人員管理

41、規(guī)定，共辦理493人聘任、186人終止合同、2人降低崗位等級、4人辭職和7351人續(xù)聘的審批備案手續(xù)。會同區(qū)編辦組成檔案審核小組，嚴格審核了區(qū)房產(chǎn)局395名干部檔案，為區(qū)房產(chǎn)局機構(gòu)調(diào)整和人員分流提供了依據(jù)。 三是落實干部培訓制度。完成14公務員初任培訓，組織科長培訓5批1600余人次，組織全區(qū)人事干部和檔案管理人員檔案審核專項培訓2批次，1566名專業(yè)技術(shù)人才參加了知識更新在線學習，組織了全區(qū)政府序列公務員（參公人員）在線學習報名。 四是嚴密組織職稱評審工作。完成**年度152名教師職稱評審。組織衛(wèi)生和工程類高級職稱審卷101人，確定中級職稱11人、初級職稱11

42、9人。 五是做好軍轉(zhuǎn)干部工作。起草了《**區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難臨時救助工作方案》，解決了12名軍轉(zhuǎn)干部5萬余元住房公積金問題，完成了**年度8名軍轉(zhuǎn)干部安置任務，為16名軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放生活補助費29萬余元。 六是開展在編不在崗人員清理。清理借出（入）人員103人，處理“在編不在崗”人員214人。 七是促進人才合理流動。規(guī)范人員調(diào)出（入）流程，完成162人次區(qū)內(nèi)、外市（區(qū)）調(diào)出（入）。招錄政府系列公務員11人，區(qū)大數(shù)據(jù)中心工作人員1人。制定了《關(guān)于**區(qū)建筑總公司和市房屋建筑設(shè)計院人員安置實施意見》，妥善安置**區(qū)建筑總公司和市房屋建筑設(shè)計院退休及在職

43、人員，實現(xiàn)了平穩(wěn)分流。協(xié)調(diào)區(qū)市場監(jiān)督管理局為三臺子功能區(qū)選派工作人員20名，區(qū)教育局為黃河功能區(qū)選派工作人員20名。完成勞動人事爭議仲裁院4名工作人員選聘，首府新區(qū)137名工作人員分流，首府新區(qū)32名科以下工作人員公開選拔，首府新區(qū)所屬4個功能區(qū)48名工作人員選拔。 八是組織開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動，完成與遼中縣項目對接工作。 （五）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 一是完善勞動合同和集體合同制度，健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。已建工會簽訂集體合同企業(yè)3795家，集體合同簽訂率達99.7%以上。 二是調(diào)裁結(jié)合、以調(diào)為主。受理和處理勞動爭議案件6

44、16件，受理案件108件，調(diào)解及撤訴結(jié)案35件，調(diào)撤率為32.4%，按期結(jié)案率為100%，為當事人挽回經(jīng)濟損失298萬余元，維護了當事雙方的合法權(quán)益。全區(qū)培育調(diào)解組織典型示范單位20家，為全區(qū)深入開展基層調(diào)解組織示范性建設(shè)奠定了良好基礎(chǔ)。 三是切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益。協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工投訴案件347件，為5360名農(nóng)民工討薪1.2億余元。聯(lián)合檢查區(qū)內(nèi)建筑工地54處，下達限期整改指令書122件，處置農(nóng)民工突發(fā)事件18起。 （六）績效考評扎實有效 圍繞區(qū)委、區(qū)政府重點工作，優(yōu)化績效考評方案和實施細則，圍繞區(qū)委、區(qū)政府確定的重點工作、重點項目和經(jīng)濟指標進行

45、跟蹤考評，將績效考評與績效工資掛鉤，出臺了《**區(qū)政府績效考評與績效工資發(fā)放實施意見》，增強了績效考評的有效性和科學性。 （七）自身建設(shè)水平顯著提升 通過規(guī)范黨組織工作制度和辦文、辦事流程，開展“三嚴三實”學習教育活動和“四風”整治，明確《權(quán)責清單》，規(guī)范權(quán)力運行，完善政民互動平臺服務，提升了全局工作水平和實效。 二、**年工作的思考 一年來，我們克服了重重困難，各項工作都取得了新的成就，給我們留下了諸多思考。 第一，關(guān)注民生、服務百姓是工作的出發(fā)點和落腳點。實踐告訴我們：民生是個良心事業(yè)，必須始終懷揣著對群眾的似

46、水柔情，以滿足百姓的需求為工作的根本原點；民生工作是個繁雜的事業(yè)，必須要受得了委屈，忍得了煩躁，壓得住情緒，以真誠的服務態(tài)度贏得一片民心；民生工作還是個發(fā)展的領(lǐng)域，必須迎前工作，攻堅克難，積極應對新情況、解決新問題，在改革創(chuàng)新中將越來越多的成果和實惠帶給人民群眾。 第二，領(lǐng)導重視、部門支持是做好工作的關(guān)鍵。區(qū)委、區(qū)政府高度重視人社工作，區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導多次專門聽取人社工作匯報，對人社工作提出了更高的要求。區(qū)四大班子和全區(qū)各部門、各單位對人社工作給予了大力支持，在各位領(lǐng)導和各部門的關(guān)心和支持下，人社工作才取得了長足的進步。 第三，團結(jié)協(xié)作、狠抓落實是做好工作的

47、保證。全局干部團結(jié)一致，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，把就業(yè)、社保等民生工程作為工作重點，圍繞工作目標，堅持重點引導、狠抓落實，促進了各項工作的高標準完成。 三、存在的問題 一是區(qū)直機關(guān)、事業(yè)人員混編混崗問題比較嚴重，管理難度大，工作效率低。 二是養(yǎng)老保險擴面任務壓力較大。按照工作進度，年內(nèi)我區(qū)養(yǎng)老保險征繳預計完成2.8億元，缺口達9千萬元。 三是無區(qū)級人力資源市場，難以開展專場招聘會為企業(yè)和勞動者提供對接平臺。 四是沒有普惠制培訓場地。 五是設(shè)立在區(qū)政務服務中心的三個檔案庫存在嚴重的安全隱患。

48、 四、**年工作計劃 第一，夯實就業(yè)基礎(chǔ)，不斷穩(wěn)定和擴大就業(yè) 扎實開展“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”活動，實現(xiàn)實名制就業(yè)2萬人；確保零就業(yè)家庭動態(tài)為“零”；“4050”社保補貼到位率100%。扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人270人，帶動就業(yè)1620人；新增創(chuàng)業(yè)1500人；發(fā)放小額擔保貸款2500萬元，小額擔保貸款到期回收率100%。為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。確保困難家庭畢業(yè)生100%就業(yè)。完成普惠制就業(yè)培訓1500人。 第二，完善社保擴面措施，努力實現(xiàn)應保盡保 扎實開展養(yǎng)老和醫(yī)療保險擴面工作，完成養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金收入2.5億元，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療

49、保險參保率達95%。失業(yè)保險參保擴面14萬人。 第三，注重人才引領(lǐng)支撐，服務產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級 一是圍繞全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項目建設(shè)，大力引進新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務業(yè)等重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才。 二是采取考核招聘、公開遴選等方式，大力引進高層次人才，促進高層次人才和優(yōu)勢項目對接。加快高技能人才培育。 三是積極開展引進海外研發(fā)團隊工作。 第四，規(guī)范干部隊伍管理，提升干部隊伍履職能力 嚴格執(zhí)行公務員考錄規(guī)定。做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。加強干部隊伍建設(shè)。積極推進事業(yè)單位改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位

50、設(shè)置和人員聘用。開展干部電子檔案錄入及檔案入庫管理。抓好公務員在職培訓，推進公務員職業(yè)道德和文化建設(shè)。 第五，服務執(zhí)法并重，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 一是加強全區(qū)基層調(diào)解組織建設(shè)。勞動人事爭議仲裁按期結(jié)案率 100%；已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達到95%；全口徑集體合同簽訂率達到80%；發(fā)展區(qū)級和諧企業(yè)100家，推薦參加市級和諧企業(yè)10家。 二是提升勞動保障“兩網(wǎng)化”管理運行水平。綜合運用日常巡查、書面審查、專項檢查、舉報投訴調(diào)查等執(zhí)法方式，嚴厲打擊侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件按期結(jié)案率100%。 第六，優(yōu)化績效考評

51、方案，發(fā)揮績效考評作用 實現(xiàn)績效考評工作常態(tài)化、規(guī)范化。建立科學合理的激勵與懲戒并重的干部考核機制。 第七，強化自身建設(shè)，提升機關(guān)效能 規(guī)范工作制度，落實工作責任，確保政令暢通。 2021年區(qū)人社局工作總結(jié) 20xx年區(qū)人社局工作總結(jié) 20xx年，**區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，以“人才優(yōu)先，民生為本”為基本出發(fā)點，深入推進就業(yè)、保障、人才三大工程建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，拓展思路，創(chuàng)新方法，扎實推進人力資源社會保障事業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展，共同筑就美好中國夢?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如

52、下： （一）廣泛納士招賢，優(yōu)化人才特區(qū)建設(shè) 結(jié)合“調(diào)轉(zhuǎn)促”的工作要求，實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，著力引進和培育一批領(lǐng)軍人才、高端人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。20xx年，共新增高端人才40余人，新培養(yǎng)（培訓）人才2100余人，新增創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊2個。 為提高辦事群眾的滿意度，落實好高校畢業(yè)生安家補助政策，自5月9日起，我區(qū)高校畢業(yè)生安家補助申請實施承諾制，審批時限縮短至7個工作日，極大的簡化了群眾辦事流程。20xx年，我區(qū)共受理安家補助申請2308件，兌付安家補助金額5680余萬元。 積極配合養(yǎng)老保險經(jīng)辦部門采集機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)，完成了對

53、20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員基本養(yǎng)老金進行調(diào)整。落實**政〔20xx〕8號文件，對年度考核稱職及以上等次的公務員，自20xx年元月起晉升級別工資和級別工資檔次，目前已實現(xiàn)962人月增資8萬元。加快落實公務員職務與職級并行，20xx年元月共211人晉升職級，人均月增資294元。 （二）精準就業(yè)幫扶，開展職業(yè)技能培訓 創(chuàng)新招聘服務方式，實現(xiàn)高質(zhì)量、精準就業(yè)，保持就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。20xx年新增就業(yè)8108人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.7%。幫助企業(yè)介紹用工862人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力719人。對241名未就業(yè)大學生進行就業(yè)意向摸底，開展就業(yè)指導、崗位推

54、薦、技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等。通過**省陽光就業(yè)網(wǎng)上服務大廳系統(tǒng)，受理居民的就業(yè)失業(yè)登記證、就業(yè)困難人員的認定申請、社會保險補貼資金申報等相關(guān)就業(yè)業(yè)務，截止目前受理辦結(jié)15576項。采取多種措施開發(fā)公益性崗位450個，幫助就業(yè)困難人員175人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。 落實職業(yè)技能培訓工作任務，通過各中心社區(qū)收集失業(yè)人員培訓意向，聯(lián)系市定點培訓機構(gòu)，開展就業(yè)技能培訓。不定期對轄區(qū)內(nèi)各培訓學校進行安全檢查，確保安全辦學。20xx年累計開辦21期技能培訓，培訓873人，培訓合格854人，兌付培訓、鑒定補貼80.72萬元。1-3季度享受靈活就業(yè)人員社會保險補貼7451人，發(fā)放補貼1914.92萬元。

55、安置就業(yè)困難人員175人，1-3季度發(fā)放公益性崗位社保補貼130.87萬元，崗位補貼61.24萬元。舉辦3期SYB創(chuàng)業(yè)培訓班，90人參訓并合格，組織160人參加創(chuàng)業(yè)意識培訓。 （三）強化載體建設(shè)，全面落實雙創(chuàng)工作 堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，全面落實“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”政策，積極營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。**青年創(chuàng)業(yè)園在今年省級青創(chuàng)園評選中脫穎而出，被評為省級A類1級青年創(chuàng)業(yè)園，經(jīng)專家評審入住27家創(chuàng)業(yè)企業(yè)，帶動就業(yè)298人，園內(nèi)的極客空間，已獲批科技部 “第三批眾創(chuàng)空間”。由**影業(yè)投資建設(shè)的**創(chuàng)意谷眾創(chuàng)空間將于11月底正式運營，目前

56、正在積極組織申報市級眾創(chuàng)空間。20xx年，**區(qū)新增創(chuàng)業(yè)企業(yè)2700戶（預計數(shù)）；新增個體工商戶5300 戶（預計數(shù)）。共發(fā)放貸款4000萬（預計數(shù)），兌付各類創(chuàng)業(yè)扶持資金528.37萬元（1-3季度）。 （四）筑牢民生工程，提高群眾的滿意度 20xx年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保123078人，失業(yè)保險參保52981人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保173338人，工傷保險參保53007人，生育保險參保53724人。 加大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民大病保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險三項民生工程的宣傳，深入社區(qū)、學校和農(nóng)村進行政策宣講。20xx年，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保

57、險參保29418人，繳費續(xù)費率超100%，已完成目標任務。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險則因?qū)W校開學遲于參保起始時間，而我區(qū)參保主體為中小學、幼兒園和高校學生，目前參保工作仍在進行中，預計年底完成目標任務。 根據(jù)市局統(tǒng)一部署及時對本區(qū)居民醫(yī)保政策進行調(diào)整，積極引導參保人員按參保繳費流程多渠道完成繳納，做到應保盡保。以機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革啟動為契機，對全區(qū)事業(yè)單位的五險欠繳情況進行核查，全面清理事業(yè)單位欠費。進一步強化對協(xié)議定點醫(yī)院的管理，不定期、不打招呼地安排專人對所屬協(xié)議定點醫(yī)院進行現(xiàn)場突擊檢查。按照國家和省、市統(tǒng)一使用推廣社?？ǖ囊?，認真研究提前做好部署，通過媒體、短信

58、平臺、張貼通告等方式讓廣大人民群眾知曉，從今年9月起，全區(qū)企、事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金發(fā)放全部使用社會保障卡。做好強制治療精神障礙患者工作，將**市第四人民醫(yī)院確定為我區(qū)肇事肇禍精神障礙患者定點收治醫(yī)療機構(gòu)，并簽訂了《肇事肇禍精神病人收治協(xié)議》，并制定了送治流程。對于收治住院的每位患者，如已參加醫(yī)保，其醫(yī)保報銷后的個人自付費用，由區(qū)政府按2萬元/人/年的標準包干支付給四院，如未參加醫(yī)保，則同樣參照居民醫(yī)保報銷政策執(zhí)行。 （五）加大監(jiān)察力度，妥善處理勞動糾紛 調(diào)整工作思路和工作方法，積極組織各中心街道開展勞動保障書面年審和誠信評價工作，完善企業(yè)勞動保障守法誠信制度，

59、健全用人單位勞動保障誠信等級評價辦法，對用人單位拖欠工資等重大勞動保障違法行為進行公示和處罰。20xx年，參加勞動保障年審的單位共計874戶，其中評定A級單位22戶，B級單位805戶，C級單位47戶，申報評定省誠信示范企業(yè)1戶，市級誠信示范企業(yè)4戶。對轄區(qū)內(nèi)3家建筑施工企業(yè)的欠薪問題進行了行政處罰。以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關(guān)案件共計16起。 根據(jù)市人社局、市場監(jiān)督局兩部門聯(lián)合執(zhí)法的要求，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了《關(guān)于清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?。將勞動保障機制日?；?，不定期對施工工地進行用工檢查。加強勞動保障法律化的宣傳，指導用人單位規(guī)范用工，在重要時間節(jié)點做好安全生

60、產(chǎn)檢查工作。20xx年，共檢查用人單位151戶，涉及職工人數(shù)74744人（其中農(nóng)民工32536人），涉及金額62.8345萬元。 弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序合法來保證案件處理結(jié)果的公正。結(jié)合勞動爭議案件和工傷案件的處理，深入學習勞動和社會保障的相關(guān)法律、法規(guī)和政策，并對一些典型案例定期進行解析。堅持每月2次的業(yè)務理論研討學習制度，并結(jié)合工作實際組織對重點、難點進行討論，提高業(yè)務知識水平和辦案能力，為處理勞動爭議夯實理論基礎(chǔ)。20xx年共受理勞動人事爭議案件680件，立案300件；勞動合同簽訂登記備案80067份；勞動能力鑒定164件；工傷認定420

61、起。 區(qū)人社局2021年工作總結(jié) 區(qū)人社局20xx年工作總結(jié) 20xx年，我局以推進創(chuàng)業(yè)特區(qū)建設(shè)、加強人才隊伍建設(shè)、完善社會保障體系、規(guī)范人事管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為著力點，促進人力資源和社會保障事業(yè)的全面發(fā)展?，F(xiàn)將各項工作開展情況總結(jié)如下： （一）推進機關(guān)黨建，引領(lǐng)作風建設(shè) 1.履行“兩個責任”，落實目標責任制。局黨組嚴格按照區(qū)委黨風廉政“兩個責任”部署要求，與機關(guān)各科室、各中心簽訂目標責任書，召開黨風廉政專題會議2次，以黨建為抓手同步部署、推進人社業(yè)務工作，落實黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責

62、任。 2.豐富組織生活,扎實推進學習教育。20xx年以來，通過黨組集中學習、支部大會和支委會等形式，開展學習黨章黨規(guī)和習近平總書記系列重要講話等20余次，班子成員上黨課3次，開展特色黨員活動5次，完成“三個一”和“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題教育三次研討及其警示教育系列活動，開展專題民主生活會1次，專題組織生活會2次。 3.基本完成基層黨組織標準化建設(shè)。根據(jù)《區(qū)直機關(guān)工委基層黨組織標準化建設(shè)實施方案》，對我局涉及的48個定性和定量指標進行自查對標，完成7個未達標指標的問題整改，基本完成了支部標準化建設(shè)。 4.規(guī)范黨員管理，嚴格發(fā)展程序。推行黨員證

63、制度，將三會一課、黨費收繳、志愿服務、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等日常工作實時登記，黨員證使用率達100%；全面實行發(fā)展黨員培訓制、票決制、公示制、審查制和責任制，嚴格工作程序，通過培養(yǎng)、教育和考察等環(huán)節(jié)，我局順利吸收了兩名預備黨員加入黨組織，另有1名積極分子正在培養(yǎng)中。 5.倡導黨員志愿服務，踐行親切服務。創(chuàng)先爭優(yōu)，組織開展“文明勸導”志愿服務活動3次，建立黨員先鋒崗和承諾制度，評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者各一名，充分發(fā)揮黨支部的堅強戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。扎實推進“走基層”，開展“雙聯(lián)系”，幫助群眾解答各類問題咨詢20余條，深入沈巷鎮(zhèn)裕溪社區(qū)和二壩鎮(zhèn)龍泉村指導基層黨組織標準化建

64、設(shè)和十九大維穩(wěn)工作，并積極開展“清潔城鄉(xiāng)、美化家園”、“秸稈禁燒”等志愿服務活動。 6.推行“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，提高黨建信息化水平。根據(jù)線下各類黨建活動開展情況，完成“兩學一做”學習教育紀實評價系統(tǒng)各項任務，真實反映學習教育進展情況，確保學習教育常態(tài)化、制度化；實時維護 “愛黨建”平臺，線上線下同步紀實開展三會一課、黨員活動、黨費收繳、組織生活等23次，通過“身邊先鋒”、“愛分享”實時發(fā)布身邊先進典型事跡和工作動態(tài)9條，提高了機關(guān)黨建的真實性、開放性、透明度和信息化水平。 （二）建設(shè)創(chuàng)業(yè)特區(qū)，促進全面就業(yè) 1.推進創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平。1

65、-10月，全區(qū)新增創(chuàng)業(yè)企業(yè)1735戶，超額完成全年目標任務的265%；新增創(chuàng)業(yè)個體工商戶2781戶，超額完成全年目標任務的69%；新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸6413萬元，超額完成全年目標任務的60%；上繳創(chuàng)業(yè)扶持專項資金489萬至市財政專戶；優(yōu)化青年創(chuàng)業(yè)園運營服務體系，綜合提升創(chuàng)業(yè)載體服務水平。 2.服務企業(yè)用工,促進充分就業(yè)。開展重點企業(yè)一對一服務，定期入企座談宣傳勞動用工政策法規(guī),改善用工環(huán)境,降低員工流失率。加強與省內(nèi)外中職、高等院校對接，強化政校合作，拓寬企業(yè)用工渠道。1-10月，城鎮(zhèn)登記新增就業(yè)7914人，失業(yè)人員再就業(yè)率達到50%以上，就業(yè)困難人員再就業(yè)率達60%以上;高校

66、畢業(yè)生就業(yè)率在90%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.75%，目前已全面完成市人社局下達的20xx年度就業(yè)工作目標任務。 （三）強化人才建設(shè)，實現(xiàn)技能提升 1.強化隊伍素質(zhì)，積極招才引智。一是努力搭建平臺，積極引進高端人才，重點開展中、高級專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育，促進知識更新。1-10月，新增高端人才132人，培養(yǎng)引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才285人，新增創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊6個，新培養(yǎng)（培訓）人才數(shù)1303人。二是做好高校畢業(yè)生住房保障服務，促進高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。20xx年，全區(qū)共有3534人成功申請高校畢業(yè)生購房補助，共補貼金額7979余萬元；共有137人成功申請高校畢業(yè)生吸納引進生活補貼，發(fā)放補貼金額68.5萬元。 2.開展職業(yè)培訓，實現(xiàn)技能提升。1-10月，我區(qū)已組織開辦就業(yè)技能培訓班39期，培訓人員1345人，占目標任務的103.46%，其中已結(jié)業(yè)31期，1051人參加結(jié)業(yè)考試，其中1051取得了培訓合格證書，培訓合格率100%，涉及焊工、電工、電子商務師等多個工種。 （四）擴大社保覆蓋，實現(xiàn)應保盡保 1.推