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1、 女職工權(quán)益保護(hù) 專(zhuān)項(xiàng)集體合同 〔供參考〕 單位名稱(chēng)： 合同期限： 女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同 甲方： 乙方： 單位名稱(chēng)： 工會(huì)女職工委員會(huì)名稱(chēng)： 經(jīng)濟(jì)性質(zhì)： 女職工人數(shù)： 單位法定代表人： 女職工委員會(huì)主任： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 代表人數(shù)： 女職工代表人數(shù)

2、： 第一章 總 那么 第一條　根據(jù)中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法?、?工會(huì)法?、?江蘇省實(shí)施<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>方法?、?中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法?、?集體合同規(guī)定?、?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?、江蘇省?女職工勞動(dòng)保護(hù)方法?等有關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與單位共同開(kāi)展，依照“平等協(xié)商、共謀開(kāi)展〞的原那么，簽訂本合同。 第二條　本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。 第三條 本合同對(duì)單位行政和女職工具有同等約束力。 第四條 工會(huì)及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守國(guó)

3、家有關(guān)法律法規(guī)政策。 第五條　工會(huì)及其女職工組織引導(dǎo)廣闊女職工積極參與單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，提升技能、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，積極推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展。 第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)條款 第六條　提高女職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)及企業(yè)管理的程度和能力；擴(kuò)大女職工參與、依法維護(hù)的渠道；加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)和使用。 第七條　單位要建立健全女職工組織，最大限度地將女職工吸引到女職工組織中來(lái)；配齊配強(qiáng)女職工干部；加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女職工干部的培訓(xùn)。 第八條　單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與單位女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職工委員會(huì)的代表應(yīng)參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程。工會(huì)女職工委員會(huì)

4、的代表參加單位監(jiān)事會(huì)，女職工人數(shù)較多的單位董事會(huì)中應(yīng)有女代表。 第九條　女職工委員會(huì)參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益；通過(guò)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，每年對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查一次，確保法律法規(guī)的貫徹實(shí)施；單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)吸收女職工委員會(huì)代表參加。 第十條　單位在公開(kāi)招聘崗位時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條　單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障女職工從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動(dòng)，享有與男子平等的權(quán)利。 第十二條　女職工委員會(huì)組織

5、女職工開(kāi)展活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)，單位行政應(yīng)予支持，工會(huì)按上級(jí)有關(guān)文件精神給予必要保證。 第十三條　女職工委員會(huì)組織開(kāi)展各種活動(dòng)，如果占用工作(生產(chǎn))時(shí)間，在不影響生產(chǎn)的前提下，行政應(yīng)予保證，提供方便。 第三章 女職工特殊利益保護(hù)條款 第十四條　依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)；維護(hù)女職工享有健康和健康保障的權(quán)利，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。 第十五條 單位根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)，并確定專(zhuān)〔兼〕職人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

6、 第十六條　在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得降低其根本工資，或解除其勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)〔工作〕的原單位的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。 第十七條　單位嚴(yán)格遵守女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并將本企業(yè)屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。 第十八條　女職工經(jīng)期保護(hù) 〔一〕對(duì)從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天； 〔二〕對(duì)其他工種的女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予公休假一天； 〔三〕按月發(fā)給女職工婦女衛(wèi)

7、生用品。 第十九條　女職工孕期保護(hù) 〔一〕對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作； 〔二〕懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，可算作勞動(dòng)時(shí)間； 〔三〕對(duì)懷孕7個(gè)月以上〔含7個(gè)月〕的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休息〔15天以?xún)?nèi)〕。 第二十條　女職工產(chǎn)期保護(hù) 一、正常產(chǎn)假 〔一〕正常生育者，給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天； 〔二〕難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天； 〔三〕多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加

8、產(chǎn)假15天； 〔四〕符合晚育年齡〔女職工年滿(mǎn)24周歲〕，增加產(chǎn)假30天。 二、非正常產(chǎn)假 〔一〕懷孕2個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20天產(chǎn)假； 〔二〕懷孕2個(gè)月至3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予30天產(chǎn)假； 〔三〕懷孕3個(gè)月至7個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予42天產(chǎn)假； 〔四〕懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予90天產(chǎn)假； 〔五〕流產(chǎn)時(shí)出血較多、體質(zhì)較弱者，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可酌情增加5至10天產(chǎn)假； 〔六〕產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。 第二十一條　女職工哺乳期保護(hù) 一、有不滿(mǎn)1周歲嬰

9、兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘； 二、多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘； 三、女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額； 四、嬰兒滿(mǎn)1周歲后，經(jīng)市及所轄市〔區(qū)〕級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)6個(gè)月； 五、女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休6個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于80%。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。 第二十二條　女職工更年期保護(hù) 經(jīng)市及所轄市〔區(qū)〕級(jí)醫(yī)療單位證

10、明，患有病癥嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。 第二十三條 單位按照方案生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)。 第二十四條　單位按照方案生育政策規(guī)定，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報(bào)銷(xiāo)手術(shù)費(fèi)用。 第二十五條　至少每二年對(duì)女職工〔含退休女職工〕進(jìn)行一次婦女病檢查并支付配合檢查費(fèi)用。在職女職工普查婦女病時(shí)間按公假處理。 第二十六條　單位必須按時(shí)足額交納職工生育保險(xiǎn)費(fèi)。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保

11、險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的工程和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)支付。 第二十七條 在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。 第四章 合作與監(jiān)督 第二十八條　單位與工會(huì)每年召開(kāi)一次座談會(huì)，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢(shì)下企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。 第二十九條　為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對(duì)合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。每年至少一次將合同履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工〔代表〕大會(huì)報(bào)告。 第五章

12、 附　那么 第三十條　雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，請(qǐng)求上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭(zhēng)議。 第三十一條　本合同有效期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期滿(mǎn)前 個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)生效。合同變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)簽約雙方協(xié)商一致，并履行手續(xù)前方能生效。 第三十二條　本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。 第三十三條　本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)上級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)和工會(huì)備案。雙方必須依法履行，不因人事

13、變動(dòng)而變動(dòng)。 第三十四條　本合同作為?集體合同?的附件，與?集體合同?具有同等法律效力。 單位法人代表： 工會(huì)委員會(huì)代表 〔簽章〕 〔簽章〕 年 月 日 年 月 日 ?女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同?審查意見(jiàn)書(shū) 說(shuō)明：本?審查意見(jiàn)?一式四份，簽訂集體合同雙方各一份 ，人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)各存一份。 企業(yè)法人代表： 工會(huì)主席： 首席代表： 首席代表： 身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼： 人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查意見(jiàn)： 經(jīng)審查， ?女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同?雙方主體資格是符合法律法規(guī)的，?女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同?是按照法律法規(guī)的原那么和程序進(jìn)行的，?女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同?的內(nèi)容是合法有效的。 〔蓋章〕 收件人簽章： 送達(dá)日期：