《勞動(dòng)合同書(shū)樣本 (3)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)合同書(shū)樣本 (3)（7頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 編號(hào)：???? ??? 勞動(dòng)合同書(shū) 甲 方： 乙 方： 8 甲方（用人單位）名稱 乙方（勞動(dòng)者）姓名 性別 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 居民身份證號(hào)碼 或委托代理人

2、 戶籍所在地地址 經(jīng)營(yíng)地址 居住地址 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 勞動(dòng)合同簽訂類別為 勞動(dòng)合同。⑴新訂、⑵續(xù)訂 第二條 本合同為 的勞動(dòng)合同 。⑴固定期限、⑵無(wú)固定期限、⑶以完成一定工作任務(wù)為期

3、限。 合同期限自 年 月 日至 年 月 日（或 ）止。其中：試用期 個(gè)月。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第三條 甲方安排乙方在 崗位上工作。 第四條　根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)________ 第五條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 三、工作時(shí)間和休息休假 第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度：⑴執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)；⑵執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或者不定時(shí)工作制度的

4、，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第七條 甲方應(yīng)按照規(guī)定依法安排乙方休息休假。 第八條 甲方按規(guī)定延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或者乙方不能按規(guī)定休息休假的，甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資 標(biāo)準(zhǔn) 元（或 ）。 乙方在試用期期間的工資為 元。 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 。 五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇 第十條 甲乙雙方應(yīng)按規(guī)

5、定參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其中應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。 第十一條 在本合同期內(nèi)乙方患病、非因工負(fù)傷或患職業(yè)病、因工負(fù)傷期間的待遇，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十三條 甲方安排乙方所從事的工作為無(wú)毒無(wú)害工作（或者為有一定毒素的工作崗位，容易產(chǎn)生 危害）。 第十四條 甲方應(yīng)按照有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康與生命安全。 第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律

6、、法規(guī)制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故或職業(yè)危害。 第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；甲方對(duì)乙方違章違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，可以按照法定程序給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)可以予以拒絕。 七、勞動(dòng)合同的履行和變更 第十八條　甲方與乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 ????第十九條　甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定，向乙方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ?

7、???第二十條　應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確需安排加班的，甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。 ????第二十一條　乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 ????乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。 第二十二條　甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 ????變更后的勞動(dòng)合同書(shū)由甲方和乙方各執(zhí)一份。 八、勞動(dòng)合同的解除和終止 ????第二十三條　甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 ????第二十四條　乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞

8、動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 ????第二十五條　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： ????（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ????（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ????（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ????（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ????用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

9、動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 ????第二十六條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： ????（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ????（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ????（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ????（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）乙方被依法追究

10、刑事責(zé)任的。 ????第二十七條　有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ????（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ????（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第二十八條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 ?? 第二十九條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)

11、合同期滿的； 　?。ǘ┮曳介_(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 　?。ㄈ┮曳剿劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟?； 　　（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 　　（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第三十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照約定，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同書(shū)，至少保存兩年備查。 九、

12、其他 第三十二條 本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同執(zhí)行。 　　第三十三條 本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。 　　第三十四條 本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。 　　第三十五條 本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效)。 第三十六條 甲乙雙方約定增加以下內(nèi)容：

13、 。 第三十七條 甲乙雙方根據(jù)需要可另行簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同書(shū)的附件。本合同書(shū)的附件如下： 。 甲方（公 章） 乙方（簽字） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 或委托代理人（簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 附件1 勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū) 本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為?????? 期限合同，續(xù)訂合同起始

14、日為??? ???年?? ??? 月??? ? 日，續(xù)訂合同終止日期為??? ???年?? ??? 月??? ? 日（或 ）。 甲方（公 章） 乙方（簽字） ????? 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 或委托代理人（簽字或蓋章） 簽訂日期： 年????月????日 附件2 勞動(dòng)合同變更書(shū) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更： ? ? 甲方（公 章） ????? 乙方（簽字） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 或委托代理人（簽字或蓋章） 簽訂日期： 年????月????日 5