《網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 月績效考核表》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 月績效考核表（2頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 月績效考核表 部門： 崗位： 姓名： 日期： 得分： 考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn) 考核 權(quán)重 考核評(píng)分等級(jí) 得分 有效客戶量 A、高于40個(gè)（含40個(gè)）有效咨詢客戶量； B、低于40個(gè)有效咨詢客戶量； C、0有效咨詢客戶； 20分 A B C 　 20分 10分 0分 組織活動(dòng)量 A、2次以上（含2次）；B、1次； C、沒有 10分 A B C 　 10分 5分 0分 約見版 主、qq主 A、2個(gè)以上；B、1個(gè)以上； C、沒有

2、每月約見版主/qq主次數(shù)并形成合作關(guān)系數(shù)量 10分 A B C 　 10分 5分 0分 商鋪 推廣 A、按要求完成；B、低于要求； C、沒有 1、????? 論壇發(fā)帖量：每周更新商品的信息，以及內(nèi)容的豐富，每周至少添加10個(gè)產(chǎn)品。 2、????? 博客：每周按照《商品房小區(qū)拓展工作周計(jì)劃表》 3、????? 給個(gè)人建立的博客至少發(fā)推廣文章一篇以上。 4、????? QQ推廣：按照《商品房小區(qū)拓展工作計(jì)劃表》 5、????? 將公司活動(dòng)政策和內(nèi)容普及到每個(gè)對(duì)應(yīng)小區(qū)的 6、????? 業(yè)主QQ群交流； 7、????? 負(fù)面信息：對(duì)于發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)上不利于公司的信息在

3、 8、????? 24小時(shí)進(jìn)行處理，處了及時(shí)向部門主管匯報(bào) ? 30分 A B C 　 30分 20分 10分 被投 訴量 A：當(dāng)月無投訴 B：當(dāng)月被投訴1次 C: 當(dāng)月被投訴1次以上 10分 A B C ? 10分 5分 0分 服從 安排 A：有令即行 B：有令偶行 C: 有令不行 5分 A B C ? 5分 3分 0分 學(xué)習(xí) 能力 A：堅(jiān)持每天完成《日事日必表》；每周工作總 結(jié)或分析報(bào)告 B：偶爾寫《日事日必表》；每周工作總結(jié)或分 析報(bào)告 C：不寫工作總結(jié)、報(bào)告等； 5分 A B C ? 5分

4、 3分 0分 團(tuán)隊(duì) 精神 ? A：堅(jiān)決服從安排并為公司、同事解惑 B：常服從安排、為公司、同事解惑 C:不服從安排、不為公司、同事解惑 10分 A B C ? 10分 5分 0分 說 明 １、以上考核做為月度考核，但考核分?jǐn)?shù)將納入年終考核范疇；２、總計(jì)分?jǐn)?shù)為１０0分，達(dá)90分以上為月優(yōu)秀員工、80分以上分為月合格員工、6分以下為需激勵(lì)員工；3、連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為需激勵(lì)員工將被警告、三個(gè)月被評(píng)為需激勵(lì)員工將被勸退；4、連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為倒數(shù)三名需激勵(lì)員工將被勸退；5、每月前三名優(yōu)秀員工將獲得一定獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)見每月實(shí)際情況定）；6、連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為前三名優(yōu)秀員工將被授予“明星員工”，可獲得晉升中層干部預(yù)備機(jī)會(huì)，并享受帶薪學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)； 注：以上表格嚴(yán)格要求每人、每月考核一次并存入財(cái)務(wù)部歸檔保存