《監(jiān)理個人工作總結(jié) (2)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《監(jiān)理個人工作總結(jié) (2)（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、監(jiān)理個人工作總結(jié) 本文具有廣泛通用性，歡迎各位親根據(jù)自己的實際需要參考借鑒。 光陰過的真快，很快一年就曩昔了，回顧在這曩昔的一年里，居然有了許多的得得失失。不管怎么樣，已經(jīng)到了該總結(jié)一下本身的時候了。 20xx上半年，我在公司金鹿雅園項目監(jiān)理補(bǔ)塾事土建監(jiān)理工作，擔(dān)負(fù)項目總監(jiān)代表，現(xiàn)在該項目已經(jīng)完工驗收合格并順利交付業(yè)主單位。在項目監(jiān)理部工作期間，可以或許時時以“守法、誠信、公正、科學(xué)”的監(jiān)理工作準(zhǔn)則來指導(dǎo)、權(quán)衡本身的工作。在監(jiān)理工作中可以或許時時本著為公司、為工程、為本身負(fù)責(zé)的態(tài)度，自覺的抵制各類不良的思想及行為對本身的影響，可以或許正確的運用本身所控制的專業(yè)技巧知識，

2、履行本身的職責(zé)。 20xx6月，因為工作必要，我被抽調(diào)到公司工程治理部工作，主要著力于對公司所屬的房屋建筑類的項目部的監(jiān)理工作進(jìn)行指導(dǎo)治理和內(nèi)業(yè)材料的收集整理指導(dǎo)。在這半年的治理工作中，由于自身的才能所限制，主要工作也就局限于以下幾點： ①對所屬項目部進(jìn)行按期和不定撇第擋檢、稽核。 ②為歡迎各類外部反省，贊助項目監(jiān)理部積極進(jìn)行有針對性的整改和籌備。 ③積極的收集各類信息材料，在總監(jiān)例會上進(jìn)行頒布、交流、討論。 ④參加項目監(jiān)理部的各類癥結(jié)部位的質(zhì)量驗收運動。 ⑤常常與下層的監(jiān)理人員進(jìn)行交流、溝通，以了解他們的思想動態(tài)和需求，

3、達(dá)到信息互通。 工作是做過了，我現(xiàn)在最想談的照樣****所感想感染到的公司治理上的問題。通過半年的打仗和了解，我感覺我們公司在以下幾個方面存在一些問題： ①、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制下對項目經(jīng)濟(jì)責(zé)任人的治理松懈。 ②、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制下的項目總監(jiān)理工程師對所治理的項目的治理工作松懈。 ③、公司已經(jīng)形成的治理制度得不到充分的落實。 ④、部分責(zé)任人承接的規(guī)模小風(fēng)險達(dá)的項目過多導(dǎo)致公司風(fēng)險增加。 ⑤、公司應(yīng)該形成競爭、鼓勵機(jī)制。 ⑥公司應(yīng)形成對項目經(jīng)濟(jì)責(zé)任人、項目總監(jiān)理工程師的稽核制度。 ⑦公司應(yīng)規(guī)范化對企業(yè)員工的培訓(xùn)機(jī)制和

4、福利制度。 公司實行項目經(jīng)濟(jì)責(zé)任制2年了，以前的事情我了解不多，然則通過這半年來的工作打仗和了解，我覺得公司必須加大對實行項目經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的責(zé)任人的治理力度。實行項目經(jīng)濟(jì)責(zé)任制后，對責(zé)任人來說，個人的收入確定獲得了很明顯的改看，然則個別責(zé)任人所追求的經(jīng)濟(jì)效益的欲望已相應(yīng)的達(dá)到了前所未有的高度。賡續(xù)的承接項目而忽略對項目的治理工作，忽略對項目監(jiān)理人員的優(yōu)選，忽略對監(jiān)理人員的指導(dǎo)和治理，忽略對外界的和諧工作，忽略對工程質(zhì)量、平安的治理工作。 在這個問題上，我感覺公司該當(dāng)加大治理力度，如：參與工程項目承接的前期工作中，作好工程的評估工作，作出合理的經(jīng)濟(jì)切割比例，公司應(yīng)該留置必然

5、的風(fēng)險資金作為責(zé)任人的風(fēng)險保證；公司在項目工作開始前應(yīng)參與項目監(jiān)理人員切實其實定和優(yōu)選中，果斷杜絕一些責(zé)任心差、技巧程度后進(jìn)的人員進(jìn)入我們的項目治理班子；公司應(yīng)作好項目經(jīng)濟(jì)本錢核算，盡量包管在核算本錢范圍內(nèi)的責(zé)任人的收益和項目監(jiān)理人員的收益。 目前公司的工程項目對照多，而大多半項目的總監(jiān)都不可以或許完全履行對工程項目的全面治理責(zé)任，這些都源于在公司注冊的具有監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格的從業(yè)人員還不是許多。因此在個別實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的項目上呈現(xiàn)了總監(jiān)理工程師只掛名不介入治理的現(xiàn)象，這樣是異常分歧理、異常危險、異常對自身不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象。 我個人覺得，公司應(yīng)增強(qiáng)對具有監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格的從業(yè)人員和實行項目經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的責(zé)任人的統(tǒng)一治理和。對那些在實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的工程項目上掛名的總監(jiān)理工程師，應(yīng)適當(dāng)?shù)慕o予經(jīng)濟(jì)上的賠償，這些費用可以在經(jīng)濟(jì)切割比例中付出，這樣可以調(diào)動他們的積極性，也可以理所當(dāng)然地要求他們介入工程項目的治理中去。