《2020民主生活會(huì)征求意見情況報(bào)告3篇》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2020民主生活會(huì)征求意見情況報(bào)告3篇（7頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2020民主生活會(huì)征求意見情況報(bào)告3篇根據(jù)*文件精神，1月7日在全體鎮(zhèn)干部工作會(huì)議上向各鎮(zhèn)直單位負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)干部廣泛開展征求意見，截至1月9日共收到意見、建議30份，現(xiàn)將有關(guān)情況整理匯報(bào)如下：一、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議從收集到的意見中歸納整理出四點(diǎn)：一是加強(qiáng)對(duì)干部職工、村干部、第一書記、工作隊(duì)員的關(guān)心關(guān)愛;二是少開會(huì)、開短會(huì)、說短話;三是加大對(duì)非貧困村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的力度;四是重抓工作落實(shí)，輕理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的理論不夠深入。二、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的意見和建議針對(duì)*鎮(zhèn)黨委、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的意見整理出以下幾點(diǎn)：一是沒能經(jīng)常到所分管的部門了解情況，疏于管理;二是工作長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)不夠明確，指

2、導(dǎo)不夠到位;三是與年輕干部、村干部溝通交流較少;四是需加強(qiáng)對(duì)基層組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)力度;五是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入和堅(jiān)持。2020-2021民主生活會(huì)征求意見情況報(bào)告*公司黨委：為提高民主生活會(huì)質(zhì)量，*公司采取多種形式，廣泛征求基層各單位意見建議。共召開座談會(huì) 13 個(gè)，發(fā)放征求意見建議表 146 份，談心 80 人，走訪 38 人，共征集各方面意見建議18 條。經(jīng)過梳理匯總、歸納整理，形成對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議 7 條，對(duì)班子領(lǐng)導(dǎo)人員意見建議 11 條。一、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議1.建議加強(qiáng)宿舍管理。(1)職工家屬居住、宿舍煮飯現(xiàn)象較為普遍，生活垃圾雜物造成下水管路多次堵塞;(2)職工宿舍窗簾使用

3、年限較長(zhǎng)，建議更換。2、公司會(huì)議召開頻繁，效率較低。3、公司勞保補(bǔ)給不及時(shí)，導(dǎo)致勞保未能及時(shí)發(fā)放。4、職工食堂、職工宿舍未安裝自動(dòng)報(bào)警和自動(dòng)噴淋裝置，達(dá)不到消防要求。建議協(xié)調(diào)資金安裝。5、通防工區(qū)分管通防的管理人員較少，建議公司酌情補(bǔ)給。6、在培養(yǎng)年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部上加大力度，對(duì)提拔的干部加強(qiáng)績(jī)效考核和監(jiān)督力度。7、加快推進(jìn) 證辦理工作。二、對(duì)公司班子人員意見建議1.*(1)對(duì)公司管理人員及職工進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)思想教育、素質(zhì)教育，提升中層管理人員、全體職工的素質(zhì)，提升企業(yè)形象，培養(yǎng)干部、職工忠誠、擔(dān)當(dāng)、高效、生態(tài)理念，夯實(shí)公司穩(wěn)定、高效發(fā)展基礎(chǔ)。2.*(黨委副書記、工會(huì)主席、紀(jì)委書記)(1)建議多組

4、織員工開展文體、娛樂活動(dòng)，增進(jìn)職工身心健康。(2)合理配置黨支部人員，建議將生產(chǎn)科室黨員分專業(yè)融入至區(qū)隊(duì)黨支部建設(shè)。剩余人員單獨(dú)成立生產(chǎn)黨支部。3.*(黨委委員、副總經(jīng)理)(1)多向技術(shù)人員傳授技術(shù)規(guī)范和工作經(jīng)驗(yàn)。(2)多組織專業(yè)(煤礦)知識(shí)方面培訓(xùn)工作，增強(qiáng)培訓(xùn)時(shí)間。4.*(黨委委員、副總經(jīng)理)(1)建議多組織安全管理方面培訓(xùn)，提升中層干部在安全管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。(2)建議多到區(qū)隊(duì)傳授安全生產(chǎn)知識(shí)。5.*(副總經(jīng)理)(1)建議加強(qiáng)機(jī)電管理人員及職工的培訓(xùn)工作，提高機(jī)電管理水平及管理人員業(yè)務(wù)水平，提升機(jī)電隊(duì)伍整體素質(zhì)。6.*(副總經(jīng)理)(1)多向輔助區(qū)隊(duì)傳授一些管理經(jīng)驗(yàn)和環(huán)保知識(shí)。7.*(財(cái)

5、務(wù)總監(jiān)、總法律顧問)(1)建議加強(qiáng)龍山物業(yè)的安保即加快小區(qū)房產(chǎn)證辦理的速度。(2)加強(qiáng)經(jīng)營管理和法律工作，為礦井高產(chǎn)高效提供經(jīng)營保障和法律保障。2020-2021民主生活會(huì)征求意見情況報(bào)告為開好2018年度基層黨組織組織生活會(huì)，我校通過召開黨小組民主生活會(huì)員大會(huì)收集意見和建議，現(xiàn)將收集的意見進(jìn)行歸納梳理。我黨支部202_年4月1日-3日向黨員(包含退休黨員)和骨干教師發(fā)放征求意見表15份，現(xiàn)匯總征求意見和建議，匯報(bào)如下：一、對(duì)黨支部班子的意見和建議1、貫徹黨的組織生活制度不夠嚴(yán)格。一是在堅(jiān)持“六個(gè)堅(jiān)持”方面，主要以讀報(bào)紙、學(xué)文件的政治學(xué)習(xí)為主，缺乏聯(lián)系實(shí)際、特別是黨員的思想工作實(shí)際的內(nèi)容，沒有

6、創(chuàng)新激活動(dòng)力活力，缺乏過硬作風(fēng)，沒有 “彰顯擔(dān)當(dāng)作為”。二是落實(shí)“六個(gè)突破”和“六個(gè)著力”不夠到位，存在因循守舊和僵化保守的思想，對(duì)黨員教育作用收效甚微，使很多黨員沒有得到嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉。2、黨組織活動(dòng)內(nèi)容和形式活動(dòng)較單一。表現(xiàn)在：政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏計(jì)劃性、長(zhǎng)期性，往往是需要時(shí)臨時(shí)翻一翻資料的情況多一些，沒有真正做到理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。3、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待提高。一是對(duì)黨員干部工作中存在的重點(diǎn)、難點(diǎn)和突出問題，迎難而上、直面矛盾的勇氣不夠足，撲下身子、解決問題的力度還不夠，習(xí)慣于老套路老辦法，深入研究、探索、總結(jié)不夠，缺乏創(chuàng)新的措施和辦法。二、對(duì)黨員之間的意見和建議有7條，具體如下：(一)在政治功能方面有3條，具體如下：1、黨章意識(shí)、黨員身份意識(shí)淡化，在黨言黨，愛黨護(hù)黨的自覺性不高。2、組織觀念不強(qiáng)。3、政治上還不夠成熟，政治敏銳性不強(qiáng)。(二)在牢固“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”、“六個(gè)突破”方面具體如下：1、思想解放程度不夠，遇到實(shí)際問題不敢闖，不敢試。2、對(duì)工作學(xué)習(xí)，思想建設(shè)方面存在僵化保守。(三)在工作作風(fēng)、發(fā)揮作用、自我要求方面具體如下：1、工作上還存在不夠積極、主動(dòng)，沒能把工作做實(shí)、做細(xì)、做深。2、工作上缺乏改革創(chuàng)新意識(shí)，存在隨遇而安、教條化、缺乏靈活性。