《黨支部2021年度五個方面民主生活會班子對照材料》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《黨支部2021年度五個方面民主生活會班子對照材料（11頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、黨支部2021年度五個方面民主生活會班子對照材料根據(jù)市委組織部關(guān)于召開2020年度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員的通知要求，局黨支部班子緊緊圍繞“學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實黨中央決策部署、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的精神、落實全面從嚴治黨責任”5個方面查找了存在的問題和不足，深刻剖析了產(chǎn)生問題的原因，明確了今后努力方向和整改措施。下面，我代表支部班子進行對照檢查如下：黨支部民主生活會班子對照材料一、存在的主要問題（一）學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面一是學懂弄通上還有差距

2、。在精讀研讀新時代中國特色社會主義思想上下功夫不夠，對蘊含其中的馬克思主義立場觀點方法把握運用不夠自覺自如，支部在組織理論學習中沒有與總書記圍繞各領(lǐng)域、各方面工作發(fā)表的最新重要講話和指示批示精神緊密聯(lián)系起來學習、貫通起來思考。示范傳導和推動理論學習向全體黨員延伸還不到位，組織學習有層層遞減傾向，推動走深走心走實還有一定“落差”。二是學習方式還比較單一。在學習形式上結(jié)合干部群眾實際，創(chuàng)新學習和宣傳方式做得還不夠，主要還是通過黨員大會、黨課教育、體會交流等方式組織，運用新媒體組織黨員干部學習不多，個別黨員干部學習的主動性、自覺性不夠，對蘊含其中的馬克思主義立場觀點方法把握運用還不夠自覺自如，還需加

3、大學思踐悟力度，進一步在理論聯(lián)系實際上下功夫、見成效。三是消化轉(zhuǎn)化還不夠有效。學以致用、以用促學的方法還不夠多，在落實效果、轉(zhuǎn)化成效上還有差距，在理解把握精髓、創(chuàng)新工作方法、推動深層次問題解決上還不到位。比如，還不同程度存在工作措施針對性、操作性不強，工作建議的科學性、創(chuàng)新性不夠等問題。在抓X工作落地落實、工作向下延伸、盡快見到成效上措施還不夠有力，效果不夠明顯。（二）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，充分發(fā)揮黨支部政治功能，團結(jié)帶領(lǐng)黨員干部不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面一是貫徹落實成效還不夠好。在貫徹落實總書記重要指示批示和市委市政府部署要求上，對一些重要工作抓得緊，但對相對一般的共組推進落實還不

4、夠快、不夠好，“中梗阻”和抓落實的“最后一公里”還沒有真正解決好，一抓到底的狠勁韌勁還不夠。比如，在優(yōu)化服務上，雖然建立了問題通報制度，但有的黨員仍不夠重視，網(wǎng)上辦理流程不夠優(yōu)化，黨支部推動的力度還不夠。二是主動服務意識還不夠強。在艱巨繁重的任務面前，個別黨員干部思想上有畏難情緒，先鋒作用發(fā)揮不充分，被動接受領(lǐng)導派遣任務多，主動作為提建議少，對工作的預判性、前瞻性不夠。比如，大多忙于手頭事務，多停留在本部門本小組，站位全局高質(zhì)量服務群眾不夠，主動溝通對接不夠，交流少，不能完全做到準確掌握實情，還不能完全跟上群眾的需求。三是督促檢查還不夠到位。對重大任務、重大問題盯得還不夠緊，跟蹤問效還不夠及時

5、。市委巡察“回頭看”、X工作督察反饋意見中，都指出了我們工作中存在的一些問題。存在整個X系統(tǒng)“流程標準不統(tǒng)一”“機制方法不統(tǒng)一”等問題，還沒有真正做到上下聯(lián)動、同頻共振。雖然問題是對全局提的，但我們在其中負主要責任，應主動認領(lǐng)、立行立改。（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，積極投身疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?，助力脫貧攻堅等工作方面一是擔當勁頭還不夠足。在大事急事難事面前，挑重擔、肯硬骨頭的擔當精神不夠，面對新形勢新要求，攻堅克難的勇氣、爭創(chuàng)一流的志氣、創(chuàng)新有為的銳氣不足，按部就班多、創(chuàng)新發(fā)展少，平時忙于程序性、事務性工

6、作，政策學習和業(yè)務研究不透徹，抓工作的手段不多、措施不新，不同程度存在以會議貫徹會議、以文字落實文件的問題，個別干部害怕被追責問責，瞻前顧后，謹慎有余，缺乏主動擔當。二是推進力度還不夠大。在統(tǒng)籌抓疫情防控和服務X發(fā)展工作中，因地制宜抓落實還需要持續(xù)加力，特別是在推動X系統(tǒng)復工復產(chǎn)中存在手段不多、措施不新的問題，解難題、破瓶頸做得還很不夠。個別黨員干部在一些急事難事面前，挑重擔、啃硬骨頭的擔當精神不夠，遇事先顧慮困難，而不是積極想辦法，存在畏難怕事的心理。對一些職責邊界模糊、綜合性強、涉及多個黨崗位的工作，仍存在個別推諉扯皮的現(xiàn)象。三是斗爭精神還不夠強。面對錯綜復雜的國際國內(nèi)形勢，面對當前疫情防

7、控嚴峻形勢，面對做好“六穩(wěn)”“六保”的繁重任務，有的黨員干部堅持原則不夠堅定，發(fā)現(xiàn)問題缺乏嚴肅問責、揭短亮丑的狠勁，動真碰硬不足。個別黨員干部面對錯誤思想、錯誤言行，沒能做到及時亮劍、堅決斗爭。比如，個別同志在面對網(wǎng)上一些詆毀我黨的言論時，沒有積極主動斗爭，沒有看到意識形態(tài)方面問題的嚴峻性。（四）學習貫徹黨的精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面一是大局觀念還需進一步強化。個別委員對自身工作考慮多，對和其它工作之間的整體性、聯(lián)動性和相互作用思考不深，想問題、辦事情不同程度存在本位主義思想，缺乏從全局出發(fā)的自覺，客觀上影響了整體效

8、果。在推進工作中，考慮眼前利益較多，缺乏站位全局的意識和著眼長遠的格局，導致工作進展緩慢，效果不夠好。二是個別干部能力素質(zhì)還不能完全適應高質(zhì)量發(fā)展的要求。個別同志知識儲備有欠缺、知識更新不及時，工作習慣于老經(jīng)驗、舊套路，存在思維定式、路徑依賴。對進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局立即把握不夠準，對高質(zhì)量發(fā)展的根本要求和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革主線理解不深，一定程度與新形勢新任務的要求脫節(jié)，面對矛盾難題和復雜工作缺乏有效應對辦法。三是對目標的把握還不夠精準。黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，以及省委X全會、市委X全會精神把握停留于表面，結(jié)合上級精神，結(jié)合X實際，

9、謀劃業(yè)務工作方面思考不足，有的同志片面認為上級有規(guī)劃有目標，只需要等待上級文件精神，認真執(zhí)行和實施就行了。面對發(fā)展過程中遇到的矛盾風險挑戰(zhàn)，未能積極主動，打好主動仗。（五）落實全面從嚴治黨責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面一是黨建和業(yè)務工作結(jié)合不夠緊密。黨建與業(yè)務工作的結(jié)合點、切入點找得不夠精準，“兩張皮”問題沒有完全解決。個別班子成員“一崗雙責”沒有壓實。推進黨建工作仍以結(jié)合業(yè)務工作同步安排為主，討論業(yè)務多，研究黨建少。工作重心放在業(yè)務上，對管人、管思想、管紀律存在認識偏差，對黨員的管理監(jiān)督不夠嚴格，

10、安排部署工作多，提醒批評思想問題少，談心談話開展得還不夠經(jīng)常。二是落實黨風廉政建設責任力度不強。存在“說得多、做得少”的現(xiàn)象，廉政教育抓得不緊，多以開會、談話的方式進行教育，方式單一、氛圍不濃，“四種形態(tài)”運用不理想。對干部監(jiān)督管理不嚴格，好人主義思想仍然存在，公文思享公眾號編輯，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執(zhí)行軟，工作安排的多，抓日常監(jiān)管相對不夠，制度的執(zhí)行力和約束力沒有充分發(fā)揮。個別黨員干部在一些細節(jié)問題的把握上不夠敏感嚴格。對黨員干部“八小時”之外的監(jiān)督辦法不多，廉政教育存在概念化、表面化傾向。三是糾治形式主義還不夠徹底。貫徹落實上級會議、文件方面，還存在表態(tài)多調(diào)門高、行

11、動少落實差的問題，具體工作全程督導、跟蹤問效不夠，按照文件、會議精神布置工作多，現(xiàn)場督促相對較少。對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒。二、原因剖析（一）學習意識不夠強。反思上述存在問題，歸根到底是創(chuàng)新理論武裝有差距，思想改造、觀念更新沒有完全跟上形勢和任務的需要。平時更多地忙于具體事務，對新時代中國特色社會主義思想的學習缺乏系統(tǒng)性和深入性，對重大意義、科學體系、豐富內(nèi)涵理解得不深不透，急用現(xiàn)學多、活學活用少，導致武裝頭腦、指導實踐、推動工作事倍功半。（二）服務意識不夠強。還沒有把、牢記使命完全轉(zhuǎn)化為實實在在的行動

12、，以人民為中心的發(fā)展思想還沒有貫徹到工作的方方面面。站在群眾的角度想問題、干工作還不夠自覺。主動服務、創(chuàng)新服務的動力缺乏，滿足于完成領(lǐng)導交辦任務和常規(guī)性工作，不求有功、但求無過。（三）責任意識不夠強。面對繁重的工作任務，一些黨員干部產(chǎn)生了消極心理，凡事只求過得去、不求過得硬，工作降低要求，甚至遇到問題繞著走、碰到矛盾躲著走、看見難點低頭走，缺乏攻堅克難的勇氣和抓鐵有痕的勁頭，這其中既有能力不足不敢擔當?shù)脑?，也有拈輕怕重不愿擔當?shù)膯栴}。（四）黨性意識不夠強。平時批評與自我批評的武器運用還不夠經(jīng)常，自我批評多，相互批評少，公文思享公眾號編輯，經(jīng)常紅臉出汗、咬耳扯袖做得還不夠到位。少數(shù)干部工作中出

13、現(xiàn)的較真碰硬不夠、怕得罪人、怕惹麻煩等現(xiàn)象，究其根源是還沒有嚴格按照黨性原則辦事，需要通過強化黨內(nèi)教育、反復黨內(nèi)鍛煉來解決和改變。三、今后的努力方向和整改措施（一）堅持理論武裝，進一步強化“四個意識”。一是不斷提高政治站位。始終堅定理想信念，堅定不移跟黨走，堅決維護黨中央權(quán)威，堅決維護習總書記這個領(lǐng)導核心，在任何時候、任何情況下都。二是全面深化理論學習。堅持讀原著、學原文、悟原理，把重點發(fā)言和研討交流、個人自學和集中研學結(jié)合起來，持續(xù)深入抓好十九大、_和總書記系列重要講話精神學習，進一步堅定“四個自信”，增強“四個意識”。建立健全黨委理論中心組學習計劃、學習考勤、學習檔案和情況通報、述學報告等

14、各項制度，把馬克思主義理論、黨章黨規(guī)、黨史國史等納入班子理論中心組學習，融入干部教育培訓，引導黨員干部自覺做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。三是強化理論成果轉(zhuǎn)化。堅持理論聯(lián)系實際的學風，真正把學到的知識用在解決實際問題上，力爭把知識轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力、轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。（二）堅持組織引領(lǐng)，進一步嚴肅黨內(nèi)組織生活。一是加大黨建工作創(chuàng)新力度。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，緊緊圍繞中支黨委關(guān)于“、牢記使命”主題教育常態(tài)化相關(guān)要求，牢固樹立和落實“黨建+”理念，打造特色鮮明的黨建工作品牌，增強黨組織生活吸引力，推動黨建與業(yè)務有機融合，加快形成全面從嚴治黨的常態(tài)化機制。

15、二是切實夯實黨建基礎。落實好“三會一課”、民主生活會和組織生活會、黨員談心談話、民主評議黨員等制度，積極開展批評和自我批評，健全落實黨員民主權(quán)利保障機制，推進黨員活動室標準化建設，切實加強對黨內(nèi)政治生活制度執(zhí)行情況的督導檢查，不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，營造健康純潔的黨內(nèi)政治生態(tài)。三是強化黨員教育培訓。不斷創(chuàng)新多層次、立體化的干部教育培訓方式，加大干部崗位交流鍛煉力度，完善人才管理、培養(yǎng)支持、評價激勵機制。（三）堅持履職盡責，進一步營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。一是濃厚大抓落實氛圍。著眼于發(fā)揮好黨委班子的“火車頭”作用，以“功成不必在我”的胸懷境界，帶頭崇尚實干，狠抓落實，帶頭推

16、動改革、維護穩(wěn)定，善作善成，久久為功，促進上級各項決策部署落地生根。把抓落實放在突出位置，進一步建立以臺賬管理、跟蹤督辦、反饋報告、通報追責為主體的責任落實制度，對工作不到位、成效不明顯的部門“掛賬督辦”、嚴肅予以追責。二是深入開展調(diào)查研究。深入研究新常態(tài)下稅收發(fā)展的新情況新問題，圍繞破難題、補短板、強服務，進一步突出稅收支持重點，不斷優(yōu)化縣域營商環(huán)境，使發(fā)展新理念貫穿于稅務履職全過程。三是強化激勵體制機制。把創(chuàng)先爭優(yōu)作為推動各項工作上水平、上臺階的有力抓手，突出業(yè)績導向，強化正向激勵，進一步提高目標管理考核的導向性、科學性，引導干部職工積極探索高效履職的思路和方法，不斷健全提質(zhì)增效的體制和機

17、制，進一步提高工作積極性和主動性，形成開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。（四）堅持挺紀在前，進一步加強作風建設。一是嚴守紀律底線。著眼于發(fā)揮紀律建設在全面從嚴治黨中的治本作用，認真貫徹執(zhí)行廉潔自律準則、紀律處分條例，自覺用黨章黨規(guī)黨紀規(guī)范自己的一言一行，帶頭維護黨規(guī)黨紀的嚴肅性和權(quán)威性，引領(lǐng)黨員干部熟知黨規(guī)黨紀條文，遠離黨規(guī)黨紀“紅線”，對黨的紀律規(guī)矩心存敬畏、嚴格遵守。二是嚴肅作風建設。嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度，做到純粹的、具體的、無條件的忠誠于黨。三是嚴格用人導向。堅持正確的用人導向，從嚴從實選拔、監(jiān)督和管理干部，旗幟鮮明地選用敢于擔當?shù)母刹?、忠誠干凈的干部、奮發(fā)有為的干部、實績突出的干部。嚴格執(zhí)行干部考察考核、述責述廉、領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告等日常監(jiān)督制度，督促黨員干部按本色做人、按角色辦事，把黨內(nèi)監(jiān)督體現(xiàn)在時時處處事事。四是嚴明政治紀律。進一步嚴肅財經(jīng)紀律，強化責任追究，提高干部職工的廉潔自律意識，有效防范各類風險。認真貫徹落實黨內(nèi)問責條例，建立健全責任追究情況定期報告、典型問題公開通報制度，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅持抓早抓小，動輒則咎，切實做到紀律嚴明、挺紀在前。以上對照檢查不妥之處，敬請各位領(lǐng)導和同志們批評指正！