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1、淺談如何做好企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理 摘 要：對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)管理都十分重要。社會(huì)保險(xiǎn)不僅能增強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)意識(shí)，還能促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。基于此，本文主要分析了企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理的重要性，并提出了加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的有效措施。 下載 關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)管理；重要性；措施 目前，社會(huì)保險(xiǎn)管理工作已經(jīng)成為人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。就員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)待遇的好壞，直接影響著其工作的積極性和長(zhǎng)期的留存問(wèn)題，這對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著一定的影響力。社會(huì)保險(xiǎn)作為員工福利的重要組成部分，具有十分重要的作用。因此，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的監(jiān)督，才能有效地調(diào)動(dòng)員工工作的積

2、極性，推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。 一、企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理的重要性 （一）充分調(diào)動(dòng)員工的積極性 社會(huì)保險(xiǎn)主要體現(xiàn)的是員工的合法權(quán)益，只有員工自身的合法權(quán)益得到保護(hù)，企業(yè)才會(huì)得到更大的發(fā)展。員工作為企業(yè)的主要生產(chǎn)力，做好企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理，不僅能充分調(diào)動(dòng)員工的工作效率和積極性，同時(shí)也能使員工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的依賴性，員工依附于企業(yè)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力及發(fā)展也就得到了大幅度的提高。 （二）提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度 對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工是其發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，所以必須要讓員工切實(shí)感受到企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)他們自身的利益的有效保障，以促使員工更好地為企業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)完成各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)做好社會(huì)

3、保險(xiǎn)管理工作，有效的維護(hù)了員工的合法權(quán)益，使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度得以提高，同時(shí)有效的促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 （三）有效地減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān) 一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家、企業(yè)和員工三方共同來(lái)承擔(dān)繳費(fèi)的一項(xiàng)制度，它會(huì)為員工提供一定的保障，從而降低員工自身的經(jīng)濟(jì)壓力。與此同時(shí)，從繳費(fèi)承擔(dān)上可以看出，企業(yè)也是減少了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 （四）有助于社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展 從某種程度上來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)其實(shí)就是一種風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)制度。不管是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，還是對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，其都可以有效地避免其負(fù)面狀態(tài)的過(guò)度影響，從而降低其帶來(lái)的生活壓力，從而有利于實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)來(lái)的穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)的長(zhǎng)期發(fā)展。 二、加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保

4、險(xiǎn)管理的有效措施 （一）規(guī)范企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作 對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的發(fā)展，就需要充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的作用，有效規(guī)范企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。首先，應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的原則，將社會(huì)保險(xiǎn)管理工作切實(shí)落實(shí)到企業(yè)中每一位員工的身上，對(duì)每一位員工給予充分的關(guān)心，不斷優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的流程，從而為企業(yè)員工提供更大的便利；其次，在企業(yè)內(nèi)部大力宣傳社保管理知識(shí)，以此提高企業(yè)管理的社保意識(shí)，進(jìn)而讓社會(huì)保險(xiǎn)管理工作能夠得以順利進(jìn)行；最后，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作還需要充分融合國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，兩者相輔相成，以此達(dá)到共同進(jìn)步、共同發(fā)展的目的，進(jìn)而徹底規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。 （二）構(gòu)建高強(qiáng)度的信息化系統(tǒng)

5、近年來(lái)，信息技術(shù)得到了快速的發(fā)展，在如今的信息化時(shí)代，要想做好企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，就需要構(gòu)建高強(qiáng)度的信息化系統(tǒng)。首先，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，在企業(yè)內(nèi)部建立系統(tǒng)化的社會(huì)保險(xiǎn)信息交流平臺(tái)，并在后續(xù)的工作中不斷地進(jìn)行完善；其次，提高信息化系統(tǒng)的性能，以為信息系統(tǒng)的安全性得到有效的保障，可以通過(guò)引進(jìn)西方發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)技術(shù)或?O備，來(lái)促進(jìn)系統(tǒng)性能的提升；再次，對(duì)工作模式進(jìn)行優(yōu)化，在給企業(yè)員工提供社保服務(wù)時(shí)，要盡可能地實(shí)現(xiàn)信息化，以此確保企業(yè)社保工作的實(shí)效性與科學(xué)性；最后，還需要在構(gòu)建高強(qiáng)度信息化系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，提升社保管理工作的執(zhí)行力度，以創(chuàng)新工作思路為發(fā)展方針，有效地提升管理水平，以此帶動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)

6、展。 （三）建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度 為了做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，建立一套完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度是十分有必要的。在建立社會(huì)保險(xiǎn)制度時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)積極地面對(duì)新問(wèn)題以及新挑戰(zhàn)，并對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真的分析與研究，探索有效的措施進(jìn)行解決與處理，與此同時(shí)，應(yīng)注意讓企業(yè)員工充分參與到社會(huì)保險(xiǎn)制度的制定中來(lái)。除了要制定社會(huì)保險(xiǎn)制度外，還要制定相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，如崗位責(zé)任制度、服務(wù)保障制度、政務(wù)公開(kāi)制度以及績(jī)效匯報(bào)制度等。從而保證社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的開(kāi)展，進(jìn)而提高企業(yè)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。 （四）加強(qiáng)工作人員的隊(duì)伍建設(shè) 對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，即使其擁有完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度和社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，但是如果相關(guān)的

7、工作人員不能將其落實(shí)到位，那么企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度也就無(wú)法順利推行下去。因此，要想做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理，還需加強(qiáng)相關(guān)工作人員的隊(duì)伍建設(shè)。在對(duì)相關(guān)工作人員的隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)的時(shí)候，應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：第一，在開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的過(guò)程中，要結(jié)合企業(yè)的具體情況和實(shí)際需求，合理地設(shè)置相關(guān)的工作機(jī)構(gòu)與工作崗位；第二，在選拔工作人員時(shí)，嚴(yán)格按照要求對(duì)崗位人員進(jìn)行選拔和任用，不僅要對(duì)崗位人員的專業(yè)知識(shí)和管理能力進(jìn)行考察，更要考慮到崗位人員的責(zé)任心、表達(dá)能力、溝通能力以及協(xié)調(diào)能力等因素；第三，要加強(qiáng)對(duì)崗位人員的培訓(xùn)工作，使得崗位人員能夠及時(shí)提高自身知識(shí)和素質(zhì)，滿足社會(huì)保險(xiǎn)改革的需求。 總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的重要性不容忽視，要想做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，就需要采取有效的措施，規(guī)范企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度，加強(qiáng)工作人員的隊(duì)伍建設(shè)。只有這樣，才能促進(jìn)企業(yè)以及社會(huì)的良性發(fā)展。 參考文獻(xiàn)： 肖勇.淺談如何做好企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理J.東方企業(yè)文化，2014，07： 361. 徐政偉.淺談如何做好企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理J.企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)，2014， 28：117-118.