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1、學(xué)習(xí)干部人事檔案工作條例心得8篇【篇一】近期，中共中央辦公廳印發(fā)了干部人事檔案工作條例，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等作出了規(guī)定。做好中國特色社會(huì)主義新時(shí)代各項(xiàng)工作，關(guān)鍵在人才，核心在黨員干部，而干部人事檔案工作是發(fā)掘人才、提拔人才、使用人才的基礎(chǔ)，條例分七章對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。條例的第一章中的第五條明確規(guī)定了干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的原則：黨管干部、黨管人才；依規(guī)依法、全面從嚴(yán)；分級負(fù)責(zé)、集中管理；真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范；方便利用、安全保密

2、。體現(xiàn)了條例要實(shí)現(xiàn)的“真”、“全”、“便”、“密”的重要作用。黨領(lǐng)導(dǎo)一切是人民的選擇，是歷史的選擇，是經(jīng)過長期實(shí)踐證明符合中國各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的道路，做好干部人事檔案工作更是要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)；就是要全面從嚴(yán)治黨，黨是黨員干部管理的領(lǐng)導(dǎo)，只有從嚴(yán)治黨，才能扎緊干部人事檔案管理的“籬笆”，才能守住黨員干部任用選拔的“底線”；就是要從嚴(yán)管理干部，干部人事檔案工作，才能為選拔任用干部提供檔案基礎(chǔ)。從嚴(yán)管理干部，要貫徹落實(shí)好干部人事檔案工作條例，讓干部更好的服務(wù)于新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)?！酒恐泄仓醒朕k公廳印發(fā)了干部人事檔案工作條例，并發(fā)出通知。這是全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九

3、大精神，深入落實(shí)全國組織工作會(huì)議精神的重大舉措，是黨中央全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的直接體現(xiàn)，是總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果。干部人事檔案雖然只是一張張的紙，但卻是組織考察和了解干部的重要信息來源，關(guān)系到能否公道、正派的任人唯賢，干部人事檔案詳實(shí)的記載了干部的成長經(jīng)歷、家庭關(guān)系、政治思想、品德作風(fēng)、教育程度和工作經(jīng)歷，為組織培養(yǎng)和選拔干部發(fā)揮著重要的參考作用。近年來，組織人事部門持續(xù)開展專項(xiàng)整治工作，其中一項(xiàng)就是干部人事檔案的清理整治，需要各級各部門干部職工進(jìn)行自查，這是因?yàn)槲覀凕h發(fā)現(xiàn)了干部人事檔案中存在涂改、造假等問題，造假的包括年齡、學(xué)歷等，有的地方發(fā)現(xiàn)一些

4、領(lǐng)導(dǎo)干部不僅是自己的檔案進(jìn)行了涂改，因?yàn)檫壿嬯P(guān)系他的兄弟姐妹的檔案也進(jìn)行了修改，比如年齡。這嚴(yán)重?fù)p害的檔案的公信力，也給一些真正有能力能擔(dān)當(dāng)?shù)钠渌刹慨a(chǎn)生了不公平的。在干部人事檔案的管理過程中，組織人事部門要高度重視干部人事檔案工作，確保干部檔案真實(shí)、可信，不存在干部人事檔案弄虛作假、“三齡兩歷一身份”記載不清、檔案記載相互矛盾、關(guān)鍵材料缺失，相關(guān)項(xiàng)目認(rèn)定失實(shí)等問題；檔案管理員必須強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有過硬的政治素養(yǎng)、專業(yè)知識和能力，對干部人事檔案內(nèi)容真實(shí)性檔案把關(guān)，推進(jìn)干部干部人事檔案信息化建設(shè)，確保干部人事檔案真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，為全面、歷史、辯證地評價(jià)干部提供翔實(shí)的檔案信息，為組織分析研判領(lǐng)導(dǎo)班

5、子和干部隊(duì)伍提供真憑實(shí)據(jù)，使每位黨員干部都能坦坦蕩蕩接受組織的檢驗(yàn)，真正讓德才兼?zhèn)?、?dān)當(dāng)有為的干部得到組織選拔和培養(yǎng)，切實(shí)為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出奉獻(xiàn)?！酒吭趫?jiān)定不移貫徹全面從嚴(yán)治黨的新時(shí)期，中共中央辦公廳于近期印發(fā)了干部人事檔案工作條例（以下簡稱條例），對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面進(jìn)行具體、詳細(xì)的規(guī)定，加以規(guī)范完善，成為今后一個(gè)時(shí)期各類干部人事檔案工作的基本遵循，有助于進(jìn)一步提升檔案管理的有效性，為打造過硬干部隊(duì)伍扎實(shí)基礎(chǔ)。條例的實(shí)施為檔案管理提供可行依據(jù)。由于過去對檔案管理的疏忽，個(gè)別干部為了個(gè)人的私欲而進(jìn)行個(gè)人學(xué)歷、簡歷等信息的

6、造假現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力，迫切需要從制度建設(shè)入手研究解決。此次印發(fā)的條例共7章46條，分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，能夠從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件。條例的規(guī)范為科學(xué)評價(jià)干部提供真實(shí)信息。檔案是記錄干部個(gè)人學(xué)習(xí)和工作履歷的文件性材料、動(dòng)態(tài)性材料，是記錄干部成長和發(fā)展經(jīng)歷的重要資料，能夠反映干部個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自

7、律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況。檔案管理?xiàng)l例的完善，確?！皣?yán)肅填寫、嚴(yán)格審核”下，檔案信息的真實(shí)性，有利于為組織部門在科學(xué)評價(jià)干部提供有效的信息?！酒摹拷?，中共中央辦公廳印發(fā)干部人事檔案工作條例，堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，進(jìn)一步規(guī)范完善干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督，為推動(dòng)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化提供基本遵循，對新時(shí)代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用、全面提升干部人事檔案的權(quán)威性和公信力具有重要意義。黨的十八大以來，中央對干部人事檔案管理進(jìn)一步從嚴(yán)要求，也將干部人事檔案工作提到了更加重要的高度，條例的出臺(tái)，在落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部

8、隊(duì)伍中的重要作用上指明了方向。干部人事檔案是干部個(gè)人信息的“記錄儀”，是組織上歷史地、全面地考察和了解干部，公道正派地選拔和任用干部的“信息源”。各級部門要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)、嚴(yán)格規(guī)范的操作，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)的工作態(tài)度建好、管好、用好干部人事檔案，保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩(wěn)定性，杜絕“假檔案”，堅(jiān)決維護(hù)干部人事檔案的青山綠水，切實(shí)發(fā)揮干部人事檔案的服務(wù)功能，為從嚴(yán)選拔任用和監(jiān)督管理干部提供基礎(chǔ)保障。條例的施行，關(guān)鍵在于執(zhí)行，各級部門要堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的原則，用嚴(yán)格制度和嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范檔案“建、管、用”各個(gè)環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、常抓常管、全程監(jiān)

9、督落到實(shí)處，為全面歷史辯證地評價(jià)干部、客觀公正選拔干部提供準(zhǔn)確翔實(shí)的檔案服務(wù)。這是貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求的客觀需要，是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要舉措，是全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量的必然要求。條例為新時(shí)代從嚴(yán)管理干部提供了堅(jiān)定的制度保障，制度的執(zhí)行需要每一名黨員干部從嚴(yán)從實(shí)對待，需要每一個(gè)組織人事干部牢記初心使命，通過實(shí)際行動(dòng)嚴(yán)格執(zhí)行，為黨和國家管好干部、選好干部、用好干部，共同為中華民族偉大復(fù)興的中國夢努力前進(jìn)?！酒濉恐泄仓醒朕k公廳印發(fā)的干部人事檔案工作條例是全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、

10、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。中央印發(fā)條例目的是為了深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用，推動(dòng)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。黨的十九大將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想確立為全黨的指導(dǎo)思想，全國組織工作會(huì)議明確了新時(shí)代黨的組織路線，對落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍作出部署，這都需要在干部人事檔案工作中全面貫徹落實(shí)，從制度層面作出系統(tǒng)謀劃

11、、全面部署。條例的出臺(tái)，為今后一個(gè)時(shí)期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基不遵宿，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進(jìn)營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。條例強(qiáng)調(diào)，新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循5項(xiàng)原則:(一)黨管干部、黨管人才:(二)依規(guī)依法、全面從嚴(yán)，(三)分級負(fù)責(zé)集中管理:(四)真實(shí)準(zhǔn)確、完整規(guī)范:(五)方便利用、安全?？?。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關(guān)部”在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部個(gè)人政治品質(zhì)，道德品行、思想認(rèn)識，學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料，主要

12、包括干部的履歷類材料，自傳和思想類材料，考核鑒定類材料，學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)、學(xué)術(shù)評鑒和教育培訓(xùn)類材料，政審、審計(jì)和審核類材料黨、團(tuán)類材料，表彰獎(jiǎng)勵(lì)類材料，違規(guī)違紀(jì)違法處理處分類材料，工資、任免、出國和會(huì)議代表類材料，以及其他可供組織參考的資料。干部人事檔案是教育培養(yǎng)，選拔任用、管理監(jiān)督部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會(huì)信用體系的重要組成部分是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有?！酒恐泄仓醒朕k公廳印發(fā)了干部人事檔案工作條例，近年來，我國的干部人事制度改革不斷推進(jìn)，取得了明顯成效，但仍然有少數(shù)干部存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。因此，這次全

13、黨開展的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)主要解決干部的“四風(fēng)”問題。我們的干部之所以還存在“四風(fēng)”，很大一部分問題是在干部的培訓(xùn)、考核、使用中，沒有始終堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)。所以，我們必須堅(jiān)持用群眾觀點(diǎn)推動(dòng)干部人事制度改革，從根本上扭轉(zhuǎn)“四風(fēng)”。黨中央高度重視干部人事檔案工作。習(xí)近平總書記多次作出重要指示，提出明確要求。各級黨委（黨組）及其組織人事部門始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨(dú)特財(cái)富，作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要基礎(chǔ)，秉承紅色基因，不斷加強(qiáng)改進(jìn)，取得明顯成效。黨的十八大以來，中央組織部在全國分級分批集中開展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，對檔案造假問題進(jìn)行專項(xiàng)整治，檔案內(nèi)容

14、回歸本真，制度建設(shè)得到有力加強(qiáng)，歪風(fēng)邪氣受到有效遏制，廣大干部普遍經(jīng)受了黨性洗禮，營造了干部人事檔案工作的“青山綠水”，優(yōu)化了干部選拔任用工作生態(tài)。干部人事檔案在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，干部考察、防止干部“帶病提拔”，巡視巡察、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)執(zhí)紀(jì)辦案等方面發(fā)揮了重要作用。這些都為條例的制定打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。用群眾觀點(diǎn)改革干部人事制度，就是要在干部的培訓(xùn)、考核、使用三個(gè)環(huán)節(jié)上，打破原來無視群眾觀點(diǎn)的做法，把群眾觀點(diǎn)貫穿干部教育管理的全過程，實(shí)現(xiàn)干部培訓(xùn)、考核、使用在群眾觀點(diǎn)上的有機(jī)統(tǒng)一。用群眾觀點(diǎn)改革干部人事制度，就是要建立健全一套涵蓋群眾觀點(diǎn)的干部人事制度，保證黨和國家的權(quán)力始終掌握在可靠的人手里，使我們的

15、事業(yè)長盛不衰?！酒摺拷?，中共中央辦公廳印發(fā)了干部人事檔案工作條例(以下簡稱條例），從干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面對干部人事檔案管理進(jìn)行了規(guī)范完善；相比較1991年頒布的條例更凸顯了“依法依規(guī)、全面從嚴(yán)”的要求。干部人事檔案記錄的是干部個(gè)人的成長歷史、記載的是干部個(gè)人從業(yè)學(xué)習(xí)、工作的履歷；反映的是干部個(gè)人的政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、遵章守紀(jì)、家庭情況、社會(huì)關(guān)系等歷史材料。其不僅是新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源，更是黨建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要基礎(chǔ)。“管理體制、工作機(jī)制、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作措施”等都有其內(nèi)在的規(guī)

16、律性、科學(xué)性。有一段時(shí)間，不斷聽到或看到個(gè)別干部“年齡假、學(xué)歷假、履歷假、身份假”等相關(guān)信息，而“聚假”于身的干部大都身陷困擾。這些“假”字滲入干部人事檔案管理工作的亂相，也從側(cè)面反映了干部人事檔案管理工作存在漏洞。這些亂相和漏洞的曝光也嚴(yán)重影響了干部人士檔案的權(quán)威性和公信力。相信，條例的頒布印發(fā)，不僅為新時(shí)代黨的干部人事檔案工作提供了基本遵循，更能加速推進(jìn)干部人事檔案內(nèi)容回歸“本真”之“位”。為干部人事檔案工作在服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中發(fā)揮出更加重要的作用?！酒恕拷?，中共中央辦公廳印發(fā)干部人事檔案工作條例（以下簡稱條例），凸顯從嚴(yán)管

17、理干部要求。干部人事檔案作為教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍承擔(dān)著“數(shù)據(jù)庫”的功能。條例立足推動(dòng)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，直面近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，從制度建設(shè)入手扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，用嚴(yán)格制度和嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)范檔案“建、管、用”各環(huán)節(jié)，站在新時(shí)代全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部新高度，開啟干部檔案人事工作新局面。條例第五章“利用和審核”第三十五條、三十六條、三十七條對干部人事檔案審核范圍、具體內(nèi)容要求和問題處理等作出明確規(guī)定，釋放出嚴(yán)把干部人事檔案審核關(guān)，從嚴(yán)管理干部的信號。其中“凡提必審”、“凡進(jìn)必審”、“凡轉(zhuǎn)必

18、審”的硬性規(guī)定強(qiáng)化了干部人事檔案的運(yùn)用價(jià)值，提升了其在提拔、錄用、調(diào)動(dòng)干部中應(yīng)有的數(shù)據(jù)記錄、使用、評價(jià)功能；對干部人事檔案審核重點(diǎn)把關(guān)的基本信息要求“審核檔案內(nèi)容是否真實(shí)、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內(nèi)容之間的關(guān)聯(lián)性是否合理以及是否有影響干部使用的情形等”規(guī)定則凸顯了對檔案信息實(shí)體內(nèi)容的“直接關(guān)注”，要求干部人事檔案材料必須真實(shí)、齊全、具備合理關(guān)聯(lián)，對通過干部履歷造假謀求政治利益等違規(guī)違紀(jì)問題作出正面回應(yīng)；通過設(shè)定檔案材料或信息涉嫌造假一票否決制，即第三十七條第二款規(guī)定，“凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，組織人事部門應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫緩考察或者暫停任職、錄用、聘用、調(diào)動(dòng)等程序”

19、，對檔案材料造假行為后果作出負(fù)面預(yù)期評價(jià)，從利弊、風(fēng)險(xiǎn)角度震懾企圖“鋌而走險(xiǎn)”、“投機(jī)取巧”之徒。條例關(guān)于干部人事檔案審核制度的設(shè)定，從制度管人的角度對檔案應(yīng)有的真實(shí)性、齊全性、合理關(guān)聯(lián)性作出申明，客觀上既是檔案自身屬性的體現(xiàn)，實(shí)則也對建立、管理、利用檔案的各方主體包括干部自身提出了“從實(shí)”的要求。干部人事檔案是干部履歷軌跡的客觀記錄寫照，如果弄虛作假、欺騙組織，一則喪失了檔案價(jià)值、意義，二則對黨不忠誠不老實(shí)，如果通過檔案造假撈取到“政治資本”，三則破壞了選人用人的的“實(shí)體公正”。近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假問題，往往是在干部嚴(yán)重違紀(jì)違法案發(fā)之際附帶發(fā)現(xiàn)的，這從一定程度也說明，對干部人事檔案利用審核的足夠重視將有助于提前發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，而不是坐等問題以“滾雪球”的態(tài)勢走向爆發(fā)。