《崗位職責(zé)_某公司各崗位說(shuō)明書(shū)范本》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《崗位職責(zé)_某公司各崗位說(shuō)明書(shū)范本（101頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、職位說(shuō)明書(shū)職位說(shuō)明書(shū) 目錄目錄 總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū).4 經(jīng)理助理職務(wù)說(shuō)明書(shū).7 區(qū)域銷售部區(qū)域銷售部 9 銷售部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū).9 銷售部業(yè)務(wù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū).12 成套部.15 成套部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū).15 項(xiàng)目投標(biāo)職務(wù)說(shuō)明書(shū).18 項(xiàng)目實(shí)施職務(wù)說(shuō)明書(shū).20 技術(shù)品管部技術(shù)品管部.22 技術(shù)品管部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū).22 技術(shù)開(kāi)發(fā)部技術(shù)開(kāi)發(fā)部.26 技術(shù)開(kāi)發(fā)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū).29 技術(shù)開(kāi)發(fā)員職務(wù)說(shuō)明書(shū).32 技術(shù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū).34 生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū).38 品質(zhì)管理部品質(zhì)管理部.41 品管部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)（備用）.41 品管主管職務(wù)說(shuō)明書(shū).44 供應(yīng)管理部供應(yīng)管理部.52 辦公室辦公室

2、59 辦公室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū).59 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū).63 行政秘書(shū)職務(wù)說(shuō)明書(shū).65 保潔員職務(wù)說(shuō)明書(shū).68 司機(jī)職務(wù)說(shuō)明書(shū).70 前臺(tái)職位說(shuō)明書(shū).72 文書(shū)職位說(shuō)明書(shū).74 法律事務(wù)職務(wù)說(shuō)明書(shū).76 財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部78 財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū).78 管理會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū).82 成本會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū).85 出納員職務(wù)說(shuō)明書(shū).88 稅務(wù)職務(wù)說(shuō)明書(shū).90 人力資源部人力資源部.93 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū).93 人事專員職務(wù)說(shuō)明書(shū).96 績(jī)效專員職務(wù)說(shuō)明書(shū).99 總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào) 所在部門(mén)崗位定員 直接上級(jí)董事會(huì)工資等級(jí)一級(jí) 直接下級(jí) 營(yíng)銷總監(jiān)、技術(shù)品管

3、部經(jīng)理、人力 資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、投資 管理部經(jīng)理、辦公室主任 薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門(mén) 建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門(mén)的工作 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略 領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整 職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù) 組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革 職責(zé)表述：制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)

4、計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案 職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道 負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好溝通，定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、 資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜 領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、金融 機(jī)構(gòu)、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道 領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系 職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系 主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流

5、程的優(yōu)化調(diào)整 職職 責(zé)責(zé) 四四 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀 職責(zé)表述：主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作 負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員 職職 責(zé)責(zé) 五五 工作 任務(wù) 主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策 代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng) 負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào) 職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)人力資源部、財(cái)務(wù)部、投資管理部、辦公室等分管部門(mén)開(kāi)展工作 領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人 事決策 領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)、投資管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù) 支出 職職 責(zé)責(zé) 六六 領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度 權(quán)力：

6、權(quán)力： 公司重大問(wèn)題的決策權(quán) 向董事會(huì)提出公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán) 對(duì)副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán) 除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán) 對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán) 對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán) 對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán) 董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 董事會(huì)，高層管理人員，公司內(nèi)各部門(mén) 外部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學(xué)本科以上 專業(yè)專業(yè)機(jī)電相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò) MBA 職業(yè)培

7、訓(xùn)，財(cái)務(wù)、人事、法律知識(shí)培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn) 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2 年以上高層管理 經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí) 通曉企業(yè)管理知識(shí) 具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí) 了解公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí) 技能技巧技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練 的英語(yǔ)應(yīng)用能力 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì) 劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)設(shè) 備備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)）及 通訊設(shè)備

8、 工作環(huán)境工作環(huán)境獨(dú)立辦公室,經(jīng)常出差 工作時(shí)間特工作時(shí)間特 征征 經(jīng)常需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、階段性工作報(bào)告 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 銷售收入、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況 預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù) 能力 備注：備注： 經(jīng)理助理職務(wù)說(shuō)明書(shū)經(jīng)理助理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱崗位名稱經(jīng)理助理崗位編號(hào) 所在部門(mén)崗位定員 直接上級(jí) 總經(jīng)理工資等級(jí)四級(jí) 直接下級(jí)薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 做好本崗位工作；協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督、

9、協(xié)調(diào)部門(mén)經(jīng)理直接下級(jí)的工作 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述： 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)發(fā)展規(guī)劃及部門(mén)年度工作計(jì)劃 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)發(fā)展規(guī)劃及部門(mén)年度工作計(jì)劃 職職 責(zé)責(zé) 一一 工 作 任 務(wù) 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)相關(guān)工作制度 職責(zé)表述： 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督本部門(mén)相關(guān)制度的執(zhí)行情況、協(xié)調(diào)部門(mén)經(jīng)理直接 下級(jí)的工作，保證部門(mén)內(nèi)部工作順利進(jìn)行 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督本部門(mén)相關(guān)制度、相關(guān)工作程序的執(zhí)行情況 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)部門(mén)經(jīng)理以外的其他人員的工作 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督部門(mén)人員階段工作計(jì)劃的執(zhí)行 職職 責(zé)責(zé) 三三 職責(zé)表述： 根據(jù)工作分工，對(duì)分工負(fù)責(zé)的下級(jí)崗位工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)

10、任 職責(zé)表述： 完成本職工作職職 責(zé)責(zé) 四四 工作 任務(wù) 完成本崗位工作 職責(zé)五職責(zé)五 職責(zé)表述：完成部門(mén)經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 分工工作中應(yīng)有的建議權(quán)、評(píng)價(jià)權(quán)、審核權(quán)、檢查權(quán)等 對(duì)本部門(mén)工作程序、制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán) 在分工權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)本部門(mén)人員在工作中的爭(zhēng)議有協(xié)調(diào)解決的權(quán)力 對(duì)分工范圍內(nèi)人員階段工作計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán) 對(duì)分工范圍內(nèi)人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有評(píng)價(jià)權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 公司相關(guān)部門(mén) 外部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 與本部門(mén)相關(guān)的外部機(jī)構(gòu)等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學(xué)本科以上 專業(yè)專業(yè)與本職相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)

11、經(jīng)歷與本職相關(guān)培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)3 年以上本職相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí)相關(guān)知識(shí) 技能技巧技能技巧 能夠熟練使用各種辦公室軟件 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 熟練使用英語(yǔ) 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì) 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行 能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)設(shè) 備備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)） 、 與本部門(mén)工作相關(guān)的工具/設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室或相關(guān)工作場(chǎng)地 工作時(shí)間特工作時(shí)間特 征征 根據(jù)崗位情況而定 所需記錄文所需記錄文 檔檔 匯報(bào)文件、總結(jié)、相關(guān)的其他文件 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 相關(guān)工作制度的健全

12、情況、與本職工作相關(guān)的各考核指標(biāo)、重要任務(wù)完成情況 部門(mén)預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理 部門(mén)合作滿意度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能 備注備注 區(qū)域銷售部區(qū)域銷售部 銷售部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)銷售部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱崗位名稱銷售部經(jīng)理崗位編號(hào) 所在部門(mén)銷售部崗位定員 直接上級(jí)營(yíng)銷總監(jiān)工資等級(jí)三級(jí) 直接下級(jí)業(yè)務(wù)員薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職：領(lǐng)導(dǎo)本銷售區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與管理工作，完成銷售任務(wù)目標(biāo)，深入了解市場(chǎng)狀況， 建立長(zhǎng)期代理商關(guān)系，樹(shù)立公司品牌形象 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)制定營(yíng)

13、銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營(yíng)銷決策提供建議和信息支 持 根據(jù)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場(chǎng)銷售的年度規(guī)劃 協(xié)助搜集國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展 趨勢(shì) 職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù) 定期、準(zhǔn)確向營(yíng)銷總監(jiān)和相關(guān)部門(mén)提供有關(guān)銷售情況、費(fèi)用控制、應(yīng)收帳款 等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持 職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)員工完成市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)推廣、銷售、客戶服務(wù) 等工作 根據(jù)年度銷售目標(biāo)，制定本部門(mén)工作計(jì)劃和預(yù)算，并組織執(zhí)行 組織市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門(mén)的銷售目標(biāo) 根據(jù)本銷售區(qū)域特點(diǎn)，提出市場(chǎng)推廣方案建議，協(xié)助實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)推 廣工作 組織

14、客戶管理工作，負(fù)責(zé)維持重要客戶，與客戶保持良好關(guān)系 負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品報(bào)價(jià)，參與合同談判、合同簽訂等工作 組織本銷售區(qū)域客戶需求預(yù)測(cè)，提出預(yù)生產(chǎn)申請(qǐng) 協(xié)調(diào)客戶培訓(xùn)、退換貨等售后服務(wù)工作 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)成員及時(shí)回收貨款、清收超期應(yīng)收帳款，協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)完成結(jié)算工 作 職責(zé)表述：參與公司產(chǎn)品創(chuàng)新 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 根據(jù)本地區(qū)市場(chǎng)特點(diǎn)，提出產(chǎn)品改進(jìn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議 參與新產(chǎn)品市場(chǎng)推廣，組織新產(chǎn)品銷售 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售部?jī)?nèi)部的組織管理 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn) 參與銷售管理制度的制定，檢查本部門(mén)執(zhí)行情況 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬業(yè)務(wù)員之間、本部門(mén)與

15、相關(guān)部門(mén)之間關(guān)系 職職 責(zé)責(zé) 四四 工作 任務(wù) 監(jiān)督分管部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo) 職責(zé)五職責(zé)五 職責(zé)表述：完成營(yíng)銷總監(jiān)交辦的其他任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 區(qū)域營(yíng)銷規(guī)劃建議權(quán) 市場(chǎng)推廣方案建議權(quán) 權(quán)限內(nèi)銷售合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán) 代理商選擇的建議權(quán) 公司銷售政策建議權(quán) 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán) 對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán) 教育水平教育水平大學(xué)本科以上 專業(yè)專業(yè)機(jī)電相關(guān)專業(yè)或經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷市場(chǎng)營(yíng)銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)

16、經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)3 年以上工作經(jīng)歷，1 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí) 通曉國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品國(guó)內(nèi)外行業(yè)動(dòng)態(tài)，掌握市場(chǎng)營(yíng) 銷相關(guān)知識(shí)， 具備財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)，了解公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技 術(shù)知識(shí) 技能技巧技能技巧 熟練使用 WORD,EXCEL 等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；熟練的英語(yǔ)應(yīng)用能力， 粗通一門(mén)其它外語(yǔ) 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì) 劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)設(shè) 備備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)） 、 通訊設(shè)備

17、 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場(chǎng)所、各市場(chǎng)區(qū)域 工作時(shí)間特工作時(shí)間特 征征 經(jīng)常需要加班，無(wú)明顯節(jié)假日 所需記錄文所需記錄文 檔檔 通知、銷售統(tǒng)計(jì)或銷售分析報(bào)告、客戶檔案、工作總結(jié)、合同等 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 銷售收入、利潤(rùn)率、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶滿意度、預(yù)生產(chǎn)需求 預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性、重要任務(wù)完成情況 預(yù)算控制情況、下屬員工行為管理、關(guān)鍵人員流失率 部門(mén)合作滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù) 能力、專業(yè)知識(shí)及技能 備注備注 銷售部業(yè)務(wù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)銷售部業(yè)務(wù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱崗位名稱業(yè)務(wù)員崗位編號(hào) 所在部門(mén)銷售部崗位定員 直接上級(jí)

18、銷售經(jīng)理工資等級(jí) 直接下級(jí)薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職：進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對(duì)客戶進(jìn)行售后服務(wù) 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：協(xié)助銷售區(qū)域經(jīng)理制訂銷售計(jì)劃 協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門(mén)年度銷售計(jì)劃，制定個(gè)人年度銷售計(jì)劃 職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù)收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見(jiàn) 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)尋找代理商，進(jìn)行銷售區(qū)域市場(chǎng)代理商開(kāi)發(fā)與維護(hù) 負(fù)責(zé)尋找和了解代理商信息，對(duì)代理商提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬訂代理商合作協(xié) 議 負(fù)責(zé)持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關(guān)系，做好代理商與公司間信息溝通 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)根

19、據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實(shí)施公司 銷售政策 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售工作，完成銷售目標(biāo) 負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策 積極爭(zhēng)取代理商訂單，完成銷售目標(biāo) 負(fù)責(zé)組織和參與對(duì)代理商商務(wù)談判，擬訂銷售合同 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽，促進(jìn)貨款回收 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)銷售市場(chǎng)的信息收集 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)代理商定期收集市場(chǎng)信息 負(fù)責(zé)定期走訪市場(chǎng)，親自了解相關(guān)國(guó)家政策、市場(chǎng)用戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、渠道等信 息 職職 責(zé)責(zé) 四四 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)尋找多種渠道，獲得銷售市場(chǎng)相關(guān)信息 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銷售區(qū)域市場(chǎng)推廣工作 針對(duì)本銷售區(qū)域特點(diǎn)，提出市場(chǎng)推

20、廣建議 職職 責(zé)責(zé) 五五 工作 任務(wù) 根據(jù)公司市場(chǎng)推廣方案，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域內(nèi)實(shí)施，并進(jìn)行評(píng)價(jià)數(shù)據(jù) 收集 職責(zé)表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作 針對(duì)本市場(chǎng)特點(diǎn)，提出新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議 職職 責(zé)責(zé) 六六 工作 任務(wù)協(xié)助新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場(chǎng)推廣工作，做好信息反饋 職責(zé)表述：參與售后服務(wù)工作 負(fù)責(zé)參與協(xié)調(diào)代理商退換貨 負(fù)責(zé)參與質(zhì)量問(wèn)題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件 職職 責(zé)責(zé) 七七 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)組織對(duì)代理商技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)施簡(jiǎn)單技術(shù)培訓(xùn) 職責(zé)八職責(zé)八 職責(zé)表述：完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán) 客戶服務(wù)條款的建議權(quán) 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議權(quán) 推廣方案的建議

21、權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 銷售部經(jīng)理、運(yùn)作支持部、財(cái)務(wù)部、技術(shù)品管部等 外部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學(xué)?？埔陨?專業(yè)專業(yè)機(jī)電相關(guān)專業(yè)或營(yíng)銷管理相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷市場(chǎng)營(yíng)銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營(yíng)銷或管理經(jīng)歷 知識(shí)知識(shí) 通曉國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)知識(shí)， 具備財(cái)務(wù)管理、法律等方 面的知識(shí)，了解公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí) 技能技巧技能技巧 熟練使用 WORD,EXCEL 等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)

22、知識(shí)，具備熟練的英 語(yǔ)應(yīng)用能力 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì) 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服 務(wù)能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ / 設(shè)備設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)） 、通 訊設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場(chǎng)所、各市場(chǎng)區(qū)域 工作時(shí)間特工作時(shí)間特 征征 經(jīng)常需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)等 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 銷售金額、利潤(rùn)率、市場(chǎng)占有率、客戶滿意度、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務(wù)完 成情況 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客

23、戶服務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)及技 能 備注：備注： 成套部成套部 成套部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)成套部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱崗位名稱成套部經(jīng)理崗位編號(hào) 所在部門(mén)成套部崗位定員 直接上級(jí)營(yíng)銷總監(jiān)工資等級(jí)三級(jí) 直接下級(jí)項(xiàng)目投標(biāo)、項(xiàng)目實(shí)施薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)成套部開(kāi)展工作，組織對(duì)成套項(xiàng)目的尋找、投標(biāo)、簽約、實(shí)施及售后服務(wù)等 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)參與制訂成套部戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。 協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)參與制訂成套部發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定部門(mén)年度工作計(jì)劃 職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)向營(yíng)銷總監(jiān)提供成套項(xiàng)目市場(chǎng)信息 職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)

24、成套部開(kāi)展工作，完成部門(mén)目標(biāo) 負(fù)責(zé)拓展成套項(xiàng)目的信息收集渠道，建立完善的信息收集和處理系統(tǒng) 收集信息，并定期評(píng)估信息的價(jià)值，確定進(jìn)一步聯(lián)系的項(xiàng)目 評(píng)估可行性分析報(bào)告，決定是否準(zhǔn)備投標(biāo) 負(fù)責(zé)成立項(xiàng)目投標(biāo)準(zhǔn)備小組、專家小組，評(píng)審?fù)稑?biāo)草案，參與決策是否投標(biāo) 領(lǐng)導(dǎo)或監(jiān)控投標(biāo)過(guò)程，審核投標(biāo)文件 領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)助和審核投標(biāo)后項(xiàng)目合同和分包合同的簽訂 組織成套項(xiàng)目的實(shí)施 組織成套項(xiàng)目的售后服務(wù) 建立廣泛的合作關(guān)系和優(yōu)秀的專家隊(duì)伍 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 督促成套項(xiàng)目相關(guān)檔案的收集和存檔 職責(zé)表述：部門(mén)內(nèi)部管理工作 負(fù)責(zé)制定并完善成套部規(guī)章制度與工作標(biāo)準(zhǔn) 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)成套部隊(duì)伍建設(shè)，選拔

25、、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門(mén)技能培訓(xùn) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行 負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低部門(mén)管理費(fèi)用 職責(zé)四職責(zé)四 職責(zé)表述：完成營(yíng)銷總監(jiān)交辦的其他任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 項(xiàng)目可行性研究建議的決定權(quán) 投標(biāo)決策建議權(quán) 各種合同的審核權(quán) 有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 營(yíng)銷總監(jiān)、公司各部門(mén) 外部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 項(xiàng)目中介、外部專家、合作伙伴、國(guó)內(nèi)外相關(guān)政府部門(mén)等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學(xué)本科

26、以上 專業(yè)專業(yè)機(jī)電、管理專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷項(xiàng)目管理培訓(xùn)，項(xiàng)目投融資管理培訓(xùn)，項(xiàng)目招投標(biāo)培訓(xùn)，談判技巧培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上相關(guān)管理經(jīng)歷 知識(shí)知識(shí) 通曉項(xiàng)目投融資管理，掌握項(xiàng)目管理知識(shí)，具有機(jī)電和工程知識(shí)，了解相關(guān) 法律，熟練運(yùn)用英語(yǔ) 技能技巧技能技巧熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì) 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì) 劃與執(zhí)行能力、談判能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)設(shè) 備備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)） 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公場(chǎng)所，經(jīng)常

27、需要出差 工作時(shí)間特工作時(shí)間特 征征 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)等 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 中標(biāo)額、合同金額、銷售收入、利潤(rùn)率、合同收款額、應(yīng)收帳款壞賬率及延誤天數(shù)、客戶 滿意度、重要任務(wù)完成情況 費(fèi)用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性 部門(mén)合作滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí) 及技能 備注備注 項(xiàng)目投標(biāo)職務(wù)說(shuō)明書(shū)項(xiàng)目投標(biāo)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱崗位名稱項(xiàng)目投標(biāo)崗位編號(hào) 所在部門(mén)成套部崗位定員 直接上級(jí)成套部經(jīng)理工資等級(jí) 直接下級(jí)無(wú)薪酬類型 所轄人員無(wú)崗位分析日期2

28、002 年 2 月 本職：本職： 負(fù)責(zé)成套項(xiàng)目信息收集、投標(biāo)可行性分析，組織并參與標(biāo)書(shū)準(zhǔn)備、合作伙伴的選擇、投標(biāo) 后項(xiàng)目合同和分包合同的簽訂，協(xié)助項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目售后服務(wù) 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：協(xié)助成套部經(jīng)理制定部門(mén)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù) 協(xié)助成套部經(jīng)理制定部門(mén)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)成套項(xiàng)目市場(chǎng)信息收集和初步可行性分析 負(fù)責(zé)建立成套項(xiàng)目代理網(wǎng)絡(luò)和成套市場(chǎng)信息收集系統(tǒng) 收集并對(duì)信息進(jìn)行篩選和整理，對(duì)合適的項(xiàng)目進(jìn)行初步的可行性分析 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 向成套部經(jīng)理提供市場(chǎng)信息和分析報(bào)告 職責(zé)表述：組織并參與標(biāo)書(shū)準(zhǔn)備、合作伙伴

29、的選擇、投標(biāo)后項(xiàng)目合同和分包合同的 簽訂 購(gòu)買(mǎi)標(biāo)書(shū)并與招標(biāo)單位保持緊密聯(lián)系 參與項(xiàng)目投標(biāo)小組，聯(lián)系并選擇合作伙伴和供應(yīng)商、準(zhǔn)備標(biāo)書(shū)和遞交標(biāo)書(shū) 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 參與中標(biāo)后項(xiàng)目合同、分包合同和合作協(xié)議的簽訂 職責(zé)表述：協(xié)助項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目售后服務(wù) 協(xié)助項(xiàng)目實(shí)施，提供項(xiàng)目實(shí)施支援 職職 責(zé)責(zé) 四四 工作 任務(wù) 與招標(biāo)單位保持聯(lián)系，并協(xié)助項(xiàng)目售后服務(wù) 職職 責(zé)責(zé) 五五 職責(zé)表述：成套部經(jīng)理交辦的其他工作 權(quán)力：權(quán)力： 選擇項(xiàng)目投標(biāo)代理、合作伙伴、供應(yīng)廠商的建議權(quán) 參與初步篩選投標(biāo)信息的權(quán)力 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)部、技術(shù)品管部、財(cái)務(wù)部、成套部經(jīng)理 外部

30、協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 項(xiàng)目投標(biāo)代理、合作伙伴、分包商、招標(biāo)單位、相關(guān)政府機(jī)構(gòu)等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學(xué)?？埔陨?專業(yè)專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、給排水或機(jī)電類專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷項(xiàng)目管理培訓(xùn)、項(xiàng)目招投標(biāo)培訓(xùn)、談判技巧培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí) 掌握項(xiàng)目招投標(biāo)技巧、具有項(xiàng)目籌劃能力、了解相關(guān)技術(shù)和國(guó)內(nèi)外項(xiàng)目招投 標(biāo)相關(guān)法律、熟練運(yùn)用英語(yǔ) 技能技巧技能技巧熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì) 具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判 能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)設(shè) 備備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)

31、、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)、文件柜） 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室，偶爾需要出差 工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班 所需記錄文檔所需記錄文檔 成套項(xiàng)目市場(chǎng)信息匯總、項(xiàng)目可行性分析報(bào)告等 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 中標(biāo)額、合同金額、銷售收入、利潤(rùn)率、合同收款額、重要任務(wù)完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識(shí)技能 備注備注 項(xiàng)目實(shí)施職務(wù)說(shuō)明書(shū)項(xiàng)目實(shí)施職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱崗位名稱項(xiàng)目實(shí)施崗位編號(hào) 所在部門(mén)成套部崗位定員 直接上級(jí)成套部經(jīng)理工資等級(jí) 直接下級(jí)無(wú)薪酬類型 所轄人員無(wú)崗位分析日期2002 年 2

32、月 本職：本職： 負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目售后服務(wù)，協(xié)助項(xiàng)目投標(biāo)和合同簽訂 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：協(xié)助成套部經(jīng)理制定部門(mén)發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù) 協(xié)助成套部經(jīng)理制定部門(mén)發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃 職責(zé)表述：協(xié)助成套項(xiàng)目市場(chǎng)信息收集和初步可行性分析 協(xié)助收集成套市場(chǎng)信息 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 參與對(duì)合適的項(xiàng)目進(jìn)行初步的可行性分析 職責(zé)表述：參與標(biāo)書(shū)準(zhǔn)備、合作伙伴的選擇、投標(biāo)后項(xiàng)目合同和分包合同的簽訂 參與項(xiàng)目投標(biāo)小組，聯(lián)系并選擇合作伙伴和供應(yīng)商、共同準(zhǔn)備標(biāo)書(shū) 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 參與中標(biāo)后業(yè)主合同、分包合同和合作協(xié)議的簽訂 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)項(xiàng)

33、目實(shí)施和項(xiàng)目售后服務(wù)，并負(fù)責(zé)款項(xiàng)的收取 制定項(xiàng)目實(shí)施詳細(xì)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，保證項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量符合合同規(guī)定 辦理項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的各種手續(xù) 制定詳細(xì)的資金預(yù)算、控制項(xiàng)目支出 負(fù)責(zé)控制項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險(xiǎn) 負(fù)責(zé)貨款的催收 職職 責(zé)責(zé) 四四 工作 任務(wù) 與招標(biāo)單位保持聯(lián)系，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目的售后服務(wù) 職職 責(zé)責(zé) 五五 職責(zé)表述：成套部經(jīng)理交辦的其他工作 權(quán)力：權(quán)力： 對(duì)分包商的考核評(píng)價(jià)權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)管理部、技術(shù)品管部、財(cái)務(wù)部、成套部經(jīng)理 外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 項(xiàng)目投標(biāo)代理、業(yè)主、分包商、合作單位、相關(guān)政府機(jī)構(gòu)等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學(xué)本科以

34、上 專業(yè)專業(yè)工民建、給排水或機(jī)電類專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷項(xiàng)目管理培訓(xùn)、項(xiàng)目招投標(biāo)培訓(xùn)、相關(guān)技術(shù)培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1 年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí) 通曉項(xiàng)目管理知識(shí)、掌握相關(guān)技術(shù)和項(xiàng)目招投標(biāo)技巧、了解國(guó)內(nèi)外項(xiàng)目招投 標(biāo)相關(guān)法律、熟練運(yùn)用英語(yǔ) 技能技巧技能技巧熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行 能力、談判能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)設(shè) 備備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)、文件柜） 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室，經(jīng)常需要出差 工作

35、時(shí)間特征工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班 所需記錄文檔所需記錄文檔 項(xiàng)目管理計(jì)劃、報(bào)告等 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 中標(biāo)額、合同金額、銷售收入、利潤(rùn)率、合同收款額、應(yīng)收帳款延誤天數(shù)及壞賬率、客戶 滿意度、重要任務(wù)完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知 識(shí)技能 備注備注 技術(shù)品管部技術(shù)品管部 技術(shù)品管部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)技術(shù)品管部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱崗位名稱技術(shù)品管部經(jīng)理崗位編號(hào) 所在部門(mén)崗位定員 直接上級(jí)技術(shù)總監(jiān)工資等級(jí)三級(jí) 直接下級(jí)技術(shù)開(kāi)發(fā)主管、品管主管薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本

36、職： 負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改良，建立公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施，確保公 司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)滿足市場(chǎng)需求，并保證公司產(chǎn)品達(dá)到目標(biāo)質(zhì)量水平。 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：協(xié)助技術(shù)總監(jiān)制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助技術(shù)總監(jiān)組織制定公司研發(fā)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定年度 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃 組織搜集國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)信息、國(guó)家相關(guān)技術(shù)政策 等，分析技術(shù)發(fā)展趨勢(shì) 職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù) 定期、準(zhǔn)確向技術(shù)總監(jiān)和相關(guān)部門(mén)提供有關(guān)技術(shù)信息，公司重大決策提供信 息支持 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良 組織新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的技術(shù)可

37、行性論證，參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目可行性研究 組織新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施，監(jiān)督、控制開(kāi)發(fā)過(guò)程，確保新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)產(chǎn)品化 組織研發(fā)項(xiàng)目評(píng)審 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 組織公司老產(chǎn)品技術(shù)改良、工藝改進(jìn)，降低產(chǎn)品成本，保證公司產(chǎn)品技術(shù)穩(wěn) 定性與先進(jìn)性 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作 負(fù)責(zé)掌握和跟蹤國(guó)際、國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品 研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門(mén)保持密切聯(lián)系，促進(jìn)技術(shù)立項(xiàng) 負(fù)責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動(dòng)，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進(jìn)外部先進(jìn)技術(shù)，組織

38、轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力 負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)搜集國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn) 負(fù)責(zé)組織研究先進(jìn)技術(shù)，形成技術(shù)積累 職責(zé)表述：組織銷售的技術(shù)支持工作 組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過(guò)程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問(wèn)題 組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量問(wèn)題解決 職職 責(zé)責(zé) 四四 工作 任務(wù) 參與成套部項(xiàng)目投標(biāo)的技術(shù)支持工作 職責(zé)表述：組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃 負(fù)責(zé)組織建立公司質(zhì)量體系 負(fù)責(zé)組織制定和完善公司各項(xiàng)質(zhì)量管理制度 負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量管理文件的制定并貫徹實(shí)施 負(fù)責(zé)組織建立技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并貫徹實(shí)施 負(fù)責(zé)組織公司各

39、部門(mén)質(zhì)量管理培訓(xùn)和指導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量管理審核 職職 責(zé)責(zé) 五五 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)引進(jìn)質(zhì)量管理技術(shù)，提高質(zhì)量管理水平 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應(yīng)商管理并提供技術(shù)支持 組織對(duì)新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平、生產(chǎn)能力和生產(chǎn)管理水平進(jìn)行論證 負(fù)責(zé)指導(dǎo)供應(yīng)商建立相應(yīng)質(zhì)量管理體系，提供質(zhì)量管理與質(zhì)量技術(shù)支持與培 訓(xùn)，確促公司質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 組織編制生產(chǎn)工藝方案，對(duì)供應(yīng)商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn) 題 組織對(duì)供應(yīng)廠商原材料、關(guān)鍵部件的質(zhì)量鑒定 組織參與供應(yīng)商生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量控制 組織對(duì)供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗(yàn) 參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議 職職 責(zé)責(zé) 六六 工作 任務(wù) 組織建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，提出

40、產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)方案 職責(zé)表述：部門(mén)組織管理工作 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn) 組織制定研發(fā)、質(zhì)量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況 職職 責(zé)責(zé) 七七 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門(mén)與相關(guān)部門(mén)之間關(guān)系 監(jiān)督下屬員工的工作目標(biāo)執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo) 職職 責(zé)責(zé) 八八 職責(zé)表述：完成技術(shù)總監(jiān)交辦的其他任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略制定的建議權(quán) 公司年度產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃的制定權(quán) 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)立項(xiàng)建議權(quán) 公司技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定權(quán) 公司質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、最終產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制 定權(quán) 對(duì)供應(yīng)商技術(shù)、質(zhì)量能力評(píng)

41、價(jià)權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán) 對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、各部門(mén)經(jīng)理 外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會(huì)、質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)部門(mén)等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學(xué)本科或以上 專業(yè)專業(yè)機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識(shí)培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí) 通曉產(chǎn)品特性相關(guān)方面的專業(yè)知識(shí) 具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識(shí)

42、 技能技巧技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練運(yùn)用 英語(yǔ) 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì) 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、影響力、計(jì) 劃與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具設(shè)備使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)） 、 交通及通訊設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班 所需記錄文檔所需記錄文檔 技術(shù)/質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃、年度技術(shù)/質(zhì)量計(jì)劃、階段性工作報(bào)告等 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性、技術(shù)

43、文檔完整性；公 司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的完善程度；出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì) 量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性；由產(chǎn)品改進(jìn)所導(dǎo)致的產(chǎn)品成本節(jié)約；重大任務(wù)完成情況 費(fèi)用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性 部門(mén)合作滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí) 及技能 備注：備注： 技術(shù)開(kāi)發(fā)部技術(shù)開(kāi)發(fā)部 技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)（備用）技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)（備用） 崗位名稱崗位名稱技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理崗位編號(hào) 所在部門(mén)技術(shù)開(kāi)發(fā)部崗位定員 直接上級(jí)技術(shù)總監(jiān)工資等級(jí)三級(jí) 直接下級(jí) 技術(shù)員、技術(shù)開(kāi)發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工 藝設(shè)計(jì) 薪酬類型

44、 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負(fù)責(zé)公司的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理工作,確保公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)滿 足市場(chǎng)需求; 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：協(xié)助技術(shù)總監(jiān)，參與公司技術(shù)管理與技術(shù)開(kāi)發(fā)決策 協(xié)助技術(shù)總監(jiān)制定技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度研發(fā)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施 組織收集相關(guān)信息，及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的執(zhí)行情況 職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù) 參與制定部門(mén)的年度新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃和預(yù)算方案 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良 組織新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)可行性論證 組織和實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施，監(jiān)督、控制開(kāi)發(fā)過(guò)程，促進(jìn)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)產(chǎn) 品化 組

45、織研發(fā)項(xiàng)目評(píng)審并準(zhǔn)備評(píng)審的系統(tǒng)資料 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作 負(fù)責(zé)掌握和跟蹤國(guó)際、國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研 發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門(mén)保持密切聯(lián)系，促進(jìn)技術(shù)立項(xiàng) 負(fù)責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動(dòng)，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系 負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進(jìn)外部先進(jìn)技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力 負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)收集國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn) 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)組織研究先進(jìn)技術(shù)，形成技術(shù)積累 職責(zé)表述：組織技術(shù)支持工作 組

46、織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過(guò)程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問(wèn)題 組織對(duì)供應(yīng)商技術(shù)能力評(píng)估 組織編制生產(chǎn)工藝方案，對(duì)供應(yīng)商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題 職職 責(zé)責(zé) 四四 工作 任務(wù) 組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問(wèn)題技術(shù)分析 職責(zé)表述：部門(mén)組織管理工作 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn) 組織制定研發(fā)管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門(mén)與相關(guān)部門(mén)之間關(guān)系 職職 責(zé)責(zé) 五五 工作 任務(wù) 監(jiān)督下屬員工的工作目標(biāo)執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo) 職責(zé)職責(zé) 六六 職責(zé)表述：完成技術(shù)品管部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 公司年度新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃制定的建議權(quán) 公司技術(shù)管

47、理標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定的建議權(quán) 對(duì)供應(yīng)商技術(shù)培訓(xùn)的監(jiān)督權(quán) 對(duì)供應(yīng)商技術(shù)能力的評(píng)價(jià)權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán) 對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 運(yùn)作支持部、供應(yīng)管理部、財(cái)務(wù)部、辦公室等 外部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府機(jī)構(gòu)等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平本科以上 專業(yè)專業(yè)機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)技術(shù)管理等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí) 通曉機(jī)械

48、、電氣等專業(yè)知識(shí) 具備企業(yè)管理、法律等方面的知識(shí) 技能技巧技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練運(yùn)用 英語(yǔ) 技能技巧技能技巧 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃 與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具設(shè)使用工具設(shè) 備備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)） 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時(shí)間特工作時(shí)間特 征征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 部門(mén)的年度計(jì)劃、合同協(xié)議、供應(yīng)信息資料、分析報(bào)告等 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品

49、轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性；技術(shù)管理體系完善 程度，由產(chǎn)品改進(jìn)所導(dǎo)致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重要任務(wù)完成情況 費(fèi)用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性 部門(mén)合作滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí) 及技能 備注：備注： 技術(shù)開(kāi)發(fā)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)技術(shù)開(kāi)發(fā)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱崗位名稱技術(shù)開(kāi)發(fā)主管崗位編號(hào) 所在部門(mén)技術(shù)品管部崗位定員 直接上級(jí)技術(shù)品管部經(jīng)理工資等級(jí)六級(jí) 直接下級(jí)技術(shù)開(kāi)發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負(fù)責(zé)公司的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理工作,確保公

50、司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)滿 足市場(chǎng)需求; 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：協(xié)助技術(shù)品管部制定年度研發(fā)計(jì)劃，為研發(fā)決策提供建議和信息支持 根據(jù)公司研發(fā)戰(zhàn)略協(xié)助技術(shù)品管部經(jīng)理組織制定年度研發(fā)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施 負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)信息、國(guó)家相關(guān)技術(shù)政策等， 分析技術(shù)發(fā)展趨勢(shì) 職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù) 定期、準(zhǔn)確向技術(shù)品管經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)提供有關(guān)技術(shù)信息，公司重大決策提供 信息支持 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的技術(shù)可行性論證，參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目可行 性研究 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織和實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施，監(jiān)督、控制開(kāi)發(fā)過(guò)程，促 進(jìn)新產(chǎn)

51、品開(kāi)發(fā)產(chǎn)品化 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織研發(fā)項(xiàng)目評(píng)審并準(zhǔn)備評(píng)審的系統(tǒng)資料 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作 負(fù)責(zé)掌握和跟蹤國(guó)際、國(guó)內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研 發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門(mén)保持密切聯(lián)系，促進(jìn)技術(shù)立項(xiàng) 負(fù)責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動(dòng)，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系 負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進(jìn)外部先進(jìn)技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力 負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)收集國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn) 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)組織研究先進(jìn)技術(shù)，形成技術(shù)積累

52、職職 職責(zé)表述：組織技術(shù)支持工作 組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過(guò)程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問(wèn)題 組織對(duì)供應(yīng)商技術(shù)能力評(píng)估 組織編制生產(chǎn)工藝方案，對(duì)供應(yīng)商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題 責(zé)責(zé) 四四 工作 任務(wù) 組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問(wèn)題技術(shù)分析 職責(zé)表述：部門(mén)組織管理工作 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn) 組織制定研發(fā)管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門(mén)與相關(guān)部門(mén)之間關(guān)系 職職 責(zé)責(zé) 五五 工作 任務(wù) 監(jiān)督下屬員工的工作目標(biāo)執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo) 職責(zé)職責(zé) 六六 職責(zé)表述：完成技術(shù)品管部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 公司年度新產(chǎn)品開(kāi)

53、發(fā)計(jì)劃制定的建議權(quán) 公司技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定的建議權(quán) 對(duì)供應(yīng)商技術(shù)培訓(xùn)的監(jiān)督權(quán) 對(duì)供應(yīng)商技術(shù)能力的評(píng)價(jià)權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán) 對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 運(yùn)作支持部、供應(yīng)管理部、財(cái)務(wù)部、辦公室等 外部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府機(jī)構(gòu)等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平本科以上 專業(yè)專業(yè)機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò)技術(shù)管理等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上新產(chǎn)

54、品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí) 通曉機(jī)械、電氣等專業(yè)知識(shí) 具備企業(yè)管理、法律等方面的知識(shí) 技能技巧技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練運(yùn)用 英語(yǔ) 技能技巧技能技巧 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃 與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具設(shè)使用工具設(shè) 備備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)） 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時(shí)間特工作時(shí)間特 征征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 部門(mén)的年度計(jì)劃、合同協(xié)議、供應(yīng)信息資料、分析報(bào)告等 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 新產(chǎn)品

55、開(kāi)發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性；技術(shù)管理體系完善 程度，由產(chǎn)品改進(jìn)所導(dǎo)致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重要任務(wù)完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí) 及技能 備注：備注： 技術(shù)開(kāi)發(fā)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)技術(shù)開(kāi)發(fā)員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱崗位名稱技術(shù)開(kāi)發(fā)員崗位編號(hào) 所在部門(mén)技術(shù)品管部崗位定員 直接上級(jí)技術(shù)開(kāi)發(fā)主管工資等級(jí)六級(jí) 直接下級(jí)薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負(fù)責(zé)進(jìn)行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品改良過(guò)程中的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作， 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：協(xié)助技術(shù)開(kāi)發(fā)主管制定部門(mén)發(fā)展規(guī)劃

56、和年度工作規(guī)劃職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù) 協(xié)助技術(shù)開(kāi)發(fā)主管制定本部門(mén)發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃 職責(zé)表述： 收集技術(shù)信息，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提議 收集專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)信息，為技術(shù)開(kāi)發(fā)主管參與決策提供信息支持 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提議 職責(zé)表述：參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃實(shí)施產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作 為產(chǎn)品的可行性分析提供有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)意見(jiàn) 設(shè)計(jì)產(chǎn)品使之達(dá)到產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求，并確定產(chǎn)品技術(shù)性能標(biāo)準(zhǔn) 參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 參與技術(shù)評(píng)審、鑒定 職責(zé)表述：技術(shù)文檔編寫(xiě)和專利申請(qǐng)中的技術(shù)文件提供 對(duì)原有產(chǎn)品和新開(kāi)發(fā)產(chǎn)品建立

57、完整的產(chǎn)品設(shè)計(jì)技術(shù)文檔 職職 責(zé)責(zé) 四四 工作 任務(wù) 提出技術(shù)專利申請(qǐng)建議，提供相應(yīng)技術(shù)文件 職責(zé)表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持 參與公司項(xiàng)目合同簽訂前的技術(shù)支持工作 參與解決合同履行過(guò)程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問(wèn)題 職職 責(zé)責(zé) 五五 工作 任務(wù) 向市場(chǎng)部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫(xiě)培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn) 工作 職責(zé)六職責(zé)六 職責(zé)表述：完成技術(shù)開(kāi)發(fā)主管交付的其他任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 產(chǎn)品改進(jìn)建議權(quán) 新產(chǎn)品立項(xiàng)建議權(quán) 技術(shù)資料借閱權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 供應(yīng)管理部、品管主管、技術(shù)開(kāi)發(fā)主管 外部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會(huì)等 任職資格：任職資格

58、： 教育水平教育水平大學(xué)本科以上 專業(yè)專業(yè)機(jī)電相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)3 年以上機(jī)電產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí) 掌握機(jī)電產(chǎn)品的設(shè)計(jì)理論和方法，具有機(jī)電產(chǎn)品生產(chǎn)和使用的一般知識(shí)，對(duì)機(jī) 電產(chǎn)品市場(chǎng)有一定了解 技能技巧技能技巧 熟練使用自動(dòng)化辦公軟件和相應(yīng)計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)軟件 具備較強(qiáng)的英語(yǔ)閱讀能力，一定的的英語(yǔ)寫(xiě)作和溝通能力 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ / 設(shè)備設(shè)備 計(jì)算機(jī)、與科研相關(guān)的試驗(yàn)設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時(shí)間特工作時(shí)間特 征征 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 各種技術(shù)

59、文檔、開(kāi)發(fā)過(guò)程文件、工作計(jì)劃等 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 研發(fā)任務(wù)完成質(zhì)量、專利申請(qǐng)數(shù)量、技術(shù)文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成情況 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能 備注：備注： 技術(shù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)技術(shù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱崗位名稱技術(shù)員崗位編號(hào) 所在部門(mén)技術(shù)品管部崗位定員 直接上級(jí)技術(shù)開(kāi)發(fā)主管工資等級(jí)八級(jí) 直接下級(jí)無(wú)薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負(fù)責(zé)進(jìn)行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品改良過(guò)程中的制圖和產(chǎn)品測(cè)試工作 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述： 收集行業(yè)市場(chǎng)的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)試技術(shù)和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，提出產(chǎn)品改進(jìn)建

60、議 跟蹤行業(yè)市場(chǎng)的產(chǎn)品性能標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)試技術(shù)的變化，并收集相關(guān)信 息，為技術(shù)開(kāi)發(fā)主管參與決策提供信息支持 協(xié)助技術(shù)開(kāi)發(fā)主管提出測(cè)試中心建設(shè)規(guī)劃 職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù) 提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提議 職責(zé)表述：參與測(cè)試中心的規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)行與維護(hù)，為公司產(chǎn)品提供測(cè)試服務(wù) 參與規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)測(cè)試中心 參與制定產(chǎn)品測(cè)試相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和制度 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 為公司產(chǎn)品提供測(cè)試服務(wù)，配合產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)或產(chǎn)品論證工作的完成 職責(zé)表述：配合技術(shù)開(kāi)發(fā)和技術(shù)文檔的整理，完成制圖任務(wù) 參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)小組，完成制圖任務(wù) 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 協(xié)助對(duì)原有產(chǎn)品和新開(kāi)發(fā)產(chǎn)品建立完整

61、、規(guī)范的技術(shù)文檔 職責(zé)表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持 參與提供公司項(xiàng)目合同簽訂前的技術(shù)支持工作 參與解決合同履行過(guò)程中和售后維修中的技術(shù)問(wèn)題 職職 責(zé)責(zé) 四四 工作 任務(wù) 向市場(chǎng)部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫(xiě)培訓(xùn)教材和用戶培 訓(xùn)工作 職責(zé)五職責(zé)五 職責(zé)表述：完成技術(shù)開(kāi)發(fā)主管交給的其他任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 產(chǎn)品改進(jìn)建議權(quán) 測(cè)試中心規(guī)劃建議權(quán) 技術(shù)資料借閱權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 供應(yīng)管理部、品管主管、技術(shù)開(kāi)發(fā)主管 外部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會(huì)等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學(xué)?？埔陨?專業(yè)專業(yè)機(jī)電或機(jī)械相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷

62、培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)2 年以上工業(yè)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí) 掌握機(jī)電產(chǎn)品測(cè)試的原理和方法，掌握測(cè)試設(shè)備的操作和維護(hù)，掌握制圖技 術(shù) 技能技巧技能技巧 熟練使用自動(dòng)化辦公軟件和相應(yīng)計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)軟件 具備較強(qiáng)的英語(yǔ)閱讀能力，一定的英語(yǔ)寫(xiě)作和溝通能力 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)設(shè) 備備 計(jì)算機(jī)、與科研相關(guān)的試驗(yàn)設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時(shí)間特工作時(shí)間特 征征 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 各種技術(shù)文檔、開(kāi)發(fā)過(guò)程文件、工作計(jì)劃等 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 設(shè)計(jì)任務(wù)完成率、設(shè)計(jì)文檔完整性和規(guī)范

63、性、重要任務(wù)完成率 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能 備注：備注： 設(shè)計(jì)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱崗位名稱設(shè)計(jì)員崗位編號(hào) 所在部門(mén)技術(shù)品管部崗位定員 直接上級(jí)技術(shù)開(kāi)發(fā)主管工資等級(jí)六級(jí) 直接下級(jí)薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負(fù)責(zé)進(jìn)行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品改良過(guò)程中的工業(yè)設(shè)計(jì)工作 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：協(xié)助技術(shù)開(kāi)發(fā)主管制定部門(mén)發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù) 協(xié)助技術(shù)開(kāi)發(fā)主管制定本部門(mén)發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃 職責(zé)表述： 收集行業(yè)市場(chǎng)的工業(yè)設(shè)計(jì)信息，提出產(chǎn)品改

64、進(jìn)建議 跟蹤工業(yè)設(shè)計(jì)新概念，收集行業(yè)市場(chǎng)的工業(yè)設(shè)計(jì)信息，為技術(shù)開(kāi)發(fā)主管參與決 策提供信息支持 協(xié)助技術(shù)開(kāi)發(fā)主管提出產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)劃 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提議 職責(zé)表述：參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃實(shí)施工業(yè)設(shè)計(jì)工作 為產(chǎn)品的可行性分析提供產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)上的意見(jiàn) 設(shè)計(jì)產(chǎn)品使之達(dá)到產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求 參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)的技術(shù)評(píng)審、鑒定 職責(zé)表述：相應(yīng)技術(shù)文檔編寫(xiě)和外觀設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)建議 對(duì)原有產(chǎn)品和新開(kāi)發(fā)產(chǎn)品建立完整的工業(yè)設(shè)計(jì)技術(shù)文檔 職職 責(zé)責(zé) 四四 工作 任務(wù) 提出外觀設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)建議，提供相應(yīng)文件

65、職責(zé)表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持 參與提供公司項(xiàng)目合同簽訂前的技術(shù)支持工作 參與解決合同履行過(guò)程中和售后維修中的技術(shù)問(wèn)題 職職 責(zé)責(zé) 五五 工作 任務(wù) 向市場(chǎng)部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫(xiě)培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn) 工作 職責(zé)六職責(zé)六 職責(zé)表述：完成技術(shù)開(kāi)發(fā)主管交付的其他任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 產(chǎn)品改進(jìn)建議權(quán) 產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)劃建議權(quán) 技術(shù)資料借閱權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 供應(yīng)管理部、品管主管、技術(shù)開(kāi)發(fā)主管 外部協(xié)調(diào)關(guān)外部協(xié)調(diào)關(guān) 系系 供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會(huì)等 任職資格：任職資格： 教育水平教育水平大學(xué)本科以上 專業(yè)專業(yè)工業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)

66、驗(yàn)2 年以上工業(yè)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí)掌握機(jī)電產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)的原理和方法，了解機(jī)電產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)動(dòng)向 技能技巧技能技巧 熟練使用自動(dòng)化辦公軟件和相應(yīng)計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)軟件 具備較強(qiáng)的英語(yǔ)閱讀能力，一定的英語(yǔ)寫(xiě)作和溝通能力 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ / 設(shè)備設(shè)備 計(jì)算機(jī)、與科研相關(guān)的試驗(yàn)設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時(shí)間特工作時(shí)間特 征征 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班 所需記錄文所需記錄文 檔檔 各種技術(shù)文檔、開(kāi)發(fā)過(guò)程文件、工作計(jì)劃等 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 設(shè)計(jì)任務(wù)完成率、專利申請(qǐng)數(shù)量、設(shè)計(jì)文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成率 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能 備注：備注： 生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱崗位名稱生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)崗位編號(hào) 所在部門(mén)技術(shù)品管部崗位定員 直接上級(jí)技術(shù)開(kāi)發(fā)主管工資等級(jí)六級(jí) 直接下級(jí)薪酬類型 所轄人員崗位分析日期2002 年 2 月 本職：本職： 負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，對(duì)供應(yīng)廠家進(jìn)行技術(shù)支持 職責(zé)