《財(cái)務(wù)部各崗位績效考核指標(biāo)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《財(cái)務(wù)部各崗位績效考核指標(biāo)（46頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、目 錄財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表3財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表6財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表9財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表11財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表14財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表16財(cái)務(wù)部營銷核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表19財(cái)務(wù)部營銷核算室銷售核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表22財(cái)務(wù)部營銷核算室財(cái)務(wù)核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表25財(cái)務(wù)部營銷核算室駐外會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表27財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表30財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成

2、表32財(cái)務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計(jì)員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表34財(cái)務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表36財(cái)務(wù)部出納室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表38財(cái)務(wù)部出納室現(xiàn)金出納崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表41財(cái)務(wù)部出納室銀行出納崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表44財(cái)務(wù)部出納室工資核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表46財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)擬訂公司年度預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，并監(jiān)督、指導(dǎo)有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作直接上級直接上級20%優(yōu)良中差擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃及時、合理、詳細(xì)、有據(jù)可依、可操作；對有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作給予積極有力的監(jiān)督、指導(dǎo)，及

3、時發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保計(jì)劃順利完成擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃及時、合理；對有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作給予監(jiān)督、指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保計(jì)劃完成擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃基本及時和合理；對有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作未給予有效監(jiān)督、指導(dǎo)，未能及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，少數(shù)計(jì)劃沒有完成擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃不及時、不合理、缺少依據(jù)；對有關(guān)計(jì)劃的實(shí)施工作未給予監(jiān)督、指導(dǎo)，未能發(fā)現(xiàn)和解決問題，部分計(jì)劃無法完成審核公司應(yīng)繳稅款，完成公司稅務(wù)策劃工作有關(guān)記錄直接上級15%優(yōu)良中差公司應(yīng)繳稅款審核及時、準(zhǔn)確、無差錯；全面、深入的掌握有關(guān)稅務(wù)知識，及時學(xué)習(xí)、了解國家、地方稅

4、務(wù)的新規(guī)定；合理利用有關(guān)條款，完成稅務(wù)策劃工作；無差錯公司應(yīng)繳稅款審核準(zhǔn)確、極少出現(xiàn)差錯；熟悉有關(guān)稅務(wù)知識，學(xué)習(xí)國家、地方稅務(wù)的新規(guī)定；做好稅務(wù)策劃工作；差錯率不超過1%公司應(yīng)繳稅款審核基本準(zhǔn)確、偶爾出現(xiàn)差錯；了解有關(guān)稅務(wù)知識，對新規(guī)定未能及時學(xué)習(xí)、了解；未能有效利用有關(guān)條款，稅務(wù)策劃工作有待提高；差錯率超過1%，但不超過2%公司應(yīng)繳稅款審核不及時、不準(zhǔn)確、經(jīng)常出現(xiàn)差錯；對有關(guān)稅務(wù)知識了解不夠，不了解有關(guān)新規(guī)定；稅務(wù)策劃工作存在問題；差錯率超過2%業(yè)績指標(biāo)審核有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級10%優(yōu)良中差統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核及時、準(zhǔn)確；所報(bào)送的報(bào)表中無差錯統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核準(zhǔn)確；所報(bào)送的報(bào)表中極少出現(xiàn)差錯統(tǒng)計(jì)報(bào)

5、表審核基本準(zhǔn)確；所報(bào)送的報(bào)表中偶爾出現(xiàn)差錯統(tǒng)計(jì)報(bào)表審核不及時、不準(zhǔn)確；所報(bào)送的報(bào)表中經(jīng)常出現(xiàn)差錯提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級20%按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；由直接上級按照以下方面對報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分）本項(xiàng)得分為：考評期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（20%）與銀行部門溝通，取得信用援助直接上級直接上級10%優(yōu)良中差經(jīng)常與銀行部門溝通聯(lián)系，關(guān)系良好，取得良好信譽(yù)，能及時獲得所需信貸與銀行部門關(guān)系良好，取得信譽(yù)，能獲得所需信貸與銀行部門溝通不足，未能及時獲得所需全部信貸未與銀行

6、部門進(jìn)行溝通，關(guān)系差，無法獲得所需信貸對下屬績效考核績效考評委員會績效考評委員會10%績效考評委員會根據(jù)本崗位對本部門員工績效考評工作情況進(jìn)行評分（百分制）本項(xiàng)得分為：本崗位績效考評工作情況得分（百分制）*本項(xiàng)權(quán)重系數(shù)（10%）內(nèi)部管理直接上級直接上級15%實(shí)際得分*權(quán)重未能及時建立健全本部門的規(guī)章制度，工作流程混亂，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；未能有效貫徹傳達(dá)公司的規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；因部門內(nèi)部原因造成公司任務(wù)未完成，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；內(nèi)部管理混亂，下屬士氣低落，抱怨較多，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣2分；未能有效配合其他部門的工作，遭到投訴，每發(fā)現(xiàn)一次本項(xiàng)指標(biāo)扣5分；實(shí)際得分

7、：100-被扣掉的分?jǐn)?shù)總和財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：領(lǐng)導(dǎo)能力權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：25%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：15%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否要求以身作則權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：15%指標(biāo)二：是否關(guān)注公司長期的發(fā)展方向及長期目標(biāo)的實(shí)施權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否遵守上級指示權(quán)重：15%財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)核算工作直接上級直接上級40

8、%優(yōu)良中差對本室有關(guān)核算工作給予耐心細(xì)致的指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，及時上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作及時、準(zhǔn)確完成；無重大差錯，或一般性差錯不超過5次對本室有關(guān)核算工作給予指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作準(zhǔn)確完成；無重大差錯，或一般差錯超過5次，但不超過10次能回答本室有關(guān)工作中的問題；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作；本室有關(guān)工作基本按時完成，有少數(shù)錯誤出現(xiàn)；有1次重大差錯出現(xiàn)，但未造成經(jīng)濟(jì)損失，或一般差錯超過10次，但未超過15次未對本室有關(guān)工作給予足夠指導(dǎo)；對本室人員的有關(guān)工作監(jiān)督和檢驗(yàn)不夠；本室部分工作未按時完成或經(jīng)常出

9、現(xiàn)差錯；有重大差錯出現(xiàn)，且造成經(jīng)濟(jì)損失，或一般差錯超過15次抽查本室憑證、記錄的填寫、留存情況有關(guān)記錄直接上級20%優(yōu)良中差不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查；客觀記錄抽查結(jié)果，及時解決有關(guān)問題；每月5日前完成上述工作，有日記錄不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查；記錄抽查結(jié)果，解決有關(guān)問題；每月7日前完成上述工作，有周記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行有效檢查；憑證填寫和留存存在少數(shù)問題；每月9日前完成上述工作，有月記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行檢查；憑證填寫和留存存在一些問題；每月9日前未能完成上述工作，無記錄業(yè)績指標(biāo)提交生產(chǎn)（材料）資金計(jì)劃表有關(guān)

10、報(bào)表直接上級20%優(yōu)良中差提交生產(chǎn)（材料）資金計(jì)劃表及時、準(zhǔn)確；無差錯提交生產(chǎn)（材料）資金計(jì)劃表準(zhǔn)確；差錯額不超過10萬提交生產(chǎn)（材料）資金計(jì)劃表基本及時、準(zhǔn)確；差錯額超過10萬，但不超過50萬提交生產(chǎn)（材料）資金計(jì)劃表基本不及時、不準(zhǔn)確；差錯額超過50萬提交生產(chǎn)核算室工作報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級10%按照規(guī)定定期提交生產(chǎn)核算室工作報(bào)告；由直接上級按照以下方面對報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分）本項(xiàng)得分為：考評期內(nèi)所有工作報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（10%）保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理

11、或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：計(jì)劃和組織權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能 權(quán)重：20%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指

12、標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)提供各類成本核算明細(xì)表有關(guān)報(bào)表直接上級30%優(yōu)良中差各類成本核算明細(xì)表提交及時，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；錯誤率不超過1%各類成本核算明細(xì)表準(zhǔn)確；遲交1次，或錯誤率超過1%，但不超過2%各類成本核算明細(xì)表提交基本及時、準(zhǔn)確；遲交2次，或錯誤率超過2%，但不超過3%各類成本核算明細(xì)表提交不及時、不準(zhǔn)確；遲交超過2次，或錯誤率超過3%提供產(chǎn)品、配件建議價格表有關(guān)報(bào)表直接上級20%優(yōu)良中差各類產(chǎn)品、配件建議價格表提交及時，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；錯誤率不超過1%各類產(chǎn)品、配件建議價格表準(zhǔn)確；遲交1次，或錯誤率超過1%，但不超過2%各類提供產(chǎn)品、配件建議價格表提交基本及時、準(zhǔn)

13、確；遲交2次，或錯誤率超過2%，但不超過3%各類提供產(chǎn)品、配件建議價格表提交不及時、不準(zhǔn)確；遲交超過2次，或錯誤率超過3%提交成本分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級20%按照規(guī)定定期提交成本分析報(bào)告；由直接上級按照以下方面對報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分）本項(xiàng)得分為：考評期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（20%）完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時、規(guī)范，保存完好；發(fā)生錯誤不超過5次有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；發(fā)生錯誤超過5次，但不超過10

14、次少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；發(fā)生錯誤超過10次，但不超過15次部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，部分憑證缺失；發(fā)生錯誤超過15次保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重

15、：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)提供質(zhì)量成本報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級25%優(yōu)良中差各類質(zhì)量成本報(bào)表提交及時，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；錯誤率不超過1%各類質(zhì)量成本報(bào)表準(zhǔn)確；遲交1次，或錯誤率超過1%，但不超過2%各類質(zhì)量成本報(bào)表提交基本及時、準(zhǔn)確；遲交2次，或錯誤率超過2%，但不超過3%各類質(zhì)量成本報(bào)表提交不及時、不準(zhǔn)確；遲交超過2次，或錯誤率超過3%提供產(chǎn)品、配件建議價格表有關(guān)報(bào)表

16、直接上級20%優(yōu)良中差各類產(chǎn)品、配件建議價格表提交及時，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；錯誤率不超過1%各類產(chǎn)品、配件建議價格表準(zhǔn)確；遲交1次，或錯誤率超過1%，但不超過2%各類提供產(chǎn)品、配件建議價格表提交基本及時、準(zhǔn)確；遲交2次，或錯誤率超過2%，但不超過3%各類提供產(chǎn)品、配件建議價格表提交不及時、不準(zhǔn)確；遲交超過2次，或錯誤率超過3%提供各類成本核算明細(xì)表有關(guān)報(bào)表直接上級15%優(yōu)良中差各類成本核算明細(xì)表提交及時，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；錯誤率不超過1%各類成本核算明細(xì)表準(zhǔn)確；遲交1次，或錯誤率超過1%，但不超過2%各類成本核算明細(xì)表提交基本及時、準(zhǔn)確；遲交2次，或錯誤率超過2%，但不超過3%各類成本核算明

17、細(xì)表提交不及時、不準(zhǔn)確；遲交超過2次，或錯誤率超過3%提交成本分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級10%按照規(guī)定定期提交成本分析報(bào)告；由直接上級按照以下方面對報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分）本項(xiàng)得分為：考評期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（10%）業(yè)績指標(biāo)完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時、規(guī)范，保存完好；發(fā)生錯誤不超過5次有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；發(fā)生錯誤超過5次，但不超過10次少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；發(fā)生錯誤超

18、過10次，但不超過15次部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，部分憑證缺失；發(fā)生錯誤超過15次保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10

19、%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)對各種成本、費(fèi)用、稅款及收入進(jìn)行核算有關(guān)報(bào)表直接上級50%優(yōu)良中差各類核算及時、全面、準(zhǔn)確；能及時反映和解決核算中所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯率不超過1%各類核算準(zhǔn)確；能及時反映核算中所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯率超過1%，但不超過2%各類核算基本準(zhǔn)確；未能及時反映核算中所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯率超過2%，但不超過3%核算不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯，差錯率超過3%提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級10%按照規(guī)

20、定定期提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告；由直接上級按照以下方面對報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分）本項(xiàng)得分為：考評期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（10%）完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級30%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時、規(guī)范，保存完好；差錯率不超過1%有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；差錯率超過1%，但不超過2%少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；差錯率超過2%，但不超過3%部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，部分憑證缺失，差錯率超過3%保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接

21、上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室財(cái)務(wù)核算會計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會計(jì)崗位業(yè)

22、績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)核算材料采購成本、發(fā)出成本有關(guān)報(bào)表直接上級40%優(yōu)良中差各類材料成本核算及時，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；差錯率不超過1%各類材料成本核算準(zhǔn)確；差錯率超過1%，但不超過2%各類材料成本核算結(jié)果提交基本及時、準(zhǔn)確；差錯率超過2%，但不超過3%各類材料成本核算結(jié)果提交不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯；差錯率超過3%管理出入庫單據(jù)、發(fā)票；期末盤點(diǎn)庫房，核查有關(guān)帳目有關(guān)憑證有關(guān)報(bào)表直接上級20%優(yōu)良中差提供出入庫單據(jù)、發(fā)表及時、準(zhǔn)確；期末盤點(diǎn)全面、準(zhǔn)確，帳帳相符，督促庫管員帳實(shí)相符，并查明有關(guān)原因；差錯率不超過1%提供出入庫單據(jù)、

23、發(fā)表準(zhǔn)確；期末盤點(diǎn)準(zhǔn)確，經(jīng)查實(shí)后帳帳相符，帳實(shí)相符；差錯率超過1%，但不超過2%提供出入庫單據(jù)、發(fā)表基本準(zhǔn)確；期末盤點(diǎn)時帳帳基本相符，帳實(shí)基本相符，存在少數(shù)差錯；差錯率超過2%，但不超過3%提供出入庫單據(jù)、發(fā)表不準(zhǔn)確；期末盤點(diǎn)時帳帳不符，帳實(shí)不符，存在一些差錯；差錯率超過3%提交材料盤點(diǎn)分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級20%按照規(guī)定定期提交材料盤點(diǎn)本分析報(bào)告；由直接上級按照以下方面對報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分）本項(xiàng)得分為：考評期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（20%）完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上

24、級10%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時、規(guī)范，保存完好；差錯率不超過1%有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；差錯率超過1%，但不超過2%少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；差錯率超過2%，但不超過3%部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，部分憑證缺失；差錯率超過3%業(yè)績指標(biāo)保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算材料核算會計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：

25、10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部營銷核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)核算工作直接上級直接上級40%優(yōu)良中差對本室有關(guān)核算工作給予耐心細(xì)致的指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，及時上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作及時、準(zhǔn)確完成；無重大差錯，或

26、一般性差錯不超過5次對本室有關(guān)核算工作給予指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作準(zhǔn)確完成；無重大差錯，或一般差錯超過5次，但不超過10次能回答本室有關(guān)工作中的問題；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作；本室有關(guān)工作基本按時完成，有少數(shù)錯誤出現(xiàn)；有1次重大差錯出現(xiàn)，但未造成經(jīng)濟(jì)損失，或一般差錯超過10次，但未超過15次未對本室有關(guān)工作給予足夠指導(dǎo)；對本室人員的有關(guān)工作監(jiān)督和檢驗(yàn)不夠；本室部分工作未按時完成或經(jīng)常出現(xiàn)差錯；有重大差錯出現(xiàn)，且造成經(jīng)濟(jì)損失，或一般差錯超過15次抽查本室憑證、記錄的填寫、留存情況有關(guān)記錄直接上級20%優(yōu)良中差不定期對本室憑證、記錄的填寫和

27、留存情況進(jìn)行抽查；客觀記錄抽查結(jié)果，及時解決有關(guān)問題；每月5日前完成上述工作，有日記錄不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查；記錄抽查結(jié)果，解決有關(guān)問題；每月7日前完成上述工作，有周記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行有效檢查；憑證填寫和留存存在少數(shù)問題；每月9日前完成上述工作，有月記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行檢查；憑證填寫和留存存在一些問題；每月9日前未能完成上述工作，無記錄業(yè)績指標(biāo)對駐外會計(jì)進(jìn)行管理有關(guān)記錄直接上級20%優(yōu)良中差對駐外會計(jì)的工作給予積極的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時、客觀通報(bào)有關(guān)情況，解決工作中出現(xiàn)的問題；每月10日之前出通報(bào)對駐外會計(jì)的工作給予指導(dǎo)和監(jiān)督，

28、通報(bào)有關(guān)情況，解決工作中出現(xiàn)的問題；每月15日前出通報(bào)對駐外會計(jì)的工作未給予有效的指導(dǎo)和監(jiān)督，未能及時解決工作中出現(xiàn)的問題；每月15日后出通報(bào)對駐外會計(jì)的工作未給予指導(dǎo)和監(jiān)督，未能解決工作中出現(xiàn)的問題；無通報(bào)提交費(fèi)用預(yù)警分析報(bào)告和應(yīng)收帳款分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級10%按照規(guī)定定期提交有關(guān)分析報(bào)告；由直接上級按照以下方面對報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分）本項(xiàng)得分為：考評期內(nèi)所有分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（10%）保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的

29、行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部營銷核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：計(jì)劃和組織權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能 權(quán)重：20%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%財(cái)務(wù)部營銷核算室銷售核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)提交

30、銷售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級40%優(yōu)良中差銷售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表提交及時，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；無重大差錯銷售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯；出現(xiàn)差錯，但未造成經(jīng)濟(jì)損失或影響，發(fā)生次數(shù)不超過2次銷售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表提交基本及時、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯；出現(xiàn)差錯，但未造成經(jīng)濟(jì)損失或影響，發(fā)生次數(shù)超過2次，但不超過4次，或出現(xiàn)一次造成經(jīng)濟(jì)損失或影響的差錯銷售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表提交不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯；出現(xiàn)差錯，但未造成經(jīng)濟(jì)損失或影響，發(fā)生次數(shù)超過4次，或出現(xiàn)一次以上造成經(jīng)濟(jì)損失或影響的差錯開具銷售單有關(guān)單據(jù)直接上級

31、10%優(yōu)良中差開具銷售單及時、清晰、準(zhǔn)確、符合要求；無延遲，差錯率不超過1%開具銷售單準(zhǔn)確、符合要求；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯；差錯率超過1%，但不超過2%開具銷售單基本及時、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯；差錯率超過2%，但不超過3%開具銷售單不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯；差錯率超過3%結(jié)算運(yùn)費(fèi)有關(guān)單據(jù)直接上級10%優(yōu)良中差運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算及時、準(zhǔn)確；無延遲、無差錯運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算基本及時、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯業(yè)績指標(biāo)開具、郵寄發(fā)票有關(guān)單據(jù)直

32、接上級10%優(yōu)良中差開具、郵寄發(fā)票及時、清晰、準(zhǔn)確、符合要求；無延遲、無差錯開具、郵寄發(fā)票準(zhǔn)確、符合要求；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯開具、郵寄發(fā)票基本及時、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯開具、郵寄發(fā)票不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯核對帳務(wù)有關(guān)帳務(wù)直接上級20%優(yōu)良中差每月及時、全面核對往來帳務(wù)，對對帳結(jié)果及時進(jìn)行處理和調(diào)整，分析帳務(wù)中存在問題，改進(jìn)有關(guān)工作每月核對往來帳務(wù)，對對帳結(jié)果進(jìn)行處理和調(diào)整核對往來帳務(wù)不及時、不全面，對對帳結(jié)果處理不及時未對往來帳務(wù)進(jìn)行核對保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：

33、發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部營銷核算室銷售核算會計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部營銷核算室財(cái)務(wù)核算會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)對各種成

34、本、費(fèi)用、稅款及收入進(jìn)行核算有關(guān)報(bào)表直接上級50%優(yōu)良中差各類核算及時、全面、準(zhǔn)確；能及時反映和解決核算中所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯率不超過1%各類核算準(zhǔn)確；能及時反映核算中所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯率超過1%，但不超過2%各類核算基本準(zhǔn)確；未能及時反映核算中所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯率超過2%，但不超過3%核算不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯，差錯率超過3%提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級10%按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告；由直接上級按照以下方面對報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分）本項(xiàng)得分為：考評期內(nèi)所有成本分

35、析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（10%）完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級30%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時、規(guī)范，保存完好；差錯率不超過1%有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；差錯率超過1%，但不超過2%少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；差錯率超過2%，但不超過3%部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，部分憑證缺失，差錯率超過3%保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部營銷核算室財(cái)務(wù)核算會計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)

36、重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部營銷核算室駐外會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)片區(qū)合同管理直接上級直接上級20%優(yōu)良中差對有關(guān)銷售合同及時進(jìn)行整理，上報(bào)給公司總部；無延遲現(xiàn)象，無差錯；每月5日前上報(bào)總部對有關(guān)銷售合同進(jìn)行

37、整理，上報(bào)給公司總部；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯；每月8日前上報(bào)總部對有關(guān)銷售合同進(jìn)行整理，上報(bào)給公司總部基本及時；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯；每月10日前上報(bào)總部對有關(guān)銷售合同進(jìn)行整理，上報(bào)給公司總部不及時；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯；每月10日后上報(bào)總部片區(qū)臺帳管理有關(guān)帳目直接上級20%優(yōu)良中差片區(qū)有關(guān)臺帳登記及時、準(zhǔn)確、細(xì)致、清晰；無差錯；取得客戶對帳函達(dá)到95%以上片區(qū)有關(guān)臺帳登記準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯；取得客戶對帳函達(dá)到80%以上片區(qū)有關(guān)臺帳登記基本及時、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯；取得客戶對帳函達(dá)到70%以上片區(qū)有關(guān)臺帳登記不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯；取得客戶對帳函未達(dá)到70%片

38、區(qū)配件管理直接上級直接上級20%優(yōu)良中差定期清點(diǎn)片區(qū)配件，核對有關(guān)帳目，及時上報(bào)、協(xié)助解決發(fā)現(xiàn)的問題；協(xié)助制訂合理的配件計(jì)劃；每月5日前將配件盤存和配件收款情況上報(bào)總部定期清點(diǎn)片區(qū)配件，核對有關(guān)帳目，上報(bào)發(fā)現(xiàn)的問題；協(xié)助制訂配件計(jì)劃；每月10日前將配件盤存和配件收款情況上報(bào)總部基本做到定期清點(diǎn)片區(qū)配件，核對有關(guān)帳目，未及時上報(bào)發(fā)現(xiàn)的問題；未積極參與配件計(jì)劃；每月10日后才將配件盤存和配件收款情況上報(bào)總部未做到定期清點(diǎn)片區(qū)配件，核對有關(guān)帳目，未上報(bào)發(fā)現(xiàn)的問題；未參與配件計(jì)劃，未進(jìn)行配件盤存，未將配件收款情況上報(bào)總部業(yè)績指標(biāo)整理、上報(bào)片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)直接上級直接上級20%優(yōu)良中差片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整

39、理、上報(bào)及時、準(zhǔn)確；無差錯片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報(bào)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報(bào)基本及時、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報(bào)不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯完成辦事處交辦的其它工作直接上級直接上級10%優(yōu)良中差積極、及時完成辦事處交辦的其它工作，工作態(tài)度熱情完成辦事處交辦的其它工作，工作態(tài)度好能夠完成辦事處交辦的大部分任務(wù)，工作態(tài)度一般對辦事處交辦的有關(guān)任務(wù)不認(rèn)真對待，不能及時完成，工作態(tài)度差保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部營銷核算室駐外會計(jì)崗

40、位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)核算工作直接上級直接上級20%優(yōu)良中差對本室有關(guān)核算工作給予耐心細(xì)致的指

41、導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，及時上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作及時、準(zhǔn)確完成；無重大差錯，或一般性差錯不超過5次對本室有關(guān)核算工作給予指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作準(zhǔn)確完成；無重大差錯，或一般差錯超過5次，但不超過10次能回答本室有關(guān)工作中的問題；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作；本室有關(guān)工作基本按時完成，有少數(shù)錯誤出現(xiàn)；有1次重大差錯出現(xiàn)，但未造成經(jīng)濟(jì)損失，或一般差錯超過10次，但未超過15次未對本室有關(guān)工作給予足夠指導(dǎo)；對本室人員的有關(guān)工作監(jiān)督和檢驗(yàn)不夠；本室部分工作未按時完成或經(jīng)常出現(xiàn)差錯；有重大差錯出現(xiàn)，且造成經(jīng)濟(jì)損失，或一

42、般差錯超過15次抽查本室憑證、記錄的填寫、留存情況有關(guān)記錄直接上級20%優(yōu)良中差不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查；客觀記錄抽查結(jié)果，及時解決有關(guān)問題；每月5日前完成上述工作，有日記錄不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查；記錄抽查結(jié)果，解決有關(guān)問題；每月7日前完成上述工作，有周記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行有效檢查；憑證填寫和留存存在少數(shù)問題；每月9日前完成上述工作，有月記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行檢查；憑證填寫和留存存在一些問題；每月9日前未能完成上述工作，無記錄提交綜合核算室分析報(bào)告有關(guān)報(bào)告直接上級50%按照規(guī)定定期提交綜合核算室工作報(bào)告；由

43、直接上級按照以下方面對報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分）本項(xiàng)得分為：考評期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)* 本項(xiàng)權(quán)重（10%）保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：計(jì)劃和組織權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能 權(quán)重：20%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否

44、認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)完成財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表的編報(bào)工作有關(guān)報(bào)表直接上級40%優(yōu)良中差及時提交有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范，內(nèi)容完整；每月10日以前上交，無遲交現(xiàn)象，無差錯提交有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯；主要指標(biāo)無差錯少數(shù)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表提交不及時，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯；對外披露報(bào)表主要經(jīng)濟(jì)指

45、標(biāo)差錯不超過2處部分財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表提交不及時，提交的報(bào)表中存在一些差錯；對外披露報(bào)表主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)差錯超過2處完成證監(jiān)會有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作有關(guān)材料直接上級30%優(yōu)良中差及時提交證監(jiān)會有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作，資料附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范，內(nèi)容完整，有關(guān)說明充分明了；無遲交現(xiàn)象，無差錯提交證監(jiān)會有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作，資料附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯，差錯不超過1處少數(shù)證監(jiān)會有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作未及時完成，提交的資料中存在少數(shù)差錯，差錯超過1處，但不超過3處部分證監(jiān)會有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作未及時完成，提交的資料中存在一些差錯，差錯超過3處完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級20%優(yōu)良

46、中差有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時、規(guī)范，保存完好；出現(xiàn)差錯不超過5次有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；出現(xiàn)差錯超過5次，但不超過10次少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；出現(xiàn)差錯超過10次，但不超過15次部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，部分憑證缺失；出現(xiàn)差錯超過15次保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%

47、指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計(jì)員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)編制對外統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)報(bào)表直接上級50%優(yōu)良中差及時提交有關(guān)對外統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所有分析指標(biāo)有具體的解釋說明；無遲交現(xiàn)象，無差錯提交有關(guān)對外統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，分析指標(biāo)有解釋說明；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯；遲交

48、1次，或差錯率不超過1%統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)缺少部分解釋說明；少數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯；遲交2次，或差錯率超過1%，但不超過2%沒有對統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)進(jìn)行解釋說明；部分統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時，提交的報(bào)表中存在一些差錯；遲交3次，或差錯率超過2%為公司提供內(nèi)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有關(guān)憑證直接上級40%優(yōu)良中差及時提交有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所有分析指標(biāo)有具體的解釋說明；無遲交現(xiàn)象，無差錯提交有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，分析指標(biāo)有解釋說明；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯；遲交1次，或差錯率不超過1%統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)缺少部分解釋說明；少數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯；遲交

49、2次，或差錯率超過1%，但不超過2%沒有對統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的分析指標(biāo)進(jìn)行解釋說明；部分統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交不及時，提交的報(bào)表中存在一些差錯；遲交3次，或差錯率超過2%保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計(jì)員崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)

50、五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財(cái)務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會計(jì)崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)完成稅務(wù)報(bào)表的編報(bào)工作有關(guān)報(bào)表直接上級50%優(yōu)良中差及時提交有關(guān)稅務(wù)報(bào)表，報(bào)表編制附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，格式規(guī)范；無遲交現(xiàn)象，無差錯提交有關(guān)稅務(wù)會計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯；遲交1次，或差錯率不超過1%少數(shù)稅務(wù)會計(jì)報(bào)表提交不及時，提交的報(bào)表中存在少數(shù)差錯；遲交2次，或差錯率超過1%，但不超過2%部分稅務(wù)會計(jì)報(bào)表提交不及時，提交的報(bào)表

51、中存在一些差錯；遲交3次，或差錯率超過2%負(fù)責(zé)公司專用增殖稅發(fā)票的填開直接上級直接上級20%優(yōu)良中差填開準(zhǔn)確，無差錯、附和有關(guān)規(guī)定；無差錯填開準(zhǔn)確，極少出現(xiàn)差錯；發(fā)生錯誤不超過5次填開基本準(zhǔn)確，出現(xiàn)少數(shù)差錯；發(fā)生錯誤超過5次，但不超過10次填開不準(zhǔn)確，出現(xiàn)一些差錯；發(fā)生錯誤超過10次對稅收政策的學(xué)習(xí)掌握直接上級直接上級40%優(yōu)良中差及時了解、學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)稅務(wù)政策、法規(guī)；及時匯報(bào)，并能夠提出可行性分析方案；能及時準(zhǔn)確回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢了解、掌握有關(guān)政策；能夠回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢，但不夠全面對稅務(wù)政策理解不透徹；回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢不及時，不清楚未對稅務(wù)政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，或理解有偏差；不能回

52、答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：

53、20%財(cái)務(wù)部出納室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)審核現(xiàn)金及銀行存款有關(guān)記錄直接上級30%優(yōu)良中差對現(xiàn)金及銀行存款的審核及時、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；確保有關(guān)記錄準(zhǔn)確，現(xiàn)金安全，無差錯；督察日清月結(jié)，督察每周現(xiàn)金盤點(diǎn)，督察每月銀行存款對帳無誤，督促每月10日前編制調(diào)節(jié)表對現(xiàn)金及銀行存款的審核細(xì)致；確保有關(guān)記錄準(zhǔn)確，現(xiàn)金安全，無差錯；督察每10日盤點(diǎn)一次，督促每月15日前編制調(diào)節(jié)表對現(xiàn)金及銀行存款進(jìn)行審核；少數(shù)差錯漏查；督察每半月盤點(diǎn)一次，督促每月20日前編制調(diào)節(jié)表對現(xiàn)金及銀行存款審核不及時、不準(zhǔn)確；部分差錯漏查；月末未完成調(diào)節(jié)表，每月進(jìn)行1次盤點(diǎn)審核出納

54、填寫的支票并簽章有關(guān)憑證直接上級30%優(yōu)良中差對出納填寫的支票審核及時、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；按有關(guān)規(guī)定簽章，及時、清晰；無差錯對出納填寫的支票審核細(xì)致；按有關(guān)規(guī)定簽章；發(fā)生未審核出支票填寫錯誤，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況不超過10次對出納填寫的支票進(jìn)行審核并簽章；發(fā)生未審核出支票填寫錯誤，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過10次，但未超過20次對出納填寫的支票審核不及時，不細(xì)致；簽章不符合有關(guān)程序；發(fā)生未審核出支票填寫錯誤，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過20次，或發(fā)生未審核出支票填寫錯誤且造成經(jīng)濟(jì)損失的情況業(yè)績指標(biāo)對原始憑證進(jìn)行審核，并協(xié)助完成有關(guān)報(bào)銷工作（針對銀行利息收支的審核）有關(guān)憑證直接上級直接上級30

55、%優(yōu)良中差對原始憑證的審核及時、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；及時、準(zhǔn)確按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報(bào)銷工作；服務(wù)熱情對原始憑證的審核細(xì)致準(zhǔn)確；按有關(guān)規(guī)定協(xié)助及時完成有關(guān)報(bào)銷工作；服務(wù)態(tài)度良好對原始憑證的進(jìn)行審核；未及時按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報(bào)銷工作；服務(wù)態(tài)度一般對原始憑證的審核不細(xì)致，存在問題；未按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報(bào)銷工作；服務(wù)態(tài)度差保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財(cái)務(wù)部出納室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：計(jì)劃和組織權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：

56、10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能 權(quán)重：20%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%財(cái)務(wù)部出納室現(xiàn)金出納崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)完成現(xiàn)金收付工作有關(guān)帳目直接上級30%優(yōu)良中差及時、準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)熱情；做到日清月結(jié)，現(xiàn)金收付無差錯準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)態(tài)度良好；3日盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯不超過5次完成現(xiàn)金收付

57、和報(bào)帳工作，服務(wù)態(tài)度一般；5日盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯超過5次，但不超過10次對現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度差；5日以上盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯超過10次簽發(fā)、填寫支票、匯款單有關(guān)憑證直接上級20%優(yōu)良中差簽發(fā)、填寫支票、匯款單及時、嚴(yán)密，服務(wù)熱情；無差錯簽發(fā)、填寫支票、匯款單嚴(yán)密，服務(wù)態(tài)度良好；發(fā)生出現(xiàn)錯誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況不超過10次簽發(fā)、填寫支票、匯款單，服務(wù)態(tài)度一般；發(fā)生出現(xiàn)錯誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過10次，但不超過20次簽發(fā)、填寫支票、匯款單不及時，服務(wù)態(tài)度差；發(fā)生出現(xiàn)錯誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過20次，或發(fā)生出現(xiàn)錯誤且造成經(jīng)濟(jì)損失的情況登記現(xiàn)金日記帳有關(guān)帳目直接上級20%優(yōu)良中差現(xiàn)金日記帳登記及時、準(zhǔn)確；當(dāng)日登記，差錯率不超過2%現(xiàn)金日記帳登記準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯，差錯率超過2%，但不超過5%現(xiàn)金日記帳登記基本及時、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯，差錯率超過5%，但不超過8%現(xiàn)金日記帳登記不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯，差錯率超過8%業(yè)績指標(biāo)票據(jù)保管有關(guān)票據(jù)直接上級20%優(yōu)良