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1、臨時用工、季節(jié)性用工勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（實際用人方）： 乙方（勞務(wù)輸出方）：南京協(xié)成人力資源有限公司 甲方因生產(chǎn)需要，決定委托乙方組織派遣臨時勞務(wù)人員。根據(jù)勞動法和勞動合同法等法律法規(guī)，經(jīng)雙方洽談，簽訂本協(xié)議如下：第一條 勞動項目、人數(shù)與時間1、乙方向甲方輸送臨時勞務(wù)人員若干名（含甲方根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要自行招聘的臨時勞務(wù)人員）。2、甲方安排乙方勞務(wù)人員從事的生產(chǎn)、工作崗位或勞動項目為;1) 2) 3) 4) 3、本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。4、甲方缺員時，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，及時補(bǔ)充勞務(wù)人員。5、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，乙方應(yīng)在一個月以內(nèi)與派遣的勞務(wù)人員簽訂“勞動合同”，并及時辦理錄用簽

2、證工作。第二條 勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算辦法1、甲方向勞務(wù)人員支付的人員工資（除計件工資人員外），不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如實行計件工資，則計件工資標(biāo)準(zhǔn)為90%以上人員在法定工作時間內(nèi)可以完成。2、甲方工資分配制度為 工資制，工資發(fā)放周期為月，工資發(fā)放日為每月 日，工資支付形式為：貨幣。3、甲方根據(jù)按勞分配原則和本單位有關(guān)規(guī)定，對不同崗位執(zhí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立考勤制度。4、甲方應(yīng)根據(jù)勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，發(fā)給勞務(wù)人員加班工資。5、甲方根據(jù)考勤和生產(chǎn)業(yè)績，編制勞務(wù)人員工資發(fā)放表。6、甲方將工資款匯入乙方賬戶，乙方在提取工資款，通過銀行制卡發(fā)放勞務(wù)工資或委托甲方代發(fā)放勞務(wù)工資，個人所得稅由

3、乙方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方根據(jù)甲方編制的工資發(fā)放表的總額，給甲方開具勞務(wù)工資稅務(wù)發(fā)票。7、甲方應(yīng)按月給乙方支付勞務(wù)人員跟蹤管理服務(wù)費為工資總額的 %，或每人每月 元。 第三條 社會保險1、勞務(wù)人員的薪酬中，已含社保費用，因此勞務(wù)人員應(yīng)自行到戶口所在地的勞動部門辦理參保手續(xù)。2、甲方應(yīng)按政府有關(guān)法規(guī)，為勞務(wù)人員支付社會保險費用。此項費用甲方應(yīng)按月匯入乙方賬戶。如甲方未按月向乙方支付社保費用，而未繳納勞務(wù)人員社保費，今后勞動部門責(zé)令需補(bǔ)繳勞務(wù)人員社保費，乙方可幫助協(xié)調(diào)。最后如確實需補(bǔ)繳的社保費應(yīng)由甲方承擔(dān)。3、繳納社會保險的勞務(wù)人員，由乙方向市社保中心申報，并辦理相關(guān)手續(xù)。4、農(nóng)業(yè)戶口和外來臨時勞務(wù)人

4、員，盡可能動員其在南京參加社會保險。如其本人確實要回原籍參加社會保險，應(yīng)由其本人書面聲明。第四條 醫(yī)療和非因工負(fù)傷1、對未參加醫(yī)保的勞務(wù)人員若患小病，需門診或住院治療，應(yīng)在甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治或由甲方發(fā)給每人每月 元醫(yī)療補(bǔ)助費，實習(xí)醫(yī)療包干制。2、對未參加醫(yī)保的勞務(wù)人員若患重病或非因工負(fù)傷，甲方根據(jù)勞動部1994479號文、勞部發(fā)1994481號文規(guī)定，發(fā)給勞務(wù)人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞務(wù)人員如已參加醫(yī)保，則因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按醫(yī)保規(guī)定處理。第五條 工傷處理1、甲方應(yīng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)

5、用品。3、當(dāng)勞務(wù)人員發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)及時組織搶救，并墊付醫(yī)療費用，同時通知乙方。4、工傷事故由乙方負(fù)責(zé)申報，甲方給予配合取證。醫(yī)療終結(jié)后，需要做“勞動能力鑒定”的，由乙方負(fù)責(zé)與省、市有關(guān)職能部門聯(lián)絡(luò)，進(jìn)行“勞動能力鑒定”。5、工傷費用先從“工傷保險基金”和“人身意外保險機(jī)構(gòu)”中理賠，對不夠部分，由甲方支付。如勞務(wù)人員沒有參加工傷保險和人身意外保險，則發(fā)生工傷時由乙方按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處理，費用由甲方支付。乙方負(fù)責(zé)工傷事故的處理和家屬及其勞務(wù)人員的安撫工作。第六條 其它1、乙方應(yīng)在勞務(wù)人員到達(dá)用工單位后，一個月內(nèi)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，甲方給予協(xié)助。2、乙方負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛，甲方給予配合。3、乙方配合

6、甲方做好勞務(wù)人員的崗前培訓(xùn)和安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)教育。4、勞務(wù)人員若發(fā)生勞動法第二十五條和勞動合同法第三十九條情況之一時，甲方可將勞務(wù)人員退給乙方。勞務(wù)人員若發(fā)生勞動法第二十六條和勞動合同法第四十條塊結(jié)合情況之一時，甲方應(yīng)提前三十五天書面通知乙方，并告知辭退理由和支付補(bǔ)償金。5、甲方辭退勞務(wù)人員，應(yīng)提前三十五天書面通知乙方，然后乙方提前三十天書面通知勞務(wù)人員，并辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)。辭退勞務(wù)人員如發(fā)生勞動合同法第四十六條情況之一，需發(fā)放補(bǔ)償金的，應(yīng)由甲方支付。如屬于勞動合同法第四十二條情況之一的，甲方不得辭退勞務(wù)人員。6、甲方應(yīng)遵照勞動法第七章規(guī)定，對女職員和未成年人進(jìn)行保護(hù)。女職工在“三期”內(nèi)不得辭退。7、甲、乙雙方如其中一方擬變更或提前終止合同的，應(yīng)提前一個月通知對方，然后雙方本著平等互利原則，協(xié)商解決。8、甲、乙雙方如其中一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。 本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本合同自雙方簽字蓋章后即生效。 甲 方（蓋章） 乙方（蓋章）代表人： 代表人： 電 話;： 電 話： 地 址;： 地 址： 日 期： 日 期： 賬號： 開戶銀行： 4