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1、教職工管理制度為了建立正常的教學活動秩序，創(chuàng)設良好的育人環(huán)境，進一步增強全體教職工的工作紀律性，努力提高工作效率，有效的保證各項工作正常開展，特制定本制度;1、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，具有帶高的事業(yè)心、責任感。2、努力學習業(yè)務知識，積極鉆研專業(yè)技能，不斷提高自身業(yè)務水平和能力。3、按時上、下班，不遲到，不早退，中途不離崗或外出辦私事，認真做好本職工作。4、專業(yè)教師要負責學生管理與課堂教學，準時上、下課，無特殊原因，不得遲到、提前下課或擅自離開教室。5、嚴格執(zhí)行教學計劃、加強學生的基本技能訓練，開發(fā)學生智力，培養(yǎng)學生能力。6、樹立為學生服務的觀點，對待學生要正面謗導，嚴格要求，不歧視、諷刺、體罰或變

2、相體罰學生。7、各部室管理員必須按時開放部室，不得遲到或提前下班，堅守工作崗位，中途不能擅自離崗。8、上班期間不準打撲克、打麻將、干私活、上網、打游戲。9、必須按時參加上級或中心召開的各種會議。10、全體教職工要遵守國家的法律法規(guī)及中心的各項規(guī)章制度，杜絕不法行為的發(fā)生，反對有令不行，有禁不止的主義。11、全體教職工應把主要精力放在中心的工作上，力爭不講與中心發(fā)展不利的話，不做與中心發(fā)展不利的事，并積極為中心的發(fā)展出謀獻策。教職工聘任制度為了認真貫徹水壽縣教育局關于教師隊伍管理辦法，加強教師隊伍建設，促進辦學水平的提高，結合我中心實際，特制定本制度：一、聘用原則1、因需設崗原則根據中心辦學規(guī)模

3、及編制指標，參考工作實際，確定中心崗位。2、以崗定人原則。中心根據教育局核定的教職工編制數，部室結構，專業(yè)教師等工作崗位聘用人員。3、擇優(yōu)聘用原則。以德、能、勤、績?yōu)橹饕罁瑫r以學歷、教師職務任職資格等作為參考，根據教職工素質、能力、特長擇優(yōu)聘用。4、因崗定責原則根據工作就位的特點和要求，定制目標任務、崗位職責、崗位工作量和質量標準。二、聘用范圍、對象和期限1、聘用范圍：中心在編教職工。2、聘用時間：年初開始簽定聘用合同，年底結束聘用。3、聘用期限聘用期一般以年為單位，聘期一年。三，人選初定：根據一學年來的工作表現和工作業(yè)績，確定聘用人員和待聘人員。(一)凡是符合下列條件之一的，即被聘用。1

4、、學年內，獲縣級以上先進個人的。2、學年內，擔任培訓部、活動部、宣傳部、辦公室、后勤組組長，工作無重大失誤的。3、學年內獲得縣級以上教學能手、教壇新秀、學科帶頭人的。4、學年內，在縣級以上的各項競賽和比賽中獲獎的。5、學年內，指導學生參加縣級以上各種競賽、比賽、演出并獲獎的。6、代表中心參加縣級以上各類活動并獲獎的。7、男55周歲、女50周歲和新分配同志直接聘用。(二)有下列情況之一者，實行一票否決。(1)、凡打架斗毆、參與賭博、道德敗壞、體罰學生，拉弄事非、制造矛盾，給中心帶來嚴重影響的。(2)、因責任心不強，工作方法不當，學生中矛盾處理不及時造成嚴重后果的。(3)、在工作時間內學員發(fā)生不安

5、全事故的。(4)、一學年曠職累計5個工作日以上的。四、聘用程序1、中心公布崗位設置表，發(fā)給中心教職工，并進行張貼公布。2、教職工填寫應聘申請表。3、中心與應聘人員簽訂聘用協議，明確聘期內的崗位職責、工作目標、任務以及相應待遇。4、中心公布聘用人員名單。五、待聘：未被聘用的人員為待聘人員1、待聘人員實行自費學習。2、實行轉崗。3、建議教育行政部門調離。六、解騁：受聘人員有下列情況的，中心可以隨時解除聘用合同。1、在聘用期內被證明不符合聘用條件的。2、連續(xù)曠職超過3個工作日或1年內累計曠職超過5個工作目的。3、因違反工作規(guī)定、失職或瀆職而發(fā)生責任事故，造成嚴重后果的。七、本制度由全體教師、行政會逐

6、級審議通過，報教育局備案，開始執(zhí)行。八、制度從下發(fā)之日起開始實施。青少年校外活動中心教職工考勤制度為了進一步加強中心管理，全面落實中央從嚴管理干部要求，切實增強中心教職工的組織紀律觀念，加強教職工隊伍管理，強化工作紀律，嚴格中心考勤管理，根據國家有關法律法規(guī)和行政規(guī)章及永政教發(fā)【2016】31號文件精神，結合中心實際特制訂本制度。一、工作時間。1、工作時間執(zhí)行全縣機關事業(yè)單位統(tǒng)一的工作時間，為上午8:30-12:00、下午14:30-18:00。休法定節(jié)慶假日、雙休日等。2、工作日內，每位教職工必須嚴格執(zhí)行作息時間，不得無故遲到、早退。3、每位教職工上班簽到后，原則上不再外出辦事，如有特殊情況

7、因公外出，須提前向單位領導報告并獲得批準。經批準外出下鄉(xiāng)、培訓、開會、繼續(xù)教育或自學考試的，出示相關證明者，視同公務，按出勤計算。領導班子成員因公離開單位須告知其他領導班子成員。二、帶薪休年假。按照職工帶薪年休假條例（2007年12月14日國務院令第514號）及關于進一步做好職工帶薪年休假工作的實施意見（永政發(fā)201320號）執(zhí)行。1、年休假假期：教職工累計工作已滿1年（從批準轉正定級執(zhí)行之日起算做滿1年）不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。2、年休假工資待

8、遇：教職工在規(guī)定的年休假期間工資照發(fā)。有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： （1）因個人原因不休年休假的；（2）未按程序批準未休年休假的；（3）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。3、年休假其他規(guī)定：有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）教職工依法享受寒暑假的其休假天數多于年休假天數的；（2）教職工請事假累計20天以上且單位未按規(guī)定扣工資的；（3）教職工累計工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；（4）教職工累計工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；（5）教職工累計工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的；（6）教職工已經享受了當年

9、的年休假，年內又出現第（2）、（3）、（4）、（5）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。三、各類假期及工資待遇。（一）事假：原則上不準無故請假，嚴禁捎假、電話請假，確因特殊情況非得本人處理不可者，需履行書面請假手續(xù)。按照陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法、關于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關具體問題的處理意見（陜人社發(fā)2011171號）執(zhí)行。1、事假請假原則：在職教職工需要處理私人事務的，應盡量安排在雙休日內進行，一般不應再請事假。2、事假假期：教職工確因私事需要請假，一月內累計不得超過5個工作日，并應先以本人年休假進行抵扣，一年內累計不得超過本人當年應休的年休假天數，各教職工無特殊情況原則上

10、不予請事假。子女結婚、直系家屬病期護理請假應當視為事假，一般給予其不超過3天的假期。3、事假工資待遇：教職工請事假一月中累計不超過5天的，按中心規(guī)定執(zhí)行；累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70計發(fā)。（二）病假：按照關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定（國發(fā)198152號）、關于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關具體問題的處理意見（陜人社發(fā)2011171號）及國家人事局工資福利司關于國家機關工作人員病假待遇問題解答（1981年第九期人事工作通信）執(zhí)行。1、病假請假條件：教職工因病不能堅持工作的，請假七天以上

11、者，必須持縣級醫(yī)院診斷證明。按規(guī)定的批準權限，經批準后方可休假。有病住院不能到單位者，可托人請假，到崗后應及時辦理補、銷假手續(xù)。2、病假期間工資待遇：（1）病假時間在2個月以內的，其基本工資、績效工資照發(fā)。（2）病假在2個月以上6個月以內，工作年限不滿10年的，從第3個月起，其基本工資按照90%發(fā)放、獎勵性績效工資停發(fā)、基礎性績效工資照發(fā)；工作年限滿10年及以上，從第3個月起，其基本工資照發(fā)、獎勵性績效工資停發(fā)、基礎性績效工資照發(fā)。（3）病假超過6個月、工作年限不滿10年的，從第7個月起，其基本工資按照70%發(fā)放、獎勵性績效工資停發(fā)、基礎性績效工資按70計發(fā)；工作年限滿10年及以上，從第7個月

12、起，基本工資按照80%發(fā)放、獎勵性績效工資停發(fā)、基礎性績效工資按70計發(fā)。（三）婚喪假按照中華人民共和國婚姻法、陜西省人口與計劃生育條例及國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知（勞總薪1980字29號）、關于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請喪假問題的通知執(zhí)行。1、婚假假期：本人符合法定年齡結婚（男滿22周歲，女滿20周歲），假期為3天；符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲、女滿23周歲），增加婚假28天；參加婚前檢查有醫(yī)療機構檢查證明的，增加婚假3天?；榧倨陂g，視為出勤，工資照發(fā)。2、喪假假期：直系親屬死亡（父母、配偶、子女），假期為3天；岳父母、公婆死亡，假期為

13、13天。教職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡需要職工去料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。喪假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，車船費自理。（四）產假按照中華人民共和國人口與計劃生育法、陜西省人口與計劃生育條例及女職工勞動保護特別規(guī)定執(zhí)行。1、產假假期：女教職工正常生育時，給予98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；實行晚育（女方滿24周歲生育第一個子女的）以及28周歲以上的已婚婦女合法生育第二個子女的，增加產假30天，同時給予男方護理假10天；在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，另增加產假30天；參加孕前檢查的，增加產假3天。女教職工懷孕不滿4個月流產的，享受假期1

14、5天；滿4個月流產的，享受假期42天。（不含多胎生育和無證生育）2、產假工資待遇：女教職工在規(guī)定的產假、護理假期間視為出勤，工資照發(fā)。四、培訓學習、離職進修假。按照省人社廳、財政廳關于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關具體問題的處理意見（陜人社發(fā)2011171號）文件執(zhí)行。1、培訓學習、離職進修假請假原則：若教職工在不影響正常工作時，需要外出培訓學習、離職進修的，培訓學習需持縣局或省、市校外聯的安排文件和入學通知書按規(guī)定辦理請假手續(xù)；離職進修需在報考前提出書面申請，經中心領導會議研究同意后，報縣局審批，進修學校錄取后持學校錄取通知書按請假程序辦理請假手續(xù)，報考前未報批的，縣局不予辦理離職進修假審批手續(xù)

15、。2、培訓學習、離職進修假期間工資待遇：（1）培訓學習。經縣局或省、市校外聯安排的培訓學習，在規(guī)定學制期間視為出勤，工資照發(fā)。（2）離職進修。經組織同意的自費外出離職進修學習人員，學習期間停發(fā)獎勵性績效工資；未經組織同意外出學習人員，停發(fā)基本工資、績效工資。五、請銷假程序及權限。（一）請假程序1、凡教職工請3天及以內的喪假、病假、事假、培訓學習假由本人填寫假條，中心副主任審批，7天以內由本人填寫假條，中心主任審批。超過7天以上的培訓學習假、病假、事假，由中心領導會議研究審批后，由本人填寫永壽縣教育系統(tǒng)工作人員請假申請表（附會議記錄復印件及有關證明材料），報縣教育局審批，其中8天-14天由局人事

16、股審批，15天-30天由局分管領導審批，30天以上由局主要領導審批，審批后送局人事股備案，局人事股統(tǒng)一整理后報人社局備案。2、請超過2個月以上的病假、離職進修假，由中心領導會議研究審批后，由本人填寫永壽縣教育系統(tǒng)工作人員請假申請表（附會議記錄復印件及有關證明材料），由中心以正式文件報縣教育局審批后，由縣局報人社局審批、備案。（二）銷假程序1、年休假及7天以內的各類假，期滿后請假人應及時在中心主任或副主任處辦理銷假手續(xù)。2、婚假、喪假、產假、病假和超過7天以上的事假，在向中心辦理銷假手續(xù)的同時，應及時到縣教育局人事股銷假，由縣教育局匯總后報人社局銷假。3、凡填寫永壽縣機關事業(yè)單位工作人員請假申請

17、表，請假期滿未按時進行銷假的，由人社局匯總后，書面通知財政部門停發(fā)工資或執(zhí)行相關政策規(guī)定。六、對于曠工，具體按以下規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一者，按曠工論處。1、未辦理請假手續(xù)無故不到工作崗位者；2、請假到期后不按時銷假、續(xù)假，又不按時到崗者；3、未履行請假手續(xù)，不參加各種會議、政治學習、業(yè)務學習、集體勞動及各種大型活動者，一律按曠工論處。4、凡在職教職工一年以內連續(xù)曠工3日或累計曠工在5日以內的，停發(fā)1個月績效工資，并責令其做出書面檢討，當年不得評優(yōu)和晉升職稱。5、凡在職教職工一年以內連續(xù)曠工5日或累計曠工在10日以內的，停發(fā)3個月績效工資，除責令其書面檢討外，當年年度考核不得確定為合格以上等次

18、，兩年不得評優(yōu)和晉升職稱。6、凡在職教職工一年以內連續(xù)曠工15日或累計曠工在30日的，由中心上報縣教育局按自動離職處理，停發(fā)工資（含績效工資），及時核銷編制和工資關系。七、說明：1、教職工在工作期間，遲到、早退（包括各種會議、活動及其它臨時安排的各種工作）每次扣人民幣5元。2、事假在規(guī)定天數內者，每天扣人民幣20元。3、病假在規(guī)定天數內者，每天扣人民幣10元。4、無故不參加中心組織召開的各種會議每次扣人民幣10元，縣教育局組織的各種會議、活動等，每次扣人民幣50元，縣委、縣政府組織的各種會議、活動等，每次扣人民幣100元。5、凡曠工一天者扣人民幣100元。6、凡請假超過三個月以上者，不得參加各

19、種先進評比，評優(yōu)樹模以及職稱晉升。7、考勤情況做到周匯總、月公布（張貼）、學期兌現。8、未盡事宜，按上級有關政策執(zhí)行。9、本制度從即日起執(zhí)行。教職工簽到制度一、為了加強崗位考核，嚴格中心管理，特定本制度。二、所有教職工實行簽到制度，簽到的時間早晨8：15至8：30，下午14：l5至14：30，(重大活動根據實際情況定)簽到地點在中心辦公室。三、簽到負責人必須在每次簽到前15分鐘將簽到冊放到簽到處，并監(jiān)督簽到工作。四、未請假，不按時簽到者，半小時以內補簽的，每次扣款5元；不補簽者，按曠職論處，每次扣款50元。 一月內補簽累計超過三次者，從第四次起，每次扣款10元。五、簽到負責人推遲放置簽到冊，影

20、響教職工簽到者，視其情節(jié)輕重每次扣款l0元；代替他人簦到者，代簽者及簽到負責人各扣款各5元(按人數計算)。六、簽到情況當周匯總，當月公示。七、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。學員管理制度一、在青少年校外活動中心培訓部登記注冊，參加某一專業(yè)興趣小組活動的青少年學生為活動學員。學員一般為中小學生，可延伸到學前兒童或高中生。二、培訓部負責對學員進行注冊登記，教師對學員參加活動進行考勤記錄。三、培訓部責成教師對學習優(yōu)秀的學員進行結業(yè)后追蹤。四、學員應遵守校外活動中心的有關規(guī)章制度。五、學員應保證出勤、努力學習專業(yè)知識、提高專業(yè)水平、提高思想品德修養(yǎng)乖各方面的能力。六、學員壓愛護活動設施設備、愛護公共財物、保持

21、活動場所衛(wèi)生。七、學員應文明禮貌，關心集體，團結協作、共同進步、積極參加中心組織的各項集體活動和社會公益性活動。八、辦公室每年開展一次“優(yōu)秀學員評選活動。學員安全管理制度1、學員必須接受我中心安全教育，提高安全意識和防范能力，嚴格遵守中心各項安全管理制度。2、不準帶水果刀等利器、鈍器進入中心。學員之間不得玩尖利器具或有毒、有害的化學藥品。3、不準攀爬圍墻、欄桿、陽臺、建筑物頂層等有危險性的地方。4、教室、走廊等教學場所嚴禁追跑嬉鬧，不得向窗外拋扔任何雜物、防止砸傷他人和影響校園環(huán)境衛(wèi)生。5、上下樓梯靠右行，輕步上樓慢步下，不得擁擠，上下樓梯如遇突然停電，不得起哄、推搡、嚴防擠壓等事故發(fā)生。6、

22、新學員進入中心后，均應接受中心統(tǒng)一安排的體檢，建立健康檔案，如有特殊病史，不得隱瞞。7、患有不宜進行劇烈體育活動疾病(如先天性心臟病)的學員，應事先向老師提出書面申請，中心備案并書面通知有關任課教師，該生可免于參加劇烈體育活動。8、在中心期間，如有身體不適，應及時向老師報告，防止延誤治療時機。9、學員遭遇挫折或心情煩惱，而自身又無法排除時，應及時告訴老師或向中心管理老師咨詢，調整好心態(tài)，防止意外發(fā)生。10、中心組織集體外出，應遵守紀律、聽從指揮、有序步行，活動期間，嚴禁擅自離隊游玩。1、提高食品衛(wèi)生意識，不買“三無(無生產廠家、無生產日期、無保質期)食品和路邊攤販不潔食品。12、上跆拳道課時，

23、應嚴格遵守課堂紀律和操作規(guī)則，聽從老師指揮，防止事故發(fā)生。13、遵守用電、用火規(guī)則，注意用電、用火安全，不得觸碰校內任何交流電氣設備。學員不得抽煙、玩火。嚴禁學員攜帶打火機、火柴、煙花爆竹等易燃易爆物進校。14、當與他人發(fā)生矛盾，應及時告訴家長或老師，防止矛盾激化、釀成事端。，15、不與社會上不法人員或其他閑散人員來往，不跟陌生人交往。在中心期閱不隨便走出中心大門，遇有急事應向老師請假，不跟陌生人或其他不熟悉的人離開中心。16、當發(fā)現危及人身安全隱患或發(fā)生人身傷害事故，知情者應及時向老師或中心領導報告。17、記住下列幾個重要電話：火警ll9、匪警110、急救l20，緊急情況下打電話求救。舞蹈室

24、管理制度一、舞蹈教室用于舞蹈排練：學生進入舞蹈教室應服從老師的安排，保持安靜，嚴禁喧嘩。二、進入舞蹈教室，應穿著軟底鞋或練功鞋，嚴禁穿著高跟鞋或硬底鞋入內。三、愛護舞蹈教室的設施和公物器材。如果發(fā)生損害情況，應按有關規(guī)定進行處理。四、舞蹈教室內要保持清潔衛(wèi)生，經常通風。五、使用舞蹈教室后，要檢查器材的使用情況，切斷電源、關好門窗，防火防盜。六、本活動中心職工因工作需要使用舞蹈教室者，需經活動中心領導或管理人員批準，方可使用。音樂室管理制度一、音樂教室是供音樂教學的專用教室。一般不準挪做它用，音樂教師負責教室的衛(wèi)生、財產和學生安全等。音樂教師要熱愛本職工作，努力管好音樂教室。二、一般音樂器材、教

25、材等應該入櫥、上架、擺放整齊，保持清潔，貴重器材如鋼琴等要定點存放，做好防潮、防塵、保潔工作。三、根據器材的技術要求，要定期進行保養(yǎng)和維修，保證器材的正常使用。對損壞無法修復的器材，管理人員提出經有關領導批準報廢或更新。四、各種器材、設備要有賬目管理并及時進行登記，定期清查做到賬物相符。五、音樂器材借出和非管理人員使用，必須經中心主管領導同意，辦理相關手續(xù)方可借出使用。如借出使用損壞或遺失，應照價賠償。六、每次活動完畢，要認真整理器材，物品要擺回原來的位置切斷電源，關好窗、鎖好門等。如失職造成損失，按損失程度賠款。同時做好交接手續(xù)。七、學生要有秩序地進入室內，按老師指定的地方就坐，不得隨意更換

26、座位。室內保持安靜，不準喧嘩、嬉戲，隨意走動，不攜帶無關物品進入教室。八、學生須按老師的規(guī)定使用音樂器材，未經同意不得任意觸摸鋼琴及音響，無故損壞樂器者照價賠償，情節(jié)嚴重故意損壞者將給予違紀處分。每個學生應有集體意識，要愛護公共財物。九、上課期間，學生不得在樂器、課桌和墻壁上亂涂亂畫，發(fā)現亂涂亂畫或損壞，必須清理還原或照價賠償或處罰。十、注意環(huán)境衛(wèi)生，保持室內的整潔、美觀，音樂器材的擺放要整齊。要定期打掃室內衛(wèi)生，不亂扔紙屑、果殼等雜物。保持課桌的整潔，不準在桌面上亂畫，更不準用刀隨意刻畫，破壞桌面，一經發(fā)現照價賠償。美術室管理制度為了加強書畫室教學管理，保證升學質量，創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，營造

27、優(yōu)越舒適的書畫氛圍，保證達到預期的學習效果，特制定如下管理制度：一、按時上下課，不遲到、不早退、不曠課。二、書畫室內要保持安靜，不準發(fā)出異樣聲，不得吵鬧、聊天、隨意走動、相互追趕，不準干與上課無關的事。三、維護美術室周邊環(huán)境的整潔有序，不隨地吐痰、不亂扔果皮、廢紙，做好美術室的衛(wèi)生打掃工作。四、學生不得在畫室墻上、門上和窗上亂涂、亂畫、亂釘，不隨地削鉛筆、不亂灑顏色。五、保持美術室的墻壁清潔，嚴禁在墻壁上留下腳印、球印等一切有損美術室形象的行為。六、愛護美術室里的一切公物，如有損壞按原價賠償，不得私自帶出畫室里的公共用品。不能私自移動、調換美術室里的一切道具、設施。借用美術室里的圖書資料、圖片

28、、范畫要愛護、使用完畢應及時完好歸還。七、安全用電，做到人離關電，避免電浪費現象，隨手關門關窗，風扇、燈具不能在無人的狀態(tài)下開啟。八、不準隨意拿別人的學習用具，否則視為違反課堂紀律論處。九、嚴禁在美術室內吸煙、賭博、打架等一切擾亂正常學習秩序的違紀行為?？萍际夜芾碇贫纫弧⒆袷胤煞ㄒ?guī)、社會公德和勞技室課堂紀律。二、尊重技術，專心學習，勤思好問，認真實踐，掌握技能，積極參加社會實踐活動。三、學生不隨意遲到、早退、曠課，有事須提前向老師請假。四、熱愛中心，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，在勞技室內不得喧嘩、打鬧，不得亂涂亂畫亂刻，不準亂丟紙屑雜物，共同營造良好的勞技室環(huán)境。五、愛護勞技室設備，室內一切用具不

29、得隨意亂放，用完后擺好，人為破壞加倍賠償。六、熱愛集體，尊敬師長，團結同學，尊重和關心他人，互相幫助，以禮待人。七、嚴禁攜帶管制刀具上學，課間休息嚴禁攀爬欄桿或在室內、外追逐嬉戲，上(放)學路上遵守交通法規(guī)，家長應負責學生的接送。八、言行一致，知錯就改，做有責任心的人。體育室管理制度一、進入體育室必須按要求換好運動鞋，上課前教師要認真檢查器材，以確保上課安全。二、上課時必須組織好學生，不允許學生亂跑、亂跳，進入室內禁止大聲喧嘩、吵鬧。三、課后教師要組織學生打掃部室的衛(wèi)生工作，關好門窗、切斷電源，檢查合格，經允許方可離開。四、室內器材一律不準外借，特殊情況經中心領導批準。體育室是專職專用，如有特

30、殊情況，需經中心領導領導批準。五、中心師生借用器材，管理員要認真填好借用記錄。六、任何人不準帶外來人員在體育室活動。七、不準在室內吸煙，室內要保持衛(wèi)生清潔，器材擺放整齊規(guī)矩。八、愛護室內的設施和各種器材，如有丟失或損壞按價賠償，并追究當事人的責任。九、師生必須在中心規(guī)定的時間內活動，其他時間一律不準開放。十、發(fā)現問題，及時上報。古箏室管理制度 一、古箏教室由專業(yè)教師負責管理，學員在課前要預先做好準備，檢查古箏使用情況。 二、學員在教師的組織下有秩序進入教室，并按教師安排的位置就坐。 三、學員進入古箏教室后，要保持安靜，嚴禁大聲喧嘩吵鬧。整理好古箏用具等候老師上課。 四、學員在教師的指導下積極動

31、手、動口、用心領會，提高自己的音樂素養(yǎng)。 五、學員在練琴時，必須按照正確程序操作，如因違反操作規(guī)程將設施損壞，必須照價賠償。 六、課后要收拾好自己的學習用具，整理好桌椅，保持教室的整潔。使用古箏用具要輕放，使用完畢將器材整理好方可離開。 七、管理教師要做好設備的管理、使用和維護的工作。記好古箏教室使用和維護記錄，保證設施設備完好。聲樂室管理制度 一、學員應有序進入或離開聲樂教室，教室內部不得嬉鬧奔跑。 二、愛護聲樂室內公物，如有破壞公物，一經發(fā)現，則按價賠償。 三、凡雨具一律放在教室外，室內其它地方一概不準放置。 四、未經同意，不得擅自使用、移動、拆卸或拿走任何聲樂室內的設備、教具等。 五、保

32、持好聲樂室清潔衛(wèi)生，不準攜帶與學習無關的物品進入教室，嚴禁在教室內吃零食。六、管理教師要做好設備的管理、使用和維護的工作。七、加強管理，注意防火、防盜，定期檢查室內設施，離開教室前須切斷室內所有電器電源，關好電燈、門窗。電鋼琴室管理制度 一、保持教室內衛(wèi)生清潔，嚴禁將飲料、食品等與上課無關的物品帶入教室內。擦琴時不要用過濕的布子擦，以免造成短路。 二、耳麥要輕拿輕放，不得生拉硬拽，用完后將耳麥放回原位，任何人不得將耳機插頭拔下。 三、使用電鋼琴前應將琴罩疊好，琴蓋要平拉平推，用完后蓋好琴蓋，將琴罩罩好。四、教師用琴及其他設備，學員不得隨意使用，使用觸摸屏時勿需用力，輕觸即可。五、上課完后，由任

33、課教師組織學員清掃衛(wèi)生后，教師統(tǒng)一關閉門窗，檢查所有設備電源開關是否關閉，方可鎖門離開教室。鋼琴室管理制度 一、使用琴房的全體師生應自覺維護琴房內秩序，愛護琴房衛(wèi)生，不吸煙、不隨地吐痰、不亂扔紙屑和其他雜物。 二、使用琴房及設備，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，愛護房內設備，因違規(guī)使用，造成設備損壞的，要追究使用人的責任。 三、未經管理人員同意，任何人不得私自移動、拆卸、安裝、調換或外借琴房內儀器設備。 四、未經同意，與專業(yè)學習無關人員不得進入琴房，更不得擅自動用任何設備，任何人不得在琴房亂串、嬉鬧。 五、養(yǎng)成良好的用琴習慣，使用時要自覺維護鋼琴及其他設備的安全和整潔，用琴后要自覺關斷電源等設備，關

34、好琴房門窗。 六、琴房每次使用后，管理員要核查房內設備，檢查電源等設備和門窗是否完全關好。 七、琴房內嚴禁煙火，管理員要定期清潔房內衛(wèi)生，并經常檢查琴房內的安全和消防設施，經常檢查琴房設備，發(fā)現異?；螂[患要及時處理和報告。 弦樂室管理制度 一、學員進入弦樂教室時，腳步要輕，不擁擠，不大聲喧嘩。上課時，不做與音樂課無關的事。 二、保持好室內的清潔衛(wèi)生，嚴禁學員攜帶零食和其他與學習無關的物品進入教室，不得亂丟果皮、紙屑及包裝袋等垃圾。三、教室內的所有設施設備，應在教師指導下安全正確使用，如使用不當致使設備損毀，應照價賠償。四、管理員和授課教師要愛護和負責保管弦樂教室內所有公物，不得隨意外借和轉移，

35、如有損壞要及時查清原因，并照價賠償。 五、授課后，學員應有秩序地離開教室。做好衛(wèi)生清掃工作，管理員和授課教師要認真檢查，確定公物、設施無損，環(huán)境整潔，關好門窗，方能離開教室。兒童畫室管理制度 一、兒童畫教室由美術教師負責管理。 二、學員要在教師的帶領下，有秩序地進入教室，按次序入座，不得私自更換，不得挪換座位。 三、進入教室后，不許大聲喧嘩，不準在畫架、畫臺、墻壁上亂刻亂畫，注意保持室內衛(wèi)生干凈整潔。 四、愛護室內公物，未經教師允許，不得搬動美術教學設備用品。如因違反紀律造成人為損壞，要照價賠償，故意破壞者要從重處罰。 五、下課后，任課教師必須認真清點好所有的工具，確保工具齊全，并組織學員認真

36、打掃教室衛(wèi)生，并關好門窗。六、室內器材一般不得外借，確須借用必須經主管領導批準，器材遺失、損壞應照價賠償。七、教育學員遵守紀律，保持美術室的安靜。書法室管理制度 一、學員進入書法室前，必須按教師要求帶好毛筆，在進教室前，將毛筆用水蘸濕，以便使用。 二、進入教室后，把筆放好，進入各自的位置，做好課前的各項準備工作。 三、書寫前認真聽從老師講解，明確用筆的要領。 四、正確握筆和使用各種工具。 五、毛筆、硯臺、墨汁等用具要妥善放置，避免墨汁外溢、潑灑，保持室內桌椅、地面的干凈整潔。 六、寫好書法后把筆洗凈、濾干，再把桌子上的字按老師要求放好，然后把筆帶走。七、如發(fā)現桌子很臟，應用抹布擦干凈;八、由教

37、師安排學員值日，學員下課后排隊離開教室。素描室管理制度為了保證素描教室環(huán)境衛(wèi)生干凈清潔，室內教學模具，設施安全無損，能讓學員安靜有序的進行繪畫學習，中心特提出以下管理制度： 一、素描室鑰匙由管理員保管。 二、從素描室借東西要經過管理員的批準，如有丟失，賠償賠償。 三、在素描室上課不得大聲喧嘩，不吃零食。 四、不能隨意破壞素描室的教學模型、雕塑等物品，違者將按物品原價賠償。 五、不得在素描室亂扔垃圾，將垃圾放入指定垃圾箱。 六、學員不得在教室墻壁上亂寫亂畫。 七、每次上完課后及時打掃衛(wèi)生，保持教室的干凈、整潔。四驅車室管理制度 一、進入四驅車室應自覺愛護和保持活動室公共衛(wèi)生，不準隨地吐痰、亂扔雜

38、物?；顒咏Y束后自覺打掃衛(wèi)生。 二、活動過程中（除活動需要外）嚴禁在室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人。要求保持整潔、有序的活動環(huán)境。 三、注意愛護四驅車室內的各種設備。 四、活動室內電源的使用要按中心用電有關規(guī)定執(zhí)行。 五、使用完畢后做好活動室的清潔工作，勿必關閉電器開關、關閉門窗等，做好防火，防盜工作。 六、如未經允許，不得擅自進入活動部室。乒乓球室管理制度一、乒乓球室主要供教學、訓練、比賽使用，參加乒乓球活動的師生應自覺愛護，相互監(jiān)督。 二、乒乓球室值班人員負責乒乓球室的日常維護和管理，要做到精心維護、嚴格管理、認真履職。 三、進入乒乓球室要自覺服從人員的管理，愛護場地及器材設施，保持場內環(huán)境衛(wèi)

39、生和地面整潔，遵守運動秩序，確保運動安全。 四、學生上課時，需由教師帶領進入室內；進入乒乓球室內都必須穿運動鞋，嚴禁穿皮鞋、釘鞋和易致傷害的服裝。 五、乒乓球室內嚴禁吸煙、吐痰、亂吐口香糖、亂扔廢品、亂涂、亂刻、亂畫、割扯攔網和使用易燃易爆易腐物品；禁止使用金屬器材設施等銳利物品。跆拳道室管理制度一、跆拳道活動室只供學生上課及進行室內體育活動。二、保持室內衛(wèi)生整潔，不得吸煙、隨地吐痰、亂丟果皮垃圾、吃零食等。三、愛護室內設施，不得損壞器材設施，不得隨意搬動，不得在墻和其它設施上亂寫亂畫，損壞設施要照價賠償。四、保持室內安靜，不得打鬧和大聲喧嘩。五、堅持每天檢查制度，防止器材損壞及丟失，防止火災

40、。六、不相干人員未經允許不得進入室內，更不得采取魯莽手段強行入室。財務管理制度1、遵守財會法規(guī)，嚴肅財經紀律。財務工作人員要認真學習會計法及事業(yè)單位會計準則等有關法規(guī)，嚴守財經紀律，提高業(yè)務能力。2、以人為本，貫徹艱苦創(chuàng)業(yè)，勤儉節(jié)約的方針，管好、用好活動經費。3、加強領導，統(tǒng)一管理，制訂財務預算計劃，定期檢查分析單位預算執(zhí)行情況。對各部室提出的開支計劃，在保證重點的前提下，兼顧全面，合理調配。4、報帳單須有經辦人簽名，財務主管審批，對不合理的開支、不規(guī)范的票據，財務人員有監(jiān)督拒付的權利。5、按縣級物價部門收費許可證規(guī)定的收費項日和標準收費，杜絕一切不合理的收費行為。執(zhí)行“收、支兩條線”的資金管

41、理制度，收費資金及時、足額上繳財政專戶。6、按照青少年活動中心的實際情況，規(guī)范合理地設置會計帳簿、帳冊，真實、全面、準確地記載財務收支情況，為領導決策提供科學依據。7、對政策性要求支付的款項，財務人員必須嚴格把關，分層次，按步驟向領導請示后落實。8、出差均由活動中心統(tǒng)一安排，盡量壓縮多層次、多人員重復現，把差旅壓低到最低限度。9、嚴格執(zhí)行現金管理制度，控制現金流量，確?，F金管理安全。10、嚴格執(zhí)行財務監(jiān)督審計制度，按財政部利國家檔案局制定的會計檔案管理辦法，妥善保管好會計文書檔案。11、財務工作人員要愛崗敬業(yè)，堅持原則，廉浩自律，辦事認真，一視同仁。大宗物品管理制度為了加強中心大宗物品(計算機

42、、實驗儀器、音響儀器等)的管理，特定本制度。一、大宗物品管理員和使用者必須愛惜物品，嚴格按照使用說明規(guī)范操作，細心養(yǎng)護，妥善保存，因疏心，保養(yǎng)不善或技術犯規(guī)而造成的損壞，中心要根據損壞程度，責令有關責任人予以賠償。二、大宗物品嚴禁私自挪用，凡未經中心領導同意，大宗物品管理員或使用者不得將物品私自帶出中心或外借他人，凡違犯此規(guī)定，分別扣管理人員、使用人、門衛(wèi)、值班領導各50元。三、管理員要定期檢查物品的使用情況，因公外借的物品，要填寫外借手續(xù)單，經領導批準后，方可辦理外借手續(xù)，歸還時，管理員要仔細檢查。凡因工作失職造成的損失，追究管理人員責任。四、物品丟失，管理人員要原價賠償。衛(wèi)生檢查評比制度1

43、、各個活動室、辦公室樓梯樓道每天要進行清掃，要建立輪流值日制度。2、每周安排一次大掃除，遇到節(jié)假日或其他特殊情況，再另行安排掃除。3、后勤處每周組織一次衛(wèi)生大檢查，檢查結果予以公布，每月進行一次小結，每學期進行一次總結。4、各部室要將衛(wèi)生工作列入崗位職責之中，并將衛(wèi)生工作隋況做為年終評比條件之一。5、檢查沒有打掃的部室，每次扣款10元，打掃不徹底每次扣款5元。檔案管理制度根據縣教育局檔案管理要求，為了加強中心檔案管理，實現檔案收集、整理，保管逐步走入標準化、規(guī)范化，達到檔案集中統(tǒng)一理的目的，初步制訂本辦法：一、文件材料的歸檔原則1、歸檔文件材料必須完整。2、文件材料必須準確地反映各部門各項活動

44、的真實內容和過程。二、文件材料的基本要求1、文件材料必須字跡清楚，圖像清楚，格式正規(guī)，書寫工整，原稿完整。2、所有文字材料一律用A4紙打印。3、文件材料要妥善保管，嚴加愛護，不得損壞、潦壞、涂改、折散、復印、丟失或轉讓。4、借用文件要及時歸還，不得超過一月。5、各部室都要有文件保管的主管人員，中心檔案室由檔案管理人員具體負責。6、凡是上一級下達的文件都先要交給中心辦公室進行收文登記。7、各部室各項工作中形成的應歸檔的全部文件材料，由各部室的主管人員初步整理，組織保管，各部室的檔案須上交中心檔案室。8、對上級發(fā)下的文件各部室負責人閱后，須及時歸還；在原文件內不能涂寫。9、保管與使用借閱檔案資料須

45、經主管領導同意，借閱人事檔案和文獻資料檔案頒經主任同意，借閱教師業(yè)務檔案須經辦公室主任同意并辦理相關手續(xù)，閱后要及時歸還。管理員對檔案資料料要定期進行清理，銷毀一些過時無用的資料，銷毀前要請示主管領導批準。管理員要做好保密工作，不能公開的材料不能向外泄露門禁制度一、中心實行全天制班，大門開關與中心作息時間相同。二、學員上課時間概不會客，確有要事，經值班人員問明情況后登記，并與會見人取得聯系后方可會見。三、學員在中心一般不許會客，如家長確有要事，經門衛(wèi)同意并登記后，下課在門衛(wèi)室會見，學員在中心如因病、事需外出，須由專業(yè)教師親自送出并與學員家長履行交接手續(xù)。四、門衛(wèi)人員負責中心內及周邊安全防范工作，發(fā)現各種不安全隱患應采取相應措施及時處理，不能處理的及時上報中心領導。五、凡違反門衛(wèi)制度，不服從門衛(wèi)人員管理，無理取鬧、擾亂中心治安者移送公安機關處理。- 42 -