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1、淺談干部人事檔案工作條例范文稿三篇匯編范文一條例全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果。（11月28日，新聞網(wǎng)）一個人能力的高低本和年齡、性別沒有必然聯(lián)系，但在機關(guān)當中，偏向于年齡和學歷的現(xiàn)象屢見不鮮，而工作的經(jīng)驗閱歷常常被忽視。干部人事檔案工作條例的出臺，既體突出個人的“德與才”是衡量干部的重要標準，又為干部檔案管理提供明確的行動指南，還為隊伍建設(shè)筑起一道堅實的壁壘。條例是發(fā)展的“生命線”，沒有規(guī)矩，不成方圓。凡事

2、預則立，不預則廢，對于干部檔案的管理，必須要未雨綢繆，先說斷，后不亂。生而為人，就必須遵循規(guī)矩，人是生活在社會的群居生物，不似魯濱遜流落于荒島。人與人之間會產(chǎn)生交集，有交集的地方就必須有規(guī)矩，否則就如同混沌亂世。交通有路網(wǎng)，筆記本有格子，家用電器有使用說明，國家就必須有規(guī)章制度，這一切都是為保證行動更加便捷、井然有序。這就是條例存在的意義所在，為做好新時代全國干部人事檔案提供了基本遵循。條例是行動的“指向標”，為保證工作有效進行引領(lǐng)方向。對于干部檔案管理，很多單位機構(gòu)還存在一定的缺陷和不足。條例系統(tǒng)梳理了干部人事檔案工作長期實踐特別是黨的十八大以來的經(jīng)驗和做法，為單位機構(gòu)提供了行動的指向標。對

3、于日常工作，可以以此為依據(jù)，自查、自省、自治。以固化的制度形式，對于工作的管理具有很強的針對性和可操作性。對工作中出現(xiàn)的“灰色地帶”、“空白地帶”進行了明確的界線劃分，減少工作中“擦邊球”的出現(xiàn)頻率。習近平總書記多次提到“不忘初心、牢記使命”，初心是為人民服務(wù)，使命是為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。所以，干部的行事作風就更應具備規(guī)范性和制度性。條例是隊伍的“安全網(wǎng)”，檔案是一份伴隨終身的“履歷”，不容篡改和造假。出生、入學、工作、死亡，檔案是一份客觀公正的生命印證。但是近年來屢次出現(xiàn)干部人事檔案涂改造假等問題，嚴重損害了檔案的權(quán)威性和公信力，敗壞了干部隊伍的風氣。條例對此提出明確的審核要求，對于干部檔

4、案嚴格把關(guān)、全稱督查。古老的記錄方式，一卷卷的紙質(zhì)檔案有不便存放、不便查詢、不便移動等問題，隨著科技的進步，“數(shù)字化”、“信息化”等先進的技術(shù)手段不僅便儲存、便查詢，還為改造假等問題增設(shè)“監(jiān)控器”和“防火墻”，有效防止檔案造假問題的發(fā)生，為檔案客觀、權(quán)威布設(shè)了一道“安全網(wǎng)”。條例的出臺，對于干部檔案管理帶來的裨益不勝枚舉，但有好的方法措施，還需要落到實處，不然只會是“紙上談兵”。落實條例需要各方配合，打破不同單位的壁壘，無論是單位機關(guān)，還是有關(guān)監(jiān)督部門，各方協(xié)作才能將效果最大化作用于干部隊伍。淺談干部人事檔案工作條例的意義范文稿兩篇范文一在堅定不移貫徹全面從嚴治黨的新時期，中共中央辦公廳于近期

5、印發(fā)了干部人事檔案工作條例（以下簡稱條例），對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面進行具體、詳細的規(guī)定，加以規(guī)范完善，成為今后一個時期各類干部人事檔案工作的基本遵循，有助于進一步提升檔案管理的有效性，為打造過硬干部隊伍夯實基礎(chǔ)。一、條例的實施為檔案管理提供可行依據(jù)。由于過去對檔案管理的疏忽，個別干部為了個人的私欲而進行個人學歷、簡歷等信息的造假現(xiàn)象時有發(fā)生。嚴重損害了檔案的權(quán)威性和公信力，迫切需要從制度建設(shè)入手研究解決。此次印發(fā)的條例共7章46條，分總則、管理體制和職責、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部

6、人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，能夠從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件。二、條例的規(guī)范為科學評價干部提供真實信息。檔案是記錄干部個人學習和工作履歷的文件性材料、動態(tài)性材料，是記錄干部成長和發(fā)展經(jīng)歷的重要資料，能夠反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況。檔案管理條例的完善，確?！皣烂C填寫、嚴格審核”下，檔案信息的真實性，有利于為組織部門在科學評價干部提供有效的信息。3、 條例的完善為選人用人提供有效依據(jù)。干部人事檔案是科學設(shè)置

7、考核評價的重要指標，將季度、年度的考核結(jié)果，平時工作中的優(yōu)秀事跡、重大時期、重要項目中的政治表現(xiàn)及工作表現(xiàn)及時入黨，均可作為評判干部品行、能力和努力情況的重要基礎(chǔ)，既注重干部優(yōu)秀表現(xiàn)是否一以貫之，又注重個人品行能力是否提升，深入進行動態(tài)對比分析，實現(xiàn)干部工作與中心工作的同步推進，為組織部門在選人用人之際提供有效的依據(jù)，堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，保障優(yōu)秀干部“有為有位”，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。淺談干部人事檔案工作條例 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了干部人事檔案工作條例，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。工作條例內(nèi)容不僅細化了，還更加系統(tǒng)化、規(guī)范化了。從干部人事檔案主要內(nèi)容和分類就

8、可容易看出，每類材料后面都詳細的列出了所屬內(nèi)容。干部人事檔案有“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”等必不可少的“審”步驟，審核工作堅持絲毫不松懈，容不得半點馬虎、容不得半點虛假。不僅有專門負責干部人事檔案的工作機構(gòu)，還配有專人管理的部分?？梢妼Ω刹咳耸聶n案的重視力度加大，強化管理工作?；鶎痈刹咳耸聶n案工作是檔案管理工作的第一關(guān)，把好、把嚴第一關(guān)，才能讓后續(xù)工作做的更深更細更實，這既是對組織負責，也是對各干部職工負責。條例指出干部人事檔案工作不但要依法依規(guī)、全面從嚴，更要做到方便利用、安全保密。檔案管理工作人員要嚴格按照管理制度進行檔案管理，做到避親，要選派整治素質(zhì)好、專業(yè)能力強、作風正派的黨員干部從事干部人事檔案工作，強化黨性教育和業(yè)務(wù)培訓，從嚴管理，加強激勵保障。干部人事檔案工作人員應當政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴守紀律，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部人事檔案工作人員，應當注重培養(yǎng)使用，這樣才能激勵年輕干部積極投入到檔案管理工作中去。人事檔案跟隨人的一生，也是人一生各項事業(yè)的記錄，人事檔案管理工作也是“管黨治黨、從嚴治黨”的一方面表現(xiàn)，在人事檔案上層層把好關(guān)，同樣也是在黨的建設(shè)方面做出的重要舉措，將推動人事檔案規(guī)范化管理更上一級臺階。