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1、整治拖欠農(nóng)民工工資工作總結(jié)范文*年，在省人社廳、*市人社局的正確指導下，*市勞動監(jiān)察工作緊緊圍繞維護勞動者合法權(quán)益中心，不斷調(diào)整工作思路，改進工作方法，完善監(jiān)察工作機制，狠抓清理拖欠農(nóng)民工工資工作，取得顯著成效。全年日常巡視檢查用人單位*戶次，下達勞動保障監(jiān)察責令限期改正通知書*份，督促指導簽訂勞動合同*份，受理投訴舉報案件*起，為*名勞動者追討工資*萬元。其中：處理群體性突發(fā)性事件*起，涉及勞動者*人。*市勞動監(jiān)察大隊被人社部、公安部、國家工商行政管理總局授予“*年全國清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆尤〉猛怀龀煽儐挝弧?，人民網(wǎng)、*日報、xx都市報分別以“*勞動監(jiān)察大隊為*名農(nóng)民工追薪*余萬”

2、、“討要工資有底氣有靠山”、“確保農(nóng)民工春節(jié)前拿到工資”為題對我市勞動監(jiān)察工作進行了報道。我們的主要做法是：一、加強領(lǐng)導，健全組織隨著我市城鎮(zhèn)化建設(shè)和現(xiàn)代化區(qū)域中心城市進程的不斷深入，建設(shè)項目急劇增多，勞資矛盾糾紛隨之增多。如何規(guī)范建筑企業(yè)的用工行為，預防和解決拖欠農(nóng)民工工資行為，維護農(nóng)民工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定，成為各級黨委和政府必須面對和解決的問題。*市委、市政府高度重視勞動監(jiān)察工作，把做好勞動監(jiān)察工作作為確保社會和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展的重要內(nèi)容，列入市委、市政府年度重點工作。我們堅決貫徹落實市委、市政府的決策和部署，站在貫徹落實科學發(fā)展觀，保增長、保民生、保穩(wěn)定的高度，加強領(lǐng)導，健全組織，強

3、力推進勞動監(jiān)察工作。一是建立了農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度，明確了各部門的職責和任務。二是成立了由主管局長任組長的解決農(nóng)民工工資問題專項工作領(lǐng)導小組，具體負責協(xié)調(diào)查處拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件;三是制定了追討農(nóng)民工工資實施方案，明確了組織領(lǐng)導，工作重點、保障措施等內(nèi)容。四是進一步完善了群體性突發(fā)性事件應急預案，明確了工作原則、組織機構(gòu)、工作職責、應急范圍、處置程序等內(nèi)容;五是抽調(diào)精干力量，組成了應急機動小分隊，負責處置群體性突發(fā)事件。由于各級領(lǐng)導重視，組織健全，措施得力，保證了勞動監(jiān)察工作有條不紊的進行。二、完善制度，健全機制為有效防止建筑領(lǐng)域拖欠、克扣農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，我們堅持預防為主，建立完

4、善各項制度。一是制定并以市政府名義出臺了*市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工資支付管理辦法，與建設(shè)部門聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域工程款和農(nóng)民工工資支付的意見，為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付問題提供了政策依據(jù)。二是建立六項制度：工資保證金制度。所有在建項目開工前必須交納不低于工程合同價款2%的工資保證金，用于支付拖欠的農(nóng)民工工資，*年建設(shè)項目共繳納工資保證金*萬元。工資支付監(jiān)控制度。要求施工企業(yè)定期向人社部門及建設(shè)行政主管部門如實報送本單位工資支付書面材料。農(nóng)民工權(quán)益告示制度。為建筑工地印制統(tǒng)一的農(nóng)民工權(quán)益告示牌。告示牌內(nèi)容包括企業(yè)名稱、法定代表人姓名、直接負責人姓名、建設(shè)項目或承包單位、工資支付時間、工資保證金交

5、納情況和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴電話等，并要求施工單位在顯著位置進行懸掛公示，接受農(nóng)民工監(jiān)督。舉報投訴制度。制定了勞動監(jiān)察受理舉報投訴制度，建立了300平米的投訴舉報接待大廳，極大地提高了接待承載能力。投訴舉報辦案制度。制定了勞動監(jiān)察人員工作職責、勞動監(jiān)察辦案程序，堅持有案必查，有查必果，對群眾投訴舉報案件，快立案、快辦案、快結(jié)案。做到事事有結(jié)果，件件有回音?？焖俎k案制度。堅持做到聞訊趕赴現(xiàn)場快，調(diào)查取證協(xié)商快，解決問題平息事態(tài)快。市內(nèi)群眾投訴舉報案件保證在30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場，調(diào)查原因，穩(wěn)控事態(tài)，依法處理。對現(xiàn)場能解決的問題，當場提出處理意見，對現(xiàn)場不能解決的問題，在24小時內(nèi)提出初步處理意見，防

6、止事態(tài)繼續(xù)擴大。三、加強建設(shè)，夯實基礎(chǔ)一是監(jiān)察隊伍不斷充實。*市勞動監(jiān)察大隊成立于*年，編制為10人，資金來源為自收自支。近年來，*市委、市政府高度重視勞動保障監(jiān)察工作，先后為大隊調(diào)入30多名年富力強的監(jiān)察員?，F(xiàn)實有56人，其中大中專以上學歷的47人。為加快“兩網(wǎng)化”建設(shè)，招用10名見習崗位大學生擔任勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，為開展勞動保障監(jiān)察工作提供了有力保障。二是辦案工具齊全配套。為便于勞動監(jiān)察工作的開展，裝備了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專用車輛，同時，配備了全新的桌椅、電腦、打印機、數(shù)碼攝像機、數(shù)碼照像機等辦公設(shè)施，還積極申請資金購置交換機、架設(shè)光纖用于“兩網(wǎng)化”建設(shè)。三是工作制度科學完善。制定實施多個

7、內(nèi)部規(guī)章制度。包括業(yè)務工作制度、崗位職責制度、行政執(zhí)法考核評議制度、工作紀律和廉政建設(shè)制度等，做到了勞動監(jiān)察工作制度化、規(guī)范化。四是加強隊伍素質(zhì)建設(shè)。堅持集中學習和自學相結(jié)合，積極開展讀書讀報活動，提高監(jiān)察員的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。參加省、*市組織的各類培訓班，全面提高監(jiān)察員業(yè)務素質(zhì)。定期對監(jiān)察員進行法律法規(guī)知識、年審與執(zhí)法程序、勞動保障監(jiān)察知識等業(yè)務培訓，增強監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)法辦案能力。建立競職上崗制度，通過嚴格考試、考核，選拔一批素質(zhì)高、作風硬、能力強的監(jiān)察員擔任主辦監(jiān)察員，使優(yōu)秀人才脫穎而出。四、多措并舉，嚴格執(zhí)法當前勞動用工形勢錯綜復雜，特別是建筑領(lǐng)域存在用工不簽訂書面勞動

8、合同、招用未取得職業(yè)資格證書的技術(shù)工人、不參加社會保險、拖欠或克扣農(nóng)民工工資等問題，嚴重侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益。為規(guī)范建筑領(lǐng)域勞動用工行為，我市多措并舉，嚴格執(zhí)法，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。突出法律宣傳，不斷增強民工維權(quán)意識。一是采取上街宣傳、走鄉(xiāng)入企等方式向群眾大張旗鼓的宣傳勞動保障法律法規(guī)，做到家喻戶曉，深入人心;二是通過開辦培訓班等方式，組織企業(yè)負責人和廣大從業(yè)者進行公共基礎(chǔ)和就業(yè)知識的培訓，有效地提高了廣大勞動者的整體素質(zhì)，營造了良好的就業(yè)維權(quán)氛圍;三是為方便社會各界人士咨詢、投訴，專門設(shè)立了投訴、咨詢電話，在*電視臺、*電臺、*日報等新聞媒體向社會公布，并且開辟專欄，對嚴重違反勞動保

9、障法律規(guī)的典型案件予以曝光，提高了廣大勞動者的維權(quán)意識。突出日常巡查，加強工資支付常態(tài)監(jiān)管。每到一個單位，都對其進行全面檢查，在查處問題的同時，積極幫助用人單位完善相關(guān)手續(xù)。一是督促用人單位完善勞動用工、就業(yè)準入、社會保險等手續(xù);二是向用人單位特別是施工企業(yè)負責人講解工資支付流程。教育和引導施工企業(yè)不能將工資發(fā)放給“小包工頭”或班組帶班人員，工資發(fā)放時，應有農(nóng)民工本人簽字或按手印，同時要求施工企業(yè)將工資表至少保存2年以上。三是督促用人單位建立身份核查登記制度，對所招用的人員進行認真身份核查登記，并妥善保管，以備后查。四是建立守法誠信檔案。對日常檢查用人單位的遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行臺帳記錄

10、，并輸入微機，實行分類管理。突出專項檢查，加大勞動權(quán)益保護力度。一是開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查。會同工商、公安等部門聯(lián)合執(zhí)法，檢查職業(yè)介紹組織和機構(gòu)7所，通過查處，依法取締非法職業(yè)介紹組織*所;收繳廣告牌*塊;收繳求職登記表3本;銷毀招工信息*余份。二是大力開展“春暖行動”。通過上門監(jiān)察、上街宣傳等方式，向廣大農(nóng)民工發(fā)放勞動合同法宣傳資料*余份。三是大力開展勞動用工和社會保險專項活動。我們集中力量對我市轄區(qū)內(nèi)用人單位進行全面執(zhí)法檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行調(diào)查處理。此項專項行動共檢查用工單位*戶，下達勞動保障監(jiān)察責令限期改正通知書*份。四是大力開展追討農(nóng)民工工資專項檢查。始終把為農(nóng)民工

11、追討工資作為維權(quán)的重點工作來抓，特別是“兩節(jié)”前夕，勞動監(jiān)察大隊全隊齊動，對全市建筑工地實施拉網(wǎng)式全面檢查，準確掌握了各工地施工地點、開發(fā)企業(yè)、施工單位等情況，并對發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正。突出要案專查，協(xié)調(diào)聯(lián)動查處惡意欠薪。實踐證明，由于勞動監(jiān)察部門權(quán)限有限，對違法企業(yè)缺乏有效的強制手段，如果沒有其他部門的支持配合，很難及時有效維護農(nóng)民工權(quán)益。*年底，*、*等*多名農(nóng)民工在某住宅小區(qū)工地務工期間，被某建筑公司拖欠工資*萬多元，多次討要無果的情況下來到*市勞動監(jiān)察大隊投訴。經(jīng)調(diào)查，該住宅小區(qū)的承建單位將工程分包給了*和*，并于*年*月簽訂了分項班組責任書，約定了工程內(nèi)容、承包價格、工程總造價及撥款

12、方法，實際就是分包合同。李某稱因承建方拖欠其工程款，導致工人工資被拖欠。經(jīng)雙方核對帳目，李某、張某二人已完工程量應得工程款*元，由于*二人提供工人工資實際為*元，承建單位將工資表經(jīng)*二人簽字確認后，直接發(fā)放的工人手中。但李某在工人支取工資后，又以工資不夠發(fā)為借口采取欺騙手段將部分工人的工資要回，事后并未向上述工人發(fā)放工資，導致此次投訴發(fā)生。*年*月*日，監(jiān)察員分別對分包人*下達了勞動保障監(jiān)察責令限期改正通知書責令其限期與工人核對賬目，結(jié)算工資，但其拒絕執(zhí)行。鑒于上述情況，承建單位撥付的工程款，分包人李某、張某完全有能力支付工人工資，但在規(guī)定期限內(nèi)拒不支付，并且涉及數(shù)額較大。其行為涉嫌拒不支付勞動報酬。隨后監(jiān)察員以其涉嫌拒不支付勞動報酬罪向公安部門進行移交，且公安機關(guān)以涉嫌拒不支付勞動報酬罪對李某進行拘留。過去的一年，我們在清理拖欠農(nóng)民工工資方面取得了一定成績，但面對嚴峻的經(jīng)濟形勢，我們清醒地認識到，做好此項工作任重道遠，只有加強機制建設(shè)，注重前期預防和法律法規(guī)的落實，才能有效地維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。以上是我市在處理我拖欠農(nóng)民工工資問題工作中的幾點體會，不足之處，請領(lǐng)導和同志們批評指正。