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1、財(cái)務(wù)管理人員激勵機(jī)制研究 摘 要財(cái)務(wù)管理人員是單位財(cái)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的決定性因素，但從目前單位財(cái)務(wù)管理的實(shí)際情況來看，財(cái)務(wù)管理中還存在一些問題和不足。單位通過健全激勵機(jī)制，可以充分調(diào)動財(cái)務(wù)工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而獲得良好的財(cái)務(wù)管理效果。本文從單位財(cái)務(wù)管理角度出發(fā)，對激勵機(jī)制在單位財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用進(jìn)行了科學(xué)探討。 下載 關(guān)鍵詞財(cái)務(wù)管理；人員激勵；機(jī)制 doi：10.3969/j.i中圖分類號F272.92；F276.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼A 文章編號1673-0194（2017）20-0-02 0 引 言 隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，我國單位在發(fā)展過程中逐漸形成了一種新的組織形式

2、單位集團(tuán)，但單位集團(tuán)在發(fā)展過程中，其財(cái)務(wù)管理體制還不夠完善，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致單位集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理水平下降。因此，?撾患?團(tuán)在發(fā)展過程中，相關(guān)單位應(yīng)該重視財(cái)務(wù)管理人員的相關(guān)管理工作，通過采取合理的獎懲措施，將財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)與單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密地聯(lián)系起來，爭取以科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理體制、高質(zhì)量的財(cái)務(wù)管理工作，推動單位集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 1 單位財(cái)務(wù)管理機(jī)制概述 1.1 單位財(cái)務(wù)管理機(jī)制的定義 財(cái)務(wù)管理機(jī)制是單位財(cái)務(wù)管理的具體表現(xiàn)形式，是劃分單位財(cái)務(wù)管理權(quán)責(zé)關(guān)系的主要方法。單位集團(tuán)在財(cái)務(wù)管理機(jī)制建設(shè)過程中，需要對財(cái)務(wù)管理主體及客體進(jìn)行區(qū)分，同時(shí)，還需要對集團(tuán)財(cái)務(wù)管理機(jī)制模式進(jìn)行研究，只有這樣才能保證

3、單位集團(tuán)財(cái)務(wù)管理水平，為單位發(fā)展奠定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。 1.2 單位財(cái)務(wù)管理機(jī)制的類型 財(cái)務(wù)管理機(jī)制可以分為3種：集權(quán)式財(cái)務(wù)管理、分權(quán)制式財(cái)務(wù)管理和混合制式財(cái)務(wù)管理。不同的財(cái)務(wù)管理機(jī)制類型有著不同的管理內(nèi)容，適合的財(cái)務(wù)運(yùn)行模式也不同。集權(quán)式財(cái)務(wù)管理是指單位集團(tuán)對附屬的所有子公司進(jìn)行統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理模式，實(shí)行統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理，且重大的財(cái)務(wù)決策權(quán)大都集中在母公司；分權(quán)式財(cái)務(wù)管理是指單位財(cái)務(wù)管理權(quán)力大都分散到集團(tuán)的下屬公司，單位集團(tuán)只是以間接的管理方式管理單位財(cái)務(wù)；混合式財(cái)務(wù)管理是將集權(quán)式與分權(quán)式進(jìn)行有效整合，結(jié)合單位自身的發(fā)展特點(diǎn)，合理選擇最合適的模式?；旌鲜截?cái)務(wù)管理對單位集團(tuán)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，適度的集

4、權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的混合制是很多單位集團(tuán)財(cái)務(wù)管理追求的目標(biāo)。 2 激勵機(jī)制對單位財(cái)務(wù)管理的作用及激勵管理人員的方法 2.1 激勵機(jī)制對單位財(cái)務(wù)管理的作用 單位通過在財(cái)務(wù)管理中引入有效的激勵機(jī)制，可以充分挖掘和調(diào)動財(cái)務(wù)部門相關(guān)人員的積極性和能動性，為解決財(cái)務(wù)工作中的問題提供了新思路。同時(shí)，單位通過在財(cái)務(wù)管理中引入人員激勵機(jī)制，能夠保障單位經(jīng)濟(jì)目標(biāo)同單位發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)保持高度的一致性，同時(shí)還能更大限度地調(diào)動財(cái)務(wù)管理工作人員的創(chuàng)造性和積極性，從而實(shí)現(xiàn)資金的合理利用，防止發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。此外，激勵機(jī)制還能進(jìn)一步挖掘財(cái)務(wù)管理人員的個(gè)人價(jià)值和社會價(jià)值，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與單位發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一。 2.2 激勵管理人員

5、的方法 2.2.1 主導(dǎo)需求激勵 主導(dǎo)需求激勵根據(jù)主導(dǎo)需求理論，員工在某一職業(yè)時(shí)期內(nèi)只有一種需求會占主導(dǎo)地位，對該員工的行為起到?jīng)Q定性的作用。根據(jù)這一理論，在單位財(cái)務(wù)人員激勵機(jī)制中，單位通過采用主導(dǎo)需求激勵的方式能夠最大限度地調(diào)動員財(cái)務(wù)人員的工作積極性。因此，單位要了解財(cái)務(wù)管理者的工作需要，才能更好地激發(fā)起在財(cái)務(wù)管理中的工作熱情，同時(shí)還要根據(jù)不同職位的工作特征制定不同的激勵模式，把握財(cái)務(wù)人員的優(yōu)勢需要，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理的控制作用。 2.2.2 雙因素激勵 雙因素理論強(qiáng)調(diào)工作環(huán)境對職員的崗位滿意程度和工作熱情有著重要的影響。因此，在不斷完善單位財(cái)務(wù)管理建設(shè)的基礎(chǔ)上，單位財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)從財(cái)務(wù)管

6、理者對崗位的看法出發(fā)，采取精神激勵和物質(zhì)激勵并行的手法，以公正公平的崗位績效考察為基礎(chǔ)，提高財(cái)務(wù)管理人員在日常工作中的積極性和主動性，從內(nèi)在角度出發(fā)進(jìn)一步提高單位財(cái)務(wù)管理效率。 2.2.3 權(quán)變激勵 權(quán)變激勵制度是在實(shí)施激勵的過程中要對多變量性進(jìn)行考量，并通過變化條件中的特殊情況設(shè)計(jì)相應(yīng)的職工激勵辦法。也就是說，針對財(cái)務(wù)管理工作中的特性，單位應(yīng)采用多種激勵方式并存的模式，進(jìn)行單位財(cái)務(wù)內(nèi)控的管理工作，如針對女性財(cái)務(wù)管理工作人員，應(yīng)從減輕其生活負(fù)擔(dān)的角度出發(fā)；針對年輕、入職時(shí)間較短的財(cái)務(wù)工作人員，要從加強(qiáng)對崗位發(fā)展的激勵作用的角度出發(fā)。同時(shí)，單位通過表彰先進(jìn)和樹立工作榜樣的模式，也能突出財(cái)務(wù)管理工

7、作中的要點(diǎn)，確保財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)能夠更快、更好地實(shí)現(xiàn)。 3 單位財(cái)務(wù)管理中存在的問題 3.1 單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制環(huán)境有待改善 隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，大多數(shù)單位都逐步引入了現(xiàn)代化的管理控制階段。然而，由于受到傳統(tǒng)教育管理理念的影響，一些單位的內(nèi)部控制環(huán)境不佳，仍然將經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為單位日常工作的重點(diǎn)，就算涉及財(cái)務(wù)管理工作，也只是簡單地通過制度規(guī)定來提升財(cái)務(wù)管理效率，對于本文所研究的激勵機(jī)制沒有進(jìn)行深入的探討與研究。甚至在一些單位中，單位高層管理者尚未在培養(yǎng)單位財(cái)務(wù)管理人員方面引起足夠的重視，導(dǎo)致一些單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制管理環(huán)境不佳。上述種種情況導(dǎo)致單位財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作無法正常進(jìn)行，

8、導(dǎo)致單位資金利用率不高，甚至?xí)霈F(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 3.2 預(yù)算管理對財(cái)務(wù)控制的剛性不強(qiáng) 預(yù)算控制是單位財(cái)務(wù)內(nèi)控中的核心內(nèi)容和重要手段。然而，由于目前單位財(cái)務(wù)預(yù)算控制中存在預(yù)算編制科學(xué)性不強(qiáng)、預(yù)算控制力度松散、預(yù)算松弛現(xiàn)象等較為普遍的問題。在實(shí)際的預(yù)算控制活動中，由于缺乏必要的監(jiān)督控制、績效考評和獎懲機(jī)制，單位財(cái)務(wù)部門對預(yù)算控制工作的積極性有待提高，使預(yù)算對單位財(cái)務(wù)控制的剛性減弱，難以實(shí)現(xiàn)單位財(cái)務(wù)管理工作對單位資金運(yùn)作的有效管理與控制。 4 ?撾徊莆窆芾砣嗽奔?機(jī)制的具體實(shí)現(xiàn)途徑 4.1 通過激勵機(jī)制構(gòu)建單位財(cái)務(wù)約束機(jī)制 在實(shí)行財(cái)務(wù)管理人員激勵機(jī)制的過程中，單位可以通過引入有效的職工激勵機(jī)制構(gòu)建單位

9、財(cái)務(wù)約束機(jī)制。在相應(yīng)的激勵機(jī)制的影響下，單位要對財(cái)務(wù)管理人員提出更加嚴(yán)格的要求，從而保障單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和資金運(yùn)營活動中財(cái)務(wù)核算、會計(jì)監(jiān)督等活動的秩序性和規(guī)范性。 在良好的單位財(cái)務(wù)激勵機(jī)制管理下，內(nèi)部控制對財(cái)務(wù)信息的管理能力在不斷提升，信息的真實(shí)性得到有效保障，減少了財(cái)務(wù)信息作假和混亂給單位資產(chǎn)帶來的不良影響。在實(shí)際的操作環(huán)節(jié)，單位財(cái)務(wù)內(nèi)控部門要在內(nèi)控流程中建立系統(tǒng)性的內(nèi)部控制約束機(jī)制，督促崗位的自我管理、自我控制和自我監(jiān)督，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控中的問題，進(jìn)而嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制進(jìn)行問題原因分析和責(zé)任處理。 4.2 引入嚴(yán)格的績效考核評價(jià)和獎懲制度 在單位資金的預(yù)算管理環(huán)節(jié)，由于預(yù)算松弛等問題導(dǎo)致

10、了財(cái)務(wù)部門對單位內(nèi)各部門資金和經(jīng)濟(jì)活動內(nèi)控管理的力度有限。為保障單位預(yù)算控制的剛性和執(zhí)行力度，單位在財(cái)務(wù)管理過程中要引入嚴(yán)格的績效考核評價(jià)和獎懲制度，對預(yù)算的實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行有效管理，保障對單位資金和經(jīng)濟(jì)活動的控制作用。在這一過程中，針對預(yù)算編制、預(yù)算審核、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算分析和預(yù)算控制的特殊性，單位應(yīng)采用不同的激勵制度，對其中發(fā)生的超預(yù)算等問題要實(shí)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)到崗位、到個(gè)人。同時(shí)，單位要嚴(yán)格控制超預(yù)算項(xiàng)目和資金額度的審批，通過采用將預(yù)算管理目標(biāo)同個(gè)人崗位發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的辦法，在單位內(nèi)逐步確立資金使用效益理念和意識，從而實(shí)現(xiàn)單位財(cái)務(wù)預(yù)算的有效控制。 4.3 通過多種激勵手段加大對財(cái)務(wù)人員的考評力度 在激勵手段方面，單位財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)財(cái)務(wù)崗位的特點(diǎn)和工作人員的年齡、性別、知識層次等特征，采用不同形式的激勵手段。在物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的基礎(chǔ)上，單位還可以采用績效獎金、福利、在職培訓(xùn)機(jī)會、崗位晉升機(jī)會和榮譽(yù)獎勵等激勵方式，提高財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)內(nèi)控方面的積極性和創(chuàng)造性，建立財(cái)務(wù)內(nèi)控管理工作和財(cái)務(wù)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間的內(nèi)在聯(lián)系。 主要參考文獻(xiàn) 趙靜.國企財(cái)務(wù)管理人員能力提升與培養(yǎng)探究J.人才資源開發(fā)，2017（12）. 劉安婕.淺析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)及提升途徑J.電子制作，2014（16） . 董希遠(yuǎn).高職院校財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新研究J.統(tǒng)計(jì)與管理， 2015（8） .