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1、 生產(chǎn)車間員工績效考核方案方案名稱生產(chǎn)車間員工績效考核方案受控狀態(tài)編 號一、考核目的對生產(chǎn)車間員工進行績效考核的主要目的包括以下五個方面。1 了解員工對組織的貢獻。2 為員工的薪酬決策提供依據(jù)。3 提高員工對公司管理制度的滿意度。4 激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高員工基本素質(zhì)和工作效率。5 為員工的晉升、降職、培訓、調(diào)職和離職提供決策依據(jù)。二、績效考核對象1已經(jīng)轉(zhuǎn)正的計件（時）員工。2實習員工、試用期員工、聯(lián)系出勤不滿三個月的員工以及考核期間休假停職三個月以上（含三個月）的員工不列為此次考核的對象。三、績效考核小組成員1績效考核人員。績效考核小組由公司檢查組成員擔任與員工直接上級共同評

2、分。2生產(chǎn)副總及總經(jīng)理雖然不是本公司各崗位員工的最終評估人，但是保留對評估結(jié)果的建議權(quán)，并參與績效考核相關(guān)會議，提出相關(guān)培訓、崗位晉升以及員工處罰的要求。3績效考核人應(yīng)熟練掌握績效考核相關(guān)表格、流程、考核制度，做到與被考核人的及時溝通與反饋，公正地完成考核工作。四、生產(chǎn)車間員工績效考核內(nèi)容生產(chǎn)車間員工績效考核指標、評分標準及相應(yīng)的分配比例如下表所示。生產(chǎn)車間員工績效考核評分量表編號： 日期： 年 月 日姓名部門崗位生產(chǎn)車間員工考核時間考核周期考核項目考核內(nèi)容得分標準得分優(yōu)良中差生產(chǎn)任務(wù)完成情況（14%）生產(chǎn)計劃完成率（A）5分4分3分2分生產(chǎn)定額完成率（B）5分4分3分2分服從生產(chǎn)調(diào)度情況4分

3、3分2分1分崗位作業(yè)指導要求（11%）崗位作業(yè)指導要求執(zhí)行情況5分4分3分2分對質(zhì)量方針、質(zhì)量目標及質(zhì)量要求的理解程度6分5分4分3分質(zhì)量指標（21%）產(chǎn)品交驗合格率（C）8分7分6分5分投入產(chǎn)出率（D）7分6分5分4分工藝標準的執(zhí)行情況（點檢、首檢等相關(guān)質(zhì)量記錄）6分5分4分3分設(shè)備維護使用（13%）使用設(shè)備工具的合理性4分3分2分1分設(shè)備維護保養(yǎng)5分4分3分1分設(shè)備故障率4分2分1分0分6S執(zhí)行情況（21%）工作現(xiàn)場、衛(wèi)生包干區(qū)的清潔程度5分4分3分2分勞保用品穿戴情況3分2分1分0分文明操作及現(xiàn)場定置管理維持程度4分4分2分1分安全環(huán)保生產(chǎn)5分4分3分2分出勤情況4分3分2分1分勞動紀律

4、（4%）違紀情況4分3分2分0分工作態(tài)度（3%）工作主動性、協(xié)作性4分3分2分1分加分項目（13%）節(jié)能降耗（節(jié)約資金額度E）5分4分3分2分提高效率（工作效率提高率F）5分4分3分2分合理化建議所帶來的收益（G）3分2分1分0分綜合得分生產(chǎn)車間主任：日期：行政主管：日期：考評組長：日期：總經(jīng)理：日期：備注：1 上表中的“優(yōu)”“良”“中”“差”的評價標準可參考“生產(chǎn)車間員工績效考核評分標準說明表”，最終得分不超過100分。2 在績效改進中，員工合理化建議被驗收并采納，則按照本公司獎勵規(guī)定進行獎勵。車間仍然加分，納入年終考核。3 在生產(chǎn)工作中，如發(fā)生重大安全、環(huán)保事故，該項一票否決 生產(chǎn)車間員工

5、績效考核評分標準說明表考核內(nèi)容評分標準優(yōu)良中差生產(chǎn)計劃完成率（A）A=100%95%A99%90%A95%A90%生產(chǎn)定額完成率（B）B=100%95%B99%90%B90%B90%服從生產(chǎn)調(diào)度情況完全服從基本服從一次不服從兩次不服從崗位作業(yè)指導執(zhí)行全部依照作業(yè)指導書進行操作基本依照作業(yè)指導書進行操作部分依照作業(yè)指導書進行操作極少部分依照作業(yè)指導書進行操作對質(zhì)量方針、質(zhì)量目標及質(zhì)量要求理解程度深刻理解基本理解部分理解不了解產(chǎn)品交驗合格率（C）C97%96%C97%95%C96%94%C95%投入產(chǎn)出率（D）D99.5%99.4%C99.5%99.2%C99.4%99.0%C99.2%工藝標準的

6、執(zhí)行情況嚴格按工藝要求操作未違反工藝質(zhì)量紀律違反一次工藝質(zhì)量紀律 違反兩次工藝質(zhì)量紀律 使用設(shè)備工具合理性正確使用，維護得當，工具領(lǐng)用定額節(jié)約率10%不按規(guī)定要求使用工具但未造成經(jīng)濟損失不能正確使用工具并造成不超過100元的經(jīng)濟損失不能正確使用工具表造成損失金額100元以上設(shè)備維護保養(yǎng)嚴格按照操作規(guī)程要求只能維持設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，按要求點檢設(shè)備運轉(zhuǎn)不正常，一次未按要求點檢設(shè)備運轉(zhuǎn)不正常，兩次未按要求點檢設(shè)備故障率無人為造成一般設(shè)備故障200元以上人為造成嚴重設(shè)備故障500元以上人為造成重大設(shè)備故障1000元以上工作現(xiàn)場及衛(wèi)生包干區(qū)的清潔程度環(huán)境整潔一處不整潔兩處不整潔兩處以上不整潔勞保用品穿戴情

7、況穿戴齊全勞保用品穿戴不齊全一次勞保用品穿戴不齊全兩次勞保用品穿戴不齊全兩次以上文明操作及現(xiàn)場定置管理的維持程度按規(guī)程操作，現(xiàn)場定置管理好能按規(guī)程操作操作無序，定置管理意識差極差安全生產(chǎn)安全意識強，無違章行為未違反安全生產(chǎn)紀律違反安全生產(chǎn)紀律一次違反安全生產(chǎn)紀律兩次出勤全勤無遲到、早退，有病事假但不超過兩天一次以上遲到、早退，有病事假35天，未刷卡一次二次以上遲到、早退，有病事假超過5天，未刷卡兩次違紀情況無違反行政紀律一次違反行政紀律兩次違反行政紀律兩次以上工作主動性、協(xié)作性工作積極主動，具有良好的團隊合作精神能與同事較好的合作，及時完成工作能與同事相處工作，工作中偶爾有矛盾但能及時完成工作

8、很難相處，時有矛盾發(fā)生，態(tài)度消極節(jié)約資金額度（E）E1000500E1000200E500E200工作效率提高率（F）F10%5%F10%3%F5%F3%合理化建議所帶來的收益（G）G1000500G1000200G500G200五、考核時間安排考核每月開展一次，考核時間為每月的30日次月5日進行。六、工資的組成分配比例及計算公式1、基本工資按原來的標準不變不作考核；加權(quán)工資為計件、計時工資的總和減去基本工資；2、績效工資=績效得分/100加權(quán)工資 3、 基本工資+績效工資=應(yīng)得工資七、考核實施1收集數(shù)據(jù)：每月30日次月2日，績效考核小組收集被考核人的考核相關(guān)數(shù)據(jù)。2考核實施：次月5日10日，績效考核小組根據(jù)所收集的數(shù)據(jù)對被考核人進行考核。3業(yè)績考核溝通：次月5日6日，績效考核小組將考核結(jié)果與被考核人進行充分溝通，了解被考核人對考核結(jié)果的反饋意見。4提交考核表格：次月7日，績效考核小組將確認后的考核結(jié)果提交辦公室。5整理考核資料：次月7日10日，辦公室指定專人將考核結(jié)果整理歸類。6核算薪酬：次月11日15日，辦公室根據(jù)員工考核得分計算上月員工工資數(shù)額，并提交至財務(wù)部。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期