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1、僅供參考整理安全管理文書煤礦安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度 日期：_ 單位：_第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè)煤礦安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為增強(qiáng)員工安全意識(shí)，規(guī)范員工安全行為，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，維護(hù)我礦正常的安全管理秩序，認(rèn)真貫徹落實(shí)好安全第一、預(yù)防為主的方針，防止和減少事故，確保員工生命健康和我礦財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)我礦安全管理制度和有關(guān)規(guī)定，特制定本安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)懲暫行辦法。第二條各單位和全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，遵守礦的各項(xiàng)安全管理制度，在抓生產(chǎn)的同時(shí)，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，各司其職，各負(fù)其責(zé)，切實(shí)搞好安全工作。第三條本暫行辦法把安全處罰與安全獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，體現(xiàn)安全管理

2、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明的原則，以增強(qiáng)全體員工的安全生產(chǎn)責(zé)任感，提高全體員工搞好安全生產(chǎn)的積極性和礦井整體安全防范效果，達(dá)到強(qiáng)化管理，保證安全，促進(jìn)生產(chǎn)的目的。第四條我礦安全生產(chǎn)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、專職管理、群防群治和群眾監(jiān)督，全體員工有權(quán)制止違章作業(yè)，拒絕違章指揮。有義務(wù)確保他人的人身安全，對(duì)任何危害員工生命健康和損害本礦利益的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。我礦對(duì)舉報(bào)有功的人員進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)三違人員、事故責(zé)任者進(jìn)行處罰。第五條我礦以各單位和全體員工執(zhí)行三大規(guī)程、我礦各項(xiàng)安全管理制度以及安全控制指標(biāo)情況和現(xiàn)場(chǎng)安全管理效果等，作為進(jìn)行獎(jiǎng)懲的主要考核依據(jù)。第二章獎(jiǎng)懲原則第六條安全獎(jiǎng)懲應(yīng)重點(diǎn)體現(xiàn)在與原煤生產(chǎn)安全

3、相關(guān)的責(zé)任者和與之相關(guān)的管理人員身上。第七條全獎(jiǎng)懲應(yīng)體現(xiàn)在安全生產(chǎn)責(zé)任制所確定的責(zé)任大小，以及現(xiàn)場(chǎng)安全管理效果、安全指標(biāo)控制和對(duì)安全工作的貢獻(xiàn)大小上。第八條實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把安全教育同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；對(duì)違章作業(yè)、違章指揮和違反礦安全管理制度的員工要堅(jiān)持以教育為主、懲罰為輔和實(shí)事求是、以錯(cuò)定罰的原則。第九條各部門按其責(zé)任大小制定獎(jiǎng)懲辦法，落實(shí)分配，完善獎(jiǎng)懲。并將獎(jiǎng)懲方案報(bào)安通部。第三章獎(jiǎng)勵(lì)第十條獎(jiǎng)勵(lì)范圍、對(duì)象各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人，各級(jí)安全管理人員（工程技術(shù)人員）以及檢舉違章，防止或搶救事故的有功人員。第十一條獎(jiǎng)勵(lì)的條件有

4、下列情況之一1、模范遵守國(guó)家有關(guān)政策法令和礦安全管理制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行三大規(guī)程以及各項(xiàng)安全措施，在事故預(yù)防、指標(biāo)控制、隱患排查以及安全管理等方面做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人。2、發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時(shí)報(bào)告上級(jí)，以及制止違章指揮、違章作業(yè)，因而避免事故，或顯著減輕事故危害程度的集體和個(gè)人。3、有效控制各類死亡事故，減少人身傷害，輕、重傷事故不突破礦下達(dá)的控制指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)死亡事故為零的目標(biāo)，消除重大非人身傷害事故的單位。4、搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救傷以及排查隱患有功的集體和個(gè)人。5、安全技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造，有重大改革或推廣新技術(shù)有卓越成績(jī)的。6、對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議并有采納價(jià)值的。7、揭發(fā)、檢舉隱

5、瞞事故真相者或舉報(bào)、制止三違現(xiàn)象的各類人員。第十二條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及考核形式。一、獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金或晉級(jí)四種。1、嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)50元獎(jiǎng)金。2、記功：每次加發(fā)100元獎(jiǎng)金。3、記大功：每次加發(fā)200元獎(jiǎng)金。4、獎(jiǎng)金或晉級(jí)：一次給予若干元獎(jiǎng)金或晉升一級(jí)，由礦長(zhǎng)特批。二、有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1品行端正，工作努力，遵守礦各項(xiàng)安全管理制度，能按時(shí)完成交辦的重大特殊任務(wù)者。2制止、舉報(bào)三違現(xiàn)象者。3有顯著的善行佳話，在安全生產(chǎn)以及事故預(yù)防方面，足為我礦榮譽(yù)者。4忍受困難、高溫、氣熏難受之工作并安全圓滿，完成生產(chǎn)任務(wù)足為楷模者。5小發(fā)明、小創(chuàng)新，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行，可改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件者或提高效率

6、者。三、有下列情形之一者，予以記功：1對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或安全生產(chǎn)管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。2節(jié)約原燃料或廢料利用，以及在改善人、事、物、環(huán)方面卓有成效者。3遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置適宜者。4發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥辦防止損害為嘉許者。四、有下列情形之一者，予以記大功：1遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者。2維護(hù)員工安全，遇險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。3維護(hù)我卡重大利益，避免重大損失者。4有其他重大功績(jī)者。五、有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：1研究發(fā)明，對(duì)我礦安全生產(chǎn)確有貢獻(xiàn)，并使事故率降低、本礦井安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)者。2安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)，足為我礦同仁表率者。3一年內(nèi)記大功兩次者。六、凡揭發(fā)、檢舉隱瞞事故真相者或舉報(bào)、制止三違現(xiàn)象的各類人員，從被舉報(bào)人員的罰金中分離50%作為其獎(jiǎng)勵(lì)金額，并現(xiàn)懲現(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。第十三條獎(jiǎng)勵(lì)程序及審批權(quán)限1因安全生產(chǎn)及工作業(yè)績(jī)或表現(xiàn)達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定者，其獎(jiǎng)勵(lì)條件和標(biāo)準(zhǔn)由通風(fēng)科會(huì)同生產(chǎn)科考評(píng)，總工程師審批，報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。2對(duì)各類有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)，按照論功行賞、獎(jiǎng)不第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè)僅供參考整理安全管理文書整理范文，僅供參考！ 日期：_ 單位：_第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)