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1、2019年矛盾糾紛多元化解工作要點兩篇合輯XXX鄉(xiāng) 姓名XXX全鄉(xiāng)多元化解組織要認(rèn)真貫徹落實中、省“楓橋經(jīng)驗”紀(jì)念大會精神及安排部署，堅持和發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，健全矛盾糾紛多元化解工作格局，做好矛盾糾紛源頭預(yù)防化解，依法及時就地化解矛盾糾紛，努力做到小事不出材、大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、矛盾不上交，為全縣社會和諧穩(wěn)定奠定堅實基礎(chǔ)。一、源頭預(yù)防矛盾糾紛發(fā)生(一)推進(jìn)調(diào)解和諧文化建設(shè)。將調(diào)解文化與依法治縣工作緊密結(jié)合起來，打造調(diào)解文化大院、調(diào)解文化小區(qū)、調(diào)解文化廣場等基層文化陣地，引導(dǎo)人民群眾自覺把調(diào)解作為化解矛盾糾紛的主要選擇，營造良好社會氛圍。(二)加強多元化解工作宣傳。落實“誰調(diào)解誰普法誰宣傳”，3月開展

2、“堅持發(fā)展楓橋經(jīng)驗、多元化解矛盾糾紛”集中宣傳周活動，融法治宣傳教育于排查化解矛盾糾紛全過程，引導(dǎo)人民群眾依法表達(dá)訴求?；鶎尤罕妼γ芗m紛多元化解工作知曉率達(dá)85%以上,群眾對所在村解決矛盾糾紛工作的滿意度達(dá)90%以上。(三)強化分析研判預(yù)測預(yù)警。健全完善矛盾糾紛及其隱患源頭風(fēng)險評估及監(jiān)測預(yù)警機制，強化預(yù)測預(yù)警預(yù)防。堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半月、村每月開展矛盾糾紛形勢分析，及時預(yù)警、預(yù)報重大矛盾糾紛及隱患動態(tài)。持續(xù)開展“尊重生命關(guān)愛家庭”防范“民轉(zhuǎn)刑”命案專項行動，加強“民轉(zhuǎn)刑”命案等重大矛盾糾紛的預(yù)警防范，防止轉(zhuǎn)化升級。二、及時就地化解矛盾糾紛(四)加強矛盾糾紛排查。堅持村每周、鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半月開展一次矛盾糾紛

3、排查，實現(xiàn)村排查全覆蓋，做到底數(shù)清、情況明、臺賬實。緊扣“掃黑除惡”專項斗爭、“脫貧攻堅”、“10+2大事”等重大行動及重點項目，聚焦重點人群、重點領(lǐng)城、重點部位和重要敏感時間節(jié)點有針對性的開展專項排查，及時了解、發(fā)現(xiàn)、掌握各種矛盾糾紛和苗頭隱患。(五)狠抓矛盾糾紛化解。落實屬地原則，全面掌握所在地矛盾糾紛發(fā)生、發(fā)展?fàn)顩r，切實化解在基層和初始。就地解決一般矛盾糾紛，及時排查化解初信初訪案件，主動調(diào)處內(nèi)部的矛盾糾紛，防止交織疊加、激化升級。持續(xù)開展重大疑難復(fù)雜矛盾“攻堅”行動，形成合力攻堅化解。持續(xù)推進(jìn)“調(diào)解跟著10+2大事走”，加強精準(zhǔn)扶貧、勞資、環(huán)保、征地拆遷、房產(chǎn)物業(yè)、集資融資、醫(yī)療衛(wèi)生等

4、重點領(lǐng)域突出矛盾分類分級專業(yè)化解，將化解的責(zé)任和措施落實到基層和末端。(六)規(guī)范多元化解行為。依法明晰各多元化解主體法定職能職責(zé)，推進(jìn)調(diào)解、仲裁、行政裁決、行政復(fù)議和訴訟等糾紛化解方式銜接聯(lián)動，建立健全矛盾糾紛導(dǎo)入處置機制。推廣矛盾糾紛，探索在線調(diào)解、視頻調(diào)解，提供便捷高效服務(wù)。按層級建立覆蓋各類調(diào)解組織和調(diào)解員的工作微信群、QQ群，推動資源整合，三、完善多元化解工作機制(七)健全調(diào)解工作體系。實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村人民調(diào)解委員會全覆蓋，充實調(diào)解力量，加強中心戶等調(diào)解組織建設(shè)。(八)推進(jìn)行政復(fù)議、行政裁決及仲裁工作。健全行政復(fù)議案件審理機制，加大公開聽證審理力度，完善行政復(fù)議調(diào)解程序。完善行政執(zhí)法爭議協(xié)

5、調(diào)機制，健全行政裁決制度，強化民事解紛功能。依法培育和建立健全民商事、勞動人事、農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛等仲裁組織。完善仲裁調(diào)解制度，發(fā)展仲裁調(diào)解隊伍，提高仲裁調(diào)解質(zhì)量。(九)加強銜接聯(lián)動。對跨地區(qū)、跨行業(yè)或重大疑難矛盾糾紛，開展聯(lián)動化解。健全“公調(diào)對接”，實現(xiàn)駐公安派出所人民調(diào)解組織全覆蓋。健全“檢調(diào)對接”，實現(xiàn)人民調(diào)解組織進(jìn)駐縣級人民檢察院全覆蓋。健全“訴非銜接”，強化“訴源治理”，建立集訴論服務(wù)，訴調(diào)對接、診許信計等體化綜合服務(wù)平臺，加服人民調(diào)解、行政調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、件藏機構(gòu)等矛盾創(chuàng)給多元化解組織與法院的工作對接，實現(xiàn)人民調(diào)解組織進(jìn)社縣級人民法院全覆益。完善“訪調(diào)對接，在信訪場所設(shè)立派駐調(diào)解

6、室，實現(xiàn)縣以上行政區(qū)信訪事項調(diào)解組織全覆蓋。（十）形成工作合力。充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、法學(xué)會的組織優(yōu)勢，行業(yè)協(xié)會、各類商會的行業(yè)優(yōu)勢，仲裁、公證、律師事務(wù)所等機構(gòu)的專業(yè)優(yōu)勢，鼓勵和支持其他社會組織、人民群眾積極參與多元化解工作，形成多點、多級、多專業(yè)的矛盾糾紛多元化解工作格局。鼓勵建立個人調(diào)解工作室，打造調(diào)解品牌和專業(yè)團(tuán)隊。四、落實常態(tài)工作保障(十一)加強隊伍建設(shè)。加強多元化解中心實體化、實戰(zhàn)化建設(shè)，加強專職人民調(diào)解員隊伍建設(shè)，完善調(diào)解、仲裁、行政裁決、行政復(fù)議、訴訟等專兼職人員隊伍，堅持分級分類培訓(xùn)管理，建立人民調(diào)解咨詢專家團(tuán)隊，建立信息員和志愿者隊伍。推廣建立專業(yè)化、社會化調(diào)解員隊伍

7、，完善人民調(diào)解員的任職條件、選任方式。更新多元化解組織、人員、專家?guī)煨畔ⅰ?十三)落實工作經(jīng)費。將多元化解有關(guān)工作經(jīng)費、司法救助資金、各類調(diào)解個案獎勵等納入財政預(yù)算統(tǒng)籌安排,及時撥付、發(fā)放到位。依法將勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)費、農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁工作經(jīng)費納入財政預(yù)算。(十四)逗硬目標(biāo)考評。完善矛盾糾紛多元化解工作績效考評辦法，強化對重點基礎(chǔ)、重大矛盾化解等工作成效的考評，注重對源頭預(yù)防效果、進(jìn)京非訪治理“民轉(zhuǎn)刑”案件化解成效的“倒查”考評。(十五)強化督促檢查。定期不定期、明察與暗訪相結(jié)合開展督查。對因排查責(zé)任不落實出現(xiàn)漏排，以致重大矛盾隱患未能及時發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致矛盾升級、蔓延或出現(xiàn)群體性事件等重大涉穩(wěn)影響的實行“倒查”追責(zé)。