《生產(chǎn)車間獎(jiǎng)罰制度.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《生產(chǎn)車間獎(jiǎng)罰制度.doc（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、生產(chǎn)車間獎(jiǎng)罰制度目的: 樹(shù)立制度、健全組織，規(guī)范工作行為. 范圍:凡本司所屬員工. 內(nèi)容: 第一條：獎(jiǎng)勵(lì)種類 獎(jiǎng)勵(lì)分為下列三種： 一、記嘉獎(jiǎng) 二、記小功 三、記大功 第二條：獎(jiǎng)勵(lì) 有下列事跡者經(jīng)查屬實(shí)者，由直屬主管或人事單位簽單請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以獎(jiǎng)勵(lì)。 一、有下列事跡者，予以記嘉獎(jiǎng)： (一)工作績(jī)效特佳，參加各項(xiàng)評(píng)比足為其它部門為模范。 (二)熱心服務(wù)或維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡。 (三)支持公司重大專案，圓滿達(dá)成任務(wù)。 (四)積極參與救援或搶修工作，精神可嘉。 (五)有優(yōu)良事跡足為其它人員表率。 (六)凡檢舉在嚴(yán)禁吸煙場(chǎng)所，吸煙或引火。 二、有下列事跡者得予記小功： (一)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度

2、提出具體方案，經(jīng)采行確具成效。 (二)節(jié)約物料或?qū)U料、滯存品利用、轉(zhuǎn)用具有成效。 (三)遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并處置得宜。 (四)舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查屬實(shí)。 (五)不畏暴力，奮勇執(zhí)行勤務(wù)。 (六)具有其它較大功勞，足以表?yè)P(yáng)。 (七)工作職責(zé)外,發(fā)現(xiàn)重大不良,減少公司損失(八)對(duì)生產(chǎn)效率提升，提出建議,且確認(rèn)有效.三、有下列事跡者，得予記大功： (一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。 (二)維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)。 (三)維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。 (四)研究發(fā)明或提出重大改善，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)。 (五)對(duì)于業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品

3、銷售有特殊功績(jī)。 (六)具有其它特殊功績(jī)。 第三條：處罰種類 處罰種類區(qū)分為六種： 一、記警告 二、記小過(guò) 三、記大過(guò) 四、辭退 第四條：處罰 公司員工有下列事跡經(jīng)查屬實(shí)者，直屬主管應(yīng)立即簽單請(qǐng)人事單位辦理處罰，案情重大者，并得移送司法機(jī)關(guān)辦理。 一、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，予以記警告。 （一）當(dāng)月上班遲到早退超過(guò)3次者（二）上班時(shí)間吃零食（三）未做好整理整頓,物品隨意擺放。 （四）請(qǐng)假調(diào)班未交接重要工作，但未造成重大損失。 （五）對(duì)于自己本份內(nèi)的工作任務(wù)推諉不辦，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)。 （六）因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微。 （七）在生產(chǎn)中違反操做流程出現(xiàn)輕度失誤造成小量返工或質(zhì)

4、量下降者（八）上班時(shí)聊天、嬉笑、打鬧、串崗，玩手機(jī)等做與工作無(wú)關(guān)的事情（九）上班未穿防靜電鞋,未按照規(guī)定做好防靜電措施,累計(jì)2次者二、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過(guò)。 （一）工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、嬉戲或擅離工作崗位。 （二）對(duì)主管人員合理安排的工作態(tài)度惡劣。 （三）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微。 （四）負(fù)責(zé)檢查或監(jiān)督的管理人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)。 （六）破壞環(huán)境衛(wèi)生者情節(jié)嚴(yán)重。 （七）下班后電器未關(guān)重犯。 （八）因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)較嚴(yán)重。 （九）當(dāng)月內(nèi)，累計(jì)3次警告者，另計(jì)小過(guò)一次處罰 （十）在車間與同事之間爭(zhēng)吵 頂撞上司或發(fā)表不利于公司團(tuán)結(jié)的言論 3.在工作中出現(xiàn)失誤造成批量返工者

5、，未按照生產(chǎn)指令保質(zhì)保量完成任務(wù)者，或者范重復(fù)屢教不改的錯(cuò)誤者 4.未按設(shè)備操作規(guī)定（十一）野蠻操作 敲打設(shè)備或因自己的過(guò)失造成對(duì)設(shè)備及工具的損壞，或私自動(dòng)用自己不 懂的設(shè)備不聽(tīng)勸阻者 （十二）不服從工作安排 消極怠工者 （十三）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。 （十四）私自改變作業(yè)操作程序，致使工廠造成損失。 （十五）對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。 （十六）工作散漫，屨勸不改，嚴(yán)重影響工作或士氣。 （十七）在上班時(shí)間聚集討論非屬公務(wù)之事，經(jīng)勸誡不聽(tīng)。 （十八）上班時(shí)間內(nèi)處理私務(wù)，嚴(yán)重影響公務(wù)。 （十九）在公司內(nèi)與同事口角經(jīng)勸阻不聽(tīng)。 (二十)員工上網(wǎng)不得傳送侵害公司知識(shí)

6、產(chǎn)權(quán)的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上。 (二十一)妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作輕微。 (二十二)在車間內(nèi)或不允許動(dòng)火場(chǎng)所吸煙或使用明火。 三、有下列情事之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者得予記大過(guò)。 (一)擅離職守致發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失。 (二)泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)機(jī)密。 (三)擅自撕毀公文或公告文件。 (四)違反安全規(guī)定措施，或擅自變更工作方法導(dǎo)致使公司蒙受重大損失。 (五)拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從。 (六)工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品。 (七)一年內(nèi)無(wú)故曠工積滿十五日以上。 (八)在工作場(chǎng)所內(nèi)內(nèi)斗毆。 (九)事務(wù)處理未依規(guī)定手續(xù)辦理，致造成公司重大損失。

7、 (十)在廠區(qū)內(nèi)賭博者。 (十一)未經(jīng)許可接帶外人入工廠者。 (十二)因工作過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)特別嚴(yán)重遭受客訴、使公司蒙受重大損失 (十三)攜帶危險(xiǎn)品或違禁物品入廠。 (十四)凡是違反消防安全措施及因危險(xiǎn)品引發(fā)的火災(zāi)。 四、有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，得不經(jīng)通知予以辭退或報(bào)公安機(jī)關(guān)處理： (一)于訂立勞動(dòng)合同時(shí)為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。 (二)對(duì)于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作的人員實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者。 (三)違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。 (四)故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損

8、害者。 (五)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個(gè)月期間曠工達(dá)六日者。 (六)聚眾要挾、妨害生產(chǎn)秩序或煽動(dòng)非法罷工或怠工者。 (七)張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，破壞勞資和諧或造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。 (八)偷竊同事或公有財(cái)物者。 (九)利用公司名義在外面招搖撞騙，致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。 (十)侵占公有財(cái)物或營(yíng)私舞弊，情節(jié)重大者。 (十一)在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序或毀損設(shè)備者。 (十二)年度內(nèi)積滿二大過(guò)者。 第六條：獎(jiǎng)懲互抵規(guī)定 員工在同年度內(nèi)的獎(jiǎng)懲(辭退除外) 可予以互抵，即嘉獎(jiǎng)一次可抵銷警告三次，記小功一次或嘉獎(jiǎng)三次可抵銷小過(guò)一次，記大功一次或小功三次可抵銷 大過(guò)一次或小過(guò)三

9、次。 第七條：獎(jiǎng)懲金加減發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從業(yè)人員受獎(jiǎng)懲者，依當(dāng)月薪資中加減發(fā)下列金額。 一、 嘉獎(jiǎng)一次：加發(fā)￥100元獎(jiǎng)金。 二、 小功一次：加發(fā)￥200元獎(jiǎng)金。 三、 大功一次：加發(fā)￥500元獎(jiǎng)金。 四、 警告一次：減發(fā)￥50 元獎(jiǎng)金。 五、小過(guò)一次：減發(fā)￥100元獎(jiǎng)金。 （年終獎(jiǎng)減半）六、大過(guò)一次：減發(fā)￥300 元獎(jiǎng)金。（年終獎(jiǎng)全扣除）生產(chǎn)車間品質(zhì)成果獎(jiǎng)罰制度目的: 樹(shù)立制度、健全組織，提升生產(chǎn)性,提高品質(zhì). 范圍:凡本司所屬員工. 內(nèi)容:處罰品質(zhì)獎(jiǎng)生產(chǎn)獎(jiǎng)優(yōu)秀員工優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)一：有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以處罰（10元）(一)：不良品設(shè)備可以檢查，但人為因素造成不良品流出(二)：人

10、為因素造成PCB報(bào)廢者(三)：未做好防靜電措施者(四)：點(diǎn)檢表或記錄未及時(shí)填寫者(五)：用力摔PCB者(六)：工作推卸者(七)：工作不服從安排者(八):隨意調(diào)整線速者(九)：上下班遲早退者(十)：上班吃零食者（包括口香糖）(十一)：上班玩手機(jī)者(十二)：私人物品亂放者(十三)：人為因素造成不良者(十四)：客戶退回不良品，人為因素,當(dāng)時(shí)作業(yè)者二：有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以處罰（50元）(一)：因工作疏忽,導(dǎo)致重大不良或LOT不良者(二)：非吸煙場(chǎng)所吸煙者(三)：在生產(chǎn)中違反操做流程出現(xiàn)輕度失誤造成小量返工或質(zhì)量下降者(四)：工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、擅離工作崗位。(五)：在公司內(nèi)與同事

11、口角經(jīng)勸阻不聽(tīng)，頂撞上司或發(fā)表不利于公司團(tuán)結(jié)的言論 3.在工作中出現(xiàn)失誤造成批量返工者，未按照生產(chǎn)指令保質(zhì)保量完成任務(wù)者，或者范重復(fù)屢教不改的錯(cuò)誤者 4.未按設(shè)備操作規(guī)定(六):野蠻操作 敲打設(shè)備或因自己的過(guò)失造成對(duì)設(shè)備及工具的損壞，或私自動(dòng)用自己不 懂的設(shè)備不聽(tīng)勸阻者 (七):不服從工作安排 消極怠工者 (八):因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。 (九):對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。 (十):工作散漫，屨勸不改，嚴(yán)重影響工作或士氣。 (十一):在上班時(shí)間聚集討論非屬公務(wù)之事，經(jīng)勸誡不聽(tīng)。 (十二):上班時(shí)間內(nèi)處理私務(wù)，嚴(yán)重影響公務(wù)。 三：有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以獎(jiǎng)勵(lì)（10元）(一):非工作職責(zé),發(fā)現(xiàn)不良者(二)：5S優(yōu)秀者(三)：工作效率優(yōu)秀者(四)：執(zhí)行力較強(qiáng)者(五)：檢出率優(yōu)秀者四：有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以獎(jiǎng)勵(lì)（50元）(一)：發(fā)現(xiàn)重大不良者(二)：提出有效建議,給生產(chǎn)或品質(zhì)帶來(lái)顯著改善(50300)