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1、建設集團股份有限公司職工手冊 編制人： 審核人： 批準人： 建設集團股份有限公司前 言真誠歡迎您加入建設集團股份有限公司！祝您在x工作愉快、事業(yè)進步！本手冊向您介紹弘集團的企業(yè)概況、文化；闡述與您關系密切的基本規(guī)章制度及工作流程；告知您在弘集團所擁有的基本權利和應履行的責任、義務；幫助您更快地融入團隊，順利地開展工作。本手冊內(nèi)容適用于弘x全體員工，手冊中未闡述的相關制度、流程，請您遵照公司具體規(guī)定執(zhí)行。為適應國家有關政策調(diào)整和公司發(fā)展的需要，公司有權隨時對手冊中的政策及規(guī)章制度進行修改、刪除和終止。本手冊是您的工作指南，如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問，請與您的直接上級或您所在公司人力資源管理部

2、門聯(lián)系，我們會及時予以解決，并對您的關注表示衷心感謝。本手冊僅供公司內(nèi)部管理使用，請勿外傳或用于商業(yè)目的。 建設集團股份有限公司 倡導合法、合理、公平的管理理念打造全面、和諧的互助型團隊首先，我代表公司誠摯地歡迎您加入到“x公司”這個團隊中來！我們將一如既往地為每一位員工提供優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境、完善的薪酬福利、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，并幫助您在未來的工作中不斷磨煉、進步與成長，最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。當您拿到這本員工手冊時，已經(jīng)標志著我們互相了解、密切合作、共同奮斗歷程的開始。弘集團有限公司是一個追求專業(yè)，力求創(chuàng)新的集體， 專業(yè)是企業(yè)發(fā)展的堅實基礎，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒動力，優(yōu)秀的員工團隊則

3、是支撐企業(yè)不斷發(fā)展的基石。在未來的工作中，我們將繼續(xù)遵循“合法性、合理性、公平性”的管理原則，持續(xù)打造“全面性、和諧性”的互助型團隊，不斷培養(yǎng) “高效、敬業(yè)、忠誠”的職業(yè)化人才。具體體現(xiàn)在：合法性在一個組織里，要強調(diào)制度至上的原則，強化團隊管理的權威。制度的合法性，在于嚴格按制度辦事，任何人不可借領導名義越流程辦事！保護制度的合法性，意義在于保證公司利益不受侵害。合理性制度的合理性要以合法性為前提，即制定制度時，首先要合法，然后要合情合理，逐步樹立威信。公平性制度的公平性同樣是以制度的合法性、合理性為前提。公平性是樹立威信的重要環(huán)節(jié)。沒有絕對的公平，只有相對的公平。只有在考慮到關鍵因素的前提下

4、，制定出的制度才能力求達到相對的公平。全面性在實際工作中，全體同仁需多為協(xié)同部門考慮。同時大家應從全局的角度看待問題，學會站在上司的角度思考問題，通過換位思考的方式發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，進而實現(xiàn)即定的工作目標。和諧性其一為團隊意識的和諧。高效團隊是管理者不斷追求的目標，而一個高效團隊必須具備：1. 個人目標（利益）同組織目標（利益）相一致；2. 具備強烈的工作責任心；3. 具備驅(qū)動團隊成功的信念。其二為服務意識的和諧。主要表現(xiàn)在面向客戶與面向團隊兩方面：1. 面向客戶，力求讓客戶滿意；2. 面向團隊，即職能部門為業(yè)務部門提供滿意的服務，業(yè)務部門為職能部門提供互助支持； 橫向服務時，須對

5、同一流程的下一環(huán)節(jié)工作負責。公司對職業(yè)化人才的要求：高效、敬業(yè)、忠誠。1. 思維方式：學習先進理念、觀點，并應用于工作中，達到學以致用；2. 言行舉止：無私心、無私欲。無私才能無畏，才能坦然地面對錯誤；3. 待人接物：達到職業(yè)化標準，遵守職業(yè)行為規(guī)范。電視劇士兵突擊講述了一個當初不被看好的“孬兵”成長到眾人佩服、羨慕的“兵王”的傳奇故事。劇中令人感觸最深的就是六個字：不拋棄，不放棄！同樣公司也絕不會拋棄任何一位志同道合的員工，不會放棄對志同道合員工的培養(yǎng)。愿大家與弘集團股份有限公司共同成長，相信我們的明天會更好！目 錄公司介紹篇1企業(yè)概況-11公司簡介-12發(fā)展歷程-13組織架構-2企業(yè)文化-

6、21發(fā)展愿景-22企業(yè)信條-23管理理念-24人才理念-入職引導篇1 入司程序-11報到-12試用-13試用期轉(zhuǎn)正-14特別提示-15注意事項-2薪酬福利-21薪金-22法定保險-23住房公積金-24薪酬調(diào)整與發(fā)放-25法定假期及請休假審批權限-26考勤及休假管理-27職業(yè)健康-28文化活動-3學習與發(fā)展-31職業(yè)生涯規(guī)劃-32入職培訓-33在職培訓-34外部培訓-35梯隊人才培養(yǎng)-4績效考核-41考核原則 -42考核方式-43考核權限及周期-44考核程序-45考核結果應用- 職務行為篇1職業(yè)素養(yǎng)-11職業(yè)禮儀-12行為準則-2職場紀律-21員工獎勵-22員工處罰-23獎勵與處罰申報-3職業(yè)安

7、全-31保密規(guī)定-32計算機及網(wǎng)絡設備管理 -33消防安全-員工關系篇1 勞動合同-11合同管理權限-12勞動合同簽訂-13勞動合同續(xù)簽-14勞動合同的解除、終止-15離職清算-2員工關系與溝通-21溝通渠道-22申訴程序-工作指引篇1用印管理-11印章類別-12使用權限與流程-2文件管理-21文件種類-22行文規(guī)則-23發(fā)文辦理-24公文管理-3辦公用品管理-21辦公用品的采購-22辦公用品的領用-4費用報銷-41差旅費報銷規(guī)定-42交通費報銷規(guī)定-43員工午餐津貼、交通津貼-44行政類補助-45加班餐費規(guī)定-46通訊費報銷規(guī)定-47部門工會活動經(jīng)費-48借款規(guī)定-49報銷票據(jù)傳遞規(guī)定-附

8、則-公司介紹篇希望此章節(jié)有助您盡快了解、熟悉、融入到企業(yè)團隊中來，建設集團股份有限公司期待您在碧桂園項目這個發(fā)展平臺，實現(xiàn)自身價值，綻放完美的人生光彩1企業(yè)概況1.1公司簡介河北集團股份有限公司是一家建筑特級企業(yè)股份有限公司。公司秉承“誠信、高效、責任、協(xié)作”的企業(yè)文化，致力于稅務信息化產(chǎn)品的研發(fā)、推廣及服務工作。憑借自身多年在稅務信息化領域的系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，結合國內(nèi)外先進技術，在稅務信息化建設過程中，形成了先進、完善的產(chǎn)品解決方案及技術應用模式，不斷推出行業(yè)領先的新技術和新產(chǎn)品。建設集團股份有限公司的經(jīng)營宗旨是：以先進的技術和建筑服務于國家建設，以完善周到的服務贏得用戶。目前，由公司自主研發(fā)的

9、增值稅一般納稅人電子申報系統(tǒng)、增值稅小規(guī)模納稅人網(wǎng)上申報系統(tǒng)、增值稅專用發(fā)票網(wǎng)上認證系統(tǒng)、網(wǎng)絡信息數(shù)字認證安全防護系統(tǒng)等產(chǎn)品，已廣泛應用于黑龍江省國稅系統(tǒng)，受到了稅務機關及納稅人的一致好評和認同。同時，公司十分重視與國內(nèi)外同行的交流與合作，先后與全國各地單位及企業(yè)建立長期穩(wěn)定的合作關系，建筑發(fā)展始終與世界同步。以先進的建筑技術和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量為核心，打造建筑專家的高科技企業(yè)形象，2.2企業(yè)信條誠信、高效、責任、協(xié)作企業(yè)信條闡釋： 1. 誠信-做人的原則，用誠實守信贏得客戶和朋友的信賴； 2. 高效-做事的方法，用較少的時間做好更多的事情； 3. 責任-職業(yè)的道德，敢于承擔、樂于奉獻； 4. 協(xié)作-

10、發(fā)展的動力，主動參與、同心協(xié)力。2.3管理理念企業(yè)的價值觀是：以人為本，誠信高效、求實創(chuàng)新、協(xié)同發(fā)展。在此基礎上，公司恪守人盡其才，科學管理的企業(yè)文化理念，努力造就企業(yè)發(fā)展與員工成就的和諧統(tǒng)一；公司遵循任人唯賢的用人機制，努力為員工創(chuàng)造一個憑借個人能力謀求發(fā)展的良好環(huán)境；公司倡導建立優(yōu)良的分配激勵機制，實行按業(yè)績貢獻，按勞動要素分配的新型管理原則。2.4人才理念人才是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，資本需要由人運作，技術需要由人創(chuàng)新，市場需要由人開發(fā)，專業(yè)化、高素質(zhì)的人才是企業(yè)最寶貴的財富。入職引導篇新丁報到，最怕不得其門而入。了解入職程序，幫助您減少可能的慌亂，從容辦理各項手續(xù)1.入司程序1.1報到1

11、.1.1報到時，您須向公司人力資源部或所在分公司綜合部出示并提供以下證件及文件：a 身份證原件與復印件；b 戶口原件與復印件；c 學歷學位證明原件與復印件；d 職業(yè)資格和職稱證書原件與復印件；e 公司指定醫(yī)療機構出具的體檢報告；f 與原單位解除或終止勞動關系的證明文件原件；g 近期免冠一寸照片一張（采集電子照片）；h 經(jīng)濟擔保人身份證與戶口復印件；i 本人各類保險材料。1.1.2辦理入職手續(xù)：a 到所屬人力資源管理部門簽收保密協(xié)議書、辭退匯編、連帶經(jīng)濟責任擔保書等材料；b 登記領取員工手冊、確認職位說明書；c 員工考勤信息錄入；d 開通協(xié)同辦公平臺；e 領取新員工入職引導表；f 與試用部門負責

12、人見面，接受工作安排；g 部門領取辦公物品；h 到公司指定銀行辦理工資借記卡并將賬號通知所屬的人力資源管理部門；i 入職一個月內(nèi)簽署勞動合同，一式兩份。您的人事檔案存放和社會保險繳納等問題，請咨詢所在單位人力資源管理部門，按公司規(guī)定辦理。1.1.3入職引導：a 人力資源部負責對您進行入職指導或指定入職導師，原則上您的直接上級為您的入職導師；b 在您入職兩個工作日內(nèi)，入職導師會為您書面確定工作任務、指標和評價標準； c 入職導師將在試用期間與您進行不少于一次的工作談話，內(nèi)容包括對工作情況進行評價，并指出不足和改進意見等。1.2試用公司規(guī)定的試用期是指自員工入職到崗之日起，在崗工作的考察期。新員工

13、試用期一般為三個月，最長不超過六個月。試用期間，公司人力資源部及所在部門會對您進行相關培訓。在此期間，如果您感到公司的實際狀況、發(fā)展機會與您的預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提前7天提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應的，如果您的工作表現(xiàn)無法達到公司要求，公司也會按規(guī)定解除對您的錄用。試用期滿，您的任職部門及人力資源管理部門將對您的崗位勝任能力做出全面評估，并視評估結果轉(zhuǎn)正。1.3試用期轉(zhuǎn)正1.3.1考核方式(1) 面談評價：部門總經(jīng)理在您入職后，將根據(jù)管理工作需要不定期與您進行工作面談，主要包括職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、工作作風、工作態(tài)度等內(nèi)容，側(cè)重于您工作中待完善及改進項目；(2)

14、入職培訓考核：試用期間，您須通過人力資源管理部門組織的新員工入職培訓與考核；(3) 部門評定：試用期結束時，部門總經(jīng)理會根據(jù)您的工作績效進行期終書面評定，并提交您在試用期間的相關專業(yè)技能考核材料，其中崗位專業(yè)知識考核成績不能低于80分。1.3.2考核流程(1) 試用期滿前15天，人力資源管理部門將會就您在試用期間的綜合表現(xiàn),與主管負責人進行溝通，并出具有關考勤及入職培訓考核等信息；(2) 經(jīng)由部門負責人將轉(zhuǎn)正申請表發(fā)至員工處進行自我鑒定，經(jīng)理級以上人員須同時編寫個人述職報告。(3) 部門負責人結合您在試用期間的工作業(yè)績表現(xiàn)和崗位要求進行綜合評估，一并提交轉(zhuǎn)正審批單，后附轉(zhuǎn)正評估表、試用期面談表

15、及本崗位專業(yè)技能的書面考核材料，填寫考核意見交由人力資源部逐級進行提報審批；(4) 轉(zhuǎn)正審批通過后，人力資源部將填寫轉(zhuǎn)正通知單，書面告知您的轉(zhuǎn)正考核結果，必要時將會與您進行面談。 1.3.3延期試用期情況(1) 累計請假超過七天（含）以上者，試用期將按請假天數(shù)自動順延；(2) 未被安排進行工作面談與指導，無法提交試用期面談表的；(3) 未通過人力資源部組織的新員工入職培訓與考核的；(4) 未通過部門崗位專業(yè)知識考核或未達崗位業(yè)績要求的；(5) 對于連續(xù)出現(xiàn)曠工15天或累計曠工達30天以上的，公司將與其解除勞動合同。1.4特別提示公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利。請務必保證您

16、所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。當您的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向所在公司人力資源管理部門申報變更，以確保個人信息的真實有效：1. 姓名、身份證號碼；2. 家庭地址和電話號碼；3. 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；4. 學歷教育；5. 其他您認為有必要告知公司的個人信息。1.5注意事項以下是需要您親自去辦理的事項1. 社會保險轉(zhuǎn)移；2. 簽訂勞動合同。在人力資源管理部門領取一式兩份的勞動合同，確認無誤后，在出具與原單位解除勞動關系的證明后，方可簽訂勞動合同；3. 開立工資帳戶。2.薪酬福利2.1薪金薪酬構成：定額工資（含基礎

17、、崗位、績效工資）、司齡工資、業(yè)務提成和各類津貼等。其中：1. 基礎工資： 員工級人員定額工資的40%為基礎工資 經(jīng)理級（含）以上人員定額工資的30%為基礎工資2. 崗位工資： 員工級人員定額工資的50%為崗位工資 經(jīng)理級（含）以上人員定額工資的50%為崗位工資3. 績效工資： 員工級人員定額工資的10%為績效工資 經(jīng)理級（含）以上人員定額工資的20%為績效工資4. 司齡工資：依據(jù)員工為公司服務的年限發(fā)放，每服務滿一年司齡工資為50元/月，司齡工資滿200元為上限。司齡工資自入職滿一年當月起開始發(fā)放。5. 業(yè)務提成和津貼：（1） 業(yè)務提成：依據(jù)公司業(yè)務提成獎勵辦法執(zhí)行。（2） 午餐津貼：公司為

18、每位員工發(fā)放午餐津貼，標準為10元天，每月員工享有220元的午餐津貼。（3） 交通津貼：公司為每位員工發(fā)放交通津貼，每月員工享有50元。經(jīng)批準分公司依據(jù)實際情況，可以進行適當調(diào)整。（4） 技術津貼：取得高級職稱（注冊稅務師、注冊會計師）及計算機行業(yè)資格（信息系統(tǒng)項目管理師、系統(tǒng)集成項目管理工程師）且職稱關系落到公司名下統(tǒng)一管理的人員，待提交技術補貼審批表經(jīng)總經(jīng)理簽批后，注冊稅務師、信息系統(tǒng)項目管理師、系統(tǒng)集成項目管理工程師每月可補貼100元，注冊會計師每月可補貼80元。2.2法定保險公司根據(jù)國家和本地區(qū)政府的有關規(guī)定，向勞動部門所屬社會保障機構繳納員工基本社會保險，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、

19、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。1. 員工個人需按比例繳納的社會保險費由公司從月工資總額中代扣代繳；2. 保險關系不在本公司的人員，不享受公司社會保險待遇。2.3住房公積金 公司根據(jù)國家和本地區(qū)政府的有關規(guī)定，向市級住房公積金管理處繳納住房公積金。1. 員工個人需按比例繳納的公積金部分由公司從月工資總額中代扣代繳；2. 公積金關系不在本公司的人員，不享受住房公積金待遇。2.4薪酬調(diào)整與發(fā)放2.4.1薪酬計算（詳見圖表2.4.1）序號項目扣除部分計算公式備注基礎工資崗位工資績效工資午餐補助通勤補助1病、事假當月累計10天扣除扣除（+）/21.75*請假天數(shù)午餐、通勤補助不予扣除當月累計10天扣除扣

20、除扣除半額半額（+）/21.75*請假天數(shù)午餐、通勤補助半額發(fā)放2年假、婚假、喪假制度規(guī)定天數(shù)不扣款，超出期間按事假處理3產(chǎn)假扣除扣除扣除扣除扣除由當?shù)厣绫＞职l(fā)放生育津貼補助工資；超出制度規(guī)定天數(shù)按病事假處理4當月入職人員扣除扣除扣除扣除扣除（+）/21.75*出勤天數(shù)當月實際出勤天數(shù)5當月離職人員扣除扣除扣除扣除扣除（+）/21.75*出勤天數(shù)當月實際出勤天數(shù)6補發(fā)工資扣除扣除扣除扣除扣除（+）/21.75*補發(fā)天數(shù)按實際需補發(fā)天數(shù)計發(fā)7長期病事假扣除扣除扣除扣除扣除如當月整月無出勤不發(fā)放任何工資、補助，其他參照病事假規(guī)定處理8司齡工資在職員工50元/月入職滿一年當月發(fā)放離職員工當月出勤10

21、天50元/月正常發(fā)放當月出勤10天無不予發(fā)放9技術津貼注冊稅務師、信息系統(tǒng)項目管理師、系統(tǒng)集成項目管理工程師為100元/月；注冊會計師80元/月資格證書取得當月將證書關系落到公司并提交技術資格補貼審批表經(jīng)主管副總簽批為準10各類補貼及提成按實際支付依據(jù)各部門提交簽批的提成、補貼明細為準11績效工資實際月績效工資*3*績效等級獎勵/處罰百分比參照績效考核管理辦法核算發(fā)放12社會保險及公積金按社保局及公積金中心實際繳費數(shù)據(jù)代扣社保及公積金個人繳費部分13個人所得稅依據(jù)國家規(guī)定所得稅扣除額扣除個人所得稅扣除額圖表2.4.1計算期間從每月1日至月末，正式員工每月計薪日定為27.5天，臨時用工人員每月計

22、薪日定為30天，補發(fā)及扣減工資均按此計算。下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：1. 社會統(tǒng)籌保險及住房公積金個人負擔部分；2. 所得稅個人負擔部分；3. 考勤扣除額；4. 其它違反公司制度應扣除的款項。2.4.2薪酬調(diào)整公司薪酬調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整相結合，除員工試用期轉(zhuǎn)正后的薪酬調(diào)整和司齡工資調(diào)整外，其余情況的薪酬調(diào)整，依據(jù)公司總體薪酬調(diào)整計劃開展。每月25日為薪酬調(diào)整日，25日（含）前薪酬級別需調(diào)整的員工，參與當月調(diào)整。25日以后薪酬調(diào)整的員工，參與下月調(diào)整。1. 轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整：新員工通過試用考核后，用工部門提報試用期考核結果，同時評定員工試用期間表現(xiàn)、技能、崗位與其個人能力匹配程

23、度，同時就原約定的薪資水平提供建議工資，報人力資源部復核，逐級簽批至公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。轉(zhuǎn)正薪資調(diào)整上限不得高于員工所在等級范疇的最高限額。2. 其他情況調(diào)整：按照公司薪酬管理制度執(zhí)行。3. 年度薪酬調(diào)整：原則上每年進行一次，根據(jù)公司年度業(yè)績經(jīng)營情況與企業(yè)管理需求，結合所在地年度社會平均工資、居民消費指數(shù)、同行業(yè)工資水平等變動因素，每年按人員比例做出一次工資調(diào)整。2.4.3薪酬發(fā)放1. 公司統(tǒng)一在每月15日發(fā)放上月度薪酬，若發(fā)薪當天適逢休假日，則提前至休假日前發(fā)放；2. 公司于每月工資發(fā)放日將當期員工工資存入員工的工資卡銀行帳戶；3. 每個工資發(fā)放日，員工可自行登錄OA協(xié)同辦公平臺，查詢工資

24、條信息；4. 員工如對當月發(fā)放工資有異議，可在工資發(fā)放后7日內(nèi)向人力資源部查詢相關事宜。2.5法定假期及請休假審批權限2.5.1帶薪法定假期公司遵循國家規(guī)定的節(jié)假日制度，并根據(jù)法律變更及時做出相應的改動。元旦 1天春節(jié) 3天清明節(jié) 1天國際勞動節(jié) 1天端午節(jié) 1天中秋節(jié) 1天國慶節(jié) 3天2.5.2請休假審批權限（詳見圖表2.5.2）序號發(fā)起人事 項各層級權限部門總經(jīng)理人資專員主管副總?cè)肆Y源部總經(jīng)理運營副總總經(jīng)理1副總級病事假/調(diào)休/年、婚、喪、產(chǎn)、工傷假/公務外出、出差2經(jīng)理級(1)病事假/調(diào)休3天(2)產(chǎn)假(1)0天病事假/調(diào)休3天(2)年、婚、喪、工傷假(3)公務外出、出差(1)加班復核

25、3員工級(1)0天病事假/調(diào)休3天(2)公務外出、出差(1)病事假、調(diào)休(4天-5天)(2)年、婚、喪、工傷假(1)加班復核(1)病事假、調(diào)休5天(2)產(chǎn)假釋義：表示流程節(jié)點中需要審批的流程人；復 核：基于考勤記錄復核考勤信息。圖表2.5.22.6考勤及休假管理公司一律使用指紋機進行考勤，實行上下班打卡制度，公司所有考勤事項均以填寫OA電子考勤單形式上報。OA考勤填報按時限依自然月，不可跨月補報。只要員工當日有出勤，指紋均不得少于兩次。如出現(xiàn)漏卡，每次扣款50元。人力資源管理部門及監(jiān)察小組負責檢查監(jiān)督。2.6.1工作時間公司實行標準工時，每周五天工作日，每天八小時工作制。公司工作時間為周一至周

26、五8：0012：00，13：0017：00。各分公司根據(jù)所處地和工作內(nèi)容的不同，可以進行適當調(diào)整。2.6.2遲到早退員工應按時上下班，凡在工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結束時離開工作崗位的視為遲到或早退。1.遲到、早退在標準工作時間30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣款20元；超出30分鐘未到90分鐘的，每次扣款40元；2.當月累計遲到超過6次（含），給予警告處分一次，并額外處予50元罰款。2.6.3曠工未經(jīng)事前請示并獲得批準，凡超出規(guī)定上班時間90分鐘未到或提前于規(guī)定下班時間90分鐘以上離開崗位的情況均視為曠工。曠工不足4小時視為曠工半天，曠工超過4小時不足8小時視為曠工1天。1. 曠工半天扣發(fā)

27、當月績效工資50%；2. 曠工1天扣發(fā)當月績效工資100%；3. 曠工2天扣發(fā)當月崗位工資和績效工資100%；4. 曠工3天（含）以上解除勞動合同。2.6.4公務外出如您因工作需要到公司以外地點處理公務，且不涉及住宿，均視為公務外出；員工必須于外出離崗、返崗時分別錄入指紋。副經(jīng)理（含）以上人員每日早須到公司打卡上班后，方可外出辦事，如出現(xiàn)未打卡即外出現(xiàn)象，每次將處予100元扣款。人力資源部在月度考勤管理過程中，對“公務外出”及“事假”出現(xiàn)頻次較多者進行統(tǒng)計，并于期末將統(tǒng)計結果提交至運營監(jiān)察處，由運營監(jiān)察對相關人員的公務外出地及事由進行重點檢查，并將檢查結果報送至總經(jīng)理。對長期駐外工作人員，人力

28、資源部將會同部門負責人，對其在崗情況不定期進行抽查，如發(fā)現(xiàn)未在崗情況，將按曠工處理。2.6.5公務出差因工作需要到外地處理公務，視為公務出差，適用地指除公司所屬地以外的其他省市及所屬地的周邊地區(qū)。公務出差補助參照財務部相關制度執(zhí)行。2.6.6 病事假1. 病事假最小單位為0.5天；2. 原則上申請事假最長不能超過15天；病假最長不超過30天，7天（含）以上的病假申請，需一并提交市級以上醫(yī)院診斷。但凡超出規(guī)定的病事假申請，均需提交書面的申請說明，報送至公司總經(jīng)理審批。3. 員工病事假期間扣除日薪及補貼。2.6.7年休假1. 資格取得：公司錄用的正式員工，從入職之日起，連續(xù)工作滿一年后方可取得休假

29、資格。2. 休假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5個工作日；已滿10年不滿20年的，年休假為10個工作日；已滿20年的，年休假為15個工作日。3. 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1） 員工當年請、休假累計30天以上且按照公司規(guī)定不扣工資的；（2） 累計工作滿1年不滿10年的員工，年度請、休假累計2個月以上的；（3） 累計工作滿10年不滿20年的員工，年度請、休假累計3個月以上的；（4） 累計工作滿20年以上的員工，年度請、休假累計4個月以上的。4. 年休假原則上應在當年一次性休完，不跨年度安排，如工作需要，可分段安排，最小休假時間為1天，特殊情況的，報總經(jīng)理批準后

30、執(zhí)行。5. 年休假與國家法定休假日、休息日分別計算，原則上不得與 “國慶節(jié)”、“春節(jié)”長假連休，如特殊事項須報經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。6. 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.6.8婚假1. 員工根據(jù)有關法規(guī)享有帶薪婚假：非晚婚人員：3個工作日 晚婚人員：10個工作日2. 女性23周歲以上，男性25周歲以上，可享受晚婚帶薪休假；3. 員工須持在本公司工作期間所領取的結婚證向公司申請婚假；4. 員工結婚時雙方不在一地工作的，按國家規(guī)定另行給予路程假?；榧俚穆焚M全部由員工自理；5. 員工需要于休假前向人力資源部提供結婚證復印件。2.6.9女員工孕、產(chǎn)、哺乳期休假1. 女員工孕、產(chǎn)

31、、哺乳期休假按國家相關規(guī)定執(zhí)行；2. 參加生育保險的員工產(chǎn)假期間工資停發(fā)，由社保機構支付生育津貼；3. 陪護假：指男員工妻子生育需陪護的假期；晚育的男員工可享受5個工作日（含）以內(nèi)的陪護假，工資正常發(fā)放。2.6.10喪假1. 對直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶之父母）去世的員工，公司提供3個工作日的帶薪假期，其余均按事假處理。2. 需赴外地處理喪事時，按國家規(guī)定另給予路程假，路費全部由員工自理。2.6.11工傷1. 員工因公負傷（經(jīng)勞動仲裁部門認定），按國家勞動法有關規(guī)定執(zhí)行；2. 醫(yī)療期終結后，復工上崗者，按所在單位重新確定的崗位薪酬標準執(zhí)行；3. 完全喪失勞動能力者，按國家和企業(yè)有關規(guī)定

32、辦理退休；4. 對于經(jīng)市勞動鑒定委員會每年復查或鑒定確認已恢復勞動能力而不上班者，按自動離職處理。2.6.12加班1. 定義：因生產(chǎn)、工作需要或發(fā)生不可抗力的災害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時間以外早上班或晚下班及公休日、節(jié)假日出勤。2. 適用范圍：本規(guī)定適用于公司正式員工。副總級（含）以上人員，臨時工不按本規(guī)定執(zhí)行。3. 加班條件：各部門在一般情況下不得安排員工加班。具備下列條件之一的，方可組織加班：（1） 法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)或工作的；（2） 由于公共設施等突然發(fā)生故障，必須進行及時搶修的；（3） 由于發(fā)生嚴重自然災害或者其他災害，使員工的安全健康和國家

33、財產(chǎn)遭到嚴重威脅需要進行搶救的；（4） 為了完成計劃外安排的緊急任務，或者公司領導決定的緊急任務。4. 加班地點：公司內(nèi)加班：公司辦公樓內(nèi)加班，必須于到崗和離崗時輸入指紋，人力資源部將按實際錄入的指紋時間，計算加班時間。如未輸入指紋，或指紋次數(shù)不全，則不視為加班。公司外加班：在公司辦公樓以外地點加班，需要明確填寫加班地點、時間及事由。5. 加班時間：加班上報的最小單位為4小時，不足4小時的加班不予計算。4小時加班時間8小時，按照4小時計算；8小時加班時間12小時，按照8小時計算，以此類推。2.6.13調(diào)休管理為了緩解加班后的疲勞，員工可以在加班后申請調(diào)休，原則上應該在加班后一個月內(nèi)進行調(diào)休。1. 員工于調(diào)休前一天提出申請，部門負責人審批后，方可調(diào)休。2. 調(diào)休日必須發(fā)生在有效加班日之后，若申請調(diào)休時長超過剩余加班時長，則超出部分自動計算為事假；3. 員工調(diào)休最短時間為0.5天，不足0.5天按0.5天