《工作分析表(行政人事部人事經(jīng)理)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《工作分析表(行政人事部人事經(jīng)理)（2頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、工作分析表表一從事崗位名稱人事經(jīng)理有無兼職無我的上級(jí)崗位名稱行政副總經(jīng)理我的部門名稱行政人事部我的下級(jí)崗位名稱人事專員、行政專員我認(rèn)為的上崗人員條件年齡：3050歲 性別：男性學(xué)歷：中專及以上學(xué)歷，并有人力資源、勞動(dòng)法規(guī)等學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷健康：身體狀況良好，無重大疾病和不良嗜好經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟悉人力資源管理流程，具備人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)和法律知識(shí)能力要求：有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)、談判能力，有較強(qiáng)的計(jì)劃能力、培訓(xùn)能力和評(píng)價(jià)能力其他要求：有較強(qiáng)的親和力，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德

2、，工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)原則性強(qiáng)，勇于承擔(dān)責(zé)任和壓力，具備良好的商業(yè)保密意識(shí)表二重要性具體工作占用時(shí)間%8負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)管理制度的修訂和完善（每年12月底完成修訂）5%9負(fù)責(zé)重新統(tǒng)計(jì)并核定各部門定崗核編（每年1月底完成，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無差錯(cuò)）1%4負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算（每月12日前完成后交行政副總審核、總經(jīng)理審批，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無差錯(cuò)，工資發(fā)放差錯(cuò)率不高于萬分之一）5%2負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃，組織招聘工作（每年12月底前根據(jù)定崗核編、人員需求情況制訂招聘計(jì)劃；開拓招聘渠道，一般在7個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)項(xiàng)目需要完成招聘工作并安排上崗）28%5負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效管理（每月12日前按照公司績(jī)效管理制度對(duì)各部門的績(jī)效考核結(jié)

3、果進(jìn)行月度審核、匯總及反饋）3%6負(fù)責(zé)擬定新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施及評(píng)估（每年12月底前完成培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并按計(jì)劃組織實(shí)施，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%，員工培訓(xùn)合格率90%以上）8%1負(fù)責(zé)新員工的入職及人事管理工作（招聘完成后3個(gè)工作日內(nèi)完成新員工的入職手續(xù)辦理工作，勞動(dòng)合同（協(xié)議）簽訂率達(dá)100%；跟蹤新員工試用期工作情況，試用期滿3個(gè)工作日內(nèi)完成轉(zhuǎn)正手續(xù)；3個(gè)工作日內(nèi)完成離職員工的面談及離職手續(xù)辦理工作，勞動(dòng)糾紛處理及時(shí)率100%，年勞動(dòng)糾紛次數(shù)控制在員工總?cè)藬?shù)的5以內(nèi)，年勞動(dòng)糾紛賠償金額控制在15000元以內(nèi)；勞動(dòng)合同（協(xié)議）期滿前1個(gè)月內(nèi)完成考核和續(xù)訂工作）25%3負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)的管理

4、及核算繳納工作（根據(jù)國(guó)家政策及公司規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)及意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)，無漏繳、多繳現(xiàn)象；發(fā)生意外傷害時(shí)及時(shí)準(zhǔn)確的申報(bào)理賠，理賠率100%）8%7負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理工作（資料的收集、整理及歸檔及時(shí)、完整，無缺項(xiàng)無遺失）2%11負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)年檢、優(yōu)惠證退稅、殘疾證抵扣等相關(guān)勞動(dòng)申報(bào)工作（按國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)確及時(shí)完成，無遺漏）2%10負(fù)責(zé)公司員工薪資的統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)同行業(yè)薪資的調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作（每年12月底完成），協(xié)助行政副總建立和完善公司組織架構(gòu)、管理體系、薪酬體系（每年12月底前完成修訂工作）3%12協(xié)助公司客戶服務(wù)中心處理客戶投訴接待、分解、處理、回訪等工作；協(xié)助公司培訓(xùn)品質(zhì)部進(jìn)行品質(zhì)檢查（每月不少于4次）；協(xié)助行政人事部行政經(jīng)理做好日常行政管理工作10%簽名： 日期： 年 月 日