《電子公司人力資源年度招聘規(guī)劃方案.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《電子公司人力資源年度招聘規(guī)劃方案.doc（12頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、人  力  資  源招 聘 方 案             專業(yè)：     工商管理                   班級(jí)：    2010級(jí)1班                 姓名：       楊倩         &n

2、bsp;           學(xué)號(hào)：     20103176        XX電子有限公司2013年度招聘方案1、 公司簡介    XX電子有限公司是合資企業(yè)。自成立以來，XX電子一直本著"顧客之上，品質(zhì)第一"的方針和先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)及嚴(yán)格和管理方法，使得該公司曾多次得到國內(nèi)外用戶的好評(píng)和信賴，是經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)最具代表性、最具影響力外資企業(yè)之一。 二、招聘目的及意義    隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也是日益增長。本

3、著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，特制訂2013年度招聘計(jì)劃。三、招聘原則    公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。四、招聘組人員 1、招聘組領(lǐng)導(dǎo)：楊倩 2、招聘組成員： 張三 李四 王五 趙六 孫七 周八     人力資源主管面試組成員：張三 李四 王五     項(xiàng)目經(jīng)理面試組成員：趙六 孫七 周八 3、招聘組工作人員：吳九 鄭十5、

4、宣傳工作    4月28日：由人力資源部提供信息，發(fā)放到各大人才招聘網(wǎng)    5月1日6月1日：在周邊地區(qū)高校，舉辦宣講會(huì)，吸引優(yōu)秀人才。5月1日6月1日：在人才市場(chǎng)設(shè)立招聘點(diǎn)，發(fā)放、收據(jù)簡歷。6、 招聘人員計(jì)劃表    總結(jié)上一年度公司各部門的總體情況，并進(jìn)行分析，結(jié)合公司未來的發(fā)展計(jì)劃，特作出如下名額分配：部門職位人數(shù)從業(yè)要求薪酬規(guī)劃（元）財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)人員2大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)，有良好的口碑，從事會(huì)計(jì)方面的工作2年以上20003000研發(fā)部門產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理145歲以下本科及以上學(xué)歷，熟悉手機(jī)研發(fā)及創(chuàng)新的相關(guān)知識(shí)3500-5

5、000銷售部門市場(chǎng)策劃1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有良好的專業(yè)基礎(chǔ)，有過成功的策劃案例，熟練掌握各種統(tǒng)計(jì)軟件2500-4000生產(chǎn)部門部門副經(jīng)理1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事車間管理工作2年以上，熟悉手機(jī)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，有良好的溝通及表達(dá)能力3500-5000技術(shù)操作員2專科以上學(xué)歷，技術(shù)操作熟練，有良好的專業(yè)素養(yǎng)，能夠獨(dú)立操作機(jī)組2000-3000公關(guān)部門平面廣告設(shè)計(jì)師2?？萍耙陨蠈W(xué)歷，設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)。熟練掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟設(shè)計(jì)，色彩感敏銳。了解一定的INTERNET知識(shí)2000-3000后勤部門后勤工作人員2熱愛生活，講究衛(wèi)生。能夠遵守公司規(guī)章800-15

6、00表1  崗位需求表七、招聘方案設(shè)計(jì)部門招聘地點(diǎn)時(shí)間預(yù)算費(fèi)用（元）財(cái)務(wù)部門西南財(cái)經(jīng)大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00廣告費(fèi)￥5000；資料設(shè)備費(fèi)￥20000；人員費(fèi)￥5000攤位費(fèi)￥1000-￥1500長期費(fèi)用（在網(wǎng)上的廣告費(fèi)￥5000）共計(jì)￥36000研發(fā)部門四川大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00銷售部門西南財(cái)大大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日6月7日Am8:00-Pm17；00部門副經(jīng)理四川大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00技術(shù)操作員電子科技大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00

7、公關(guān)部門西南財(cái)經(jīng)大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00后勤部門成都體育大學(xué)成都人才市場(chǎng)6月1日-6月7日Am8:00-Pm17；00表2  設(shè)計(jì)方案8、 招聘前準(zhǔn)備工作  1、評(píng)估確定招聘廣告方案  2、確定招聘工作實(shí)施時(shí)間  3、招聘組人員分工（見四）  4、準(zhǔn)備相關(guān)資料表格  5、宣傳工作（見五）發(fā)布招聘9、 招聘流程面試筆試程序錄用決策招聘程序安置現(xiàn)場(chǎng)     表3  流程圖  1、筆試    企業(yè)經(jīng)過初步的簡歷塞選后會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加

8、考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)筆試    基層選拔筆試的地點(diǎn)定在培訓(xùn)室，時(shí)間60分，完成標(biāo)準(zhǔn)化筆試。高層選拔筆試的地點(diǎn)定在會(huì)議室，高層選拔需在完成60分鐘標(biāo)準(zhǔn)化筆試后再進(jìn)行30分鐘的非標(biāo)準(zhǔn)化筆試。標(biāo)準(zhǔn)化筆試非標(biāo)準(zhǔn)化筆試過程繁瑣，要求嚴(yán)謹(jǐn)；多為知識(shí)、理論、規(guī)范類考試；評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，結(jié)果公正清晰；方便簡潔，靈活性大；多為創(chuàng)造力、價(jià)值觀、思辯能力的考試；評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不清晰，結(jié)果主觀、模糊；                             表4 &nbs

9、p; 筆試標(biāo)準(zhǔn)      標(biāo)準(zhǔn)化筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合能力，測(cè)試范圍為基本常識(shí)，推理判斷，分析問題，專業(yè)知識(shí)。  2、面試    根據(jù)筆試成績的結(jié)果，企業(yè)淘汰一部分人員，對(duì)筆試合格者進(jìn)行面試考核。進(jìn)入面試階段人員的比例占招聘人數(shù)的200%，面試時(shí)間一般為基層20分，高層45分.第一輪面試由人力資源部經(jīng)理整體把握，有人力資源部經(jīng)理和招聘專員做面試主考官。采用結(jié)構(gòu)化面試，步驟如下： （1）前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。 （2）正式面試。 （3）面試評(píng)價(jià)。填寫面試評(píng)價(jià)表并打分。第二輪面試由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，人力部門經(jīng)理共同擔(dān)任高層選拔的主考官。

10、  3、錄用決策企業(yè)根據(jù)筆試面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束后20天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并未錄用者辦理手續(xù)。10、 經(jīng)費(fèi)預(yù)算    見表2十、招聘總結(jié)和評(píng)估企業(yè)招聘結(jié)束后，需要對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。評(píng)估的主要指標(biāo)包括：招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo)，錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求，招聘的人員的到崗率，招聘的成本是否在控制之內(nèi)，招聘的帶來的效益。部門：財(cái)務(wù)部                 崗位名稱：會(huì)計(jì)人員    工作概要：在財(cái)務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)編

11、制記賬憑證、登記賬簿、編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表、固定資產(chǎn)核算等工作。    工作職責(zé)：    1.根據(jù)審核無誤的原始憑證和原始憑證匯總表，按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)科目編制記賬憑證。    2.根據(jù)審核無誤的會(huì)計(jì)憑證登記賬簿，并進(jìn)行月末賬務(wù)處理。對(duì)學(xué)院財(cái)務(wù)狀況和收支情況進(jìn)行分析，按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表、決算報(bào)表，為有關(guān)方面管理和決策提供所需的會(huì)計(jì)信息。    3.月末核對(duì)總賬、明細(xì)賬及實(shí)物無誤后編制會(huì)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)報(bào)送。    4.監(jiān)督檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支、經(jīng)費(fèi)使用、財(cái)產(chǎn)保管、收支計(jì)量等并定期寫出書面報(bào)告。 &nb

12、sp;  5.負(fù)責(zé)掌管銀行卡密碼，嚴(yán)格控制報(bào)銷的限額。    6.加強(qiáng)安全防范意識(shí)和安全防范措施，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理方面的安全制度，確保不出安全問題。    工作標(biāo)準(zhǔn)：    1.會(huì)計(jì)憑證科目處理準(zhǔn)確，摘要簡單明了，手續(xù)齊備。報(bào)表數(shù)據(jù)計(jì)算無誤、內(nèi)容完整、編報(bào)及時(shí)。    2.每月按時(shí)完成庫房報(bào)表的賬務(wù)處理，做到賬賬相符。3.準(zhǔn)確及時(shí)地對(duì)學(xué)院物資及固定資產(chǎn)進(jìn)行核算，每年至少進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)物資清點(diǎn)盤查，做到賬賬、賬實(shí)相符。部門：研發(fā)部           &nbs

13、p;     崗位名稱：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理    管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對(duì)產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)的指揮、調(diào)度、審核權(quán)和對(duì)本部門員工的管理權(quán)    管理責(zé)任：對(duì)產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)履行和工作任務(wù)完成情況負(fù)主要責(zé)任    工作職責(zé)：    1.負(fù)責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實(shí)施,對(duì)公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負(fù)重要責(zé)任；    2.每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方共識(shí)進(jìn)行投入設(shè)計(jì)及試制；3.每季新產(chǎn)品設(shè)計(jì)必須

14、提前半年試制完成交營銷部審核；    4.負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；    5.負(fù)責(zé)制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行；    6.負(fù)責(zé)組織力量解決工藝技術(shù)上的難題；    7.負(fù)責(zé)與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭能力；    8.負(fù)責(zé)制訂本部門各崗位的工作職責(zé)、工作定額、工作規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。    職務(wù)要求：    1.本科以上學(xué)歷，電子專業(yè)方向；    2.豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，從事手機(jī)設(shè)計(jì)和管理職務(wù)五年以上。職

15、務(wù)名稱：市場(chǎng)策劃      崗位名稱：市場(chǎng)策劃經(jīng)理    職位概要:組織制定市場(chǎng)規(guī)劃、市場(chǎng)策略與產(chǎn)品拓展等工作。    工作職責(zé):    1.研究市場(chǎng)的宏觀方面的信息，包含市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢(shì)等，并收集產(chǎn)品與市場(chǎng)信息；    2.設(shè)計(jì)、建立與維護(hù)公司產(chǎn)品品牌的定位，設(shè)計(jì)與實(shí)施具體市場(chǎng)方案；    3.組織、編制大型市場(chǎng)規(guī)劃、設(shè)計(jì)方案；    4.編寫方案設(shè)計(jì)報(bào)告、實(shí)施方案報(bào)告；    5.獨(dú)立完成廣

16、告策劃案、品牌推廣方案；    6.指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等。    任職要求:    1.市場(chǎng)營銷、廣告、傳播或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。    2.受過市場(chǎng)營銷、宏觀經(jīng)濟(jì)分析、廣告策劃、公共關(guān)系與產(chǎn)品知識(shí)方面的培訓(xùn)。    3.3年以上相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。    4.熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)行情；    5.能夠獨(dú)立組織制定市場(chǎng)規(guī)劃、市場(chǎng)銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作；    6.有大型項(xiàng)目的市場(chǎng)拓展和銷售工作經(jīng)

17、驗(yàn)及商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)；    7.熟練操作辦公軟件。    8.具有敏銳的市場(chǎng)眼光、獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神、具有較強(qiáng)的表達(dá)、理解與公關(guān)能力、積極主動(dòng)、性格開朗、講效率、樂于接受挑戰(zhàn)。部門：生產(chǎn)部                 崗位名稱：生產(chǎn)副經(jīng)理    職責(zé)概述：全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的組建及人員管理，保質(zhì)保量按時(shí)交付事業(yè)部下達(dá)的生產(chǎn)訂單。目前直接向生產(chǎn)經(jīng)理匯報(bào)工作。    崗位職責(zé)：    1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃、現(xiàn)場(chǎng)管理、

18、生產(chǎn)工藝改進(jìn)、質(zhì)量管理、操作工等團(tuán)隊(duì)的組建及管理；    2.負(fù)責(zé)根據(jù)銷售出貨進(jìn)度計(jì)劃合理安排生產(chǎn)進(jìn)度以及前期和過程中的跨部門會(huì)議出席；    3.負(fù)責(zé)各崗位職責(zé)的明細(xì)與人員規(guī)模的確定，并通過培訓(xùn)與督導(dǎo)不斷提高其工作技能；    4.負(fù)責(zé)制定標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)工藝流程，合理規(guī)劃人力及班次，持續(xù)提高生產(chǎn)效率，降低不良成本；    5.貫徹質(zhì)量體系得到有效實(shí)施，不斷改進(jìn)生產(chǎn)、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)過程控制和具體實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)方法；    6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全管理制度得到有效落實(shí)，實(shí)施安全意識(shí)教育和崗位操作安全管理及培訓(xùn)； &nbs

19、p;  7.與相關(guān)部門合作明確各類有關(guān)生產(chǎn)和質(zhì)量管理的事項(xiàng)，保障公司政策得到有效的實(shí)施。    任職要求：    1.本科以上學(xué)歷，生產(chǎn)工藝、機(jī)電一體化、自動(dòng)化、化工工藝等相關(guān)專業(yè)；    2.八年以上生產(chǎn)非操作崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)計(jì)劃、工藝、質(zhì)量及現(xiàn)場(chǎng)管理；    3.三年以上生產(chǎn)部門級(jí)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，熟悉涂料等化工制品的生產(chǎn)工藝及常用設(shè)備；    4.能熟練應(yīng)用ISO9001ISO14001以及各種工具性的生產(chǎn)及質(zhì)量管理方法和SAP系統(tǒng)；    5.有較強(qiáng)的一線操作工

20、管理、調(diào)度及溝通能力，有較強(qiáng)的安全生產(chǎn)意識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；    6.善于應(yīng)對(duì)重疊任務(wù)和時(shí)間沖突管理，有較強(qiáng)的績效管理能力和部門協(xié)作意識(shí)；    7.有多種崗位人員同時(shí)管理的經(jīng)驗(yàn)，善于實(shí)際運(yùn)用計(jì)劃、組織、控制、溝通、反饋法；    8.有較強(qiáng)的個(gè)人發(fā)展?jié)摿Σ块T：生產(chǎn)部                 崗位名稱：技術(shù)操作員    職務(wù)簡介：隨著計(jì)手機(jī)技術(shù)的發(fā)展和廣泛應(yīng)用，手機(jī)硬件與軟件的開發(fā)、應(yīng)用和維護(hù)而成為社會(huì)各行業(yè)的重要組成部分，并配置部分專

21、業(yè)技術(shù)人員從事軟、硬件方面的安裝、調(diào)試和運(yùn)行維護(hù)工作。    任職要求：    1.大專以上學(xué)歷    2.對(duì)手機(jī)，電腦內(nèi)部結(jié)構(gòu)有一定了解    3.具有實(shí)踐，創(chuàng)新的能力    4.善于應(yīng)對(duì)重疊任務(wù)并愿意雙倍薪酬下的加班部門：公關(guān)部               崗位名稱：平面廣告設(shè)計(jì)師    任職要求：    1.具有大專以上文化水平。    2.具有三年以上相關(guān)工作

22、經(jīng)驗(yàn)。    3.品行端正，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。    4.具有監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力。    5.具有較強(qiáng)的公關(guān)能力及綜合分析、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。    6.身體健康，精力充沛。    工作范圍:在公關(guān)科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公關(guān)課的各項(xiàng)工作。    工作職責(zé):    1.根據(jù)公關(guān)科長室總體目標(biāo)，編制公關(guān)課工作目標(biāo)及計(jì)劃，并分解落實(shí)。    2.公司公關(guān)及形象宣傳工作。    3.幫助起草公關(guān)及形象宣傳文章。

23、    4.代表公司對(duì)外發(fā)表的文稿。    5.編輯公司內(nèi)部刊物。    6.組織開展與新聞界、政府機(jī)關(guān)等各類重要渠道的聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)的接待工作。    7.負(fù)責(zé)處理公司的法律事務(wù)及各類糾紛案件。部門：后勤部               崗位名稱：后勤人員    職位描述： 行政管理體系擔(dān)負(fù)著企業(yè)的管理工作；企業(yè)中除行政管理之外的工作，都是某個(gè)方面的"業(yè)務(wù)"。行政管理體系推動(dòng)和保證著企業(yè)的技術(shù)（設(shè)計(jì)）、生

24、產(chǎn)（施工）、資金（財(cái)務(wù)）、經(jīng)營（銷售）、發(fā)展（開發(fā)）幾大塊業(yè)務(wù)的順利、有效進(jìn)行和相互之間的協(xié)調(diào)。    任職要求：    1.大學(xué)本科以上學(xué)歷    2.45歲以下    3.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)    4.思維敏捷，具備較強(qiáng)的開拓能力    職務(wù)說明：    1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；    2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；    

25、;3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；    4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；    6.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；    7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；    8.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦

26、理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；    9.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；10.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任附件二：面試基本問題1、 請(qǐng)你自我介紹一下你自己？2、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？3、你還有什么問題要問嗎？4、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？5、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？6、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？7、請(qǐng)說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？8、你能為我們公司帶來什么呢？9、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？10、怎樣對(duì)待自己的失敗？11、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？12、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？13、如何安排自己的時(shí)間？會(huì)不會(huì)排斥加班？14、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？15、為什么選擇這個(gè)職務(wù)？16、認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？17、 “你的座右銘是什么？”18、假如你晚上要去送一個(gè)出國的同學(xué)去機(jī)場(chǎng)，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦？19、你希望與什么樣的上級(jí)共事？20、說說你的家庭？