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1、大慶師范學院本科畢業(yè)論文(設計)XXXX學院本科生畢業(yè)論文基于VB的人力資源管理信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)院別、專業(yè) 計算機科學與信息技術學院 計算機科學與技術專業(yè) 研 究 方 向 網(wǎng)絡工程 學 生 姓 名 學 號 指導教師姓名 指導教師職稱 講 師 20XX年 X月 X 日IV大慶師范學院本科畢業(yè)論文(設計)摘 要為了提高人力資源管理效率，在本文中開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，它的前臺采用VISUAL BASIC平臺開發(fā)，后臺采用SQL Sever 2000開發(fā)和管理數(shù)據(jù)庫.該系統(tǒng)功能強大，一共分為六個功能模塊：人員基本信息管理模塊、員工薪酬管理模塊、員工考勤管理模塊、系統(tǒng)維護模塊，招聘管理模塊和培訓管理

2、模塊。經過系統(tǒng)測試，該人力資源管理系統(tǒng)運行穩(wěn)定、操作簡單。關鍵字：人力資源管理；VISUAL BASIC；SQL Server 2000；MISABSTRACTIn order to increase the efficiency of human resources management, the human resource management system is designed., which is based on vb programming language and sql2000. the system is very powerful to have six functio

3、n modules: basic information management module, employee compensation management module, employee attendance management module, system maintenance module, recruitment management module and training administration module. By testing of the system ,the human resources management systen is stable and e

4、asy to operate.Keywords: Human Resource Managements; Visual Basic; SQL Server 2000; MIS目錄第1章緒 論11.1系統(tǒng)開發(fā)背景11.2系統(tǒng)開發(fā)目的和意義21.3人力資源管理系統(tǒng)的業(yè)務實現(xiàn)2第2章 系統(tǒng)相關技術及可行性分析42.1 系統(tǒng)開發(fā)工具42.2 數(shù)據(jù)庫技術42.3 可行性分析52.3.1 經濟可行性52.3.2 技術可行性52.3.3 系統(tǒng)結構可行性5第3章 系統(tǒng)設計63.1設計目標63.2 系統(tǒng)功能模塊63.2.1人事管理模塊73.2.2 培訓管理模塊83.2.3 薪酬管理模塊83.2.4 員工考勤管理

5、模塊93.2.5 系統(tǒng)管理操作模塊93.3 系統(tǒng)相關數(shù)據(jù)表設計93.4 系統(tǒng)菜單設計93.4 系統(tǒng)配置103.4.1 硬件配置103.4.2 軟件配置10第4章 系統(tǒng)典型模塊設計與實現(xiàn)114.1 用戶操作總體框架114.1.1 管理員登入模塊的設計114.1.2 人力資源管理模塊144.1.3 職工工資管理模塊154.1.4員工考勤管理模塊154.1.5系統(tǒng)維護模塊16第5章 結 論17參考文獻18致 謝19大慶師范學院畢業(yè)論文（設計）第1章 緒 論全球范圍內的企業(yè)內部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關鍵得依靠企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，人才之爭已經成為市場競爭中的核心內容之一，以人為本成為企業(yè)

6、立足和發(fā)展的根本。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強有力的儲備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。通過人力資源的有效管理，掌握最新的、準確的企業(yè)人力資源信息，并對其進行復雜的統(tǒng)計與分析，從而充分發(fā)揮每個員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。網(wǎng)絡化的今天，網(wǎng)絡人力資源管理系統(tǒng)，使新的人力資源協(xié)作管理模式成為可能。通過網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率，作好人力資源管理的協(xié)調工作，提高人力資源利用率；通過網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，員工可以直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能，及時與自己的上級、下屬、同事進行的溝通與交流，同心協(xié)作，積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻力量。通過網(wǎng)絡人力資源管

7、理系統(tǒng)對企業(yè)人力資源進行管理，使企業(yè)人力資源管理適應時代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心竟爭力。1.1 系統(tǒng)開發(fā)背景企業(yè)在我國的國民經濟中具有重要的作用。統(tǒng)計資料表明，全國工商注冊企業(yè)中，企業(yè)占了90%以上，其產值和利潤分別約占60%和40%；而且，企業(yè)還提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機會，此外，企業(yè)在滿足人們的多樣化需求、培養(yǎng)企業(yè)家、進行技術創(chuàng)新、參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。企業(yè)在一定程度上影響地區(qū)乃至整個國家經濟的繁榮和社會的穩(wěn)定。人力資源管理信息系統(tǒng)是一個企業(yè)單位非常重要的部分,它的內容對于單位領導者和管理者來說都很關鍵,所以人力資源管理信息系統(tǒng)應該能夠為用戶提供大量的信息和簡便的查找方

8、式。但一直以來人們使用老套的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間一長,將產生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。隨著科技的不斷進步，無論哪個行業(yè)在管理手段上都有了有目共睹的成功，但越來越來的大學畢業(yè)生流入社會，也就是國內的人力資源越來越多，但對管理人力來說，各企業(yè)大單位應該采用當今流行的人力資源管理信息系統(tǒng)。使用計算機軟件來管理企業(yè)人力是非常重要的，因為它能夠做到員工做不到的且速度也是人工無法比擬的，這優(yōu)點不但企業(yè)提高工作效率，也是使企業(yè)走向成功的，也世界同步的重要條件。所以，開發(fā)出這樣一個人力資源管理信息系統(tǒng)是很必要的，接下來我

9、會以我的人力資源管理信息系統(tǒng)為例，給大家談談在開發(fā)此系統(tǒng)中所遇到的問題。1.2 系統(tǒng)開發(fā)目的和意義今天，計算機的價格已越來越低，性能卻在不停的增強。它已經被應用于社會發(fā)展的各個領域，計算機之所以受歡迎的原因主要有以下幾個方面：首先，計算機可以代替人工進行許多復雜的工作；其次，計算機可以節(jié)省許多資源；第三，計算機可以最大限度的提高人們的勞動效率；第四，計算機可以使重要文件得到最好的存放且安全。現(xiàn)在我國的企業(yè)單位的人力資源管理信息水平還停留在比較老套的方法上，這樣的管理已經在當今時代所落后，使用老方法管理需要消耗大量的人力和大量的時間，在當今時代人工管理手段一定會被計算機管理所取代。我作為一個計算

10、機科學與技術專業(yè)的學生，希望可以在這方面對各大企業(yè)有所貢獻。改革總設計師鄧小平同志說過“科學技術是第一生產力”，我希望能用我大學所學編制出一個實用的程序來幫助企業(yè)進行更有效的人力資源管理。 歸納起來，好處大約有以下幾點：1 可以對人力資源信息進行有效，安全的存放；2 操作方便簡潔，為企業(yè)節(jié)省了大量的人力；3 可以快速查詢到所需員工信息1.3 人力資源管理系統(tǒng)的業(yè)務實現(xiàn)人力資源管理信息系統(tǒng)是直接對單位人力資源部門的大量業(yè)務處理工作用計算機進行全面現(xiàn)代化管理.主要包括員工基本信息管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理和考勤管理。等幾個方面的功能,以實現(xiàn)用戶便捷的輸入、查詢、統(tǒng)計、打印相關報表的業(yè)務需求

11、。具體系統(tǒng)功能需求描述:1.人員基本情況管理提供對”企業(yè)員工的簡歷表”信息錄入、組合條件查詢、統(tǒng)計、打印功能,實現(xiàn)“員工花名冊”數(shù)據(jù)生成、查詢、統(tǒng)計、打印功能。2.工資管理 提供對“員工薪酬表”數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、查詢、按部門統(tǒng)計、打印功能,完成每月對“員工薪酬表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計,最終寫出“員工薪酬總額構成情況表”實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。3.考勤管理 提供對企業(yè)各部門“月考勤統(tǒng)計表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢、統(tǒng)計功能；根據(jù)“月考勤統(tǒng)計表”數(shù)據(jù)分單位按各種日考勤標準進行分類統(tǒng)計,且生成“員工月考勤統(tǒng)計表”，數(shù)據(jù)及“員工月考勤統(tǒng)計匯總表”數(shù)據(jù)，實現(xiàn)該統(tǒng)計表的查詢、打印功能。4.培訓管理 提供對企業(yè)單位各部門“員工

12、培訓表”數(shù)據(jù)的輸入、查詢；根據(jù)“員工培訓表”培訓項目內容和培訓時間來安排各部門員工的培訓,且生成“員工培訓統(tǒng)計表”，實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。5.招聘管理提供對單位各部門“員工招聘”數(shù)據(jù)的錄入、查詢；根據(jù)“員工招聘表”組織崗位招聘活動及實現(xiàn)人才信息統(tǒng)計，且生成“招聘統(tǒng)計表”，實現(xiàn)該表的查詢、打印功能。第2章 系統(tǒng)相關技術及可行性分析2.1 系統(tǒng)開發(fā)工具微軟公司的Visual Basic 6.0是Windows應用程序開發(fā)工具，是目前最為廣泛的、且操作極其簡單的面向對象的開發(fā)工具1。Visual Basic提供了很多的控件，這些控件可用于界面設計和實現(xiàn)模塊各種功能，減少了編程人員的任務量，也使的

13、界面設計操作實現(xiàn)簡單，從而大大的提高了應用程序的運行效率和穩(wěn)定性。Visual Basic應用程序基本的構建模塊是用戶所創(chuàng)建的對象，每個對象都具有一些特點和行為2。開發(fā)人員可以最直接的利用所創(chuàng)建的每一個對象。使用應用程序具有可通用性可擴展性和強大的功能。Visual Basic34應用由一系列對象組成，包括有函數(shù)、菜單、結構和數(shù)據(jù)窗口、用戶對象、用戶事件等等，對象中又包含若干控件如按鈕實現(xiàn)、單行編輯器等這些對象和控件都可在許多應用中重復使用。利用動態(tài)數(shù)據(jù)交換技術，使VB開發(fā)的應用程序能與其他Windows應用程序進行動態(tài)的數(shù)據(jù)通信。通過動態(tài)鏈接庫技術，能在VB開發(fā)的應用程序中調用其他程序設計語

14、言編寫的程序，也可調用Windows系統(tǒng)的應用程序接口函數(shù)。使用對象的鏈接和嵌入技術，可以把其他Windows應用程序作為對象，在VB5開發(fā)的應用程序中對它進行各種操作，使用它所提供的功能。2.2 數(shù)據(jù)庫技術SQL Server 20006系統(tǒng)是一個先進的面向新世紀的關系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，它引入了大量先進的數(shù)據(jù)庫技術7，代表了未來數(shù)據(jù)庫技術的發(fā)展趨勢，可以為各種用戶提供完整的數(shù)據(jù)庫應用解決方案。除了其關系型系統(tǒng)的內核之外，它的分布式查詢處理、強大的觸發(fā)器功能、方便的數(shù)據(jù)發(fā)布等特點8，使它充滿著未來數(shù)據(jù)庫技術的氣息。SQL SERVER2000的特點如下：1. 易用性，它擁有微軟產品的一貫特性，

15、簡單易用。2. 可伸縮性，它使用的是動態(tài)數(shù)據(jù)庫，當用戶的數(shù)據(jù)超過原先申請的大小時，數(shù)據(jù)庫文件可自動擴大，直到占滿整個磁盤空間9。3. 集成性，它已經與Windows 2000以上的操作系統(tǒng)緊密結合，能夠提供更加有效的安全性10。2.3 可行性分析隨著計算機的日益普及，目前各大企業(yè)都為旗下各部門單位配備了計算機,但大多都用來查閱資料、存放文件。寫文章和打印一些相關資料，在人力資源管理上還是比較老套,人們天天進行著繁亂的事務性工作。這樣不僅浪費了勞動力而且使得各職能部門溝通減少、信息流動受到嚴重阻礙;上下級之間的信息常常得不到準確的傳達。員工的信息分散在企業(yè)的各個職能部門中,很難做到人力資源管理信

16、息的全面共享。2.3.1 經濟可行性通過網(wǎng)絡化的人力資源管理，大大的提高了企業(yè)人才的利用率，使之為企業(yè)創(chuàng)造了更大價值。人才利用率的提高，增強了企業(yè)的核心竟爭力，全面提升了企業(yè)的管理能力，從而企業(yè)適應了信息時代的網(wǎng)絡化管理要求，2.3.2 技術可行性通過網(wǎng)絡化管理，增強了員工之間的溝通，更好的協(xié)調員工之間的協(xié)作關系；對員工考勤與薪酬管理更加的科學；全程跟蹤員工的培訓，通過信息的記錄，更好的作出員工培訓方案。2.3.3 系統(tǒng)結構可行性該系統(tǒng)結構是當前處在最前衛(wèi)的人力資源管理信息系統(tǒng)，系統(tǒng)結構設置合理，在企業(yè)單位工作中所能用到的功能，都以在系統(tǒng)結構中展示，并且該系統(tǒng)結構簡單明了，方便操作。第3章 系

17、統(tǒng)設計3.1設計目標本系統(tǒng)主要用于對企業(yè)中的“員工”進行管理。具體來說，人力資源管理信息系統(tǒng)就是通過人力資源規(guī)劃、員工考勤、薪酬管理、員工培訓和開發(fā)等一系列手段來提高公司制度的嚴緊性，直到達到設計目標的一種管理走向。具體實現(xiàn)目標如下：實現(xiàn)對員工信息進行全面管理的功能；修改員工的基本信息等管理功能；統(tǒng)計員工考勤管理功能模塊；實現(xiàn)員工薪酬管理信息管理功能；實現(xiàn)公司員工培訓信息全程跟蹤的功能；實現(xiàn)企業(yè)的招聘信息、需要人才要求的管理功能；系統(tǒng)用戶信息的管理；系統(tǒng)最大限度地實現(xiàn)了易安裝性、易維護性和易操作性；系統(tǒng)運行穩(wěn)定、安全可靠、管理準確。3.2 系統(tǒng)功能模塊根據(jù)當前情況，我們使用原型法即以極小代價快

18、速地構造一個可執(zhí)行的軟件系統(tǒng)結構。使管理員和開發(fā)人員可以最快速度地確定需求，再采取循環(huán)進化的開發(fā)模式，對系統(tǒng)結構作連續(xù)的縮簡，將系統(tǒng)需具備的功能一個一個添加上去，直到所有的功能全部實現(xiàn)。通過對企業(yè)需求的分析，我們可以分析出該人力資源管理信息系統(tǒng)可以分為六個模塊：人員基本信息管理模塊、員工薪酬管理模塊、員工考勤管理模塊、系統(tǒng)維護模塊，招聘管理模塊和培訓管理模塊。圖3-1企業(yè)人力資源功能模塊圖3.2.1人事管理模塊由于該模塊中分為四個小功能，分別為：部門設置、人事設置、職稱設置、添加員工。管理員在輸入相關的部門信息后，系統(tǒng)進行相應的操作（添加、刪除、修改、查詢），該功能可憑員工參加工作時間，進入公

19、司時間直接調出所要查詢的員工的員工資料，這項功能也給該公司人事部門減少了勞動力，可以直接對剛進入公司的工作人員進行資料添加。3.2.2 培訓管理模塊圖3-2 培訓管理界面圖培訓計劃：培訓計劃主要包括添加基本培訓、添加其他培訓、添加培訓列表、3部分組成。其中，可以實現(xiàn)管理員對培訓任務、列表、人員進行添加和編輯操作；員工可以查看培訓內容和列表。管理員在輸入相關的培訓信息后，可以進行相應的操作（添加、刪除、修改、查詢），這項功能會把員工所要接受的培訓內容寫的很清楚，也可快速添加培訓內容和培訓人員，錄入查詢后可直接打印輸出。3.2.3 薪酬管理模塊 該模塊實現(xiàn)企業(yè)公司內部員工工資查詢，修改，計發(fā)時間等

20、功能。員工可按自己名字查詢自己當前，以及想要查詢年月的工資。員工查詢的內容包括：員工姓名，工資發(fā)放時間，底薪，補貼，加班費，扣醫(yī)療保險，扣公積金，扣養(yǎng)老保險，考勤扣款，稅前應發(fā)，扣稅，稅后實發(fā)。薪酬管理模塊的優(yōu)點是：出現(xiàn)錯誤能及時修改，并且員工自己可以查詢，但不能做任何改動，隨著工資的發(fā)放，該員工工資信息直接保存到數(shù)據(jù)庫，非常方便，簡潔。給該公司工資管理人員節(jié)省了大量時間，并且準確度也大大提高。3.2.4 員工考勤管理模塊該模塊實現(xiàn)了公司員工在某年某月的應出勤天數(shù)，遲到次數(shù)，請假天數(shù)，早退次數(shù)，曠工天數(shù)，加班天數(shù)，補休天數(shù)等加班費功能。該模塊可直接增加初次遲到，早退的員工，該功能非常詳細的對考

21、勤做出了記錄，可直接查詢員工名字進行查詢，也直接對員工遲到早退行進了相應的提醒。3.2.5 系統(tǒng)管理操作模塊系統(tǒng)管理：系統(tǒng)管理主要包括添加用戶、用戶管理2部分組成。其中，添加用戶、和用戶管理都是只有最高權限的管理人員才能操作，用戶管理中，比較主要的是給用戶分配各種權限，這些都在系統(tǒng)管理中一一實現(xiàn)。3.3 系統(tǒng)相關數(shù)據(jù)表設計系統(tǒng)用戶表用來保存系統(tǒng)用戶信息，其如表3-1所示：表3-1 user info 的結構3.4 系統(tǒng)菜單設計菜單是程序起到指引操作的界面，大多數(shù)程序都是靠一個定義明了的菜單使程序易于操作和維護，Visual Basic也提供了強大的創(chuàng)建菜單功能使程序更加完善。 您可以使用Vis

22、ual Basic的Application Wizard也可以使用Visual Basic 的菜單編輯器建立菜單或者修改已經存在的菜單，菜單給對計算機不太熟悉的人帶來指引，可一步一步根據(jù)菜單來完成要進行的操作。圖3-3 菜單顯示圖3.4 系統(tǒng)配置3.4.1 硬件配置下列的配置是實際操作中的配置：處理器：Intel Pentium 166MX或更高內存：32MB硬盤空間：1GB光驅：CD-ROM 48X顯卡：SVGA顯示適配器實際操作中可以高于此配置。3.4.2 軟件配置操作系統(tǒng)： Windows 2000/Windows 98/ Windows XP網(wǎng)絡協(xié)議：TCP/IP數(shù)據(jù)庫：SQL 200

23、0第4章 系統(tǒng)典型模塊設計與實現(xiàn)4.1 用戶操作總體框架用戶操作模塊包括用戶登錄和員工管理模塊，具體功能如下所示：用戶登錄模塊：用于管理員或用戶登錄本人力資源管理信息系統(tǒng)。人事管理模塊：用于查詢、添加和修改員工信息。4.1.1 管理員登入模塊的設計管理員登錄模塊是管理員進入系統(tǒng)的入口，其運行結果如下圖所示：圖4-1 登入模塊系統(tǒng)登錄是人力資源管理中最優(yōu)先的使用功能，因為用戶系統(tǒng)在數(shù)據(jù)庫中使用的是人員表，人員表中有admin字段，是來確定是否是管理員在使用系統(tǒng)。也就是在登錄時候要根據(jù)這個字段判斷該用戶是否具有最高權限。在顯示界面填寫用戶名和密碼點【登錄】按鈕即可登錄，直接轉進入各個模塊菜單部分。

24、在VB中的實現(xiàn)代碼為：Option ExplicitPrivate Counts As BytePrivate Sub cmdcancel_Click()/結束EndEnd SubPrivate Sub CmdLogin_Click()Dim StrSQL As StringUserName = CStr(Trim(TxtUserName.Text) PassWord = CStr(Trim(TxtPassword.Text)If UserName Empty And PassWord Empty Then /用戶名與密碼是否為空 StrSQL = select 用戶名稱,用戶口令,用戶權限

25、from 管理用戶 where 用戶名稱= & UserName & and 用戶口令 = & PassWord & If RsLoginCheck.State = adStateClosed Then RsLoginCheck.Open StrSQL, DBCON, adOpenKeyset, adLockPessimistic, adCmdText /打開記錄集 End If Group = RsLoginCheck.Fields(2).Value If RsLoginCheck.Fields(2).Value Administrators Then Call CheckLogin End

26、 If If RsLoginCheck.RecordCount 0 Then /判斷記錄集記錄條數(shù)是否為0 RsLoginCheck.Close Unload Me Frmmdimain.Show /顯示主窗 FrmDay.Show vbModal ElseIf Counts = Me.Width + LblShaSi(0).Width Then LblShaSi(0).Move -1500End IfIf LblShaSi(1).Left + LblShaSi(1).Width = Me.Width + LblShaSi(1).Width Then LblShaSi(1).Move -150

27、0End IfEnd Sub解釋說明：UserName = CStr(Trim(TxtUserName.Text) 將文本框內的值賦給定義好的全局變量，StrSQL = select 用戶名稱,用戶口令,用戶權限 from 管理用戶 where 用戶名稱= & UserName & and 用戶口令 = & PassWord & MsgBox“密碼錯誤不得超過三次，否則視您為非法用戶”。，4.1.2 人力資源管理模塊圖4-2人力資源管理模塊圖點新增項，對員工的姓名，性別，生日等基本信息錄入人力資源管理信息系統(tǒng)，有特殊情況人員寫在備注。4.1.3 職工工資管理模塊圖4-3 薪酬管理模塊圖進入人力

28、資源管理信息系統(tǒng)進入主頁面，點擊進入薪酬管理，進入工資信息增加，新增項，可對信員工的工資信息進行錄入，在此頁面點工資發(fā)放時間可直接查詢你想要知道某年某月的工資信息發(fā)放信息。4.1.4員工考勤管理模塊圖4-4 員工考勤模塊圖進入人力資源管理信息系統(tǒng)，進入菜單人事管理操作頁面，在這里可對首次有遲到，早退的人員進行登記，點新增，輸出辦公室代碼或員工姓名，然后在接下來的界面對考勤信息進行添加，特殊情況加以備注。4.1.5系統(tǒng)維護模塊圖4-5 系統(tǒng)安全模塊圖在系統(tǒng)設置里，完成對系統(tǒng)數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫的維護，如用戶名、密碼的更新， 輸入原有密碼，和連續(xù)輸入兩次新密碼點擊確認。 第5章 結 論人力資源管理系統(tǒng)在企

29、業(yè)管理和現(xiàn)代化、自動化辦公有著其獨特的優(yōu)點，是現(xiàn)代辦公必不可少的軟件。經過此階段的設計和開發(fā)，本人力資源管理信息系統(tǒng)基本開發(fā)完成。在此次畢業(yè)設計中，其中模塊的劃分以及數(shù)據(jù)庫結構設計，我基本都是獨立完成，通過我對MICROSOFT sql2000數(shù)據(jù)庫，Visual Basic 6.0的學習，以及老師的指導，最終完成了系統(tǒng)的設計，其功能基本符合實際需求，能夠完成員工基本信息、薪酬、考勤的輸入和統(tǒng)計。以及各類相關報表的打印。并提供系統(tǒng)維護功能,使管理員及用戶方便進行數(shù)據(jù)備份和恢復、數(shù)據(jù)刪除。在畢業(yè)設計進行過程中，我還深刻地體會到在實際系統(tǒng)開發(fā)和實現(xiàn)過程中學習和實踐的重要性，它決定著系統(tǒng)開發(fā)的效率，

30、甚至有時候它可以決定系統(tǒng)開發(fā)的成敗。另一個重要體會是要加強創(chuàng)新意識，大膽采用一些新方法，可有效提高系統(tǒng)的效率，有時候甚至可以取得一些意想不到的效果。這樣可以使所開發(fā)的系統(tǒng)功能得到更加完善的效果。為了讓企業(yè)員工對自己要求高一些，界面操作簡單，超過了當前使用人力資源管理信息系統(tǒng)的功能，便于企業(yè)更加出色的管理好員工，不足是外表還不夠美觀且還要加大對系統(tǒng)安全性的加大參考文獻1龔沛曾，陸慰民，楊志強.Visual Basic程序設計教程(6.0版).北京：高等教育出版社.2000；2甘仞初.信息系統(tǒng)開發(fā).北京：經濟科學出版社. 1996；3Bob Reselman，Richard Peasley，Way

31、ne Pruchniak.Visual Basic 6.0 使用指南.北京：電子工業(yè)出版社. 2000；4Curtis Smith， Michael Amundsen.翻譯：陳海標.Visual Basic 6.0 數(shù)據(jù)庫編程.北京：清華大學出版社.1999；5周國民.Visual Basic +sql2000數(shù)據(jù)庫項目開發(fā)實踐.北京：中國鐵道出版社.2005；6趙杰，楊麗麗，陳雷.數(shù)據(jù)庫原理與應用.北京：人民郵電出版社.2002；7Craig Eddy，Timothy Buchanan. 中文SQL 2000 24學時教程.北京：機械工業(yè)出版社.2001；8薩師煊，王珊. 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論.北

32、京：高等教育出版社.1991；9陳明. 軟件工程實用教程.北京：電子工業(yè)出版社.2004；10何玉潔.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及應用教程.北京：機械工業(yè)出版社.2003； 致 謝在本次畢業(yè)設計中，我從指導老師x老師身上學到了很多東西。通過孔老師認真指導和批改論文，且我在修改論文中學到了不少專業(yè)知識。老師無論是在指導上還是在實際操作中，都給與我最大的指導，給我指點迷津，讓我成功做出設計奠定基礎。使我得到不少開發(fā)軟件的經驗，感謝介老師的指導和幫助。在畢業(yè)設計期間，尤其是在參考資料的選擇上使我能對自己在系統(tǒng)開發(fā)中能使自己的資料更加完善，從而最終完成了系統(tǒng)設計,感謝我的學友和朋友們對我的關心和幫助。另外，在系統(tǒng)開發(fā)過程中我的學友和朋友也給予我很大的幫助，幫助解決了不少的難點，使得系統(tǒng)能及時開發(fā)完成，這里表示衷心的感謝。19