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1、銀行支行紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)年，我行按照市分行紀(jì)檢監(jiān)察會(huì)議精神，堅(jiān)持黨的十七屆四中全會(huì)、中紀(jì)委五次全會(huì)和總、分行紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議精神，以建設(shè)“主流銀行、精品銀行”和“優(yōu)秀大型上市銀行”為目標(biāo)，以安全合規(guī)經(jīng)營(yíng)為主線，以有效防范案件及各類風(fēng)險(xiǎn)為重點(diǎn)，結(jié)合我行實(shí)際，認(rèn)真做好各項(xiàng)紀(jì)檢監(jiān)察工作，繼續(xù)強(qiáng)化懲治預(yù)防腐敗體系建設(shè)和崗位履職，進(jìn)一步健全內(nèi)部控制體系和工作機(jī)制，著力提升制度執(zhí)行力，努力創(chuàng)造一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部干凈干事、全行員工依法合規(guī)辦事、農(nóng)業(yè)銀行平安無(wú)事的經(jīng)營(yíng)環(huán)境?，F(xiàn)將年紀(jì)檢監(jiān)察工作情況匯報(bào)如下：一、認(rèn)真落實(shí)市分行紀(jì)檢監(jiān)察會(huì)議精神。市行紀(jì)檢監(jiān)察會(huì)議結(jié)束后，我行立即召開各部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，由分管行長(zhǎng)親自傳達(dá)貫徹

2、市行會(huì)議精神，結(jié)合我行實(shí)際布置紀(jì)檢監(jiān)察工作。（一）加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，高度重視。一是進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。著重規(guī)范財(cái)務(wù)審批、信貸資金發(fā)放、干部選拔任用、網(wǎng)點(diǎn)裝修、集中采購(gòu)和委托資產(chǎn)處置等權(quán)力相對(duì)集中的重要崗位和環(huán)節(jié)， 嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)集體討論決定制度。二是認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。繼續(xù)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假制度。三是堅(jiān)持并完善述職述廉制度，繼續(xù)抓好廉政提示函制度的落實(shí)，年初三位行長(zhǎng)向中層干部進(jìn)行系統(tǒng)而全面的述職述廉，在春節(jié)期間又向中層干部發(fā)廉政提示函17份。四是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)情況定期分析制度，重點(diǎn)是二級(jí)支行行長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)干部及會(huì)計(jì)主管、客戶經(jīng)理等重要崗位員工，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，把隱

3、患消除在萌芽狀態(tài)。五是嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工制約要求進(jìn)行班子分工，確保工作的正常開展和監(jiān)督的有效運(yùn)行。（二）強(qiáng)化廉政教育。廉潔自律是黨員干部的基本素質(zhì)，也是黨和人民對(duì)黨員干部的最基本要求。一是通過(guò)民主生活會(huì)、中心組學(xué)習(xí)、典型案例教育等多種方式加強(qiáng)學(xué)習(xí)，弘揚(yáng)“恪盡職守、忠誠(chéng)奉獻(xiàn)、廉潔誠(chéng)信、依法經(jīng)營(yíng)”的廉政文化，增強(qiáng)全行黨員干部拒腐防變的意識(shí)和能力。黨總支部中心組理論學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)等內(nèi)容。二是進(jìn)一步加強(qiáng)道德修養(yǎng)、廉政修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、權(quán)力觀、地位觀、業(yè)績(jī)觀和榮辱觀。做到堅(jiān)持程序和原則，謹(jǐn)慎用權(quán)；三認(rèn)真學(xué)習(xí)“五種精神”，踐行“用心辦事、用情做事、精細(xì)行事”的行事文化，不斷創(chuàng)新工作思路，培育

4、良好的職業(yè)操守和綜合素質(zhì)；以“六抓六提高”為指導(dǎo)，不斷提高班子的思想力、決策力、影響力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力和約束力。（三）完善各項(xiàng)制度，狠抓落實(shí)，把反腐敗抓源頭工作落到實(shí)處。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔從業(yè)若干規(guī)定、關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引及其他廉潔自律相關(guān)規(guī)定，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)方面存在的突出問(wèn)題。嚴(yán)格執(zhí)行中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則規(guī)定的“八個(gè)禁止”：禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益；禁止私自從事營(yíng)利性活動(dòng)；禁止違反公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定，假公濟(jì)私、化公為私；禁止違反規(guī)定選拔任

5、用干部；禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；禁止講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)；禁止違反規(guī)定干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、謀取私利；禁止脫離實(shí)際、弄虛作假、損害群眾利益和黨群干群關(guān)系。二是認(rèn)真開展“堅(jiān)持勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)、整治奢靡之風(fēng)”活動(dòng)。要著重抓好以下工作：（1）加強(qiáng)公務(wù)用車使用管理。 （2）進(jìn)一步規(guī)范和改革公務(wù)接待制度，嚴(yán)禁用公款大吃大喝，不得以參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、聯(lián)誼活動(dòng)等名義用公款請(qǐng)客送禮。（3）嚴(yán)禁違反規(guī)定購(gòu)建、裝修辦公用房。三是大力整治文風(fēng)會(huì)風(fēng)。嚴(yán)格控制發(fā)文、會(huì)議的數(shù)量和范圍，力爭(zhēng)發(fā)文數(shù)量比上年有所下降，會(huì)議數(shù)量與費(fèi)用零增長(zhǎng)。二、開展履職監(jiān)督，努力提升領(lǐng)導(dǎo)

6、班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力。根據(jù)總行黨委關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職監(jiān)督檢查活動(dòng)的實(shí)施意見（農(nóng)銀黨發(fā)48號(hào)），按照市分行具體部署，自年6月10日開始，我行認(rèn)真開展了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職監(jiān)督檢查活動(dòng)。堅(jiān)持并完善述廉制度，推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度，繼續(xù)實(shí)行誡勉談話制度；落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)情況定期分析制度；加大對(duì)各高管人員的監(jiān)督力度，繼續(xù)對(duì)各高人員行為實(shí)行問(wèn)卷調(diào)查；大力推廣行務(wù)公開制度，圍繞“權(quán)、錢、人”三個(gè)重點(diǎn)，嚴(yán)格實(shí)施大宗物品和基建項(xiàng)目公開招標(biāo)采購(gòu)，實(shí)行干部選拔公開競(jìng)聘制和公示制，公開辦事規(guī)則和程序，從制度上加大抓源治本的力度。認(rèn)真開展了“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理自查工作。按照中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行舟山分行

7、“小金庫(kù)”專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案的要求，我行重點(diǎn)圍繞“清理內(nèi)容”中的五大項(xiàng)指標(biāo)開展清查活動(dòng)，對(duì)各類賬戶、賬據(jù)、賬證、賬表進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的清查，我行財(cái)務(wù)管理均按照國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)執(zhí)行，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財(cái)務(wù)部門法定賬目統(tǒng)一核算。三、開展專題案防分析，切實(shí)提高案防水平。根據(jù)上級(jí)行安排，6月份開展了風(fēng)險(xiǎn)排查活動(dòng)，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，安排了各部的排查任務(wù)和責(zé)任，要求規(guī)定時(shí)間完成。（一）這次員工行為分析分三個(gè)層面進(jìn)行，一是各部門對(duì)所轄員工（包括負(fù)責(zé)人）進(jìn)行背靠背相互測(cè)評(píng)，然后部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工行為進(jìn)行分析測(cè)評(píng)；二是支行領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)中層干部進(jìn)行逐個(gè)分析；三是走訪縣紀(jì)委、縣檢察

8、院，衢山公安分局、高亭派出所、長(zhǎng)涂邊防派出所，了解員工8小時(shí)外的行為表現(xiàn)。經(jīng)排查本行員工平時(shí)工作認(rèn)真，合規(guī)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。無(wú)授意、指使、強(qiáng)令有關(guān)人員違規(guī)辦理業(yè)務(wù)、隱瞞重大風(fēng)險(xiǎn)隱患、案件，或在業(yè)務(wù)處理中弄虛作假、欺上瞞下。無(wú)利用職務(wù)和崗位便利，為本人或關(guān)聯(lián)方的投資、經(jīng)營(yíng)、交易等活動(dòng)提供方便，謀取不正當(dāng)利益。無(wú)本人或假借他人名義經(jīng)商辦企業(yè)。無(wú)從事第二職業(yè)，或在其它營(yíng)利性組織中兼職或領(lǐng)取報(bào)酬。無(wú)涉嫌洗錢等不正當(dāng)獎(jiǎng)金交易行為。無(wú)以農(nóng)行名義或利用職務(wù)之便，控制、使用他人支付工具。無(wú)吃拿卡要報(bào)。無(wú)大額購(gòu)買彩票。無(wú)組織、參與傳銷或非法集資。無(wú)涉黃、涉賭、涉毒跡象。無(wú)經(jīng)常待續(xù)出入高消費(fèi)場(chǎng)所。無(wú)無(wú)故不到崗、擅離崗

9、位或突然失蹤。無(wú)散布消極、偏激言論。無(wú)損害農(nóng)行形象或利益。至排查日，未發(fā)現(xiàn)員工有不良行為，社會(huì)評(píng)價(jià)也是好的，均屬正常。（二）繼續(xù)加強(qiáng)重點(diǎn)業(yè)務(wù)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)管理。一是深化“我的崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪里”大討論活動(dòng)。各部門、網(wǎng)點(diǎn)根據(jù)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引、典型案例和主要業(yè)務(wù)操作規(guī)程，組織全體員工結(jié)合自身崗位和本單位案件防控實(shí)際，從崗位職責(zé)、制度流程、操作行為、制約措施和內(nèi)控管理等方面入手，認(rèn)真查找和分析本崗位、本部門因制度缺陷、管理缺位、操作違規(guī)可能引發(fā)案件、責(zé)任事故的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。對(duì)討論分析中發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，做到措施落實(shí)，整改到位。二是強(qiáng)化柜面業(yè)務(wù)、金庫(kù)業(yè)務(wù)、代收代付業(yè)務(wù)等的管理。做好柜面業(yè)務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行

10、開戶規(guī)定，強(qiáng)化授權(quán)履職的“三個(gè)到位”，規(guī)范銀企對(duì)賬和系統(tǒng)內(nèi)往來(lái)對(duì)賬工作。對(duì)金庫(kù)管理的崗位設(shè)置、庫(kù)鑰（密）平行交接、出入庫(kù)和現(xiàn)金實(shí)物交接、運(yùn)送、重要物品分區(qū)管理、盤庫(kù)、查庫(kù)制度執(zhí)行等重點(diǎn)環(huán)節(jié)予以高度關(guān)注。加大檢查頻率，法定節(jié)假日前后均對(duì)轄內(nèi)庫(kù)房、現(xiàn)金箱、自助設(shè)備鈔箱管理情況進(jìn)行全面、徹底的檢查。三是加強(qiáng)對(duì)個(gè)人理財(cái)、銀行卡及電子銀行等領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)管理。員工營(yíng)銷的銀行卡、網(wǎng)上銀行、基金、保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)，在辦理時(shí)必須嚴(yán)格按照規(guī)范操作，不簡(jiǎn)化程序或減少必要的資料。四、進(jìn)一步抓好合規(guī)建設(shè)。今年以來(lái)，我行根據(jù)省分行關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)的通知和中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行浙江省分行合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)實(shí)施細(xì)則的要求，結(jié)合岱山

11、支行實(shí)際，積極有效開展合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)。一是合規(guī)文化教育一級(jí)抓一級(jí)，行長(zhǎng)抓中層，中層抓員工，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，通過(guò)會(huì)議強(qiáng)調(diào)開展合規(guī)文化教育的重要性和必要性。二是業(yè)務(wù)部門以培訓(xùn)形式進(jìn)行合規(guī)文化教育，提高員工執(zhí)行制度的自覺性。三是自律監(jiān)管部門在監(jiān)管過(guò)程中不但要對(duì)所有業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)管，而且要加強(qiáng)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，使員工真正知道怎么樣操作業(yè)務(wù)，以提高執(zhí)行制度的能力。四是加強(qiáng)合規(guī)文化教育的考核。在員工收入分配辦法中有一部份收入是與全行所有員工崗位職責(zé)履歷情況相掛鉤。上半年在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展增強(qiáng)執(zhí)行力的教育。重點(diǎn)解決落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、執(zhí)行監(jiān)管政策和要求不到位、管理不到位和規(guī)章制度執(zhí)行不到位等“三個(gè)不到位”的問(wèn)題，強(qiáng)化監(jiān)管政策在農(nóng)行的全面貫徹落實(shí)，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力和抓各項(xiàng)決策落實(shí)的能力。五是做好“一把手”講合規(guī)工作。支行“一把手”在12月份對(duì)轄內(nèi)干部員工就合規(guī)文化建設(shè)進(jìn)行了一次授課，使合規(guī)文化理念進(jìn)一步深入人心?？傊o(jì)檢監(jiān)察工作無(wú)小事，要做好做全，保證員工隊(duì)伍純潔，還需不斷地防范，不斷地教育，不斷地改正工作方式、方法。堅(jiān)決糾正工作中的不足和存在問(wèn)題。