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1、 蕪湖神合鞋業(yè) 職業(yè)健康管理制度 目的與依據(jù) 為預(yù)防、控制和降低職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病，保護(hù)全體員工的 身體健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法和 職業(yè)病危害項目申報管理辦法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公 司實(shí)際情況，制定本管理制度。 職業(yè)衛(wèi)生、健康管理與職業(yè)病防治工作堅持“預(yù)防為主、防治 結(jié)合” 的方 針，根據(jù) 電力企業(yè)的生產(chǎn)作 業(yè)場所大量存在噪音、高溫、 電磁場等職業(yè)危害因素。保障職工的身體健康，企業(yè)應(yīng)從工程性 預(yù)防控制、管理性預(yù)防控制、個人保護(hù)性預(yù)防控制等三個方面的 開展職業(yè)危害防護(hù)工作。實(shí)行分類管理、綜合治理的原則。 適用范圍 本制度適用于公司全體員工的職業(yè)健康管理工作 定義

2、職業(yè)危害：指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各 種危害。職業(yè)危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、 物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他有害因素。 職業(yè)?。褐赣萌藛挝坏膭趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放 射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的，并列入國家公布 的職業(yè)病名單的疾病。 機(jī)構(gòu)設(shè)置 公司成立職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由工會主席 2 擔(dān)任，各分工會主席為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。思想政治工作部為職業(yè)健 康落實(shí)檢查機(jī)構(gòu)。 領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) 貫徹落實(shí)國家關(guān)于職業(yè)防治法律法規(guī)、監(jiān)督本管理制度的執(zhí) 行；協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系； 確定公司的職業(yè)危害因素監(jiān)測點(diǎn)，協(xié)助職業(yè)健康監(jiān)督部門對 職業(yè)

3、危害因素監(jiān)測點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)測，并對監(jiān)測結(jié)果進(jìn)行公示；對超標(biāo) 場所，分析原因，提出整改方案，監(jiān)督整改； 負(fù)責(zé)在職員工職業(yè)病檔案的歸檔工作； 會同辦公室聯(lián)合開展職業(yè)健康教育工作，普及和提高全體員 工的職業(yè)衛(wèi)生知識，提高自救、互救能力。 思想政治工作部負(fù)責(zé)宣傳、貫徹國家的有關(guān)法律、法規(guī)，并監(jiān) 督實(shí)施； 辦公室（人力資源） （一）負(fù)責(zé)新入廠員工上崗前的健康查體和員工離崗前的職業(yè) 健康查體工作； （二）負(fù)責(zé)對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)調(diào)離原 崗位，并妥善安置； （三）負(fù)責(zé)全體職工正常的健康體檢工作 預(yù)防措施 （一）做好工程性預(yù)防控制 1、完善通風(fēng)系統(tǒng) 各單位辦公場所周圍應(yīng)完善通風(fēng)系統(tǒng)，為密閉的辦公場

4、所、 3 廠房提供新鮮空氣，為了保證空氣的新鮮，進(jìn)風(fēng)口周圍均要有綠 化。定期對通風(fēng)系統(tǒng)進(jìn)行保養(yǎng)。 2、設(shè)立員工休息室 為了保護(hù)員工的健康，禁止員工在工作區(qū)域吸煙、進(jìn)食、飲水、 咀嚼口香糖等等。在每個區(qū)域為員工建造有員工休息室，休息室 內(nèi)配備相關(guān)取暖、飲水設(shè)施，休息室附近還有洗手設(shè)施，確保該區(qū) 域員工的健康和安全。 入職體檢 對錄用人員，在辦理入職手續(xù)前，必須達(dá)到公司組織的入職 體檢要求。 員工健康檔案管理制度 為規(guī)范員工健康管理制度，根據(jù)公司規(guī)定，每位新入職員工 必須參加公司組織的入職健康體檢，對體檢不合格者不予錄用， 體檢結(jié)果與員工入職登記表等員工檔案一并保存； 為保證員工健康，公司每年組織

5、一次在職員工健康體檢 ，定 期組織員工進(jìn)行健康體檢，每次體檢結(jié)果存入員工個人檔案。未 經(jīng)公司經(jīng)理、工會主席審批同意，任何人不得將員工檔案借給員 工本人或其他任何人員； 對在職員工健康體檢不達(dá)標(biāo)者，公司將根據(jù)員工本人健康狀 況，給予及時治療、調(diào)整工作崗位，經(jīng)員工本人申請，可以同意其 離職； 公司任何員工離職，必須在公司指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康體檢 且合格后方可辦理離職手續(xù)。 4 員工每次體檢結(jié)果，必須作為員工健康檔案，一并存入員工 個人檔案內(nèi)。 員工健康體檢流程 入職體檢 崗位申請 入職體檢 簽定合同 簽定簽定 請 入職培訓(xùn) 體檢不合格不予錄用 培訓(xùn)合格分配崗 位 健康檔案管理 離職體檢 在崗健康體

6、檢 辦公室發(fā)出在職人員體檢通知 各部門分批安排在職一年以上人員名單 組織在職體檢 簽定簽定請 合格者 體檢不合格者給予調(diào) 整崗位 回原部門原崗位 工作位 健康檔案管理 健康復(fù)查合 格 離職健康體檢 員工提出離職申請（提前一月） 安排并組織擬離職人員體檢 5 費(fèi)用支付 入職體檢費(fèi)用，由員工自行支付，經(jīng)體檢合格者，由公司在員 工入職一個月內(nèi)給予報銷，不合格者由員工自已承擔(dān)； 在崗健康體檢費(fèi)用，由公司承擔(dān)，但員工必須在體檢后三個 月內(nèi)不得提出離職，否則由員工與公司各承擔(dān)一半費(fèi)用，員工承 擔(dān)部分從員工工資中扣除； 離職健康體檢費(fèi)用，在崗體檢半年內(nèi)申請離職者，體檢費(fèi)用 由離職員工自行承擔(dān)，半年以上者，經(jīng)體檢且結(jié)果合格者，由員工 與公司各承擔(dān)一半，員工承擔(dān)部分從員工離職工資中扣除；離職 體檢不合格的體檢、復(fù)查費(fèi)用，由公司承擔(dān)。 本制度自公布之日起，各單位遵照執(zhí)行。 體檢合格者離職 體檢不合格者接愛公司安排治療 復(fù)檢合格后辦理離職 體檢結(jié)果存入員工檔案（保管期限不得少于 2 年