《繼續(xù)教育試題答案.docx》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《繼續(xù)教育試題答案.docx（9頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、1、 判斷題(每題2分)1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。(正確)2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。(錯誤)3.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度包括：從業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格。(正確)4.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的被認為是工傷。(正確)5.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。(正確)6.合同中的造成對方人身傷害和因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責(zé)條款效. (正確)7.當(dāng)事人對專利管理機關(guān)專利侵權(quán)處理決定不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起2個月內(nèi)向人民法院起訴。如果期滿不起訴又不執(zhí)行的，專利管理機關(guān)可以請求人民法院強制

2、執(zhí)行。(錯誤)8.對不具備規(guī)定學(xué)歷申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，則要制定具體條件，通過考核其以往的工作經(jīng)歷(錯誤)9.未經(jīng)作者或其他著作權(quán)人的許可而以任何方式復(fù)制、出版、發(fā)行、改編、攝制電影等行為，屬于對著作的違約侵權(quán)(正確)10.我國已確立的醫(yī)療保險模式是個人賬戶醫(yī)療(正確)11. 作為社會人，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利。(錯誤)12.作為國家公民，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利。(錯誤)13.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。(錯誤)14.不允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入。(錯誤)15.勞動爭議仲裁收取費用。(錯誤)16.勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者可以依法參加社會保險，繳納

3、社會保險費。(錯誤)17.圖書館、檔案館、紀念館、博物館、美術(shù)館等為陳列或者保存版本的需要，復(fù)制本館收藏的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬。(正確)18.對疾病的診斷和治療方法可以授予專利權(quán)。(錯誤)19.只要勞動者事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并且為其提供有償?shù)膭趧?，就?yīng)當(dāng)適用勞動法.(正確)20.累計繳費時間滿1年不足5年的，失業(yè)保險金的給付期最長為24個月。(正確)21. 聘用合同中約定的試用期一般不超過3個月，情況特殊可延長，但不超過7個月。 錯誤22.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。 錯誤23.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度包括：從業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格。 正確24.國

4、家法定節(jié)假日加班，按不低于工資的200%發(fā)放。 錯誤25.專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德。 正確26.中國公民、法人、其他組織的作品無論是否發(fā)表，依照著作法享有著作權(quán)。正確27.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起九十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 錯誤28.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同無效。 正確29.合同中的造成對方人身傷害和因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責(zé)條款效。 正確30.對不具備規(guī)定學(xué)歷申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，則要制定具體條件，通過考核其以往的工作經(jīng)歷。 錯誤1

5、. 勞動合同和聘用合同是專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)保護的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。 正確2.在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動合同。正確3.勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者可以依法參加社會保險，繳納社會保險費。 錯誤4.國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎金額分別為一等獎九萬，二等獎六萬。正確5.我國公司制規(guī)定了有限責(zé)任公司、股份有限公司和無限公司三種。 錯誤6.當(dāng)事人對專利管理機關(guān)專利侵權(quán)處理決定不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起2個月內(nèi)向人民法院起訴。如果期滿不起訴又不執(zhí)行的，專利管理機關(guān)可以請求人民法院強制執(zhí)行。 錯誤7.對不具備規(guī)定學(xué)歷申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，則要制定具體條件，通

6、過考核其以往的工作經(jīng)歷. 錯誤8.未經(jīng)作者或其他著作權(quán)人的許可而以任何方式復(fù)制、出版、發(fā)行、改編、攝制電影等行為，屬于對著作的違約侵權(quán) 正確9.累計繳費時間滿1年不足5年的，失業(yè)保險金的給付期最長為24個月。正確10.我國已確立的醫(yī)療保險模式是個人賬戶醫(yī)療 正確1.聘用合同中約定的試用期一般不超過3個月，情況特殊可延長，但不超過7個月。錯誤2.在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動合同。正確3.仲裁時效是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日算起。 正確4.勞動爭議仲裁收取費用。 錯誤5.職稱制度改革的標志性事件是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度和職業(yè)資格證書制度。 正確6.對疾病的診斷和

7、治療方法可以授予專利權(quán)。 錯誤7.只要勞動者事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并且為其提供有償?shù)膭趧?，就?yīng)當(dāng)適用勞動法 正確8.我國公司制規(guī)定了有限責(zé)任公司、股份有限公司和無限公司三種。 錯誤9.修改權(quán)是保護作品不受歪曲、篡改的權(quán)利 正確10.我國已確立的醫(yī)療保險模式是個人賬戶醫(yī)療 正確二、單項選擇(每題2分)1.不屬于單位責(zé)任的是（b）。A保護義務(wù) B勞動義務(wù)C遵守義務(wù)D實現(xiàn)義務(wù)12.職工累計工作已滿10年不滿20年的年休假（b）天。A5 B10 C15 D203.申訴和再申訴的有效期為(a)。A30天 B60天 C90天 D一年4.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟

8、補償標準的（a）向勞動者支付賠償金。A二倍 B二倍以下 C一倍以上二倍以下 D三倍5.不屬于勞動合同必備款項的是（d）。A合同期限B勞動保護和勞動條件C勞動紀律D試用期限6.公民的名譽權(quán)，指的是公民的（c）受法律的保護。A人格尊嚴B財產(chǎn)安全C人身安全D人身自由7.失業(yè)保險金本人累計繳費滿1年不足5年的，最長領(lǐng)?。╝）個月。A12 B18 C24 D368.中央國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利標準，福利費被定格在工作人員基本工資中的（d）。A1% B1.5% C2% D2.5%9.下列糾紛選項屬于勞動爭議的是（d）A廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛B公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛C企業(yè)

9、不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛D勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛10.我國第一部具有國家標準性質(zhì)的職業(yè)分類大全是（c）A中華人民共和國職業(yè)分類大典B中國職業(yè)分類大全C中華人民共和國職業(yè)大全D中央人民共和國職業(yè)大全11.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（a）。A一個月 B兩個月 C三個月 D四個月12.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（c）。A三個月 B五個月 C六個月 D七個月13.企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額（d）的部分，準予扣除。A11% B12% C13% D14%14.國家實行勞動者每日工作時間不得超過（c）小時。A

10、6 B7 C8 D915.作品的署名權(quán)、修改權(quán)、保護作品完整權(quán)的保護期（a）。A不受限制 B五年 C十年 D二十年16.發(fā)明專利權(quán)保護期限為（c）年。A5 B10 C20 D3017.失業(yè)保險金本人累計繳費滿1年不足5年的，最長領(lǐng)?。?）個月。A12 B18 C24 D3618.關(guān)于集體合同,下列說法錯誤的是(b)。A勞動合同關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標準B集體合同的標準是關(guān)于勞動者權(quán)益的最高標準，勞動合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效C集體合同具有補充勞動合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關(guān)內(nèi)容可自動成為勞動合同的組成部分

11、D集體合同是用人單位和勞動者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議19.知識經(jīng)濟發(fā)展的重要動力是（b）A知識經(jīng)濟 B知識產(chǎn)權(quán) C知識管理 D知識地位20.榮譽權(quán)是一種（c），一經(jīng)獲得，即為公民、法人終生所有，未經(jīng)法定程序不得奪，也不能轉(zhuǎn)讓、繼承，因而與榮譽權(quán)人的身份密切相關(guān)。A身體權(quán) B身份權(quán) C生命權(quán) D財產(chǎn)權(quán)12. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（a）。A一個月B兩個月C三個月D四個月12.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（b）A一個月B兩個月C三個月D四個月13.勞動法規(guī)定，試

12、用期不得超過（d）個月。A3 B6 C9 D1214.勞動者提前（b）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A十五日B三十日C六十日D三個月15.被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定，也未在其依法設(shè)置的規(guī)章制度中規(guī)定專利獎勵的方式和數(shù)額，應(yīng)在專利公告之日起3個月內(nèi)給發(fā)明人、設(shè)計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金不少于（d）元。A1000 B2000 C2500 D300016.工會經(jīng)費：工會會員每年上繳的會員費和單位每月按全部職工工資總額的（a）撥繳的經(jīng)費。A2% B3% C4% D5%17.申請專利的發(fā)明是否具有實用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實施（d)A有關(guān) B有密切關(guān)系 C有一定關(guān)系 D無關(guān)18.

13、我國商標法規(guī)定，侵犯他人注冊商標專用權(quán)造成商標權(quán)人損失的，行為人承擔(dān)損害賠償時，采?。╝）。A全部賠償原則 B懲罰賠償原則C填平損失原則 D損益相抵原19.專業(yè)技術(shù)人員是推動社會生產(chǎn)發(fā)展的重要生力軍，它屬于哪一階級（d）A工人階級 B農(nóng)民階級 C城市小資產(chǎn)階級D資產(chǎn)階級20.（c）整個社會保障體系的最基礎(chǔ)環(huán)節(jié)A社會保險 B社會福利 C社會救濟D社區(qū)服務(wù)11. 下列哪項不屬于基本權(quán)益（d）。A平等權(quán)B人身權(quán)C財產(chǎn)權(quán)D社會保障權(quán)12.工資總額不包括（a）。A五險一金B(yǎng)職工工資C獎金D津貼13.國家實行勞動者平均每周工作時間不得超過（d）小時。A41 B42 C43 D4414.勞動爭議仲裁時效為（

14、b）。A半年B一年C兩年D三年15.根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，同一用人單位于同一勞動者可以（c）。A可以多次約定試用期B只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇用時，才可以重新約定試用期C只能約定一次試用期 D不能超過三次16.公民的名譽權(quán)，指的是公民的（c）受法律的保護。A人格尊嚴B財產(chǎn)安全C人身安全D人身自由17.作品的署名權(quán)、修改權(quán)、保護作品完整權(quán)的保護期（a）。A不受限制B五年C十年D二十年18.被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定，也未在其依法設(shè)置的規(guī)章制度中規(guī)定專利獎勵的方式和數(shù)額，應(yīng)在專利公告之日起3個月內(nèi)給發(fā)明人、設(shè)計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金不少于（d）元。A1

15、000 B2000 C2500 D300019.中華人民共和國保守國家秘密法制訂于(c)A1980年 B1985年 C1988年 D1990年20. 知識經(jīng)濟發(fā)展的重要動力是（b）A知識經(jīng)濟B知識產(chǎn)權(quán)C知識管理D知識地位12. 職工累計工作已滿10年不滿20年的年休假（b）天。A5 B10 C15 D2012.申訴和再申訴的有效期為(a)。A30天 B60天 C90天 D一年13.勞動法規(guī)定，試用期不得超過（d）個月。A3 B6 C9 D1214.不屬于職工福利范圍的是（c）。A生活福利設(shè)施B福利補貼C文化娛樂設(shè)施D困難救濟15.勞動者提前（b）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A十五

16、日B三十日C六十日D三個月16.企業(yè)職工與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動時間，勞動報酬，休息休假，安全衛(wèi)生等事項訂立（b）。A勞動合同B集體合同C專項集體合同D特別合同17.根據(jù)獎勵條例，國家科技獎最高獎勵（d）元。A200萬B300萬C400萬D500萬18.中央國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利標準，福利費被定格在工作人員基本工資中的（d）。A1%B1.5%C2%D2.5%19.專業(yè)技術(shù)人員是推動社會生產(chǎn)發(fā)展的重要生力軍，它屬于哪一階級（d）A工人階級B農(nóng)民階級C城市小資產(chǎn)階級D資產(chǎn)階級20.擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)當(dāng)具備什么學(xué)歷（d）A大學(xué)本科B研究生C高中D大專三、多項選擇(每題3分)

17、21.下列哪些項屬于專業(yè)權(quán)益（bcd）。A職業(yè)培訓(xùn)權(quán) B執(zhí)業(yè)權(quán) C能力認證或評價權(quán) D知識產(chǎn)權(quán)22.下列屬于聘用合同必須具備的條款有（abcd）。A聘用合同期限 B崗位紀律 C工資待遇 D違反聘用合同的責(zé)任23.勞務(wù)派遣一般在（abd）的工作崗位上實施。A臨時性B輔助性C安全性D替代性24.勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利包括（abcd）等。A薪酬協(xié)商決定權(quán) B同工同酬權(quán) C工資支付保障全 D最低工資保障權(quán)25.下列哪些項屬于工資總額（abcd）。A計時工資 B計件工資 C獎金 D津貼和補貼26.根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等可通過（abd）方式行使。A允許他人行使 B轉(zhuǎn)讓給他人行使 C由

18、著作人所在單位自行行使 D自己行使27.工資集體協(xié)商一般包括（abcd）。A工資協(xié)議的期限 B工資分配制度 C工資標準 D工資分配形式28.勞動合同無效或部分無效有爭議的，由（cd）部門負責(zé)。A政府勞動行政部門 B工商行政管理部門 C勞動爭議仲裁機構(gòu) D人民法院29.專利保護權(quán)的保護對象是（bcd）。A發(fā)現(xiàn)B發(fā)明C實用新型D外觀設(shè)計30.下列哪些情況符合不得解除勞動合同的要求（abcd）。A患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) B在本單位患職業(yè)病C因公負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力D在本單位連續(xù)工作十五年且距法定退休年齡不足5年31.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的意義在于（abcd）。A提升專業(yè)技術(shù)

19、人員、公民的法律意識 B促進公民社會的建設(shè)C促進用人單位的執(zhí)法、守法和規(guī)范管理 D維護社會秩序32.在專利權(quán)中（abc）的保護期為作者終生和死去50年內(nèi)。A復(fù)制權(quán) B改編權(quán) C翻譯權(quán) D修改權(quán)33.專利權(quán)的特點（bcd）。A無限性 B地域性 C時間性 D專有性34.下列符合勞動法、勞動合同法、勞動爭議仲裁法、就業(yè)促進法的相關(guān)權(quán)益有（ad）。A就業(yè)權(quán) B知識產(chǎn)權(quán) C財產(chǎn)權(quán) D勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)35.依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)織外，還有下列哪些主體？bcd A部隊 B國家機關(guān) C事業(yè)組織 D社會團體36.目前較為流行的薪酬激勵方式主要有(abcd) A

20、年薪制 B技能工資 C靈活福利 D員工持股計劃、期權(quán)制37.勞動爭議處理機構(gòu)主要有(bcd)。A律師事務(wù)所 B勞動爭議調(diào)解委員會 C勞動爭議仲裁委員會 D人民法院38.不屬于侵權(quán)行為侵害的對象是（acd）。A著作人的名譽權(quán) B著作人的財產(chǎn)權(quán) C著作人的作品 D著作人的人身權(quán)39.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的具體條件包括(acd)A學(xué)歷和資歷條件 B外語條件 C業(yè)績成績 D黨員條件40.我國民法通則所規(guī)定的“生命、健康權(quán)”實際上是（ab）的總稱。A生命權(quán) B健康權(quán) C身體權(quán)D名譽權(quán)三、多項選擇(每題3分)21.下列哪些項屬于勞動權(quán)益（abc）。A勞動報酬權(quán) B勞動安全權(quán) C公正管理權(quán) D學(xué)術(shù)自由權(quán)22.下

21、列哪些項屬于專業(yè)權(quán)益（bcd）。A職業(yè)培訓(xùn)權(quán) B執(zhí)業(yè)權(quán) C能力認證或評價權(quán) D知識產(chǎn)權(quán)23.下列屬于聘用合同必須具備的條款有（abcd）。A聘用合同期限 B崗位紀律 C工資待遇D違反聘用合同的責(zé)任24.屬于聘用合同期限的有（abd）。A短期 B中長期 C長期 D以完成一定工作為期限25.考核結(jié)果是（bcd）的依據(jù)。A升職 B續(xù)聘 C解聘 D調(diào)整崗位26.勞務(wù)派遣一般在（abd）的工作崗位上實施。A臨時性 B輔助性 C安全性 D替代性27.下列哪些項屬于工資總額（abcd）。A計時工資 B計件工資 C獎金 D津貼和補貼28.事業(yè)單位工作人員工資包括（abd）。A基本工資 B效績工資 C獎金 D津

22、貼補貼29.著作權(quán)包括（ac）。A人身權(quán) B隱私權(quán) C財產(chǎn)權(quán) D自由權(quán)30.下列享有著作權(quán)保護的是（abcd）。A修改權(quán) B保護作品完整權(quán) C發(fā)行權(quán) D出租權(quán)31.因工傷發(fā)生的下列（abcd）費用按照國家規(guī)定由用人單位支付。A治療工傷期間的工資福利 B五、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼C終止或解除勞動合同時因當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金D住院伙食補助費32. 不列入工資總額的是（abcd）。A計劃生育獨生子女補貼 B自然科學(xué)獎 C技術(shù)改進獎 D勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費33.工資總額實行的管理（bc）方法。A計劃管理 B預(yù)算管理 C功效掛鉤 D利潤管理34.

23、下列哪些情形不能認定為工傷(abc)。A工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B自殘或者自殺的C醉酒導(dǎo)致傷亡的 D患職業(yè)病的35.專利保護權(quán)的保護對象是（bcd）。 A發(fā)現(xiàn) B發(fā)明 C實用新型 D外觀設(shè)計36.個人責(zé)任包括（acd）。A權(quán)益意識 B實現(xiàn)義務(wù) C法律意識 D維護行為37.在專利權(quán)中（abc）的保護期為作者終生和死去50年內(nèi)。A復(fù)制權(quán) B改編權(quán) C翻譯權(quán)D修改權(quán)38.依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)織外，還有下列哪些主體？bcd A部隊 B國家機關(guān)C事業(yè)組織 D社會團體39. 通常影響企業(yè)投資回報的主要因素是(abc)A企業(yè)盈利率B稅收 C企業(yè)分

24、配方式D企業(yè)管理制度40.投保資助型養(yǎng)老保險制度對受保人的養(yǎng)老金規(guī)定了一定的層次性，包括（abd）。A普遍養(yǎng)老金 B雇員退休金 C企業(yè)補充退休金 D社會優(yōu)撫21.下列屬于聘用合同必須具備的條款有（abcd）。A聘用合同期限 B崗位紀律 C工資待遇 D違反聘用合同的責(zé)任22.勞務(wù)派遣一般在（abd）的工作崗位上實施。A臨時性 B輔助性C安全性D替代性23.下列哪些項屬于工資總額（abcd）。A計時工資 B計件工資C獎金 D津貼和補貼24.事業(yè)單位工作人員工資包括（abd）。A基本工資 B效績工資 C獎金 D津貼補貼25.著作權(quán)包括（ac）。A人身權(quán) B隱私權(quán) C財產(chǎn)權(quán) D自由權(quán)26. 不列入工資

25、總額的是（abcd）。A計劃生育獨生子女補貼 B自然科學(xué)獎 C技術(shù)改進獎D勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費27.下列哪些情形不能認定為工傷(abc)。A工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B自殘或者自殺的C醉酒導(dǎo)致傷亡的 D患職業(yè)病的28.根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等可通過（abd）方式行使。A允許他人行使 B轉(zhuǎn)讓給他人行使 C由著作人所在單位自行行使 D自己行使29.下列屬于事業(yè)單位正式工作人員實施效績工資情況的是（abcd）。A班主任津貼 B崗位津貼 C農(nóng)村學(xué)校教師補貼 D教育教學(xué)成果獎勵30. 勞動合同無效或部分無效有爭議的，由（cd）部門負

26、責(zé)。A政府勞動行政部門 B工商行政管理部門 C勞動爭議仲裁機構(gòu) D人民法院31.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的意義在于（abcd）。A提升專業(yè)技術(shù)人員、公民的法律意識 B促進公民社會的建設(shè) C促進用人單位的執(zhí)法、守法和規(guī)范管理 D維護社會秩序32.在專利權(quán)中（abc）的保護期為作者終生和死去50年內(nèi)。A復(fù)制權(quán) B改編權(quán) C翻譯權(quán) D修改權(quán)33.下列符合勞動法、勞動合同法、勞動爭議仲裁法、就業(yè)促進法的相關(guān)權(quán)益有（ad）。A就業(yè)權(quán) B知識產(chǎn)權(quán) C財產(chǎn)權(quán) D勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)34.通常影響企業(yè)投資回報的主要因素是(abc)A企業(yè)盈利率 B稅收 C企業(yè)分配方式 D企業(yè)管理制度35.勞動爭議處理機構(gòu)主要有(

27、bcd)。A律師事務(wù)所B勞動爭議調(diào)解委員會C勞動爭議仲裁委員會D人民法院36.全國職稱外語等級考試的語種包括（acd）。A韓語B德語C俄語D法語37.投保資助型養(yǎng)老保險制度對受保人的養(yǎng)老金規(guī)定了一定的層次性，包括（abd）。A普遍養(yǎng)老金 B雇員退休金 C企業(yè)補充退休金 D社會優(yōu)撫38.(bc)醫(yī)療保險屬于政策性保險，它的舉辦通常是為了貫徹實施國家的醫(yī)療衛(wèi)生政策A健康保險B商業(yè)醫(yī)療保險C社會醫(yī)療保險D社會福利39.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的具體條件包括(acd)A學(xué)歷和資歷條件B外語條件C業(yè)績成績D黨員條件40.我國民法通則所規(guī)定的“生命、健康權(quán)”實際上是（ab）的總稱。A生命權(quán)B健康權(quán)C身體權(quán)D名譽權(quán)

28、21.下列哪些項屬于勞動權(quán)益（abc）。A勞動報酬權(quán)B勞動安全權(quán)C公正管理權(quán)D學(xué)術(shù)自由權(quán)22.下列哪些項屬于專業(yè)權(quán)益（bcd）。A職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B執(zhí)業(yè)權(quán)C能力認證或評價權(quán)D知識產(chǎn)權(quán)23.下列屬于聘用合同必須具備的條款有（abcd）。A聘用合同期限B崗位紀律C工資待遇D違反聘用合同的責(zé)任24.考核結(jié)果是（bcd）的依據(jù)。A升職B續(xù)聘C解聘D調(diào)整崗位25.勞務(wù)派遣一般在（abd）的工作崗位上實施。A臨時性B輔助性C安全性D替代性26.下列哪些項屬于工資總額（abcd）。A計時工資B計件工資C獎金D津貼和補貼27.事業(yè)單位工作人員工資包括（abd）。A基本工資B效績工資C獎金D津貼補貼 27. 下列享有

29、著作權(quán)保護的是（abcd）。A修改權(quán)B保護作品完整權(quán)C發(fā)行權(quán)D出租權(quán)29.因工傷發(fā)生的下列（abcd）費用按照國家規(guī)定由用人單位支付。A治療工傷期間的工資福利 B五、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼C終止或解除勞動合同時因當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金 D住院伙食補助費30.工資集體協(xié)商一般包括（abcd）。A工資協(xié)議的期限B工資分配制度C工資標準D工資分配形式31.勞動合同無效或部分無效有爭議的，由（cd）部門負責(zé)。A政府勞動行政部門B工商行政管理部門C勞動爭議仲裁機構(gòu)D人民法院32.專利保護權(quán)的保護對象是（bcd）。A發(fā)現(xiàn)B發(fā)明C實用新型D外觀設(shè)計33.下列哪些條款屬于勞動合同（abcd）A社

30、會保險B勞動報酬C勞動合同期限D(zhuǎn)勞動保護34.下列哪些情況符合不得解除勞動合同的要求（abcd）。A患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) B在本單位患職業(yè)病C因公負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力D在本單位連續(xù)工作十五年且距法定退休年齡不足5年35.專利權(quán)的特點（bcd）。A無限性B地域性C時間性D專有性36.演繹作品包括（ade）A改編已有作品而產(chǎn)生的作品 B復(fù)制已有作品而產(chǎn)生的作品C編輯已有作品而產(chǎn)生的作品 D注釋已有作品而產(chǎn)生的作品 E整理已有作品而產(chǎn)生的作品37.目前較為流行的薪酬激勵方式主要有(abcd)A年薪制B技能工資C靈活福利D員工持股計劃、期權(quán)制38.通常影響企業(yè)投資回報的主要

31、因素是(abc)A企業(yè)盈利率B稅收C企業(yè)分配方式D企業(yè)管理制度39.勞動爭議處理機構(gòu)主要有(bcd)。A律師事務(wù)所B勞動爭議調(diào)解委員會C勞動爭議仲裁委員會D人民法院40.(bc)醫(yī)療保險屬于政策性保險，它的舉辦通常是為了貫徹實施國家的醫(yī)療衛(wèi)生政策A健康保險B商業(yè)醫(yī)療保險C社會醫(yī)療保險D社會福利21.下列哪些項屬于勞動權(quán)益（abc）A勞動報酬權(quán)B勞動安全權(quán)C公正管理權(quán)D學(xué)術(shù)自由權(quán)22.下列哪些項屬于專業(yè)權(quán)益（bcd）A職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B執(zhí)業(yè)權(quán)C能力認證或評價權(quán)D知識產(chǎn)權(quán)23.考核結(jié)果是（bcd）的依據(jù)。A升職B續(xù)聘C解聘D調(diào)整崗位24.勞動合同除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位與勞動者還可以約定（abc

32、d）事項。A培訓(xùn)B保守秘密C補充保險D福利待遇 25. 勞務(wù)派遣一般在（abd）的工作崗位上實施。A臨時性B輔助性C安全性D替代性26.下列哪些項屬于工資總額（abcd）。A計時工資B計件工資C獎金D津貼和補貼27.事業(yè)單位工作人員工資包括（abd）。A基本工資B效績工資C獎金D津貼補貼28.下列哪些情形不能認定為工傷(abc)。A工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B自殘或者自殺的C醉酒導(dǎo)致傷亡的 D患職業(yè)病的29.工資集體協(xié)商一般包括（abcd）。A工資協(xié)議的期限B工資分配制度C工資標準D工資分配形式30.工資集體協(xié)商本著（abcd）因素。A地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B地區(qū)、行業(yè)的職

33、工平均工資水平C當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線D本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)31.勞動合同無效或部分無效有爭議的，由（cd）部門負責(zé)。A政府勞動行政部門B工商行政管理部門C勞動爭議仲裁機構(gòu)D人民法院32.下列哪些條款屬于勞動合同（abcd）A社會保險B勞動報酬C勞動合同期限D(zhuǎn)勞動保護33.個人責(zé)任包括（acd）。A權(quán)益意識B實現(xiàn)義務(wù)C法律意識D維護行為34.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的意義在于（abcd）。A提升專業(yè)技術(shù)人員、公民的法律意識 B促進公民社會的建設(shè)C促進用人單位的執(zhí)法、守法和規(guī)范管理 D維護社會秩序35.專利權(quán)的特點（bcd）。A無限性B地域性C時間性D專有性36.下列符合勞動法、勞動合同法、勞動爭議仲裁法、就業(yè)促進法的相關(guān)權(quán)益有（ad）。A就業(yè)權(quán)B知識產(chǎn)權(quán)C財產(chǎn)權(quán)D勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)37.演繹作品包括（ade）A改編已有作品而產(chǎn)生的作品 B復(fù)制已有作品而產(chǎn)生的作品C編輯已有作品而產(chǎn)生的作品 D注釋已有作品而產(chǎn)生的作品E整理已有作品而產(chǎn)生的作品38.投保資助型養(yǎng)老保險制度對受保人的養(yǎng)老金規(guī)定了一定的層次性，包括（abd）。A普遍養(yǎng)老金B(yǎng)雇員退休金C企業(yè)補充退休金D社會優(yōu)撫39.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的具體條件包括(acd)A學(xué)歷和資歷條件B外語條件C業(yè)績成績D黨員條件40.我國民法通則所規(guī)定的“生命、健康權(quán)”實際上是（ab）的總稱。A生命權(quán)B健康權(quán)C身體權(quán)D名譽權(quán)