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1、.可編輯關于勞務派遣協議的法律意見書致：Normet International Ltd.承蒙貴司的信任，委托本所律師代為審核貴司擬簽訂的勞務派遣協議。本所律師接受委托后，與貴司趙霞女士多次核實勞務派遣協議 有關的背景事實，并反復審閱了貴司提供的勞務派遣協議，然后在參照中國現行的與此有關的法律、法規(guī)及政策性文件基礎上，出具本法律意見書。一、根據趙霞女士的陳述，貴司本次聘用的員工是負責北京地區(qū)的銷售經理,本所律師認為，貴司應重新考慮是否決定使用勞務派遣這種用工方式，特別是貴司營業(yè)執(zhí)照辦理完畢后。1、采用勞務派遣這種方式招用公司管理人員與現行中國法律相沖突。2008 年 1 月 1 日正式實施的中

2、華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）第六十六條的規(guī)定：“勞務派遣只適用于臨時性、輔助性、替代性工作崗位。”對于如何理解“臨時性、輔助性和替代性”，目前官方及權威人士的解釋是：臨時性崗位：是指用工時間不超過六個月的崗位；輔助性的崗位：是指在用人單位屬于非主營業(yè)務的崗位；替代性的崗位：是指這個崗位上原來已經有勞動者在那兒工作，但因為某種原因，這個勞動者暫時不能繼續(xù)在崗位上工作，而重新用別的勞動者來臨時替名師資料總結-精品資料歡迎下載-名師精心整理-第 1 頁，共 9 頁 -.可編輯代。雖然正式的法規(guī)及權威性的法律文件尚未出臺，但僅從字面上來理解，屬于公司核心崗位的管理人員顯然不屬于“臨時性

3、、輔助性和替代性”崗位。因此，勞務派遣協議 中關于派遣期限的許多條款因不符合中國法律而失去意義。2、貴司營業(yè)執(zhí)照辦理完畢后，是否可以考慮直接招用管理人員并與之簽訂勞動合同。勞動合同法實施后，象北京外企人力資源服務有限公司這樣的勞務派遣公司的經營成本加大，為了生存和發(fā)展，必然會將相關成本轉嫁給象貴司這樣的實際用工單位。比如勞動合同法中規(guī)定的很多補償及相關福利待遇等，這樣一來，象貴司這樣的實際用工單位的用工成本并不能降低，加之，采用勞務派遣這種用工方式除了正常的用工成本外，還要給派遣單位支付服務費。因此，律師認為，貴司也許可以直接招用員工，并與之簽訂勞動合同，而無需經過象北京外企人力資源服務有限公

4、司這樣的勞務派遣公司派遣。事實上，勞動合同法實施后，許多外企公司開始放棄勞務派遣這種慣用的用工方式，改為直接與員工簽訂勞動合同，如肯德基等。二、如果貴司認為，勞務派遣方式將不作為貴司在中國大陸的主要用工方式，那么，關于貴司在上海貿易公司營業(yè)執(zhí)照辦理完畢前如何過渡的建議。1、先暫時與北京外企人力資源服務有限公司簽訂勞務派遣協議。但建議派遣期不要超過6 個月，并約定上海貿易公司成立后如何處理等事宜。名師資料總結-精品資料歡迎下載-名師精心整理-第 2 頁，共 9 頁 -.可編輯如無法與北京外企人力資源服務有限公司就派遣期限達成一致，則建議營業(yè)執(zhí)照辦理后，說服聘用員工與北京外企人力資源服務有限公司提

5、前解除勞動合同，這在法律上是允許的，只要員工提前30 天通知即可，然后貴司與北京外企人力資源服務有限公司解除勞務派遣協議，此種情況下，貴司再與這名員工直接簽訂勞動合同。當然，如果三方能夠協商一致，解決起來就更容易了?？傊?，屆時，只要能夠說服派遣員工，貴司的目的就很容易實現。2、也可采用變通的方式，待營業(yè)執(zhí)照辦理后，再簽訂勞動合同。如委托合同，即貴司委托該名員工在北京從事相關工作，等上海貿易公司成立后，再與之簽訂正式勞動合同?？紤]到該名員工的利益，貴司可以考慮委托費用（實際上就是工資）采用每周結算一次的做法，員工的保險等事宜可以由該名員工自行交納或是由以前就職的單位代行交納等變通方式或是在營業(yè)執(zhí)

6、照辦理后再由貴司補交等。值得注意的是，這應該與該名員工協商，并最終征得他的同意。當然，如果財務手續(xù)無法完善，則另當別論。這樣做在法律上并不是沒有瑕疵，但可能是最直接、成本最低的一種選擇。三、如果貴司最終決定與北京外企人力資源服務有限公司簽訂勞務派遣協議，那么，本所律師有如下幾點建議。1、下列關于派遣期限的條款貴司應特別重視?；谇笆鲋T多原因，貴司僅是為了過渡，才與勞務派遣公司簽訂協議。因此，關于派遣協議的期限建議控制在6 個月以內，因此，如下條款應引起重視。第 1 頁 第 1 條 合同期限應不超過6 個月。名師資料總結-精品資料歡迎下載-名師精心整理-第 3 頁，共 9 頁 -.可編輯第 3

7、頁 3.2 3.3第 8 頁4.13 與法律沖突,與貴司簽訂勞務派遣協議 目的不符，應引起高度重視。2、勞務派遣單位在約定了下述條款的前提下，其收取的服務費用應大大降低，因為，派遣單位將用工風險幾乎全部轉嫁給了貴司。例如：第 4 頁 3.11,3.12,3.14第 5-6 頁4.4.1-4.4.5 第 6 頁4.6.2,4.6.3,4.7.3,4.7.4,第 8 頁4.7.8-10第 11 頁 13,143、下列條款明顯在中國法律以外加重了貴司的責任,對貴司有失公平,建議簽訂時刪除。（1）第 4 頁 3.7“并達到被解聘的程度”（2）第 4 頁 3.14 應參照勞動合同法第46 條第五項的規(guī)定

8、，在最后的位置加上“用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外”（3）第 5 頁 4.3 第二句：“非因乙方原因而導致乙方確定的日期為準?！奔又亓思追?，即貴司的責任，建議參照勞動合同法58 條精神修改為“非因乙方原因而導致乙方不能按照甲方要求的派遣起止日期派遣員工的，該員工的派遣起止日期以員工實際被派遣日期為準”。（4）第 5 頁 4.4 律師認為前述條款明顯在中國法律的基礎上加重貴司的責任。實際上,4.4 中所列五種情況依據 勞動合同法 第三十九條是可以解除或名師資料總結-精品資料歡迎下載-名師精心整理-第 4 頁，共 9 頁 -.可編輯終止合同的。因此，

9、律師建議修改為：（四）存在下列情形時，甲方不得依據 勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定與員工終止或解除聘用關系，亦不得將員工退回乙方，但員工違反勞動合同法第三十九條的規(guī)定的六種情形除外。（5）第 10 頁 11 條律師建議將“乙方認定的”刪去，以減輕貴司的風險。4、律師建議在相應位置增加如下內容，以維護貴司的合法利益。（1）在第二章甲方的權利與義務中 增加如下內容：經派遣員工同意，甲方有權將派遣員工轉為本單位正式員工，但須提前30日通知甲方。派遣員工轉為正式員工后，甲方與乙方簽訂的勞務派遣協議自動解除。（2）在第三章乙方的權利與義務中 增加如下內容：A：乙方與勞務人員簽訂勞動合同，并負責勞務

10、人員的工資發(fā)放、社保繳納、計劃生育管理、工傷事故處理和勞動爭議處理等相關事務的日常管理與協調；B：乙方負責勞務人員的工傷申報及認定、鑒定、賠付等有關工傷事項的善后處理；C：乙方負責勞務人員上崗前的計生證件查驗審核工作，并負責勞務人員計劃生育管理，承擔違反計劃生育責任；（3）在第五章違約責任中增加如下內容：A：乙方派遣的員工違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應當承擔違約責任，賠償因此給甲方造成的損失，乙方對甲方承擔違約責任后，可以向員工追償”。名師資料總結-精品資料歡迎下載-名師精心整理-第 5 頁，共 9 頁 -.可編輯B：乙方不得克扣、延遲支付、延遲向相關部門繳納派遣員工的工資、社會

11、保險費用及其他相關費用，否則，甲方有權解除本協議并無需承擔任何責任，且乙方應賠償因此給甲方造成的一切損失，此種情況下，甲方為維護自身利益，另行向派遣員工支付工資及相關費用時，甲方有權要求乙方雙倍賠償。因為本所律師了解的背景資料有限，加之勞動合同法相關實施細則尚未正式出臺，律師的上述建議僅供貴司決策時參考使用。北京市建誠律師事務所律師：耿協送潘麗麗二 OO 八年一月十三日歡迎您下載我們的文檔，后面內容直接刪除就行名師資料總結-精品資料歡迎下載-名師精心整理-第 6 頁，共 9 頁 -.可編輯資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合同簡歷、論文寫作、PPT 設計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面，打造全網一站式需求名師資料總結-精品資料歡迎下載-名師精心整理-第 7 頁，共 9 頁 -.可編輯Ppt 課件制作設計，word 文檔制作、圖文設計制作、發(fā)布廣告等，秉著以優(yōu)質的服務對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！感謝您下載我們文檔名師資料總結-精品資料歡迎下載-名師精心整理-第 8 頁，共 9 頁 -.可編輯名師資料總結-精品資料歡迎下載-名師精心整理-第 9 頁，共 9 頁 -