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1、上海若梵生物科技有限公司,員工崗前培訓(xùn),管理部,主講人：沈敏,我們在一起 We Belong Together,歡迎您的加入：上海若梵生物科技有限公司,接下來您將開始崗前培訓(xùn)，請將您的手機(jī)鈴音調(diào)為 靜音或震動(dòng) 如你有任何疑問請培訓(xùn)后向我們提出，感謝您的配合,公司簡介-企業(yè)概況,上海若梵生物科技有限公司是集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)為一體的美容護(hù)膚品OEM生產(chǎn)加工型企業(yè)。 公司以“世界品牌的亞洲工廠”為發(fā)展目標(biāo)，秉承“科技制造美麗”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極探索市場行業(yè)動(dòng)向和消費(fèi)者的最新需求，以確保公司的出品與國際潮流保持一致，給我們的客戶提供一流的、尖端的產(chǎn)品。,企業(yè)精神 改革創(chuàng)新、 開拓商機(jī)、 團(tuán)隊(duì)合作、 增創(chuàng)

2、社會(huì)效益,企業(yè)文化,價(jià)值觀 為客戶為企業(yè) 創(chuàng)造更大價(jià)值 .,服務(wù)理念 一站式服務(wù)， 讓您輕松擁有 自己的品牌,經(jīng)營理念 科技創(chuàng)造品質(zhì)、 熱情感動(dòng)顧客、 專業(yè)引領(lǐng)潮流、 樹立國際化的 企業(yè)形象,公司簡介-企業(yè)文化,為國內(nèi)外客戶提供 誠信創(chuàng)財(cái)富的最佳合作伙伴,為精明顧客提供 專業(yè)美容美體的最佳品質(zhì)選擇,為企業(yè)職工提供 理想的職業(yè)生涯發(fā)展的優(yōu)質(zhì)平臺,企業(yè)形象,公司簡介-企業(yè)形象,企業(yè)核心 價(jià)值觀,客戶 至上,尊重 人才,公司簡介-企業(yè)核心價(jià)值觀,組織架構(gòu)-公司架構(gòu)圖,基本管理制度,管理人員行為規(guī)范,“一好”：品德好 “二要”：要善于思考，要樂于培養(yǎng)下級 “三有”：有悟性、有潛力、有理想 “四能”：能

3、以身作則，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，能勇?lián)?zé)任，能好學(xué)創(chuàng)新 “五力”：執(zhí)行力、判斷力、預(yù)見力、抗壓力、決斷力,員工行為規(guī)范,六大品行：認(rèn)真、踏實(shí)、忠誠、勤奮、團(tuán)結(jié)、上進(jìn) 做事認(rèn)真、踏實(shí)肯干 忠于公司、遵守規(guī)范 志向遠(yuǎn)大、勤奮上進(jìn) 團(tuán)結(jié)協(xié)作、責(zé)任心強(qiáng),公司紀(jì)律,一、全體員工應(yīng)遵紀(jì)守法、遵守職業(yè)道德，嚴(yán)以律己； 二、上班時(shí)間著統(tǒng)一服裝并佩戴胸卡； 三、不得在工廠內(nèi)進(jìn)食，不得將早餐帶進(jìn)公司； 四、不得隨地吐痰 五、上班時(shí)間不得串崗，不準(zhǔn)與同事閑聊，及做與工作與關(guān)的事 六、不得穿短褲、高跟鞋、拖鞋進(jìn)入工廠內(nèi) 七、不得在工廠內(nèi)吸煙（有指定吸煙區(qū)） 八、不準(zhǔn)有染頭發(fā)、戴耳環(huán)、紋身者 九、不得散播不利于公司的謠言或挑撥勞

4、資雙方感情； 十、任何人不得打聽他人工資，也不能將本人工資告知他人； 十一、個(gè)人因病、因事確需請假時(shí)，要嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)； 十二、其它未盡事宜，以員工手冊為準(zhǔn)。,工作時(shí)間 08：3012：00（上午） 提前10分鐘到公司，8:30正式進(jìn)入工作狀態(tài) 12：0012：30（午餐） 12：3017：00（下午）,考勤管理制度,考勤管理,1、本公司采用指紋考勤，所有員工上下班均須考勤（灌包車間員工考勤從后門進(jìn)入在洗手臺處，其他人員考勤在正門前臺處） 如因考勤器故障而影響員工考勤記錄時(shí)，須向所在部門領(lǐng)導(dǎo)反映情況，填寫出勤證明，部門主管簽字，上交到管理部（確實(shí)是漏打，每月最多3次有漏打，需補(bǔ)簽卡單，無說

5、明按曠工計(jì)算。） 2、部門主管負(fù)責(zé)對本部門員工考勤，每月最后一天上交管理部。 3、加班時(shí)間：根據(jù)生產(chǎn)的狀況由生產(chǎn)計(jì)劃部安排。（屬于生產(chǎn)計(jì)劃以外的，需提前填寫加班單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班，否則不計(jì)發(fā)加班費(fèi)） 4、已下班，仍在工廠逗留不考勤者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均記大過處理。,遲到、早退的處理,曠工的處理,新員工告知事項(xiàng),入職后3天內(nèi)，交齊個(gè)人資料交至管理部 3天觀察期：員工入職之日起3天內(nèi)為雙向選擇，期間員工辭職或公司勸退的原則上不予發(fā)放工資。 3個(gè)月試用期：試用期內(nèi)離職，需提前15天填寫離職申請表；轉(zhuǎn)正后離職須提前30天填寫離職申請表遞交管理部,請假規(guī)定 員工申請各類假期（病假、事假、喪假等），必

6、須 提前申請并填寫請假單； 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，交人事部留存?zhèn)錂n，否則按曠工論； 員工的請假單由人事部負(fù)責(zé)留存。,員工本人填寫請假單并簽字,交直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假超過2天交廠長/經(jīng)理核準(zhǔn),事假：提前申請,病假：電話申請， 事后補(bǔ)假,所有請假都需提前申請， 特殊情況特殊處理。,請假單至管理部簽字,請假流程, 請假考勤：考勤時(shí)間必須與請假單上的時(shí)間一致 中途請假：中途請假也需考勤簽退 請假無證明：除事假外的請假，如無相關(guān)證明或證明與請假情況不相符一律以事假處理,請假注意事項(xiàng)-打卡規(guī)定,事后補(bǔ)假的要求：由于其他特殊的突發(fā)原因，員工無法預(yù)先辦理正常請假手續(xù)時(shí)，須及時(shí)電話或委托他人向所屬部門

7、主管口頭請假。待回公司后持有關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。,事后補(bǔ)假的要求,員工入職手續(xù),入職必備材料,區(qū)級以上醫(yī)院出具的健康證（崗位需要）,本人農(nóng)業(yè)銀行銀聯(lián)卡,1寸照片四張,學(xué)歷證書、技能資格證書,身份證,入職手續(xù)與規(guī)章制度,入職相關(guān)手續(xù),入職手續(xù)與規(guī)章制度,26,試用期與離職,用工制度,用工分析,根據(jù)崗位要求招收,面試篩選,填寫履歷表,試用、培訓(xùn)、督導(dǎo),鑒定,合格,簽定合同 正式上崗,正式考核,不合格,延長試用,解除試用,第一個(gè)月,第三個(gè)月,第二個(gè)月,參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度,進(jìn)入工作角色掌握個(gè)人工作的主要工具,獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考察,在員工進(jìn)入部門后的第三個(gè)月，除了逐漸具備獨(dú)立工作任務(wù)的能力以

8、外，還要參加轉(zhuǎn)正考核，轉(zhuǎn)正綜合評定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤。,試用期轉(zhuǎn)正流程示意圖,入職流程,正常離職,自動(dòng)離職,部門辭退,員工提出申請，正式員工需提前30天向公司提交書面辭職申請，試用期員工可提前3天,員工連續(xù)曠工3天以上視為自動(dòng)離職，由各部門開具該員工之曠工單及退工單交由人事部備案,員工出現(xiàn)違反公司各項(xiàng)制度達(dá)到辭退條件后，公司按對應(yīng)程序辦理辭退手續(xù)，與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。,公司辭退,對不適合工廠發(fā)展或嚴(yán)重違反工廠規(guī)章制度的員工依法進(jìn)行的勸退；包括試用期辭退及轉(zhuǎn)正后辭退,離職類型,離職流程,32,員工薪資, 公司實(shí)行薪資保密制度；不可隨意探討、傳播自己或他人的薪資狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，作開

9、除處理。 工資制度為一崗一薪制； 加班費(fèi)（每天工作8小時(shí)以外的工作時(shí)間為加班時(shí)間），實(shí)行綜合工時(shí)制，按基本工資1.5倍發(fā)放加班費(fèi)，國定假3倍。,薪資規(guī)定,入職手續(xù)與規(guī)章制度, 每月15日以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放上月薪資； 薪資發(fā)放后，員工若有疑義的，可至管理部查詢，核實(shí)后確有遺漏或多算的，公司將于下月薪資中進(jìn)行補(bǔ)發(fā)（扣）； 試用期工資為基本工資的80%；試用期間員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，可提前轉(zhuǎn)正。,薪資發(fā)放,入職手續(xù)與規(guī)章制度,工作餐：提供免費(fèi)工作午餐 ； 住宿：提供免費(fèi)宿舍（水電費(fèi)自理）； 根據(jù)季節(jié)、時(shí)令給員工發(fā)放個(gè)人勞防用品或福利品 ； 員工結(jié)婚、生育可獲得相關(guān)禮金。,員工福利,入職手續(xù)與規(guī)章制

10、度,37,衛(wèi)生安全,衛(wèi)生制度 男士不準(zhǔn)留長發(fā)、剃光頭，女士不準(zhǔn)束怪異發(fā)型、不準(zhǔn)濃妝艷抹，經(jīng)常清洗頭發(fā)，保持頭發(fā)干凈； 所有員工（包括臨時(shí)工），必須每年進(jìn)行健康檢查，取得健康證后方可從事化妝品的生產(chǎn)工作；且每年進(jìn)行復(fù)檢； 生產(chǎn)車間人員不得留長、涂染指甲，勤洗手，保持雙手清潔；,衛(wèi)生安全與行為規(guī)范, 進(jìn)入生產(chǎn)車間前員工必須洗凈并消毒雙手，按規(guī)定著干凈整潔的工作服、工作帽頭發(fā)包于帽內(nèi)、工作鞋；進(jìn)入灌裝間前必須同時(shí)佩戴口罩； 雙手及灌裝設(shè)備等任何生產(chǎn)用具未經(jīng)消毒，不可直接接觸原料或半成品；需用手接觸原料或半成品時(shí)，必須戴上無菌一次性手套或消毒； 嚴(yán)禁穿著工作服、工作帽、工作鞋、口罩、進(jìn)入非生產(chǎn)場所（如

11、廁所）；,衛(wèi)生安全與行為規(guī)范, 凡患有手癬、指甲癬、手部濕疹、發(fā)生于手部的銀屑病或者鱗屑、滲出性皮膚病以及患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核等傳染病人員，不得直接從事化妝品生產(chǎn)活動(dòng)； 手部有外傷時(shí)不得從事生產(chǎn)工作、接觸原料或半成品 。,衛(wèi)生安全與行為規(guī)范,安全規(guī)則 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)則和各項(xiàng)安全生產(chǎn)，不得進(jìn)行冒險(xiǎn)及違章操作； 認(rèn)真學(xué)習(xí)工廠的規(guī)章制度及車間安全工作條例，接受部門安全、勞動(dòng)保護(hù)教育后才能上崗； 正確使用及愛護(hù)工廠的勞動(dòng)設(shè)施和各類安全防護(hù)裝置 ；,衛(wèi)生安全與行為規(guī)范, 嚴(yán)格遵守工廠安全用電制度，非電工人員不得隨意拆裝電器設(shè)備、亂接電源 ； 消防器材周圍不得堆放任何物品，保持消防

12、器材取用方便，保持工廠疏散通道（斑馬線以外的空間）的暢通； 從事特殊工種的員工，應(yīng)持有有效特殊作業(yè)人員安全操作證，并將有效的特殊作業(yè)操作證交人事部復(fù)印存檔 。,衛(wèi)生安全與行為規(guī)范,43,行為規(guī)范,員工應(yīng)該在工作中做到 禮貌、主動(dòng)、 嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí) 既富有獨(dú)立性，又具有團(tuán)體精神，共創(chuàng)一個(gè)愉快、順暢的工作環(huán)境。,44,員工行為規(guī)范-做到,衛(wèi)生安全與行為規(guī)范,遵守一切規(guī)章制度，努力維護(hù)公司形象。 對公司合理的工作派遣應(yīng)予完全服從。,員工行為規(guī)范-做到,衛(wèi)生安全與行為規(guī)范, 員工必須按規(guī)定進(jìn)入廠區(qū)； 進(jìn)入車間所有員工必須按規(guī)定著裝（工作服、工作帽、工作鞋、口罩），并按崗位要求佩戴相應(yīng)的勞動(dòng)安全保護(hù)工具；

13、減少生產(chǎn)現(xiàn)場（灌裝間）進(jìn)出頻率，出入時(shí)必須隨手關(guān)門，防止空氣污染。,員工行為規(guī)范-著裝及環(huán)境,衛(wèi)生安全與行為規(guī)范,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自帶領(lǐng)或允許外來人員及帶領(lǐng)小孩進(jìn)入廠區(qū)或生產(chǎn)現(xiàn)場 直接接觸原料或半成品的人員佩戴首飾、手表等飾品； 工作時(shí)間擅自離開廠區(qū)，工作時(shí)間消極怠工、串崗、閑逛、閑聊或在非休息區(qū)偷閑； 隨地吐痰、亂扔紙屑等垃圾； 在廠區(qū)吸煙。,47,員工行為規(guī)范-不能做,衛(wèi)生安全與行為規(guī)范,挑戰(zhàn)一下,公司對員工的要求還遠(yuǎn)不止這些，希望新加入公司的同仁在以后的日常工作中還要多加學(xué)習(xí)。如有問題可向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)或管理部人員進(jìn)行詢問,希望以后的日子里 你能夠自豪的說我是若梵人 也希望你所學(xué)的、能讓你有所感悟 Now我們一起同行，為我們的美好未來同行！ 謝謝！,祝大家快樂工作、工作快樂！,