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1、大學(xué)生求職安全知識 一、當(dāng)代大學(xué)生求職環(huán)境現(xiàn)狀 二、幾種常見的求職陷阱及其識別技巧 三、兼職、參加社會實踐、勤工儉學(xué)的相關(guān)問題 四、求職中的安全應(yīng)對策略 一、當(dāng)代大學(xué)生求職環(huán)境現(xiàn)狀 o 隨著大學(xué)生數(shù)量的增加和就業(yè)壓力的不斷增大，大 學(xué)生的就業(yè)焦慮也越來越高，求職心情迫切; o大學(xué)生就業(yè)問題已引起全社會的高度重視,然而,多 數(shù)人關(guān)心的是如何促進(jìn)大學(xué)生充分就業(yè),對大學(xué)生們 的就業(yè)安全問題重視還顯不足; o剛走出校門或還沒走出校門的大學(xué)生,缺乏社會經(jīng)驗 ,他們在求職中往往處于弱勢地位。一些別有用心的 人很容易利用大學(xué)生求職心切的心理,設(shè)置陷阱誘使 大學(xué)生求職上當(dāng),導(dǎo)致求職受騙現(xiàn)象屢屢發(fā)生。 面對這些

2、問題，除了政府應(yīng)發(fā)揮應(yīng)有的作用及學(xué)校要加強(qiáng)安 全防護(hù)措施外，大學(xué)生自身在求職過程中更要提高警惕，增 強(qiáng)自我安全防范意識。 二、幾種常見的求職陷阱及其識別技巧 陷阱一、不通過正規(guī)渠道招聘 陷阱二、說工資很高但要先收費 陷阱三、要你介紹你朋友、親友加盟 陷阱四、不簽訂就業(yè)協(xié)議書 陷阱五、不將承諾寫入合同 陷阱六、勞動合同變產(chǎn)品協(xié)議 陷阱七、面試地點臨時租借 陷阱八、粉飾職位信息騙取勞動力 陷阱九、招聘時設(shè)下薪酬陷阱等等，可謂招聘陷阱形 形色色 張某、吳某、李某（女）是在同一高校上大三的美術(shù)專 業(yè)的同班同學(xué)。2013年2月的一天，認(rèn)識張某的周某從廣州打 來電話，說他現(xiàn)在是廣州一家廣告公司的業(yè)務(wù)副經(jīng)理

3、，近來 因業(yè)務(wù)發(fā)展，急需招聘美術(shù)、廣告設(shè)計方面的專業(yè)人才，希 望張某和他的同學(xué)能利用暑假機(jī)會，來廣州實習(xí)打工，月工 資六千多元。如果覺得可以，畢業(yè)后可去該公司工作。張某 便與同學(xué)吳某、李某三人一起到了廣州。第二天，周某拿來 合同書讓他們每人填寫了一份，并說：“您們現(xiàn)在已與公司 簽訂了合同，明天就正式上班，但每人要交押金3千元。如辭 職離開公司，押金隨時如數(shù)退還”。 (一)、利用招聘，誘騙大學(xué)生踏入非法“傳銷”陷阱 三人一想，既有熟人，又有合同和承諾，便從準(zhǔn)備 交學(xué)費和生活費的錢里，拿出3千元交了押金。當(dāng)天下 午，周某就帶三人開始崗前“培訓(xùn)”。“培訓(xùn)”并不是 講廣告設(shè)計等工作方面的事情，而是講怎

4、樣賺錢，怎樣 暴富和賺錢要不擇手段以及“發(fā)展下線、金字塔”理論 等等。在這樣幾次的“培訓(xùn)”、“洗腦”中，主講的這 些人慢慢地就撕掉了遮羞布，“傳銷”的面目暴露無遺 。經(jīng)過幾天“培訓(xùn)”、“洗腦”后，公司讓他們“上班 ”，就是打電話、動員蒙騙您認(rèn)識的、想找工作的人來 “工作”。他們?nèi)司瓦@樣上了“賊船”。轉(zhuǎn)眼到了開 學(xué)，他們也沒有回校上課。學(xué)校向家里打電話尋找時， 家里才知道孩子還沒去學(xué)校報到，吳某、李某的家長忙 從廣州把二人追回送到學(xué)校。此時，他倆一分錢也沒掙 下，反而連押金也沒有要回來，前后每人共被騙了四千 多元。而張某卻鐵了心，死心塌地地走下去，最后被學(xué) 校除名。 一是通過已經(jīng)參加非法傳銷的

5、受騙者的同學(xué)、朋友向其灌輸“ 金錢是多么重要”，“傳銷如何好”，“掙錢又快又多”，“ 要相信傳銷組織是不會騙人的”等等，把學(xué)生騙到外地。 二是利用畢業(yè)生急于擇業(yè)的心理，冒充用人單位與學(xué)生聯(lián)系， 騙得學(xué)生信任，將學(xué)生騙至外地。 非法傳銷組織誘騙學(xué)生的主要方法是：將學(xué)生騙到外地后以高 回報和“參與創(chuàng)業(yè)”為誘餌，采取洗腦、上課、談心、感情交 流等方式，騙取他們的高額傳銷培訓(xùn)費并誘使其參與非法傳銷 ，同時讓已被“洗腦”的學(xué)生，誘騙更多的同學(xué)參加非法傳銷 ；對于不被其所誘的大學(xué)生就限制其人身自由，強(qiáng)迫學(xué)生給家 人、同學(xué)打電話，稱自己有病或聯(lián)系工作寄錢到他們的帳號。 非法傳銷組織誘騙學(xué)生參與非法傳銷活動的

6、途徑主要有兩種： 一是大學(xué)生自身防范意識薄弱，輕信他人上當(dāng)受騙； 二是對同學(xué)、朋友的介紹過于信任，沒想到熟人還會騙自己； 三是就業(yè)壓力過大，擇業(yè)時放松了必要的警惕，輕信以用人單 位身份出現(xiàn)的非法傳銷公司； 四是個別學(xué)生存在不勞而獲的思想，被非法傳銷組織宣傳的高 額回報引誘，甘愿從事非法傳銷活動。 大學(xué)生被非法傳銷組織所騙受困的原因主要有： 2014年5月中旬，馬上要從甘肅省服裝學(xué)校畢業(yè)的大專生韓小花（ 化名）開始為找工作忙活了，為了找到一個合適的工作，韓小花連 日奔波于各類人才市場。這時候，一家名為“武漢市廣彤貿(mào)易有限 責(zé)任公司蘭州分公司”的企業(yè)招聘啟示進(jìn)入了她的視野，經(jīng)過初步 了解，這家公司

7、提供的崗位是商場里的營業(yè)員，兩個月的實習(xí)期間 ，月工資2600元加提成，轉(zhuǎn)正后月工資2800元加提成，如果營業(yè)情 況好，每個月的收入可以達(dá)到3000元左右。作為一名剛剛畢業(yè)的大 專生，這樣的待遇對她來說，著實是很大的誘惑。但韓小花了解到 ，進(jìn)這家公司，每人要收取1000元的服裝保證金，用于制作工作服 ，離開公司的時候，1000元可以原封退還?！艾F(xiàn)在社會上各種招工 騙局比較多，都是要收各種保證金，會不會是騙局？”但是又一想 ，“廣彤公司是在一家比較正規(guī)的人才市場發(fā)布的消息，應(yīng)該不會 有問題?！?二、收取保證金，詐騙大學(xué)畢業(yè)生 為了慎重起見，韓小花決定等一等。接下來的幾個星期里，韓小 花發(fā)現(xiàn)，這家

8、公司仍然一如既往地在人才市場上招聘工作人員， 不僅如此，蘭州市一家較有影響的地方報紙也發(fā)布了廣彤公司的 招聘啟示。不愿放棄這樣一個好的機(jī)會，韓小花決定去試一試。5 月下旬的一天，韓小花來到了位于蘭州市城關(guān)區(qū)某大廈廣彤公司 的辦公地點參加面試，同時前來應(yīng)聘的人有100多名，有些還是重 點大學(xué)的畢業(yè)生。韓小花說，一些應(yīng)聘者為了安全，還專門到工 商部門看了廣彤公司的營業(yè)執(zhí)照，沒有問題，在這種情況下，韓 小花和許多應(yīng)聘者對這個公司深信不疑。面試完以后，韓小花心 甘情愿的交了1000元服裝保證金。6月5日，韓小花按照公司的約 定來到廣彤公司的辦公地點參加培訓(xùn)，但卻發(fā)現(xiàn)，廣彤公司和主 管人員早已經(jīng)人去樓空

9、。發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，韓小花和被廣彤公司“ 錄用”的其它大學(xué)生向公安機(jī)關(guān)報了案。據(jù)了解，在廣彤公司詐 騙案中，有150多名像韓小花這樣的求職者上當(dāng)受騙，其中大多數(shù) 都是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生。 提示： 就業(yè)過程中，騙子最感興趣的往往是金錢， 只要您提高警惕，捂緊“口袋”，放好“錢包”，騙 子也只能望洋興嘆，無計可施。 王利剛（化名）由于急于找到工作，沒來得及仔細(xì)推敲 合同里的條款，結(jié)果不但失去了這份工作還付了一筆違約金 。據(jù)其稱，他與公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要求其進(jìn)入 實習(xí)期。在4個月的實習(xí)期里他賣力地工作，卻只能得到800 多元錢的“實習(xí)工資”。今年5月，他以為工作已經(jīng)敲定， 打算回學(xué)校修完剩下的一

10、些課程，9月再回到公司正式上班 。但當(dāng)他向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得 連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認(rèn)定王利剛違約，索要違 約金。王利剛只好交了2000元的違約金。 三、盲目簽約，不合理條款上當(dāng) 提示： 簽訂協(xié)議時一定要謹(jǐn)慎，要認(rèn)真閱讀協(xié)議中 的每一條規(guī)定，反復(fù)斟酌，拿不準(zhǔn)的要向有關(guān)法 律機(jī)構(gòu)咨詢后再作決定。 2013年7月24日，河北省石家莊市一女大學(xué)生王京（化名） 在做家教時遇害身亡。今年23歲的王京，就讀于省內(nèi)某知名 大學(xué)，幾天前到省會某地做家教時被殺害，兇手的作案手段 極為殘忍。據(jù)王京的朋友反映，她是一個文靜漂亮的女孩， 從小就很優(yōu)秀，從小學(xué)到大學(xué)，一直都是班干部。由于

11、過分 的輕信他人，該同學(xué)在未經(jīng)認(rèn)真核實的情況下，只身去應(yīng)聘 家教，結(jié)果遇害。 【提示】安全問題要時刻牢記，危險離您并不遙遠(yuǎn) ，就業(yè)機(jī)會有無數(shù)，生命只有一次。 四、只身應(yīng)聘，女大學(xué)生做家教被害 2013年9月中旬，貴州鄒先生突然接到一個告知兒子顱內(nèi) 出血入院搶救的電話。鄒先生立即給遠(yuǎn)在北京工作的兒 子聯(lián)系，電話同樣打不通。鄒先生心急如焚，馬上按對 方要求籌集了10萬元錢到郵局匯兌。這一情況引起了郵 局工作人員的警覺，問清原由一看，發(fā)現(xiàn)對方提供的銀 行賬號是重慶的，就明白是騙局，才沒有讓騙子的陰謀 得逞。原來，鄒先生的兒子在事發(fā)當(dāng)天接到多個電話， 可就是沒有聲音。后來又有一個電話打來，自稱是重慶

12、市公安局，稱他的手機(jī)號碼正被一名犯罪嫌疑人盜用， 為方便調(diào)查，請他關(guān)機(jī)半天。過一段時間，他覺得事情 蹊蹺，往家里打電話一問，方知上當(dāng)受騙。 五、利用求職者個人信息進(jìn)行詐騙 提示： 求職心切但莫大意，在填寫有關(guān)應(yīng)聘表格時沒有必 要留下家庭信息，尤其是聯(lián)絡(luò)電話等，騙子往往利 用假招聘套取應(yīng)聘者有關(guān)信息，從而實施詐騙。應(yīng) 聘者家人稍不注意，就可能落入陷阱造成損失。同 時，要將案情通報給家人和親朋，告誡他們遇到類 似情況時，不要輕信，不要亂了方寸，可向單位、 學(xué)校查實后再做出相應(yīng)決定。 柳明（化名）在一家外資企業(yè)工作，不僅工資待遇十分優(yōu)厚 ，而且因為由好朋友介紹，柳明十分放心。從事工作七月有 余，一直

13、未簽訂勞資合同，經(jīng)打聽企業(yè)內(nèi)所有人員均未簽訂 ，好朋友拍著胸脯保證，柳明也沒有多想。不料一日忽被裁 員，公司一分賠償金也沒給。等到想起找朋友詢問時，朋友 已不知所蹤。柳明后悔莫及。 六、未簽勞動合同，自身利益受損 無論何種情況發(fā)生，合同都是必要條件。沒有合同 ，法律很難為之伸張正義。大學(xué)生初入社會，一定 要多點心眼，留心用人單位的合同是否符合法律規(guī) 定，如法人資格是否確實存在，公章是否具法律效 力等。 朱云（化名）大學(xué)畢業(yè)后在私企工作，檔案擱在了企業(yè)，由 于與老板發(fā)生勞動糾紛，老板強(qiáng)迫她辭職，后來她找到一家 行政單位的工作，為了辦保險，她去企業(yè)取檔案，沒想到檔 案已被老板拿走。朱云將事情訴諸到

14、勞動監(jiān)察部門，勞動監(jiān) 察部門表示也管不了。目前這件事情過去了四年多還沒有解 決。 七、檔案托管引發(fā)糾紛 【分析】企業(yè)能扣職工的檔案是因為檔案是計劃體制下的 產(chǎn)物，檔案在哪個單位，員工就與之有勞動關(guān)系。勞動法 出臺后，認(rèn)為檔案已不作為員工與企業(yè)關(guān)系的唯一標(biāo)志， 勞動合同才是唯一的標(biāo)志，檔案不在也沒關(guān)系。但檔案管理 的規(guī)定要求檔案必須跟人轉(zhuǎn)移，于是強(qiáng)行規(guī)定人走，檔案也 必須轉(zhuǎn)走。但單位要想不讓人走，扣留員工的檔案，員工也 沒有辦法，雖然知道這種做法不符合規(guī)定，但管理監(jiān)督機(jī)制 不到位也沒辦法。勞動仲裁也不受理檔案問題，使得勞動者 受到侵害時無人保護(hù)，這還會影響到失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取，因 為不轉(zhuǎn)檔案到街道

15、，就享受不到失業(yè)救濟(jì)金。 提示： 在簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同時，一定要協(xié)調(diào)好檔案 的管理問題，作為畢業(yè)生本人要慎重處理自己的檔 案。 （一）、虛假職位信息 1、以招聘之名盜取個人信息 2、借招聘之名儲備人才 3、以招聘之名非法斂財 （二）、通過招聘對應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨 1、以招聘之名誘人犯罪 2、招聘時設(shè)下薪酬陷阱 3、粉飾職位信息騙取勞動力 總之，求職陷阱主要分兩大類: 三、大學(xué)生兼職、參加社會實踐、勤工儉學(xué)的相 關(guān)問題 o1、大學(xué)生通過兼職、參加社會實踐、勤工儉學(xué) 可獲得的益處。 o2、大學(xué)生兼職、參加社會實踐、勤工儉學(xué)與學(xué) 習(xí)的關(guān)系及如何處理此關(guān)系。 o3、大學(xué)生兼職、參加社會實踐、勤工儉學(xué)（

16、除 學(xué)校統(tǒng)一推薦、安排的，即自己通過各種途徑尋 找的）同樣也當(dāng)心前面所說的類似陷阱。 四、求職中的安全應(yīng)對策略 o（一）層層過濾，確保招聘信息的真實性、準(zhǔn)確 性和可靠性 o（二）面試過程中，要時刻保持安全的警惕性 o（三）要謹(jǐn)慎行事，學(xué)會用法律保護(hù)自己 （一）層層過濾，確保招聘信息的真實性、準(zhǔn)確性 和可靠性 學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布的就業(yè)信息，都經(jīng)過了嚴(yán) 格核實，包括核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí) 照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實等，基本上確 保了就業(yè)信息的真實性、準(zhǔn)確性、安全性。對于通 過其它渠道獲得的就業(yè)信息，一定要想方設(shè)法，通 過各種途徑進(jìn)行核實。 o1、當(dāng)你接到用人單位約你前去面試的通知

17、時，你首先要做 的事情就是要核實好此條消息的真?zhèn)?。可向用人單位詢問?對方是通過何種途徑了解你的情況的。對于拿不準(zhǔn)的問題一 定要向?qū)W院輔導(dǎo)員匯報，由學(xué)院出面落實。落實后，再去面 試。 o2、當(dāng)你的手機(jī)接到陌生人的短信或電話時，對方約你在某 個地方面試，特別是對方聲稱自己是某個大公司或知名企業(yè) 的代表時，一定要設(shè)法先向該公司或企業(yè)（而不是給你發(fā)手 機(jī)短信或約你見面的人）查詢該單位最近是否有過招聘計劃 ，同時，要撥打114查詢，該單位是否注冊過公開辦公聯(lián)系 電話。對于只留小靈通或手機(jī)號碼的單位，或多個不同公司 只留同一個聯(lián)系電話者，一定要謹(jǐn)而慎之，千萬不要草率決 定。 （一）層層過濾，確保招聘信息

18、的真實性、準(zhǔn)確性 和可靠性 o3、謹(jǐn)慎過濾求職廣告，看報紙或網(wǎng)絡(luò)搜尋求職信息時，應(yīng) 注意，凡具有以下特點的招聘廣告，不要貿(mào)然應(yīng)聘： （1）不明載公司的名稱、地址、電話及聯(lián)絡(luò)人，僅留電話或郵 政信箱者。 （2）招聘的職位沒有資格、條件的限制，或條件過于寬松。 （3）應(yīng)聘的職稱眾多，但是都很含糊。如儲備干部、兼職助理 等。 （4）不可思議的高薪或高福利。譬如待遇優(yōu)厚、工作輕松、純 內(nèi)勤、免經(jīng)驗、可借貸等，當(dāng)你真的去應(yīng)聘時，發(fā)現(xiàn)很容易 就被錄取。 （5）當(dāng)你電話咨詢該公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)、服務(wù)項目及工作內(nèi)容時 ，該公司不予以明確答復(fù)或語焉不詳或交代模糊者。電話中 支吾以對，似一人公司，有時無人接聽者。 （

19、6）很頻繁地刊登廣告，常常連登一周，甚至一個月者。 （一）層層過濾，確保招聘信息的真實性、準(zhǔn)確性 和可靠性 4、對刊登的廣告應(yīng)先多觀察幾天，如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容前后不一致，應(yīng) 放棄應(yīng)聘。 5、危險性高的工作盡量不列入考慮。 6、應(yīng)聘前，先想方設(shè)法查詢該公司的基本情況，或向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè) 服務(wù)機(jī)構(gòu)查詢，先行了解就業(yè)市場的狀況及擔(dān)任工作的內(nèi)容 和環(huán)境。另外，再以電話形式向公司詢問，徹底了解公司性 質(zhì)及工作內(nèi)容。如有介紹人，需先對介紹人有一定了解。通 過上網(wǎng)或其他途徑查看，該單位（特別是企業(yè)單位、公司） 登載的營業(yè)項目、報上刊登的項目、面試 現(xiàn)場所見三者是 否相符；通過登陸有關(guān)部門（工商行政管理部門）的官方網(wǎng) 站查

20、看核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照以及通過電話 向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實。 （一）層層過濾，確保招聘信息的真實性、準(zhǔn)確性 和可靠性 （二）、面試過程中，要時刻保持安全的警惕性 o1、當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天， 要留意該單位是否繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì) ； o2、面試地點偏僻、隱秘或是轉(zhuǎn)換面試地點的狀 況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心； 處處留心，確保人身安全 o1、如果你需要到外地求職，必須向?qū)W院履行請假手續(xù) 。在外地求職期間，要定時向輔導(dǎo)員匯報自己的情況。 遇到特殊情況，及時向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或110報警，同時 與學(xué)院輔導(dǎo)員聯(lián)系。對于不履行請假手續(xù)私自外出的學(xué) 生，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)

21、定嚴(yán)肅處理。 o2、需有應(yīng)急的心理準(zhǔn)備，一旦遇到突發(fā)事件，不要慌 張，要沉著冷靜，做好應(yīng)對工作。 o3、假如你到了某個單位后，該單位聲稱為了你的安全 或其它工作需要，要求你將手機(jī)、錢物上交保存，一定 要當(dāng)心，這就有可能是陷阱，任何不對勁的情形，千萬 不要激怒對方，要虛以推托應(yīng)付，設(shè)法周旋，再尋機(jī)脫 身。如果事態(tài)嚴(yán)重，一定要尋機(jī)報警。 o4、進(jìn)入招聘單位時要觀察 o(1)觀察該單位是否部門清楚，是否每個人都有工作在做 。 o(2)正常的用人單位，通常是人事部門在辦理面試求職人 的工作；但有問題的單位，則往往是所有的職員都在接待 新進(jìn)面試者。另外應(yīng)注意，觀察面試的過程是否草率。 o(3)是否天天都

22、是應(yīng)聘者川流不息，好似該單位的主要業(yè) 務(wù)就是接待應(yīng)聘人員。 o(4)留意所應(yīng)聘的職位是否真實存在，有時候職位的名稱 好聽，但是不符合實際功能。 o(5)注意看該單位的擺設(shè)，是否像是天天都有人在辦公， 還是辦公桌上空空如也，甚至連檔案夾里面也是空的。 處處留心，確保人身安全 3、面試時，要注意以下環(huán)節(jié)： A、應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征； B、對方所提工作內(nèi)容空乏不具體時,不要被夸大言 辭所迷惑; C、身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對方； 不可輕易出示銀行帳戶號碼及密碼，以免不法分子 有機(jī)可乘； D、主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是 危險的前兆； E、如果有不安全、不對勁

23、的感覺或有不正常的 狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜； F、拒絕不合理的邀約及要求； G、在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西 4、進(jìn)行面試的過程中，如果遇到用人單位要你交保 證金或其他培訓(xùn)費用（比如報名費、訓(xùn)練費、材料 費等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而 盲目交費。 5、面試最好有同學(xué)陪同前往，并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀?物。尤其是女性，要避免夜間到荒僻的地點面試。 如果無法結(jié)伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導(dǎo) 員或同學(xué)，最好是讓輔導(dǎo)員或同學(xué)知道面試的時間 與地點。 6、面試前后隨時與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長保持聯(lián) 系，并告知面試場所及電話號碼。 7、要求提供親友名單，身份證號碼（復(fù)印件

24、）均可 能有詐財之患，要注意避免！ （三）、要謹(jǐn)慎行事，學(xué)會用法律保護(hù)自己 o遇到相關(guān)問題，要敢于向有關(guān)部門反映； o在找到合適的工作單位，雙方達(dá)成就業(yè)意向 后，畢業(yè)生需要及時簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動 合同。當(dāng)然，在簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動合同 前一定要對其內(nèi)容反復(fù)斟酌，方可落筆。 1、簽訂勞動合同的有關(guān)問題 o勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系 ，明確各自權(quán)利和義務(wù)，也是勞動爭議發(fā)生 后處理爭議的重要依據(jù)。 o勞動合同的簽訂，不僅事關(guān)個人在薪酬、福 利、保險等方面的物質(zhì)利益，還涉及到諸如 培訓(xùn)、晉升等個人長遠(yuǎn)發(fā)展問題，因此必須 慎重對待。 比較常見的合同陷阱 o1、口頭合同 o2、格式合同 o3

25、、單方合同 o4、生死合同 o5、兩張皮合同 1、口頭合同 o一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口 頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些求職 心切、涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信用人 單位種種“許諾”。其實，這種口頭“合同” 是最靠不住的，一有“風(fēng)吹草動”，這些口頭 許諾就會化為泡影。 2、格式合同 o用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動部門 制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同 。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，可 是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋， 一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，用人方總會按照“合同” 為自己辯護(hù)，最終吃虧的還是應(yīng)聘者。 3、單方合同 o一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理， 只約

26、定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān) 怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而合同 上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。 4、生死合同 o一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé) 任，常常在簽訂合同時，要求應(yīng)聘方接受合 同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè) 不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂這種合同，真的 發(fā)生意外事故后，恐怕交涉起來會有更多的 麻煩。 5、“兩張皮”合同 o有些用人單位懾于有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，往 往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應(yīng) 付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真 正履行的合同，而這份合同，是不能暴露在 陽光之下的。遇到這種情況，應(yīng)聘者一定要 當(dāng)心，認(rèn)真對比兩份合同的異同，防止陷入 只

27、有利于用人單位而侵犯自己合法權(quán)益的不 平等合同陷阱。 簽訂勞動合同的3大注意 o提前準(zhǔn)備 o把握內(nèi)容 o重點了解 如何簽定勞動合同 o（一）簽定勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則 o 1.平等自愿原則 o 2.協(xié)商一致原則 o（二）簽定勞動合同應(yīng)當(dāng)合法 o（三）注意勞動合同的條款 o（四）及時簽定勞動合同 o（五）掌握必要的相關(guān)知識和細(xì)節(jié) 1.1.關(guān)于工資待遇及勞動時間關(guān)于工資待遇及勞動時間 2.2.關(guān)于解雇與解除合同關(guān)于解雇與解除合同 3.3.關(guān)于試用期關(guān)于試用期 4.4.關(guān)于健康與安全關(guān)于健康與安全 5 5、關(guān)于商業(yè)機(jī)密、關(guān)于商業(yè)機(jī)密 6 6、關(guān)于婦女權(quán)利、關(guān)于婦女權(quán)利 1、面試地點

28、要留意。大學(xué)生在面試時一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地 點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會 議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位要警惕。不要輕 信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動找到招聘 單位所在辦公地址或辦事處。 2、不要輕信外地上崗的承諾。對外地企業(yè)或某外地分公司、分 廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保 持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不 去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃 大虧，悔之晚矣。 四、求職中的安全應(yīng)對策略 3、個人信息要保護(hù)好。畢業(yè)生在填寫個人簡歷時，不要在 規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這

29、樣會導(dǎo)致不 安全情況發(fā)生，其中尤其建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保 持暢通，若非必要最好不留家庭電話。 4、遭遇“強(qiáng)制性”體檢時要注意。如遇到單位要求必須體 檢才能上崗的，提醒求職者注意：單位不應(yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院， 而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況 ，請不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。 5、非法費用不要交。任何招聘單位，以任何名義，向求職者 收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等 行為都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取 培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所 在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。 6、簽訂勞動合同須謹(jǐn)慎。與用人企

30、業(yè)簽合同時，求職者要“三 看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期 限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整 ，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同是否有 一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞 動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終 止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期 內(nèi)也要簽合同。 總的來說： 防微甚于后悔，安全重于泰山。畢業(yè)生同 學(xué)在求職的過程中可能會遇到各種各樣的安全 隱患，只要您牢固樹立終身安全觀、主動預(yù)防 觀、生命無價觀，系好求職安全帶，就一定會 平安無事，順利實現(xiàn)自己的求職愿望。 一忌貪心 二忌急心 三忌糊涂心 The end 希望同學(xué)們在求職的 路上一路順風(fēng)！