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1、軟件工程課程設(shè)計(jì) 題 目 人事管理系統(tǒng) 系 計(jì)算機(jī)系 專業(yè)班級軟件工程（動畫方向）（2）班 學(xué)生姓名 賈秋洪 學(xué) 號 指導(dǎo)教師 姜青山 2010年 6月 18日 1. 課程題目 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 2. 概述 本課題的來源 A公司是一家以壽險(xiǎn)營銷為目的的壽險(xiǎn)公司，公司員工眾多業(yè)務(wù)流 量大，為了方便管理，我制作了一個人事管理系統(tǒng)。主要通過員工基本 信息錄入、修改、查詢、刪除以及員工考勤等方面來對員工綜合考評。 以便對員工發(fā)放工資進(jìn)行合理分配。這樣能提高領(lǐng)導(dǎo)的人事管理水平還 能提高員工的積極性。通過現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)與企業(yè)管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人 事管理系統(tǒng)的科學(xué)化、信息化、現(xiàn)代化

2、，并且適合一般人群使用。 企業(yè)人事管理是相對企業(yè)內(nèi)部員工的管理。集人員、考勤、工資、 員工培訓(xùn)、系統(tǒng)功能等于一體的大型管理系統(tǒng)，為公司在人事管理等方 面提供極大的方便。本軟件是以中小型企業(yè)為背景而設(shè)計(jì)開發(fā)的，界面 美觀、使用方便。本系統(tǒng)主要以人員管理、考勤管理、統(tǒng)計(jì)分析管理、 工資核算等，是企業(yè)人事管理必不可缺的好幫手。 本課題目的、實(shí)現(xiàn)功能與預(yù)期成果 目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少。但是，對于A公司來說，不 需要大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個操作方便，功能實(shí)用，能滿足本中 心對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個功能實(shí) 用、操作方便，簡單明了的人事管理系統(tǒng)。 能夠錄入人

3、事的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪 除、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基 本滿足人事日常業(yè)務(wù)的需要。 所做出的人事管理系統(tǒng)能讓 A 公司管理層在操作簡單的前提下并 有效的提高對該公司的人事管理，并通過該系統(tǒng)提高員工的能力。盡量 使本系統(tǒng)做到是一個科學(xué)化、信息化、簡單使用的人事管理系統(tǒng)。 3．系統(tǒng)分析 系統(tǒng)調(diào)研 正式開發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進(jìn)行調(diào)研是非常必要的，必要對現(xiàn)行系 統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，明確用戶需求，保證開發(fā)的新系統(tǒng)的功能與用戶的 要求相吻合，避免耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，新系統(tǒng)的開發(fā)卻失敗 的悲劇發(fā)生。 可行性分析概述 可行性分析是在A公司

4、的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對新系 統(tǒng)的開發(fā)從社會、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行分析，并得出新系統(tǒng)的 開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實(shí)施等 方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。 可行性分析一般可定義為：可行性分析是在建設(shè)的前期對工程項(xiàng)目 的一種考察和鑒定，對擬議中的項(xiàng)目進(jìn)行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)能力 的調(diào)查，判斷它是否可行。 可行性分析階段的主要工作包括以下幾個方面： (1) 新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析：分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)的現(xiàn) 狀和發(fā)展的需要。很明顯這個人事管理系統(tǒng)是符合A公司的現(xiàn)狀和發(fā)展 需要的，如果公司采用人事管理系統(tǒng)來管理公司人員，那么它在工作效 率上

5、會有很大的提高。 (2) 社會可行性分析：社會可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開 發(fā)是否符合國家法律、政策，是否能夠與社會大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好的對接。 這個人事管理系統(tǒng)是個小規(guī)模的管理系統(tǒng)，是用來管理一個公司的員工 信息的，它符合國家法律要求，能與社會大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好對接。 (3) 技術(shù)可行性分析：技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量 是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟 件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。 (4) 經(jīng)濟(jì)可行性分析：經(jīng)濟(jì)可行性分析主要是對開發(fā)新系統(tǒng)所投入 的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較，確認(rèn)新系統(tǒng)是否 會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。由于本系統(tǒng)規(guī)模較小

6、，所以開發(fā)本系統(tǒng) 不會耗費(fèi)太多的資金，相反如果將本系統(tǒng)很好的運(yùn)用到工作中，能大大 提高工作效率，給公司帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。 (5) 管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理 體制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的管理意識和管理水平。 系統(tǒng)需求分析 通過對現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)研，主要是從系統(tǒng)的角度理解用戶的需 要，確定新系統(tǒng)的綜合要求，并提出這些需求的實(shí)現(xiàn)條件以及需求應(yīng)達(dá) 到的標(biāo)準(zhǔn)，也就是確定新系統(tǒng)要做什么，做到什么程度。這些需求包括： (1) 功能需求 。確定新系統(tǒng)應(yīng)做什么，這是最主要的需求。該系統(tǒng) 就是對A公司的人員信息進(jìn)行錄入、修改、刪除、查找及表單輸出。 (2) 性能需求。給出

7、所開發(fā)的新系統(tǒng)的技術(shù)性能指標(biāo)，包括存儲容 量限制、運(yùn)行時間限制、安全保密性等。 (3) 環(huán)境需求。這是對系統(tǒng)運(yùn)行以及所處環(huán)境的要求。例如，在硬 件方面采用什么機(jī)型、有什么硬件設(shè)備等(需要一臺電腦、一臺打印機(jī))； 在軟件方面，采用什么支持系統(tǒng)運(yùn)行的系統(tǒng)軟件(指操作系統(tǒng) window XP)。 (4) 未來需求。隨著外界環(huán)境的變化以及系統(tǒng)的發(fā)展可能會提出的 要求。所以在開發(fā)過程中，我們會使系統(tǒng)的開發(fā)與未來社會的發(fā)展接軌， 讓系統(tǒng)能適應(yīng)社會環(huán)境的變化，從而使其在未來的一段時間里都能使 用。 系統(tǒng)性能要求分析 (1) 精度 該系統(tǒng)的輸入、輸出數(shù)據(jù)精度的要求 ① 員工姓名：不超過20個字符(

8、允許英文名字存在)，字符型 ② 員工工資：大小為10個字符，字符型 （2）時間特性要求 ① 查詢服務(wù)部分：用戶通過電腦提交查詢服務(wù)命令到返回結(jié)果不超 過5秒鐘 ② 數(shù)據(jù)管理部分：提交某一數(shù)據(jù)錄入到結(jié)果返回不超過5秒鐘 （3）靈活性 操作方式：支持Windows XP系統(tǒng)，對于Windows Vista、Win7 系統(tǒng)暫時不支持。 接受到從另一個系統(tǒng)發(fā)來的違反協(xié)議格式的消息時能及時拒絕。 發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)自己出現(xiàn)錯誤時能及時提出出錯處理需求。 （4）該人事管理系統(tǒng)至少要達(dá)到以下四個方面的系統(tǒng)功能特點(diǎn)： ① 操作簡單、界面友好：完全控件式的頁面布局，使得員工信息的 錄入工作更簡便；許多

9、選項(xiàng)包括員工基本信息管理、員工考勤管理等只 需要點(diǎn)擊鼠標(biāo)就可以完成；另外，跟蹤出現(xiàn)的提示信息也讓用戶隨時清 楚自己的操作情況。 ② 功能完善：包括人事管理的各個方面：員工信息錄入、瀏覽、修 改、刪除、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面，都 能完整地實(shí)現(xiàn)該企業(yè)對人事管理的要求。 ③ 即時可見：對員工基本信息的處理（包括錄入、修改、刪除等） 將立即在主頁的對應(yīng)欄目顯示出來，達(dá)到"即時發(fā)布、即時見效"的功能。 ④ 方便移植：針對不同的企業(yè)，只需要稍作修改就可以開發(fā)出適合 不同企業(yè)特點(diǎn)的人事管理系統(tǒng)。 運(yùn)行環(huán)境規(guī)定 (1) 設(shè)備： ① 至少具有奔騰111800,128兆內(nèi)存配

10、置的計(jì)算機(jī) ② Microsoft鼠標(biāo)或其他兼容鼠標(biāo) ③ 最少500MB的硬盤空間 ④ 最少32MB的RAM存儲器 (2) 支持軟件： ① 操作系統(tǒng)：Microsoft Windows 98/2000/XP/2003 ② 編譯程序：Visual C++ ③ 執(zhí)行程序：Visual C 4．系統(tǒng)概要設(shè)計(jì) 系統(tǒng)功能 該信息管理系統(tǒng)可以在Windows XP平臺上運(yùn)行，開發(fā)工具主要采 用VC++語言開發(fā)。系統(tǒng)的主要功能如下： (1) 員工基本信息管理功能 ＞員工基本信息的錄入 ＞員工基本信息的修改 ＞員工基本信息的刪除 ＞員工基本信息的查詢及表單輸出 (2) 員工考勤

11、管理功能 ＞員工請假信息的錄入 ＞員工請假信息的修改 ＞員工請假信息的刪除 ＞員工請假信息的查詢及表單輸出 （3）員工工資管理功能 ＞員工工資信息的錄入 ＞員工工資信息的修改 ＞員工工資信息的刪除 ＞員工工資信息的查詢及表單輸出 功能模塊圖（圖） 圖 數(shù)據(jù)流圖 基本圖形符號（圖 符號 名稱 說明 加工 表示數(shù)據(jù)的處理過程 數(shù)據(jù)流 表示數(shù)據(jù)的流向 數(shù)據(jù)存儲文件 表示存儲數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫或者 數(shù)據(jù)表 數(shù)據(jù)源點(diǎn)或匯 占 八、、 表示外部實(shí)體 圖 1）第一層數(shù)據(jù)流圖（圖 圖 2）第二層數(shù)據(jù)流圖（圖） 用戶 員工信

12、息 用戶名、密碼登錄權(quán)限 員工信息 管理員權(quán)限 系統(tǒng) 請假信息 職員信息表 工資管理” 工資信息 工資信息亠工資信息表 工資信息 請假信息 假條信息 處理 請假信息表 請假信息表 請假信息 ■員工信息 表單輸出！ ■y ' I—員工信息表單 工資信息表單 系統(tǒng)接口設(shè)計(jì) 1）用戶接口 用戶接口主要采用圖形接口和命令接口方式，用戶可以通過點(diǎn)擊圖 形界面的按鈕、菜單、對話框等圖形接口元素對程序和數(shù)據(jù)進(jìn)行操作和 在輸入框中輸入命令的方式查詢信息。 （2）外部接口 在用戶界面部分，根據(jù)需求分析的結(jié)果，用戶需要一個用戶友善界 面。在界面設(shè)計(jì)上，應(yīng)做到

13、簡單明了，易于操作，并且要注意到界面的 布局，應(yīng)突出的顯示重要以及出錯信息。外觀上也要做到合理化，考慮 到用戶多對 Windows 風(fēng)格較熟悉，應(yīng)盡量向這一方向靠攏。 3）內(nèi)部接口 身份認(rèn)證模塊的返回值決定當(dāng)前用戶是否可以進(jìn)入人事管理系統(tǒng)， 身份通過以后再根據(jù)用戶本身的權(quán)限判定進(jìn)入哪一個功能模塊，并且判 斷其相應(yīng)的操作權(quán)限，這些采用返回值方式由用戶本身的權(quán)限標(biāo)志決 定。 5. 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 運(yùn)行設(shè)計(jì) （1）運(yùn)行控制 運(yùn)行控制將嚴(yán)格按照各模塊間函數(shù)調(diào)用關(guān)系來實(shí)現(xiàn)。在各事務(wù)中心模塊 中，需對運(yùn)行控制進(jìn)行正確的判斷，選擇正確的運(yùn)行控制路徑。 （2）運(yùn)行時間 在軟件的需求分析中，對運(yùn)行時間

14、的要求為必須對作出的操作有較快的 反應(yīng)。硬件對運(yùn)行時間有最大的影響，當(dāng)設(shè)備負(fù)載量大時，對操作反應(yīng) 將受到很大的影響。所以盡量采用高性能主機(jī)，充分發(fā)揮軟件性能。 系統(tǒng)詳細(xì)流程圖（圖） 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)流程圖（圖） 出錯輸出設(shè)計(jì) 程序在運(yùn)行時主要會出現(xiàn)兩種錯誤： ① 由于輸入信息，或無法滿足要求時產(chǎn)生的錯誤，稱為軟錯誤 ② 由于其他問題，如操作超時等，產(chǎn)生的問題，稱為硬錯誤 對于軟錯誤，須在查詢/維護(hù)模塊判斷輸入數(shù)據(jù)的正確性，判斷錯誤類 型，再生成相應(yīng)的錯誤提示語句，送到輸出模塊中。對于硬錯誤，可在 出錯的相應(yīng)模塊中輸出簡單的出錯語句，并將程序重置，返回操作之前 的狀態(tài)。出錯信息必須給出相應(yīng)

15、的出錯原因，例：“輸入數(shù)據(jù)越界”，“沒 有找到相關(guān)記錄”等。 出錯處理策略 主機(jī)必須安裝不間斷電源以防止停電或電壓不穩(wěn)造成的數(shù)據(jù)丟失 的損失。在硬件方面要選擇較可靠、穩(wěn)定的服務(wù)器機(jī)種，保證系統(tǒng)運(yùn)行 時的可靠性。 6. 總結(jié) 人事管理系統(tǒng)是我學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)以來，做的第一個有實(shí)用功能的系 統(tǒng)，做成后很有成就感，由于有過一次做課程設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，因此，在篩 選知識，編寫文檔等方面就有了一定的經(jīng)驗(yàn)。不過即使是這樣，剛開始 的時候遇到的主要問題還是不知道如何下手，不知道該如何編寫一個有 用的系統(tǒng)，后來去圖書館查閱了一些相關(guān)書籍，看了幾個系統(tǒng)設(shè)計(jì)的具 體事例，受益匪淺，從而也讓我此次的課程設(shè)計(jì)有了一點(diǎn)頭緒

16、，通過幾 天的努力，我完成了這個人事系統(tǒng)管理設(shè)計(jì)。 本次課程設(shè)計(jì)結(jié)束后，我對使用VC++開發(fā)和設(shè)計(jì)程序有了更深入 的了解。在本案例中，主要實(shí)現(xiàn)了員工信息的錄入、修改、刪除、查詢 及輸出表單四項(xiàng)功能，算是一個基本的人事管理系統(tǒng)。當(dāng)然，這個程序 還有缺陷，如功能過于簡單，形式過于單一等，不過，我會盡我最大的 努力讓它更加完善的，相信以后再遇到這樣的課程設(shè)計(jì)，我會將它做的 跟好一點(diǎn)的。 雖然系統(tǒng)還有很多需要改進(jìn)和加強(qiáng)的地方，不過這次課程設(shè)計(jì)真的 提高了我實(shí)踐操作能力。這次軟件工程的課程設(shè)計(jì)，讓我所學(xué)到的軟件 工程、VC++以及自己所不太了解的各種相關(guān)知識，進(jìn)行了一次很好的綜 合提煉，使我對軟件的開發(fā)與應(yīng)用有了更深入的認(rèn)識，這對我今后的工 作和學(xué)習(xí)都是寶貴的經(jīng)驗(yàn)積累。 7. 參考資料 1. 肖丁，吳建林，周春燕，俢佳鵬《軟件工程模型與方法》， 北京郵電 大學(xué)出版社，2008 2. 軟件工程課程設(shè)計(jì)案例教程，南京信息工程大學(xué)圖書館 246