《第五課 第二框 新時代的勞動者》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《第五課 第二框 新時代的勞動者（6頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、第五課第二框新時代的勞動者 編寫人：王中印 審核人：王立 班級 組名 姓名 學(xué)號 【明確目標(biāo)有的放矢】 學(xué)習(xí)目標(biāo) 1、 識記就業(yè)的意義；正確就業(yè)觀的內(nèi)容；勞動者依法享有的權(quán)利；勞動者依法維權(quán)的途徑。 2、 理解樹立正確就業(yè)觀的意義 3、 重難點：就業(yè)的重要性、解決就業(yè)問題的措施 【按圖索驥 自主學(xué)習(xí)】 ★以學(xué)案為線路圖自學(xué)課本，熟悉基礎(chǔ)知識，并在課本上勾畫標(biāo)注要點。遇到的疑難點問題 用紅筆標(biāo)識出來寫在我的疑問處，通過小組討論或教師點撥予以解決。 ★該學(xué)案必須在課前完成，認(rèn)真書寫，獨立完成，規(guī)范作答，按時上交。 1、（1）閱讀p41第1段。勞動的含義、勞動者的地

2、位及作用？ （2）閱讀p41第1-3段。黨和國家為什么重視就業(yè)問題？如何才能解決就業(yè)問題? 2、依法維護勞動者的權(quán)益 （1）閱讀p44第3段。勞動者享有的權(quán)利有哪些? （2）閱讀p44第1段。為什么要維護勞動者的權(quán)益？閱讀p44第4-5段。怎樣維護勞動 者權(quán)益？ 【深入思考生成問題】 （請你將預(yù)習(xí)中未能解決的問題和有疑問的問題寫下來，等待課堂上與老師和同學(xué)探究， 討論解決） 【合作探究問題解決】 （小組內(nèi)討論交流預(yù)習(xí)成果，互相解疑答惑，完善問題答案，并標(biāo)出小組內(nèi)不能解決的問題, 討論、展示、點評、點撥時記好筆記，完善自己的答案并求明白為什么） 探究1： 材料一 2011

3、年全國就業(yè)工作座談會傳來消息，2010年應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模是本世紀(jì)初的6倍, 而2011年高校畢業(yè)生人數(shù)高達660萬人，“十二五”時期應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達到近700 萬人，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，工作任務(wù)仍然艱巨。 材料二 據(jù)調(diào)查，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)地區(qū)時，前三項是上海（79%）,經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)（52%）, 深圳（49%）。選擇到西部去的畢業(yè)生，首選項不到3%，就業(yè)后一兩年內(nèi)因吃不了苦而被淘汰 的大學(xué)生高達50%。月薪1000元成為大學(xué)生求職的底線，46%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示低于這一收入 寧愿呆在家里。同時，七成以上企業(yè)則認(rèn)為2008年的畢業(yè)生在工作中表現(xiàn)平平，30%的企業(yè) 表示如果招聘不

4、到理想的畢業(yè)生寧可職位空著。 請運用所學(xué)知識回答： （1）材料一和材料二反映當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的原因是什么？ （2）面對上述問題，國家和大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該怎么辦? 探究2: 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 同時還規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動 合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同夕卜，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但在《勞 動合同法》具體實施中，許多企業(yè)卻針對那些工齡將到10年的員工發(fā)出了 “裁員令”。 （1）分析實行最低工資制對勞動者的意義。 （2）如果企業(yè)不執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者應(yīng)

5、該通過什么途徑來維護自己的權(quán)益? （3）運用所學(xué)經(jīng)濟知識，分析企業(yè)“裁員”行為的是與非。 【點睛示例鞏固提高】 典例解析 1、（2010年高考江蘇卷10）2010年初，我國長三角、珠三角等地區(qū)“用工荒”加劇，不少企 業(yè)擁有生產(chǎn)訂單卻招不滿工人。下列有利于解決“用工荒”問題的措施有 ① 維護勞動者的合法權(quán)益 ②政府統(tǒng)籌安排勞動者就業(yè) ③引導(dǎo)勞動者樹立正確的就 業(yè)觀 ④加強勞動者的技能培訓(xùn) A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ 【解析】 本題考查勞動者的有關(guān)知識。涉及勞動者的權(quán)益、就業(yè)觀、黨和政府的積極的就業(yè)政策等。 ②說法錯誤，政府通過宏觀調(diào)控的形式解決就業(yè)問題，排除

6、。答案為C 2、 （2010年高考上海卷25不定項）以下是保護勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利的措施是 A勞動者積極搜集就業(yè)方面的信息 B.中國農(nóng)行為勞動者創(chuàng)業(yè)提供資金支持 C.禁止將攜帶乙肝病毒作為限制就業(yè)的條件D.法律規(guī)定企業(yè)不得解除因工負(fù)傷職工的勞 動合同 【解析】：本題考查勞動者權(quán)利的知識。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者有平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利，符合 題意。A是勞動者自己的做法，與題意不符；B項屬于積極就業(yè)政策，與題意不符。答案為CD 3、 （2009年福建卷26）近期，福建省對從事個體經(jīng)營且符合條件的高校畢業(yè)生給予免收行政 事業(yè)性收費、稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)貸款和貼息等政策扶持。這表明

7、 A.實現(xiàn)就業(yè)必須通過市場競爭 B.高校畢業(yè)生應(yīng)樹立平等就業(yè)觀 C.政府鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè) D.選擇職業(yè)只能根據(jù)個人興趣專長 【解析】：題干強調(diào)了國家對大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持，行為主體是國家，據(jù)此可以排除A項；B項說法不 符合題意；D項說法過分強調(diào)了個人的興趣愛好是錯誤的。做好本題要把勞動者應(yīng)該樹立的擇業(yè)觀念區(qū)分 開。答案為Co 能力提升 一、單項選擇題： 1、就業(yè)是民生之本。下列措施中有利于解決就業(yè)問題的是（） ① 實行企業(yè)破產(chǎn)制度②鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟的發(fā)展③清理和解除對農(nóng)民工 進城務(wù)工等方面歧視性規(guī)定④勞動者樹立多種方式就業(yè)觀 A①② B①②③ C①③④ D②③

8、④ 2、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：1年內(nèi)未簽合同視為訂立了勞動合同，私企同樣須 遵守《合同法》。這有助于（） ① 保障勞動者的合法權(quán)益 ③發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性 A.①② B.①③ ② 增強企業(yè)和勞動者的法律意識 ④提高勞動者的職業(yè)道德水平 C.①②③ D.①③④ 3、就業(yè)是民生之本。從經(jīng)濟上說，增加就業(yè)不但可以充分利用我國豐富的勞動力資源，而 且還能促進經(jīng)濟良性循環(huán)。正確表示這種循環(huán)過程的是（） A 增加收入 增加就業(yè) 擴大內(nèi)需 經(jīng)濟增長^ C 擴大內(nèi)需 增加就業(yè) 經(jīng)濟增長 增加收入^ B 擴大內(nèi)需、 增加就業(yè) 增加收入 經(jīng)濟增長1 D

9、 經(jīng)濟增長“ 增加就業(yè) 擴大內(nèi)需 j'''增加收入 4、《中華人民共和國勞動合同法》是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律。這部法律（） ① 為維護勞動者的合法權(quán)益提供了法律保障 ② 明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ③ 為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了法律依據(jù) ④ 有利于市場在勞動力資源配置中發(fā)揮主導(dǎo)性作用 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③③ 5、某地采用工資集體協(xié)商制度，即出職代表與企業(yè)代表依法就工資分配形式、支付辦法和工 資標(biāo)準(zhǔn)等進行平等協(xié)商，在此基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。該制度（） ① 提高了勞動者的競爭意識 ② 實現(xiàn)了勞動者權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng) ③ 保護

10、了勞動者獲得合法報酬的權(quán)利 ④體現(xiàn)了勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的意志 A.①③ B.②③ C.②④ D.③④ 6、 民工的勞動應(yīng)該得到尊重，也必須得到尊重。這是因為（） ① 在我國，每個勞動者都是社會主義國家的主人 ② 我國勞動者分工不同，地位平等，都為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻，都該得到承認(rèn)和尊重 ③ 勞動者享有勞動權(quán)等基本權(quán)利，是勞動者主人翁地位的體現(xiàn) ④ 民工是特殊群體，對城市建設(shè)貢獻最大 A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④ 7、 長期以來，“白領(lǐng)” 一直是“高薪、舒適、高尚、悠閑”工作的代名詞，而“藍領(lǐng)”則一 向不被人看好，認(rèn)為“臟、累、苦”。我國技術(shù)工人十分短缺。在

11、江蘇昆山，28萬元年薪招 不到一個高級電焊工；在浙江杭州，月薪6000元招不來一個合適的數(shù)控機床操作工。以上 材料告訴我們，應(yīng)該（） A.都去學(xué)習(xí)電焊活機床技術(shù) B.轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確的擇業(yè)觀 C.應(yīng)由國家來對工人統(tǒng)一進行調(diào)節(jié) D.廠家應(yīng)提高“藍領(lǐng)”待遇，降低“白領(lǐng)”待遇 8、 要解決城鎮(zhèn)青年的就業(yè)問題（） ①國家要努力改善就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進就業(yè) ②國家要為失業(yè)人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)， 幫助其提高技能③國有企業(yè)要積極吸收青年人就業(yè)，為國家分憂④青年人要轉(zhuǎn)變就業(yè) 觀念，并不斷提高自身素質(zhì) A①②③ B②③④ C①②④ D①③④ 9、 有人認(rèn)為，工作一定要體面，不要讓人看不起，這

12、種觀點錯在（） A.沒有樹立自主擇業(yè)觀 B.沒有競爭就業(yè)的意識 C.沒有樹立職業(yè)平等觀 D.沒有樹立多種方式就業(yè)觀 10、 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同 而受歧視；在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為理由 拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”這說明勞動者有（） A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B.獲得勞動保護的權(quán)利 C.提請勞動爭議處理的權(quán)利 D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 11、 （2011高考廣東卷36）閱讀下列材料，結(jié)合所學(xué)知識回答問題。 中國社科院人口專家認(rèn)為，中國正面臨一個勞動力從過剩到短

13、缺的轉(zhuǎn)折點 "劉易斯 拐點”，勞動力的勞動年齡人口數(shù)量在2010年至2015年處于峰值，隨后將不斷下降，中國 經(jīng)濟享受人口紅利的時代即將過去。 結(jié)合材料分析“劉易斯拐點”可能對我國勞動力市場產(chǎn)生的影響。 【要點歸納反思總結(jié)】（理解并熟練掌握基本概念和原理；整理筆記重點、難點; 構(gòu)建本節(jié)課知識體系） 第五課 第二框 新時代的勞動者答案 【合作探究問題解決】 探究1： (1) ①大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)總量超過市場需求量，引起大學(xué)生就業(yè)難。 ② 大學(xué)生自身素質(zhì)與用人單位需求有一定差距是就業(yè)難的又一個重要原因。 ③ 當(dāng)今大學(xué)生缺少艱苦奮斗、自強不息的精神，沒能樹立起正確的擇業(yè)觀。 (2)

14、就業(yè)是民生之本，對整個社會生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。面臨緊迫的就業(yè)壓力， 國家應(yīng)努力做到： ① 大力發(fā)展經(jīng)濟，擴大就業(yè)規(guī)模，實施積極的就業(yè)政策，努力改善就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 ② 加強政府引導(dǎo)，完善就業(yè)機制，拓寬就業(yè)渠道，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。 ③ 完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強就業(yè)觀念教育，使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。 大學(xué)生應(yīng)努力做到： ①發(fā)揚艱苦奮斗、自強不息的精神。②轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，如樹立自主擇業(yè)觀、競爭就業(yè)觀、 職業(yè)平等觀、多種方式就業(yè)觀，自主創(chuàng)業(yè)等。③加強職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。 探究2： (1) 保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩(wěn)定；保障勞動者合法收入，穩(wěn)定收入水平， 使勞動者享受到改革發(fā)展成果；以縮小收入差距，緩解消費需求不足的問題；調(diào)動勞動者積 極性，有利于提咼勞動生產(chǎn)率。 (2) 可以通過投訴、協(xié)調(diào)、申請調(diào)解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護自己的權(quán)益。 (3) 短期內(nèi)衽突擊裁員可以降低一定的勞動成本，是企業(yè)追求利潤的一種選擇；但從長期 年，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動關(guān)系緊張，忽視了企業(yè)的社會責(zé)任，企業(yè)的社會形 象和長遠(yuǎn)利益會因此受到損害。 【點睛示例鞏固提高】 能力提升 1-5 DAAAD 6——10 ABCCA 11、勞動力轉(zhuǎn)向賣方市場，工資水平上升；企業(yè)用工成本加大，勞動力低成本的比較優(yōu)勢逐 漸喪失。