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1、 公司員工帶薪年休假管理辦法 為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行辦法。 一、年休假享受對象 在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。 二、年休假時間 員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間： 1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。 三、年休假待遇 （一）年休假期間，員工工資按基本工資或者當(dāng)月計

2、件工資的平均工資計算發(fā)放，原11天國定假補貼550元取消。 （二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。 （三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。 四、休假安排 公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。 （一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，不能跨年度使用，逾期作為自動放棄。 （二）年休假一般安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。 （三）公司可根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，

3、按曠工處理。 五、其他規(guī)定 1、工作年限按員工入職之日起算。 2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。 3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。 4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到綜合辦辦理銷假手續(xù)。 六、附則 此辦法從發(fā)布之日起實施。 本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負責(zé)解釋。 2016年4月14日 員工年休假登記備案表 姓 名 性 別 出生年月 工作部

4、門 工作崗位 可享受年休假天數(shù) 已享受年休假天數(shù) 申請人 意 見 根據(jù)公司員工帶薪年休假管理規(guī)定，本人申請年休假 天，休假時間自 月 日至 月 日。 申請人： 年 月 日 車 間 意 見 負責(zé)人： 年 月 日 綜合部 意 見 負責(zé)人： 年 月 日 總經(jīng)理 意 見 簽 字： 年 月 日 備 注 3 僅供參考#