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1、 XX公司招聘面試流程 一、招聘理念： 招聘過(guò)程應(yīng)該強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，寧缺毋濫，堅(jiān)持用人之所長(zhǎng)。 二、基礎(chǔ)程序： 1、簡(jiǎn)歷篩選 收到面試者簡(jiǎn)歷或從非招聘渠道得到人才信息后，由人資專員對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，判斷簡(jiǎn)歷是否基本符合招聘崗位任職資格。 2、電話溝通，邀約面試 人資專員對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行第一次電話面試，通過(guò)電話溝通了解應(yīng)聘者簡(jiǎn)單基本信息及目前職業(yè)狀況，可在如下幾個(gè)方面進(jìn)行詢問(wèn)：例： a、請(qǐng)問(wèn)您目前是否在職？ b、請(qǐng)問(wèn)您本次換工作的原因是什么？ c、請(qǐng)問(wèn)您應(yīng)聘崗位您是否有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（根據(jù)崗位任職資格來(lái)問(wèn)）？ d、我公司與您安排的面試時(shí)間為x月x日x時(shí)，您是

2、否能按時(shí)參加？ 電話邀約面試確定時(shí)間，需告知面試者攜帶本人紙質(zhì)簡(jiǎn)歷、一寸免冠照片、相關(guān)學(xué)歷證件原件或復(fù)印件各一份。并給面試者發(fā)送面試通知短信，告知時(shí)間、公司地址、電話及乘車路線。 三、面試程序 1、接待面試者 面試者按照約定時(shí)間參加面試，先由人資專員接待。提供給面試人員《應(yīng)聘人員登記表》讓其如實(shí)填寫(xiě)。登記表中所有內(nèi)容均需要填寫(xiě)，并將個(gè)人一寸免冠照片貼在表上。 2、審查面試者信息 人資專員對(duì)面試者填寫(xiě)的《應(yīng)聘人員登記表》 、個(gè)人的簡(jiǎn)歷及相關(guān)學(xué)歷證件進(jìn)行審查，確認(rèn)個(gè)人資料真實(shí)有效。并簽署審查結(jié)果。 3、企業(yè)簡(jiǎn)介 通過(guò)公司企業(yè)宣傳冊(cè)或相關(guān)產(chǎn)品宣傳冊(cè)，讓面試者初步了解企業(yè)信息及

3、企業(yè)文化。公司任何宣傳冊(cè)交面試者閱覽后必須收回，不允許面試人員將相關(guān)資料帶走。 四、初試 面試地點(diǎn)應(yīng)選在無(wú)人打擾的辦公室或會(huì)議室進(jìn)行，根據(jù)面試崗位及當(dāng)時(shí)段面試人員數(shù)量靈活掌握面試時(shí)間。 初試至少有人資專員一人面試，可根據(jù)面試崗位及面試者情況（中高層管理人員），邀請(qǐng)綜合部經(jīng)理或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參加。 1、規(guī)范化開(kāi)場(chǎng)白 ? 歡迎參加今天的面談。我們會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，有些和你過(guò)去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見(jiàn)解。對(duì)我們的問(wèn)題，希望你能認(rèn)真和實(shí)事求是地回答，盡量反映自己的實(shí)際情況、真實(shí)想法。 ? 在后面的考核階段，我們會(huì)核實(shí)你所談的情況。對(duì)你所談的個(gè)人信息，我們會(huì)為你保密。面談的時(shí)間為

4、30分鐘左右。回答每個(gè)問(wèn)題前，你可以先考慮一下，不必緊張?；卮饡r(shí)，請(qǐng)注意語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了。 ? 好，現(xiàn)在就讓我們開(kāi)始。(稍停頓一下) ： 2、初試常規(guī)提問(wèn) 1）了解面試者個(gè)人基本信息； 2）了解面試者教育經(jīng)歷； 3）了解面試者工作經(jīng)歷（重點(diǎn)），特別是同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，需要重點(diǎn)了解；技術(shù)人員面試，多在之前項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)上進(jìn)行了解； 4）了解面試者之前薪資待遇情況及目前薪資待遇要求； 5）了解面試者個(gè)人特長(zhǎng)情況。如：駕駛、酒量（詢問(wèn)要含蓄）、藝術(shù)、主持演講等。 3、綜合能力面試提問(wèn) 1）招聘崗位專業(yè)知識(shí)提問(wèn)； 2）結(jié)合瑞斯用人標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)文化的素質(zhì)提問(wèn)。（具體參見(jiàn)面試題庫(kù)） 3、判定初

5、試結(jié)果 人資專員將面試者初試的綜合情況匯報(bào)給部門(mén)經(jīng)理或用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，給出是否復(fù)試建議。經(jīng)公司內(nèi)部溝通后，在三個(gè)工作日內(nèi)通知可復(fù)試人員。初試淘汰者，人資專員可不做通知，若考慮到后期的人才儲(chǔ)備，可與面試者保持聯(lián)絡(luò)。 四、復(fù)試程序 1、復(fù)試時(shí)間及參與人員 人資專員需要先協(xié)調(diào)好復(fù)試面試官、復(fù)試時(shí)間及復(fù)試方式，并以電話或短信方式與面試者確認(rèn)。 2、復(fù)試 a:基層員工復(fù)試：由用人部門(mén)經(jīng)理參與，綜合部經(jīng)理根據(jù)崗位定薪標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)該崗位試用期及轉(zhuǎn)正薪資。 b:中高層管理崗位復(fù)試：由綜合部經(jīng)理及用人中心最高領(lǐng)導(dǎo)參與復(fù)試，若復(fù)試人員不能最終判定可邀請(qǐng)總經(jīng)理參加面試。 c:技術(shù)人員復(fù)試：由研發(fā)中心部門(mén)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)或技術(shù)副總參與復(fù)試。若為技術(shù)中心中高層管理人員，可邀請(qǐng)總經(jīng)理參加面試。 五、錄用 面試者通過(guò)復(fù)試后，由綜合部人資專員正式發(fā)錄用通知給錄用人員，告知對(duì)方入職時(shí)間及需要提供的相關(guān)資料。 4 8參考8