《會議材料完善企業(yè)在崗職工工資和人工成本調(diào)查探索企業(yè)薪酬調(diào)查方法試點培訓手冊.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《會議材料完善企業(yè)在崗職工工資和人工成本調(diào)查探索企業(yè)薪酬調(diào)查方法試點培訓手冊.doc（102頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、會議材料 完善企業(yè)在崗職工工資和 人工成本調(diào)查探索企業(yè)薪酬 調(diào)查方法試點 培 訓 手 冊 人力資源和社會保障部 二〇一〇年九月 目 錄 目 錄 1 第一部分 3 關(guān)于開展完善企業(yè)在崗職工工資和人工成本調(diào)查探索 企業(yè)薪酬調(diào)查方法試點的通知 3 附件1 7 附件2 10 第二部分 13 致調(diào)查企業(yè)的一封信 13 主要指標解釋 14 一、企業(yè)情況調(diào)查表 14 二、勞動者工資報酬情況調(diào)查表 22 三、調(diào)查涉及的職業(yè)分類及其代碼 26 第三部分 68 一、工作流程 68 二、錄入軟件及調(diào)查任

2、務(wù)的下載和安裝 68 （一）錄入上傳軟件及調(diào)查問卷任務(wù)下載 68 （二）錄入軟件安裝 68 三、裝入錄入任務(wù) 72 （一）人力資源和社會保障（勞動保障）機構(gòu)用戶注冊 75 （二）企業(yè)用戶注冊 76 （三）裝入任務(wù)后進入程序界面 77 四、數(shù)據(jù)錄入 78 （一）在軟件中錄入數(shù)據(jù) 78 （二）導入excel數(shù)據(jù) 80 五、數(shù)據(jù)審核 83 六、數(shù)據(jù)刪除 87 七、數(shù)據(jù)上報 88 （一）數(shù)據(jù)直報 88 （二）數(shù)據(jù)上報到本地計算機 91 八、數(shù)據(jù)查看與下載 94 （一）查看數(shù)據(jù) 94 （二）數(shù)據(jù)下載 97 九、數(shù)據(jù)催報 100 十、數(shù)據(jù)處理咨詢 101 第四部分

3、102 聯(lián)系方式 102  第一部分 關(guān)于開展完善企業(yè) 在崗職工工資和人工成本調(diào)查探索 企業(yè)薪酬調(diào)查方法試點的通知 人社廳函[2010]371號 北京、吉林、江蘇、山東、湖北、廣東、四川、陜西?。ㄊ校┤肆Y源和社會保障廳（局）： 為更好地改進和加強政府對企業(yè)工資宏觀調(diào)控，強化對制定企業(yè)工資分配政策的決策支持，進一步引導企業(yè)合理確定工資水平和勞動者有序流動，建立公務(wù)員與企業(yè)相當人員工資水平比較制度，我部決定2010年9月至11月在你?。ㄊ校╅_展完善企業(yè)在崗職工工資和人工成本調(diào)查，探索企業(yè)薪酬調(diào)查方法的試點?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如

4、下： 一、調(diào)查時間 調(diào)查實施時間為2010年9月至11月，報表上報時間截至2010年11月30日。調(diào)查的報告期為2009年全年，其中時點指標為2009年12月31日的數(shù)據(jù)，時期指標為2009年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)。 二、試點調(diào)查內(nèi)容 企業(yè)的人工成本情況和勞動者的工資報酬情況。 三、調(diào)查范圍和對象 本次調(diào)查在八個?。ㄊ校┑乃鶎俪鞘羞M行。調(diào)查對象分兩類：一是制造業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，金融業(yè)，建筑業(yè)，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè) 6個行業(yè)中各種登記注冊類型的企業(yè)，二是由企業(yè)支付工資的勞動者。 四、調(diào)查方法 此次調(diào)查采用抽樣調(diào)查的方法，抽樣方法為每個調(diào)查省（

5、市）確定3-5調(diào)查城市（城市名單隨后下發(fā)），由人力資源社會保障部采用以行業(yè)為分層依據(jù)，層內(nèi)按照企業(yè)人數(shù)采用PPS抽樣法進行抽樣，共抽取4000個企業(yè)（各省市調(diào)查企業(yè)數(shù)量隨后下發(fā)）。 對樣本企業(yè)的職工全部進行調(diào)查。 五、調(diào)查方式 本次調(diào)查采取企業(yè)直報方式進行。由樣本企業(yè)所在城市人力資源社會保障（勞動保障）部門發(fā)放調(diào)查填報軟件，樣本企業(yè)填報后直接上傳。對少數(shù)沒有實行計算機管理的企業(yè)，請企業(yè)派人到所在城市人力資源社會保障（勞動保障）部門在我部開發(fā)的系統(tǒng)中直接錄入填報。 六、調(diào)查管理 （一）我部統(tǒng)一制定調(diào)查方案，設(shè)計調(diào)查表，編制填報軟件，抽取8?。ㄊ校颖酒髽I(yè)，對省市調(diào)查人員進行調(diào)查培訓和軟

6、件使用培訓，匯總?cè)珖{(diào)查數(shù)據(jù)，并對調(diào)查進行指導和抽查。 （二）8?。ㄊ校┤肆Y源社會保障部門配合我部對相關(guān)城市的調(diào)查工作進行組織、部署、培訓、指導和抽查，負責印制培訓資料。 （三）相關(guān)城市的人力資源社會保障（勞動保障）部門負責調(diào)查的具體組織實施。按照規(guī)定發(fā)放調(diào)查軟件，指導樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù)，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時間報送數(shù)據(jù)，負責對數(shù)據(jù)質(zhì)量審核。 （四）各樣本企業(yè)人力資源管理人員配合人力資源社會保障（勞動保障）部門做好數(shù)據(jù)采集和上傳工作，并對本調(diào)查制度的修訂和完善提出意見和建議。 調(diào)查軟件、調(diào)查企業(yè)名單、調(diào)查表及職業(yè)分類等相關(guān)資料請到以下網(wǎng)址下載： http://.cn/s

7、urvey/。 七、調(diào)查時間安排 （一）下發(fā)試調(diào)查通知并布置調(diào)查任務(wù)（2010年8月底前） （二）開展省、市兩級調(diào)查培訓（2010年9月） （三）實施調(diào)查（2010年10月——2010年11月） （四）上傳調(diào)查數(shù)據(jù)（2010年11月底前） （五）撰寫調(diào)查報告、分析調(diào)查數(shù)據(jù)（2010年12月） 八、調(diào)查工作要求 此次調(diào)查是建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的重要環(huán)節(jié)，將為驗證并修改完善企業(yè)薪酬調(diào)查指標體系、調(diào)查方法和軟件系統(tǒng)積累經(jīng)驗。請你們高度重視此項工作，加強組織領(lǐng)導，周密安排，確保按時、保質(zhì)、保量完成調(diào)查任務(wù)。 聯(lián) 系 人：王 婧 魏麗麗 聯(lián)系電話：（

8、010） 傳 真：（010） 電子郵箱： 附件：1. 企業(yè)基本情況調(diào)查表 2. 勞動者工資報酬情況調(diào)查表 表 號：人社統(tǒng)IR3號 制表機關(guān)：人力資源和社會保障部 批準機關(guān)：國家統(tǒng)計局 批準文號：國統(tǒng)制[2008]99 號 有效期至：2010年11 月 企業(yè)基本情況調(diào)查表 致調(diào)查企業(yè)的一封信 您好！本次調(diào)查是國家人力資源和社會保障部組織開展的，目的是了解企業(yè)人工成本情況。您的真實情況，對于政府制定和完善企業(yè)工資政策十分重要。我們會嚴格遵守《統(tǒng)計法》規(guī)定，對您提供的有關(guān)情況嚴加保密，請您不必擔

9、心。 謝謝您抽出時間完成我們的調(diào)查！ 人力資源和社會保障部 二○一○年七月二十七日 說 明 一、調(diào)查對象 調(diào)查對象為制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、金融業(yè)，建筑業(yè)，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)的企業(yè)。 二、編碼 涉及按照國家規(guī)范填寫的部分，請對照有關(guān)標準，按照實際情況填寫。 （一）法人單位代碼 根據(jù)中華人民共和國國家標準《全國組織機構(gòu)代碼編制規(guī)則》（GB11714--1997），按照質(zhì)量監(jiān)督檢驗部門頒發(fā)的《中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證》上的代碼填寫。 （二）企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼

10、 按照最新縣及縣以上行政區(qū)劃代碼填寫。 （三）單位隸屬關(guān)系 按照國家標準《單位隸屬關(guān)系代碼》(GB/T 12404-1997)填寫。 （四）行業(yè)類別 按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T 4754-2002）填寫。 （五）企業(yè)規(guī)模 按照國家統(tǒng)計局《統(tǒng)計上大中小型企業(yè)劃分標準》劃分，金融業(yè)不填寫。 （六）登記注冊類型 按照國家統(tǒng)計局、國家工商行政管理局《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》（國統(tǒng)字[1998]200號）填寫。 三、答案填寫 選擇題，直接填寫答案選項代號。 數(shù)字題，涉及金額的部分，請按照對應(yīng)列填寫一個數(shù)字，填寫

11、時注意計量單位，保留整數(shù)。 01 法人單位代碼 — 02 法人單位名稱： 03 法定代表人： 04 企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼 05 單位隸屬關(guān)系 （僅限國有單位填寫） 10 中央；20 ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）；40 地（區(qū)、市、州、盟）； 50 縣（區(qū)、市、旗）；60 街道； 70 居委會、 村民委員會； 90 其他 06 行業(yè)類別

12、 行業(yè)代碼 07企業(yè)規(guī)模 1大型企業(yè) 2中型企業(yè) 3小型企業(yè) 08 登記注冊類型 100內(nèi)資 170 私營企業(yè) 300外商投資 110 國有 190 其他企業(yè) 310 中外合資經(jīng)營 120 集體 200港澳臺商投資 320 中外合作經(jīng)營 130 股份合作 210 合資經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺資） 330 外資企業(yè) 140聯(lián)營企業(yè) 220 合作經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺資） 340 外商投資股份有限公司 150有限責任公司 230 港、澳、臺商獨資經(jīng)營企業(yè) 160 股份有限公司 240 港、澳、臺商投資

13、股份有限公司 09 企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)： 人 其中，使用勞務(wù)派遣人員 人 10 企業(yè)主要經(jīng)濟指標 指標名稱 千億 百億 十億 億 千萬 百萬 十萬 萬元 銷售（營業(yè)）收入 企業(yè)增加值 利潤總額 成本費用總額 11 企業(yè)人工成本 千億 百億 十億 億 千萬 百萬 十萬 萬元 人工成本總計（1=2+3+4+5+6+7+8）

14、 1 從業(yè)人員勞動報酬 2 福利費用 3 教育經(jīng)費 4 保險費用 5 勞動保護費用 6 住房費用 7 其它人工成本 8 其中：勞務(wù)費 9 注：單位隸屬關(guān)系標準、國民經(jīng)濟行業(yè)分類標準、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)登記注冊類型、主要指標解釋等可到網(wǎng)上下載或見培訓手冊。

15、 表 號：人社統(tǒng)IR4號 制表機關(guān)：人力資源和社會保障部 批準機關(guān)：國家統(tǒng)計局 批準文號：國統(tǒng)制[2008]99 號 有效期至：2010 年11月 勞動者工資報酬情況調(diào)查表 致調(diào)查企業(yè)的一封信 您好！本次調(diào)查是國家人力資源和社會保障部組織開展的，目的是了解企業(yè)職工工資報酬情況。您的真實情況，對于政府制定和完善企業(yè)工資政策十分重要。我們會嚴格遵守《統(tǒng)計法》規(guī)定，對您提供的有關(guān)情況嚴加保密，請您不必擔心。 謝謝您抽出時間完成我們的調(diào)查！ 人力資源和社會保障部 二○一○年七月二十七日

16、 說 明 一、調(diào)查對象 調(diào)查對象為樣本企業(yè)的全部勞動者，包括勞務(wù)派遣用工。由被調(diào)查企業(yè)的人力資源部門填報。 二、編碼 （一）職工代碼 職工代碼按照企業(yè)參與本調(diào)查的所有勞動者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼，共五位（00001～99999之間）不能重復。 （二）職業(yè)代碼 按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典》填寫，共七位。 三、答案填寫 選擇題，直接填寫答案選項代號。 數(shù)字題，涉及金額的部分，請按照對應(yīng)列中填寫一個數(shù)字，注意計量單位。  01 職工代碼 02 性別（1、男；2、女）

17、03 出生年份 04 學歷 01 研究生（含博士、碩士） 04 高中、中?；蚣夹? 02 大學本科 05 初中及以下學歷 03 大學專科 05 參加工作時間（年份） 06 職業(yè)（請按國家職業(yè)分類標準代碼填寫） 被調(diào)查者在本企業(yè)的崗位名稱 07 管理崗位級別/專業(yè)技術(shù)職稱/職業(yè)技能等級

18、 11 高級管理崗 21 高級職稱 31 高級技師 12 一級部門管理崗 22中級職稱 32 技師 13 二級部門管理崗 23初級職稱 33 高級技能 14 其它管理崗 24沒有取得專業(yè)技術(shù)職稱 34 中級技能 35 初級技能 36 沒有取得資格證書 08用工形式 1.合同制度用工 2.勞務(wù)派遣用工（選此項的不填09） 09.勞動合同類型 ⒈ 固定期限 ⒉ 無固定期限 ⒊ 以完成一定工作任務(wù)為期限 10．全年工作小時數(shù) 11. 是否工會會員（1、是；2、否） 12 全年工資報酬

19、 千萬 百萬 十萬 萬元 千元 百元 十元 元 工資報酬合計（1=2+3+4+5） 1 基本工資（類） 2 績效工資（類） 3 津補貼（類） 4 加班加點工資 5 注：國家職位分類標準及主要指標解釋可到網(wǎng)上下載或見培訓手冊。 第二部分 致調(diào)查企業(yè)的一封信 尊敬的企業(yè)負責人： 您好！本次試調(diào)查是由國家人力資源和社會保障部組織開展的，主要目的是為探索勞動力市場價

20、位和人工成本調(diào)查的改進完善辦法，為在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)薪酬和信息發(fā)布制度選擇適當、合理、有效的方式和方法。全國共有8個省（市）的4000家企業(yè)參與此次試調(diào)查，范圍涉及制造業(yè)，批發(fā)零售業(yè)，金融業(yè)，建筑業(yè)，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)。調(diào)查數(shù)據(jù)不公開發(fā)布或使用。 企業(yè)所提供的數(shù)據(jù)以及在填報過程中對調(diào)查內(nèi)容、填報系統(tǒng)軟件、調(diào)查組織方式等方面的意見和建議，對于完善我國的企業(yè)薪酬調(diào)查制度的相關(guān)決策十分重要。我們會嚴格遵守中華人民共和國《統(tǒng)計法》的規(guī)定，對企業(yè)提供的有關(guān)情況嚴加保密，請不必擔心。 感謝您對我們工作的理解和支持。 人力資源和

21、社會保障部 二〇一〇年七月二十七日 主要指標解釋 一、企業(yè)情況調(diào)查表 （一）法人單位代碼 是指根據(jù)中華人民共和國國家標準《全國組織機構(gòu)代碼編制規(guī)則》（GB11714-1997），由組織機構(gòu)代碼登記主管機構(gòu)給每個企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和社會團體頒發(fā)的在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一的、始終不變的法定代碼。具體填寫規(guī)定如下：法人單位和產(chǎn)業(yè)活動單位代碼均由8位無屬性的數(shù)字和1位校驗碼組成。在填寫時，要按照質(zhì)量監(jiān)督檢驗部門頒發(fā)的《中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證》上的代碼填寫。 （二）法人單位名稱 是指經(jīng)有關(guān)部門批準正式使用的單位全稱，應(yīng)按工商部門登記的名稱填寫，與單位公章所使用的名稱完全一致。要求使用規(guī)范化

22、漢字。凡經(jīng)登記主管機關(guān)核準或批準，具有兩個或兩個以上名稱的單位，要求填寫一個單位名稱，同時用括號注明其余的單位名稱。 （三）法定代表人（負責人） 是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負責人。按《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《個人獨資或合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》填寫。 （四）企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼 指企業(yè)單位所在地區(qū)的行政區(qū)劃代碼，本次調(diào)查行政區(qū)劃代碼只填寫至縣及縣以上行政區(qū)劃，共有6位數(shù)字組成，統(tǒng)一按《中華人民共和國行政區(qū)劃代碼》（GB/T 2260）填寫。這部分可分為三個層次，從左到右的含義分別是：第一、二位表示省(自治區(qū)、直轄市、特別行政區(qū))；第三、四位表示市(地區(qū)、自治州、盟及直

23、轄市所屬市轄區(qū)和縣)；第五、六位表示縣(市轄區(qū)、縣級市、旗)。 （五）單位隸屬關(guān)系 根據(jù)企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)或管理所形成的隸屬關(guān)系，原則上按照下表代碼表填寫。 單位隸屬關(guān)系標準 代 碼 隸屬關(guān)系名稱 說 明 10 中央 包括全國人大常委會，中共中央，國務(wù)院各部委及其所屬機構(gòu)、國務(wù)院各直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu)及其所屬機構(gòu) 20 省 包括自治區(qū)、直轄市 40 市、地區(qū) 包括自治州、盟、省轄市、直轄市轄區(qū)(縣) 50 縣 包括地(州、盟)轄市、省轄市轄區(qū)、自治縣(旗)、旗、縣級市 60 街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng) 70 居民、村民委員會 90 其他

24、 （六）行業(yè)類別 是根據(jù)企業(yè)從事的社會經(jīng)濟活動性質(zhì)對各類單位進行的分類。根據(jù)各單位的主要業(yè)務(wù)活動（或主要產(chǎn)品名稱），對照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T4754－2002）填寫2位行業(yè)大類代碼。軍工企業(yè)兼生產(chǎn)民品的，即使目前企業(yè)的民品產(chǎn)值大于軍工產(chǎn)值，但軍工企業(yè)的生產(chǎn)方向并未改變，按軍工生產(chǎn)的性質(zhì)劃分行業(yè)并填寫行業(yè)大類代碼。 國民經(jīng)濟行業(yè)分類標準 代碼 行業(yè)名稱 門類 大類 C 　 制造業(yè) 　 13 農(nóng)副食品加工業(yè) 　 14 食品制造業(yè) 　 15 飲料制造業(yè) 　 16 煙草制品業(yè) 　 17 紡織業(yè) 　 18 紡織服裝、鞋、帽制造

25、業(yè) 　 19 皮革、毛皮、羽毛(絨)及其制品業(yè) 　 20 木材加工及木、竹、藤、棕、草制品業(yè) 　 21 家具制造業(yè) 　 22 造紙及紙制品業(yè) 　 23 印刷業(yè)和記錄媒介的復制 　 24 文教體育用品制造業(yè) 　 25 石油加工、煉焦及核燃料加工業(yè) 　 26 化學原料及化學制品制造業(yè) 　 27 醫(yī)藥制造業(yè) 　 28 化學纖維制造業(yè) 　 29 橡膠制品業(yè) 　 30 塑料制品業(yè) 　 31 非金屬礦物制品業(yè) 　 32 黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè) 　 33 有色金屬冶煉及壓延加工業(yè) 　 34 金屬制品業(yè) 　

26、35 通用設(shè)備制造業(yè) 　 36 專用設(shè)備制造業(yè) 　 　 37 交通運輸設(shè)備制造業(yè) 39 電氣機械及器材制造業(yè) 40 通信設(shè)備、計算機及其他電子設(shè)備制造業(yè) 41 儀器儀表及文化、辦公用機械制造業(yè) 42 工藝品及其他制造業(yè) 43 廢棄資源和廢舊材料回收加工業(yè) H 　 批發(fā)和零售業(yè) 　 63 批發(fā)業(yè) 　 65 零售業(yè) J 　 金融業(yè) 　 68 銀行業(yè) 　 69 證券業(yè) 　 70 保險業(yè) 　 71 其他金融活動 D 電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 　 44 電力、熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 　 45 燃氣生產(chǎn)

27、和供應(yīng)業(yè) 　 46 水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) E 建筑業(yè) 　 47 房屋和土木工程建筑業(yè) 　 48 建筑安裝業(yè) 　 49 建筑裝飾業(yè) 　 50 其他建筑業(yè) F 交通運輸、倉儲和郵政業(yè) 　 51 鐵路運輸業(yè) 　 52 道路運輸業(yè) 　 53 城市公共交通業(yè) 　 54 水上運輸業(yè) 　 55 航空運輸業(yè) 　 56 管道運輸業(yè) 　 57 裝卸搬運和其他運輸服務(wù)業(yè) 　 58 倉儲業(yè) 　 59 郵政業(yè) （七）企業(yè)規(guī)模 指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模，主要以從業(yè)人員數(shù)、銷售額和資產(chǎn)總?cè)椫笜藶?/p>

28、劃分依據(jù)。企業(yè)規(guī)模的具體劃分標準見下表。電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)根據(jù)工業(yè)企業(yè)的標準填寫，金融業(yè)不填寫。 企業(yè)規(guī)模劃分標準 行業(yè)名稱 指標名稱 計算單位 大型 中型 小型 工業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 人 2000及以上 300-2000以下 300以下 銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下 3000以下 資產(chǎn)總額 萬元 40000及以上 4000-40000以下 4000以下 建筑業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 人 3000及以上 600-3000以下 600以下 銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下

29、3000以下 資產(chǎn)總額 萬元 40000及以上 4000-40000以下 4000以下 批發(fā)業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 人 200及以上 100-200以下 100以下 銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下 3000以下 零售業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 人 500及以上 100-500以下 100以下 銷售額 萬元 15000及以上 1000-15000以下 1000以下 交通運輸業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 人 3000及以上 500-3000以下 500以下 銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下 30

30、00以下 郵政業(yè)企業(yè) 從業(yè)人員數(shù) 人 1000及以上 400-1000以下 400以下 銷售額 萬元 30000及以上 3000-30000以下 3000以下 備注：①制造業(yè)的銷售額以現(xiàn)行統(tǒng)計制度中的年產(chǎn)品銷售收入代替；批發(fā)和零售業(yè)的銷售額以現(xiàn)行報表制度中的年銷售額代替；資產(chǎn)總額以現(xiàn)行統(tǒng)計制度中的資產(chǎn)合計代替。②大型和中型企業(yè)須同時滿足所列各項條件的下限指標，否則下劃一檔。 （八）登記注冊類型 是指企業(yè)或生產(chǎn)經(jīng)營性活動單位的登記注冊類型，按其在工商行政管理機關(guān)登記注冊的類型填寫。根據(jù)國家統(tǒng)計局、國家工商行政管理局《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定》（國統(tǒng)字〔1

31、998〕200號），企業(yè)登記注冊的類型分為以下各種： 代 碼 企 業(yè) 登 記 注 冊 類 型 100 內(nèi)資企業(yè) 110 國有企業(yè) 120 集體企業(yè) 130 股份合作企業(yè) 140 聯(lián)營企業(yè) 150 有限責任公司 160 股份有限公司 170 私營企業(yè) 190 其他內(nèi)資企業(yè) 200 港、澳、臺商投資企業(yè) 210 合資經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺資） 220 合作經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺資） 230 港、澳、臺商獨資經(jīng)營企業(yè) 240 港、澳、臺商投資股份有限公司 300 外商投資企業(yè) 310 中外合資經(jīng)營企業(yè) 320 中外合作經(jīng)營企業(yè)

32、 330 外資企業(yè) 340 外商投資股份有限公司 國有企業(yè),指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國家所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規(guī)定登記注冊的非公司制的經(jīng)濟組織。不包括有限責任公司中的國有獨資公司。 集體企業(yè),指企業(yè)資產(chǎn)歸集體所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規(guī)定登記注冊的經(jīng)濟組織。 股份合作企業(yè),指以合作制為基礎(chǔ)，由企業(yè)職工共同出資入股，吸收一定比例的社會資產(chǎn)投資組建，實行自主經(jīng)營，自負盈虧，共同勞動，民主管理，按勞分配與按股分紅相結(jié)合的一種集體經(jīng)濟組織。 聯(lián)營企業(yè),指兩個及兩個以上相同或不同所有制性質(zhì)的企業(yè)法人或事業(yè)單位法人，按自愿、平等、互利的

33、原則，共同投資組成的經(jīng)濟組織。包括國有聯(lián)營企業(yè)、集體聯(lián)營企業(yè)、國有與集體聯(lián)營企業(yè)和其他聯(lián)營企業(yè)。 國有聯(lián)營企業(yè),指所有聯(lián)營單位均為國有。 集體聯(lián)營企業(yè),指所有聯(lián)營單位均為集體。 國有與集體聯(lián)營企業(yè),指聯(lián)營單位既有國有也有集體。 其他聯(lián)營企業(yè),指上述三種聯(lián)營企業(yè)之外的其他聯(lián)營形式的企業(yè)。 有限責任公司,根據(jù)《中華人民共和國公司登記管理條例》規(guī)定登記注冊，由兩個以上，五十個以下的股東共同出資，每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔責任的經(jīng)濟組織稱為有限責任公司。有限責任公司分為國有獨資公司以及其他有限責任公司。 國有獨資公司是指國家授權(quán)的

34、投資機構(gòu)或者國家授權(quán)的部門單獨投資設(shè)立的有限責任公司。 股份有限公司,指根據(jù)《中華人民共和國公司登記管理條例》規(guī)定登記注冊，其全部注冊資本由等額股份構(gòu)成并通過發(fā)行股票籌集資本，股東以其認購的股份對公司承擔有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔責任的經(jīng)濟組織。 私營企業(yè),指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織稱為私營企業(yè)。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》以及《個人獨資企業(yè)法》規(guī)定登記注冊的私營獨資企業(yè)、私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和個人獨資企業(yè)。 私營獨資企業(yè)是指按《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由一名自然

35、人投資經(jīng)營，以雇傭勞動為基礎(chǔ)，投資者對企業(yè)債務(wù)承擔無限責任的企業(yè)。 私營有限責任公司是指按《公司法》、《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個以上自然人投資或由單個自然人控股的有限責任公司。 私營股份有限公司是指按《公司法》的規(guī)定，由五個以上自然人投資，或由單個自然人控股的股份有限公司。 其他（內(nèi)資）企業(yè),指上述企業(yè)之外的其他內(nèi)資經(jīng)濟組織。 港或澳、臺商投資企業(yè),包括：（1）合資經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺資）是指港澳臺地區(qū)投資者與內(nèi)地企業(yè)依照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及有關(guān)法律的規(guī)定，按合同規(guī)定的比例投資設(shè)立、分享利潤和分擔風險的企業(yè)。（2）合作經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺資）是指港澳臺

36、地區(qū)投資者與內(nèi)地企業(yè)依照《中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法》及有關(guān)法律的規(guī)定，依照合作合同的約定進行投資或提供條件設(shè)立、分配利潤和分擔風險的企業(yè)。（3）港、澳、臺商獨資經(jīng)營企業(yè)是指依照《中華人民共和國外資企業(yè)法》及有關(guān)法律的規(guī)定，在內(nèi)地由港澳臺地區(qū)投資者全額投資設(shè)立的企業(yè)。（4）港、澳、臺商投資股份有限公司是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)外經(jīng)貿(mào)部依法批準設(shè)立，其中港、澳、臺商的股本占公司注冊資本的比例達25%以上的股份有限公司。凡其中港、澳、臺商的股本占公司注冊資本的比例小于25%的，屬于內(nèi)資企業(yè)中的股份有限公司。 外商投資企業(yè),包括：（1）中外合資經(jīng)營企業(yè)是指外國企業(yè)或外國人與中國內(nèi)地企業(yè)依照

37、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及有關(guān)法律的規(guī)定，按合同規(guī)定的比例投資設(shè)立、分享利潤和分擔風險的企業(yè)。（2）中外合作經(jīng)營企業(yè)是指外國企業(yè)或外國人與中國內(nèi)地企業(yè)依照《中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法》及有關(guān)法律的規(guī)定，依照合作合同的約定進行投資或提供條件設(shè)立、分配利潤和分擔風險的企業(yè)。（3）外資企業(yè)是指依照《中華人民共和國外資企業(yè)法》及有關(guān)法律的規(guī)定，在中國內(nèi)地由外國投資者全額投資設(shè)立的企業(yè)。（4）外商投資股份有限公司是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)外經(jīng)貿(mào)部依法批準設(shè)立，其中外資的股本占公司注冊資本的比例達25% 以上的股份有限公司。凡其中外資股本占公司注冊資本的比例小于25%的，屬于內(nèi)資企業(yè)中的股

38、份有限公司。 （九）企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù) 企業(yè)從業(yè)人員是指在企業(yè)取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括：在崗職工、 勞務(wù)派遣人員、再就業(yè)的離退休人員以及在本單位工作中工作的港澳臺和外籍人員、 兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括單位的不在崗職工，不包括不由企 業(yè)直接發(fā)工資的勞務(wù)派遣人員。 在對從業(yè)人員相關(guān)人數(shù)進行統(tǒng)計時應(yīng)注意以下幾點： （1）按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，在單位直接領(lǐng)取全部勞動報酬的人員都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計。 （2）不包括利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生。 （3）根據(jù)國家統(tǒng)計局規(guī)定，參軍人員無論原單位是否仍發(fā)生活費或補貼都不

39、再進行統(tǒng)計。 （4）企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)是指年度平均人數(shù)，即以企業(yè)12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以企業(yè)4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。 （十）銷售（營業(yè)）收入 指企業(yè)在報告期生產(chǎn)經(jīng)營活動中通過銷售產(chǎn)品、提供勞務(wù)、讓渡資產(chǎn)或從事其它生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的全部收入。該指標通常來源于“企業(yè)損益表”，單位：萬元/年，填報時可保留一位小數(shù)。 （十一）企業(yè)增加值 指企業(yè)在報告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動的最終成果。按收入法計算或生產(chǎn)法計算。生產(chǎn)法是指，增加值等于總產(chǎn)出減去中間投入。收入法是指勞動者報酬、固定資產(chǎn)折舊、生產(chǎn)稅凈額、營業(yè)盈余之和，即按收入法計算的增加值=勞動者報酬+固定資

40、產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營業(yè)盈余。單位：萬元/年，填報時可保留一位小數(shù)。 （十二）利潤總額 指企業(yè)在報告期內(nèi)實現(xiàn)的盈虧總額。該指標通常來源于“企業(yè)損益表”中的“利潤總額”的本年累計數(shù)，單位：萬元/年，填報時可保留一位小數(shù)。 （十三）成本費用總額 指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中所發(fā)生所有費用。該指標來源于“企業(yè)損益表”中的銷售成本（直接材料、直接人工、燃料和動力、制造費用）和期間費用（銷售費用、管理費用和財務(wù)費用）的本年累計數(shù)，單位：萬元/年，填報時可保留一位小數(shù)。 （十四）企業(yè)人工成本 企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而發(fā)生的所有直接和間接費用的總和，它反映企業(yè)在報告期

41、內(nèi)因使用各種人力資源所付出的全部成本費用，其范圍包括：從業(yè)人員勞動報酬、福利費用、教育經(jīng)費、保險費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。相當于《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》（財會[2006]3號）中的“職工薪酬”科目再附加勞動保護費用以及招聘費用等。單位：萬元/年。 （十五）從業(yè)人員勞動報酬 指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部從業(yè)人員的勞動報酬總額，包括在崗職工工資總額（即計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資）和本單位其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分。對于企業(yè)使用的勞務(wù)工，如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)人員支付全部工資，勞務(wù)輸出方只收取管理費，則應(yīng)由

42、勞務(wù)使用方統(tǒng)計為在崗職工并統(tǒng)計其工資。相當于財政部《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》中的“職工工資、獎金、津貼和補貼”，國家統(tǒng)計局令1990年第一號《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，現(xiàn)行勞動統(tǒng)計報表制度中關(guān)于“從業(yè)人員勞動報酬”的口徑。單位：萬元/年，填報時可保留一位小數(shù)。 （十六）福利費用 指企業(yè)在工資以外實際支付給從業(yè)人員個人以及用于集體的福利費用的總稱。主要包括企業(yè)支付給從業(yè)人員的冬季取暖補貼費（也包括企業(yè)實際支付給享受集體供暖的從業(yè)人員個人的部分）、醫(yī)療衛(wèi)生費、計劃生育補貼、生活困難補助、文體宣傳費、集體福利設(shè)施和集體福利事業(yè)補貼費（包括集體、生活福利設(shè)施，如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴

43、室、理發(fā)室、婦女衛(wèi)生室、醫(yī)務(wù)室等，以及文化福利設(shè)施如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）及喪葬撫恤救濟費、職工因工負傷赴外地就醫(yī)路費、物業(yè)管理費、上下班交通補貼等。相當于《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》中的“職工福利費”以及“非貨幣性福利”中的一部分。單位：萬元/年。 該指標資料來源于兩方面：一方面是企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費用，另一方面是從業(yè)人員福利費（不包括上繳給社會保險機構(gòu)的醫(yī)療保險費用），按照實際發(fā)放數(shù)統(tǒng)計。在采集福利費用總額時，要注意財務(wù)福利費的口徑與工資總額、保險費用、住房費用的口徑有交叉。與工資總額的交叉主要體

44、現(xiàn)在：按照財務(wù)制度規(guī)定，醫(yī)護、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資在福利費中列支，而按照統(tǒng)計制度都應(yīng)該統(tǒng)計在工資總額中。與保險費用的交叉主要體現(xiàn)在：（1）按照有關(guān)規(guī)定，大病統(tǒng)籌有一部分在福利費中列支，因此注意不要重復統(tǒng)計。（2）按照財務(wù)制度，喪葬撫恤費等項目在保險費用中列支，而我們要求統(tǒng)計在福利費用中。與住房費用的交叉主要體現(xiàn)在：我們要求企業(yè)公益金中集體福利設(shè)施的費用在福利費用中統(tǒng)計，而這一項目在住房費用中已經(jīng)有所體現(xiàn)，因此也要注意統(tǒng)計時不能重復。 （十七）教育經(jīng)費 指企業(yè)為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。包括崗前培訓，在職提高培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、派外培訓、職業(yè)道德等方面的培

45、訓費用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓場所發(fā)生的費用以及職業(yè)技能鑒定費用。相當于《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》中的“職工教育經(jīng)費”。單位：萬元/年，填報時可保留一位小數(shù)。 （十八）保險費用 指根據(jù)國家法律，由企業(yè)承擔的各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用，也包括企業(yè)繳納的年金（補充養(yǎng)老保險）、補充醫(yī)療保險或儲蓄性醫(yī)療保險。不包括不在崗人員的社會保險費用。相當于《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》中的“醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費”。單位：萬元/年，填報時可保留一位小數(shù)。 養(yǎng)老保險費用即會計科目中列入管理費用的“勞

46、動保險費”，它是指企業(yè)在報告期內(nèi)按照當?shù)卣?guī)定的標準繳納的養(yǎng)老保險費。企業(yè)為從業(yè)人員（雇員）繳納的補充養(yǎng)老保險費用也是養(yǎng)老保險費用的組成部分。 醫(yī)療保險費用是指企業(yè)在報告期內(nèi)按照當?shù)卣?guī)定的標準繳納的醫(yī)療保險費。企業(yè)為從業(yè)人員繳納的補充醫(yī)療保險費用也是醫(yī)療保險費用的組成部分。目前有些地區(qū)參加大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的企業(yè)在報告期內(nèi)按照規(guī)定比例為職工繳納的社會統(tǒng)籌基金也是醫(yī)療保險費用的一個部分。 失業(yè)保險費是指企業(yè)按照國家規(guī)定繳納的失業(yè)保險基金。目前它在財務(wù)科目中的期間費用列支，科目為管理費用中的“待業(yè)保險費”。 （十九）勞動保護費用 指企業(yè)為實施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費用，以及

47、用于職工勞動保護用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費用。它不包括勞動保護設(shè)備的購置費、維修費以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。該資料來源于制造費用中的“勞動保護費”科目。單位：萬元/年，填報時可保留一位小數(shù)。 （二十）住房費用 指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費用。具體包括職工宿舍的折舊費、企業(yè)交納的住房公積金、實際支付給職工的住房補貼（包括為職工租用房屋的租金、租房差價補貼、購房差價補貼等）和按規(guī)定為職工提供的住房困難補助及企業(yè)住房的維修費和管理費等。包含《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》中的“住房公積金”以及“非貨幣性福利”中的一部分。住房費用的具體采集方法：以企業(yè)

48、財務(wù)備查帳戶“企業(yè)住房基金”實際支出數(shù)為基礎(chǔ)調(diào)整計算。按該辦法計算時注意：“購建租改住房或住房使用權(quán)的支出”大多為一次性的大額支出，應(yīng)按國家規(guī)定攤銷的折舊額計算填報每年的費用，否則就會出現(xiàn)人工成本大起大落的情況。萬元/年，填報時可保留一位小數(shù)。 （二十一）其他人工成本 指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。包括工會經(jīng)費，企業(yè)為員工支付的各種商業(yè)保險費用，企業(yè)因招聘職工而實際花費的職工招聘費、咨詢費、外聘人員勞務(wù)費，對職工的特殊獎勵（如創(chuàng)造發(fā)明獎、科技進步獎等），支付實行租賃、承租經(jīng)營企業(yè)的承租人、承包人的風險補償費等，解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用，以及在本企業(yè)領(lǐng)取勞動報酬的外籍從

49、業(yè)人員費用等。其他人工成本包含《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》中的“因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償”。單位：萬元/年，填報時可保留一位小數(shù)。 其中，關(guān)于勞務(wù)費的統(tǒng)計方法：用人單位使用勞務(wù)輸出機構(gòu)（公司）提供的勞務(wù)工，如果使用方不直接支付勞務(wù)人員工資，而是將勞務(wù)人員全部工資支付給勞務(wù)輸出方，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)人員直接發(fā)放，按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，則應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計為在崗職工并統(tǒng)計其工資。 二、勞動者工資報酬情況調(diào)查表 （一）調(diào)查表填寫人員 本表限由被調(diào)查企業(yè)的人力資源部門填報。 （二）職工代碼 職工代碼按照企業(yè)參與本調(diào)查的所有勞動者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼，共五

50、位（00001～99999之間）不能重復。 （三）性別、出生年份 根據(jù)勞動者真實情況填報。 （四）學歷 指勞動者接受國內(nèi)外教育所取得的最高學歷或與現(xiàn)有的受教育水平相當?shù)膶W歷，以取得國家承認的畢業(yè)證書為準。 （1）研究生及以上學歷：指接受的最高一級教育為碩士研究生、博士研究生并取得畢業(yè)證書，不包括肄業(yè)、在讀或輟學。 （2）大學本科學歷：指接受的最高一級教育為大學本科并取得畢業(yè)證書，不包括肄業(yè)、在讀或輟學。 （3）大專學歷：指接受的最高一級教育為大學?？撇⑷〉卯厴I(yè)證書，不包括肄業(yè)、在讀或輟學。 （4）高中、中專或技校學歷指接受的最高一級教育為普通高中、職業(yè)高中、技工學校、成人高中，

51、并取得畢業(yè)證書。包括等同于高中學歷的中等專業(yè)學校、成人中專。不包括肄業(yè)、在讀或輟學。 （5）初中及以下學歷：指接受的最高一級教育為初中、小學或未接受國民教育。 （五）參加工作時間 指勞動者初次完成學歷教育，正式簽訂勞動合同或就業(yè)的年份。 （六）職業(yè)及被調(diào)查者在本企業(yè)的崗位名稱 指勞動者獲取主要生活來源所從事的社會性工作的類別。按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典》填寫，共七位。此次調(diào)查涉及5個大類、48個中類、346小類 同時從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動時間較長的為其職業(yè)；如不能確定時間長短者，以經(jīng)濟收入較多的為其職業(yè)。在同一工作場所，從事一種以上職業(yè)的人員，以其技術(shù)性較高的工作為職

52、業(yè)。 職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗位”等概念，實質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進行的具體劃分。一般，一個職業(yè)包括一個或幾個工種，一個工種又包括一個或幾個崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個包含和被包含的關(guān)系。本調(diào)查首先按照職業(yè)對各類工作進行分類，對有可能繼續(xù)劃分的，再劃分至工種或崗位。對于企業(yè)中的崗位無法與《國家職業(yè)分類大典》一一對應(yīng)的，可以暫時采用行業(yè)標準、行業(yè)慣例或較為寬泛的辦法界定，將來隨國家職業(yè)分類制度的完善逐步規(guī)范。 被調(diào)查者在本企業(yè)的崗位名稱是指被調(diào)查者目前在企業(yè)的現(xiàn)有崗位名稱。為便于統(tǒng)計分析，被調(diào)查者在本企業(yè)的

53、崗位名稱要按照以下方法轉(zhuǎn)換為職業(yè)分類代碼。具體方法是：（1）附表《職業(yè)分類與代碼表》中所有職業(yè)是按照大類、中類、小類進行逐級劃分的，填報人員將現(xiàn)有崗位名稱全稱或關(guān)鍵詞輸入《職業(yè)分類與代碼表》的查找選項中進行查詢，附表《職業(yè)分類與代碼表》中最后一列所列出的職業(yè)名稱中與之相符合或最接近的職業(yè)名稱即為被調(diào)查者的規(guī)范職業(yè)名稱；（2）將被調(diào)查者查詢出的規(guī)范職業(yè)名稱所屬的職業(yè)小類代碼填入《勞動者工資報酬情況調(diào)查表》的職業(yè)選項中。職業(yè)小類代碼的查找方法是：按被調(diào)查者查詢出的規(guī)范職業(yè)名稱或最接近的職業(yè)名稱沿《職業(yè)分類與代碼表》最后一列向上查找出的第一個小類即為該職業(yè)小類代碼。 如果在附表《職業(yè)分類與代碼表》

54、中無法找到相對應(yīng)的職業(yè)名稱，則按照以下兩種方法之一進行填報：（1）選擇與所調(diào)查職業(yè)最接近的職業(yè)中類代碼進行填報；（2）如果無法確定最接近的職業(yè)中類代碼的，則先確定被調(diào)查職工屬于本次調(diào)查中五個職業(yè)大類中的哪一個大類，然后選擇本大類中的最后一個中類進行填報。 （七）管理崗位等級、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級： 管理崗位等級：指在企業(yè)中從事管理工作人員在本企業(yè)崗位序列中的位置。本制度自定義，分為四級，即高級管理崗、一級部門管理崗、二級部門管理崗和其它管理崗。其中高級管理崗是指企業(yè)法人單位負責人層級（包含同級別崗位及副職）、一級部門管理崗是指企業(yè)中最高內(nèi)設(shè)管理機構(gòu)的負責人層級（包含副職）、二級部門管

55、理崗是指一級部門內(nèi)設(shè)的管理機構(gòu)的負責人層級（包含層級），其它管理崗是指不包括在以上各層級中的或不承擔一級部門管理職責的崗位，一般是低于上述三個層級的管理崗位。 專業(yè)技術(shù)職稱：是指經(jīng)國務(wù)院人事主管部門授權(quán)的部門、行業(yè)或中央企業(yè)、省級專業(yè)技術(shù)職稱評審機構(gòu)評審的各系列專業(yè)技術(shù)職稱，一般專指專業(yè)技術(shù)人員。按照國家有關(guān)規(guī)定分為初、中、高三個級別。（1）高級職稱：指具有國家規(guī)定的高級專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘高級技術(shù)職務(wù)的人員。包括高級工程師（含一級飛行員、高級船長），農(nóng)業(yè)推廣研究員、高級農(nóng)藝師，正副研究員，正副主任醫(yī)師，正副教授、高級講師、中學高級教師，高級經(jīng)濟師，高級會計師，高級統(tǒng)計師，正副譯審，正副研

56、究館員，正副編審、高級記者、主任記者、高級編輯、主任編輯，一、二級律師、公證員，播音指導、主任播音員，高級工藝美術(shù)師，國家級教練、高級教練，一、二級藝術(shù)人員，高級政工師。（2）中級職稱：指具有國家規(guī)定的中級專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘中級技術(shù)職務(wù)的人員。包括工程師（含二級飛行員、船長、大副），農(nóng)藝師，助理研究員，主治醫(yī)師，講師、中學一級教師、小學高級教師，經(jīng)濟師，會計師，統(tǒng)計師，翻譯，館員，編輯、記者、一級校對，三級律師、公證員，一級播音員，工藝美術(shù)師，一級教練，三級藝術(shù)人員，政工師。（3）初級職稱：指具有國家規(guī)定的初級專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘初級技術(shù)職務(wù)的人員。包括助理工程師、技術(shù)員（含三、四級飛行

57、員、二、三副），助理農(nóng)藝師、農(nóng)業(yè)技術(shù)員，研究實習員、實驗員，醫(yī)（護）師（士），助教、中學二、三級教師、小學一、二、三級教師，助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟員、助理會計師、會計員，助理統(tǒng)計師、統(tǒng)計員，助理翻譯，助理館員、管理員，助理編輯記者、二、三級校對，四級律師、公證員助理，二、三級播音員，助理工藝美術(shù)師、美術(shù)員，二、三級教練，四級藝術(shù)人員，助理政工師、政工員。 職業(yè)技能等級：專指生產(chǎn)運輸設(shè)備操作人員或商業(yè)服務(wù)業(yè)人員中按照國家有關(guān)要求，必須持證上崗的職業(yè)指相應(yīng)職業(yè)任職人員的職業(yè)技能鑒定等級。按照國家《職業(yè)技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》（2009年8月），分為初級技能(五級)、中級技能(四級)、高級技能

58、(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)五個職業(yè)技能等級。 被調(diào)查人員同時具備管理崗位等級、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級中兩種以上崗位屬性的，只按在崗人員所主要承擔的職責或工作時間較多的崗位屬性選擇其中一種進行填報。 沒有取得資格證書的請?zhí)顖蟆?6”。 （八）用工形式 分為合同制度用工、勞務(wù)派遣用工兩種形式。合同制度用工：包括（1）非全日制雇員：（勞動者與用人單位簽訂勞動合同）以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式；（2）全日制雇員：與“非全日制雇員”相對，是指（勞動者與用人單位簽訂勞動合同）勞動者在同一用人單位一般

59、平均每日工作時間超過4小時，每周工作時間累計超過24小時的用工形式。勞務(wù)派遣工：是指企業(yè)中以勞務(wù)派遣用工形式向企業(yè)提供勞動的勞動者。在勞務(wù)派遣用工形式中存在三方關(guān)系，即：勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同；勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；勞動者在用人單位工作。 （九）勞動合同類型 指勞動者與企業(yè)簽署的勞動合同的類型。按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動合同類型分為固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。 （十）全年工作小時數(shù) 指勞動者在一個自然年度中，實際參與企業(yè)生產(chǎn)勞動的小時數(shù)。勞動者一年的年標準工作時數(shù)應(yīng)按約2000小時計算（即20.83 8 12）。

60、填報全年工作小時數(shù)可按照以下步驟進行：首先，如果被調(diào)查職工的正常工作時間、加班時間、請假記錄等有記錄的，則按照記錄進行填報；其次，如果沒有加班記錄但能夠估算出加班時間的，則按照被調(diào)查者的正常工作時間、估算出的加班時間進行填報；第三，如果沒有加班記錄，也無法估算加班時間的，則按照被調(diào)查者的正常工的標準工作小時數(shù)填報。 （十一）是否工會會員 根據(jù)勞動者真實情況填報。勞動者的回答要與本企業(yè)工會的會員單位相符合。企業(yè)本身沒有成立工會以及雖有工會但不確定被調(diào)查者是否為工會會員的，均按非工會會員填報。 （十二）工資報酬 指勞動者因向企業(yè)提供勞動而直接取得的各種現(xiàn)金形式的勞動報酬。包括四個二級指標。

61、根據(jù)本調(diào)查制度的目的和內(nèi)容，按照分類概括限定法設(shè)計填報。單位：元/年。 （1）基本工資（類） 指按照勞動合同中約定的、與勞動者本人崗位相對應(yīng)的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對固定的工資報酬。如標準工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資等,包括其它不與績效考核結(jié)果掛鉤的工資項目。 （2）績效工資（類） 指勞動者根據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟效益、集體或本人績效或?qū)嶋H表現(xiàn)獲得的浮動性工資報酬，包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎金或獎金性質(zhì)的績效工資，還包括銷售提成、項目獎金，特別獎勵、技術(shù)交易獎酬金等工資項目。 （3）津補貼（類） 包括勞動者因特殊或額外的勞動消耗等獲得各項生產(chǎn)性津貼，如艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒

62、班津貼等工資項目；還包括企業(yè)從福利費用中支付的勞動者個人的各種現(xiàn)金補貼，如各種交通補助、各種住房提租補貼、各種通信工具補助、住宅電話補助、勞動者不休假的補貼等工資項目。 （4）加班加點工資 是指按照國家和本地區(qū)有關(guān)法規(guī)政策，由企業(yè)支付的加班工資和加點工資，是調(diào)查期內(nèi)勞動者因超時勞動而獲得的勞動報酬。 如果工資結(jié)構(gòu)有基本工資、績效工資、津補貼、加班加點工資但在本調(diào)查年度沒有發(fā)生，請?zhí)睢?”，如果工資結(jié)構(gòu)中沒有該項，請保留“空項”。 三、調(diào)查涉及的職業(yè)分類及其代碼 （截止2008年1月1日） 中類 小類 職業(yè)名稱 　 單位負責人 　 企業(yè)負責

63、人 　 企業(yè)董事 　 企業(yè)經(jīng)理 　 企業(yè)職能部門經(jīng)理或主管 　 生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)理 　 財務(wù)經(jīng)理 　 行政、人事經(jīng)理 　 人事經(jīng)理 　 銷售和營銷經(jīng)理 　 廣告和公關(guān)經(jīng)理 　 采購經(jīng)理 　 計算機服務(wù)經(jīng)理 　 研究和開發(fā)經(jīng)理 　 餐廳、客房經(jīng)理 　 客房經(jīng)理 　 其他企業(yè)負責人 　 其他企業(yè)管理人員 　 專業(yè)技術(shù)人員 　 科學研究人員 　 哲學研究人員 　 經(jīng)濟學研究人員 　 法學研究人員 　 社會學研究人員 　 教

64、育科學研究人員 　 文學、藝術(shù)研究人員 　 圖書館學、情報學研究人員 　 歷史學研究人員 　 管理科學研究人員 　 數(shù)學研究人員 　 物理學研究人員 　 化學研究人員 　 天文學研究人員 　 地球科學研究人員 　 生物科學研究人員 　 農(nóng)業(yè)科學研究人員 　 醫(yī)學研究人員 　 其他科學研究人員 　 　 體育研究人員 　 工程技術(shù)人員 　 地質(zhì)勘探工程技術(shù)人員 　 測繪工程技術(shù)人員 　 　 大地工程測量技術(shù)人員 　 　 工程測量工程技術(shù)人員 　 　

65、 攝影測量與遙感工程技術(shù)人員 　 　 地圖制圖與印刷工程技術(shù)人員 　 　 海洋測繪工程技術(shù)人員 　 　 其他測繪工程技術(shù)人員 　 礦山工程技術(shù)人員 　 　 采礦工程技術(shù)人員 　 　 選礦與礦物加工工程技術(shù)人員 　 　 其他礦山工程技術(shù)人員 　 石油工程技術(shù)人員 　 　 石油開采工程技術(shù)人員 　 　 石油儲運工程技術(shù)人員 　 　 其他石油工程技術(shù)人員 　 冶金工程技術(shù)人員 　 　 冶煉工程技術(shù)人員 　 　 軋制工程技術(shù)人員 　 　 焦化工程技術(shù)人員 　 　 金屬材料工程技術(shù)人員 　 　 耐

66、火材料工程技術(shù)人員 　 　 碳素材料工程技術(shù)人員 　 　 冶金熱能工程技術(shù)人員 　 　 其他冶金工程技術(shù)人員 　 化工工程技術(shù)人員 　 　 化工實驗工程技術(shù)人員 　 　 化工設(shè)計工程技術(shù)人員 　 　 化工生產(chǎn)工程技術(shù)人員 　 　 調(diào)香師 　 　 化妝品配方師 　 　 其他化工工程技術(shù)人員 　 機械工程技術(shù)人員 　 　 機械設(shè)計工程技術(shù)人員 　 　 機械制造工程技術(shù)人員 　 　 儀器儀表工程技術(shù)人員 　 　 設(shè)備工程技術(shù)人員 　 　 醫(yī)學設(shè)備管理師 　 　 其他機械工程技術(shù)人員 　 兵器工程技術(shù)人員 　 　 裝甲車輛工程技術(shù)人員 　 　 火炮槍械工程技術(shù)人員 　 　 彈箭工程技術(shù)人員 　 　 火炸藥工程技術(shù)人員 　 　 光電火控工程技術(shù)人員 　 　 其他兵器工程技術(shù)人員 　 航空工程技術(shù)人員 　 　 飛機設(shè)計工程技術(shù)人員 　 　 飛機制造工程技術(shù)人員 　 　 飛機發(fā)動機設(shè)計工程技術(shù)人員 　 　 飛機發(fā)動機