《修理廠勞務合同范文 勞務合同范本》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《修理廠勞務合同范文 勞務合同范本（6頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、修理廠勞務合同范文 勞務合同范本 根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么，達成如下協(xié)議： 一、工作崗位和工作 根據工作需要，受聘方聘于 汽車廠從事 工作。 二、合同期限 聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第　　種合同形式： (一)固定合同期限：自20 年 月 日至 20 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月。 (二)無固定合同期限：自20 年 月 日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。 三、工作時間 (一)聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作

2、40小時(星期一～星期五)。局部管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質不同，可在此原那么下根據工作需要靈敏安排工作時間。 (二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體安康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。 (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。 四、工資 (一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第　　工資制： 1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣 元; 2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣

3、元，并依業(yè)務考核制度，根據受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。 3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。 (二)聘方每月　　 日為發(fā)薪日。 (三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。 (四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。 (五)受聘人在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。 (六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。 (七)受聘人按國家有關規(guī)定享受休假權

4、利，休假期間的工資按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動保護和勞動條件 (一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進展安康檢查。 (二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 六、社會保險和福利待遇 (一)聘方接深圳市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。 (三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執(zhí)行。享受 福利待遇。 (四)聘方在經濟條

5、件允許的情況下應不斷進步受聘方的福利待遇。 七、工作紀律 受聘人在合同期內應努力做到： (一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。 (二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經營機密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。 (三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。 (四)按時完成聘方指派的工作任務。 (五)積極服從上級主管的工作調動。 (六)保護聘方的財產。 (七)遵守國家和地方有關方案生育政策。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的才能，調整受聘人的工作崗位，以到達人和崗位合理配置

6、與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同 因合同其他因素的變化，經聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。 (二)有以下情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同： 1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的; 2、受聘人嚴重違背勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的; 3、受聘人嚴重瀆職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的; 4、受聘人未經聘方答應，違背第七條第二、三款工作紀律的; 5、受聘人被依法追究刑事責任的; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三)有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提早三十日以書面形式通知受聘人。 1、聘方瀕

7、臨破產進展法定整頓期間或者消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的; 2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的; 3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 4、本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 (四)有以下情形之一的，聘方不得根據本條第三款的規(guī)定解除聘用合同： 1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的; 2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的; 4

8、、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)有以下情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同： 1、在試用期內的; 2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (六)有以下情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破產; 2、聘方依法解散或依法被撤消; 3、受聘人死亡。 (七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提早三十日以書面形式通知聘方。 (八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。 (九

9、)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。 九、違約責任 (-)聘方的法律責任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25的經濟補償金。 2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準局部，同時，對低于局部每日另按其總額的1補償員工。 3、聘方違背本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償受聘方。 4、符合以下情形之一的，聘方應一次性發(fā)給受聘人經濟補償金： 1)由聘方提出

10、，經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的： 2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。 5、聘方根據本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。 6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提早三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。 (二)受聘方的法律責任 受聘人違背合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方以下?lián)p失： 1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用; 2、聘方為其支付的培訓費用; 3、對消費、經營和工作造成的直接經濟損失。 (三)雙方另外約定以下違約責任： 十、爭議處理 聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項： 十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面受權代簽無效。 十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 聘方：(蓋章) 受聘人：(簽字) 主要負責人/日期 日期 第 6 頁 共 6 頁