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1、聘用合同范本 2022醫(yī)生聘用合同樣本 聘用單位(以下簡稱甲方)： 詳細部門： ： 受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：聯(lián)絡 ： 受聘崗位：醫(yī)生護士技師其他 受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：身份證號碼： 茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議： 一、聘用期限： 自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月 經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。 二、工資待遇與獎懲 1、試用期月工資為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。 2、正式聘用期月工資為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。

2、 3、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月工資扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。 4、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，詳細手續(xù)乙方自行辦理。 5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，詳細數(shù)額科室根據(jù)工作表如今本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務備案。 6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與正式職工一樣。 7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出奉獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準施行獎罰。 三、甲方的權利與義務： 1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由詳細聘用部門負責安

3、排。 2、及時按相關標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。 3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提早7天通知乙方;聘用期內(nèi)假設乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同 時應提早15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應支付給乙方的工資等費用兌現(xiàn)。此款中提早通知期限對財物、信息等特殊部門視詳細情況而定，不參照本條款。 4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理詳細手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務科，護士由護理部，其別人員由院辦 公室協(xié)助指導)。 5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作才能強，或對

4、本院的開展作出了突出奉獻，同時符合用人調(diào)入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。 四、乙方的權利與義務： 1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原那么上不準辭職，無故提出辭職者，需提早15天通知甲方并作好各項交接 工作，交接后30日內(nèi)領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。 2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。 3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理回絕。 4、工作時間同本院在職職工，除法定

5、的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)詳細時間扣除相應工資。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。 5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否那么扣除保證金并承當相應的法律責任。 6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。 7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉借、饋贈及移交別人。 8、乙方因違章操作或忽略大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療過失、糾紛甚至事故者，

6、乙方承當相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。 五、違約責任： ·學校臨時工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·經(jīng)紀人聘用合同 ·老師聘用合同 此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如假設違約，違約方按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承當違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承當連帶賠償責任。 六、合同生效與終止： 1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時那么甲乙雙方簽字之日始)。 2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。 七、合同簽署與爭議： 1、詳細程序為：(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議，(

7、2)醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件認可，(3)院務會討論決定試用或聘用，(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證醫(yī)務人員聘用合同及各項規(guī)定身份證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室。(5)甲方詳細部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可，(6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存， 其余由甲方詳細部門、乙方、丙方(無丙方時省略)各執(zhí)一份。 2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，假設各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議，各方應首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構仲裁。 九、本合同一式四份，甲方詳細部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)。 甲方負責人(簽章)：年月日 詳細應聘部門負責人：年月日 乙方(簽)：年月日 丙方(簽)：年月日 第 4 頁 共 4 頁