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1、第五課時企業(yè)與勞動者,【分析考情掃描考向】,考點一有限責任公司和股份有限公司 1.類型,我國法定的公司形式有兩種，即_________公司和__________公司(公司全部資本劃分為等額股份)。,有限責任,2.機構,決策機構(股東會或股東大會及________)、______機構(經理)、監(jiān)督機構(_______)。,3.優(yōu)點,組織機構之間__________、__________，有效提高運行效率和管理______性。,點一點：資本劃分為等額股份的或能發(fā)行股票的或能上市的，一定是股份有限公司。,股份有限,董事會,執(zhí)行,監(jiān)事會,權責明確,互相制衡,科學,考點二企業(yè)的經營與發(fā)展 1.直接目的：

2、_______。 2.成功因素,利潤,考點三勞動和就業(yè)的意義 1.勞動,勞動是人類文明發(fā)展進步的_______；勞動者是生產過程的_______，在生產力發(fā)展中起_______作用。,源泉,2.就業(yè),主體,主導,考點四正確的擇業(yè)、就業(yè)、職業(yè)觀,自主擇業(yè),職業(yè)平等,考點五勞動者的權利,勞動者七項權利：___________________、取得_________、__________、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等。,平等就業(yè)和選擇職業(yè),勞動報酬,休息休假,選一選：(2017年4月新高考，12)某公司拖欠68名員工共計55萬元的勞動報酬。員工因此向

3、當地人力資源和社會保障局舉報，并在后者的干預下，從公司領到了被拖欠的全部勞動報酬。由此可見，勞動者享有(),取得勞動報酬的權利休息休假的權利獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利提請勞動爭議處理的權利 A. B. C. D. 解析某公司拖欠員工勞動報酬，員工向當地人力資源和社會保障局舉報，領到了被拖欠的全部勞動報酬，勞動者有取得勞動報酬的權利，其合法權益受到侵害，可依法維護自己的權益。 答案D,考點六勞動者依法維權的途徑 1.前提 勞動者權利與義務是統一的，勞動者享受權利與履行義務是_________的；自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。 2.要求 依法簽訂_________是維權保證；勞動者要增強_

4、______意識和_______意識。 3.途徑 _______、協商、申請調解、申請_______、向法院起訴。 想一想：勞動合同法對勞動者和用人單位有什么重要意義？ 提示有利于保障勞動者的合法權益；有利于建立和諧的勞動關系，調動勞動者的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。,互為前提,勞動合同,權利,法律,投訴,仲裁,考向一企業(yè)的經營與發(fā)展 【例1】 (2018金華模擬)企業(yè)經營的目的是為社會提供合格的商品和服務。(),解析本題考查企業(yè)的經營目的。企業(yè)經營的目的是利潤，題中觀點錯誤。 答案F,【例2】 (201811月浙江選考，13)面對城市外來人口對臨時租賃房需求增加帶來的商機，住房租賃企業(yè)加大了對“

5、藍領公寓” “企業(yè)公寓”的投資。這表明企業(yè)(),勇于承擔社會責任自覺遵循價值規(guī)律面向市場組織生產經營規(guī)避市場經營風險 A. B. C. D. 解析臨時租賃房需求增加，租房價格會上升，住房租賃企業(yè)會獲得更多的盈利，因此加大對“藍領公寓” “企業(yè)公寓”的投資，這說明住房租賃企業(yè)自覺遵循價值規(guī)律，面向市場組織生產經營，符合題意。 答案B,解后反思：企業(yè)經營措施,對點練1 在2017年11月12日中國產學研合作創(chuàng)新大會上，李克強總理指出：加強產學研合作需要實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，加快推動建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創(chuàng)新體系。這需要企業(yè)(),逐步放寬市場準入，激發(fā)市場活力加大科研資金

6、投入，提高自主創(chuàng)新能力 調整戰(zhàn)略，推進校企合作搶占科技制高點，避免市場競爭 A. B. C. D. 解析本題考查企業(yè)經營的相關知識。材料中強調，加強產學研要實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，這就需要企業(yè)加大科技投入，提高自主創(chuàng)新能力，并制定正確的經營戰(zhàn)略，與高校合作，將高?？蒲谐晒D化為生產力，符合題意。放寬市場準入是政府行為，不是企業(yè)行為，排除；市場競爭是不可避免的，說法錯誤。故本題答案選C。 答案C,考向二做新時代勞動者轉變觀念積極就業(yè) 【例3】 (2018余姚模擬)勞動是人類文明發(fā)展進步的源泉，要尊重和保護一切腦力和體力勞動。(),解析勞動是人類文明發(fā)展進步的源泉，要尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動

7、，而不是尊重和保護一切腦力和體力勞動，故本題判斷錯誤。 答案F,【例4】 (201804新高考，13)劍橋大學博士小彭辭去投資銀行的高薪工作，回歸大山做農民，在家鄉(xiāng)創(chuàng)立了自己的臍橙品牌，短短一年多就實現銷售收入近4 000萬元，并帶動600余戶果農增收致富。小彭的職業(yè)選擇體現了(),競爭就業(yè)觀自主擇業(yè)觀職業(yè)平等觀利己主義就業(yè)觀 A. B. C. D. 解析劍橋大學博士小彭辭去投資銀行的高薪工作，回歸大山做農民，在家鄉(xiāng)創(chuàng)立了自己的臍橙品牌，短短一年多就實現銷售收入近4 000萬元，并帶動600余戶果農增收致富。小彭的職業(yè)選擇體現了自主擇業(yè)觀和職業(yè)平等觀，符合題意；材料沒有體現，排除；是錯誤的觀念

8、，不合題意；故本題答案選C。 答案C,對點練2 2018年我國就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定、穩(wěn)中有進，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)達到1 351萬人，超額完成全年目標任務。對其主要原因推測合理的是(),壯大國有經濟，為就業(yè)提供主渠道就業(yè)觀念改變，大學生“慢就業(yè)”盛行積極的就業(yè)政策，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力經濟的穩(wěn)步增長，為平穩(wěn)就業(yè)提供支持 A. B. C. D. 解析錯誤，為就業(yè)提供主渠道的是非公有制經濟；錯誤，大學生“慢就業(yè)”盛行會導致就業(yè)率低；我國就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定、穩(wěn)中有進主要是我國經濟穩(wěn)步增長，這是就業(yè)問題能夠解決的最根本的原因，然后是國家實施積極的就業(yè)政策，大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力，故符合題意。故本題

9、答案為D。 答案D,對接十九大：提高就業(yè)質量和人民收入水平。就業(yè)是最大的民生。要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實現更高質量和更充分就業(yè)。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，注重解決結構性就業(yè)矛盾，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。提供全方位公共就業(yè)服務，促進高校畢業(yè)生等青年群體、農民工多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，使人人都有通過辛勤勞動實現自身發(fā)展的機會。 理論解讀：就業(yè)是最大的民生。要從職業(yè)技能培訓、全方位公共就業(yè)服務、勞動力與人才流動體制機制改革等方面把握國家解決就業(yè)的舉措。,易錯點1錯誤理解企業(yè)經營的目的(目標) 矯正訓練1企業(yè)社會責任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔法律責任的同時，

10、還要承擔對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責任。有責任的企業(yè)在經營活動中(),不能把利潤作為唯一的追求目標要誠信經營、遵守法律法規(guī)、保護環(huán)境 要服從政府管理，完成政府就業(yè)計劃完善市場經濟法規(guī)，制定產品質量標準 A. B. C. D. 解析企業(yè)承擔社會責任，要求其在追求利潤的同時，尊重勞動者、維護消費者的合法權益，遵守國家法律法規(guī)、社會公德和職業(yè)道德，誠信經管，保護生態(tài)環(huán)境等。中“完成政府就業(yè)計劃”不符合市場經濟的要求，不選；是政府的責任。 答案A,提醒企業(yè)經營的直接目的是營利，不是以消費者利益為目標。當然，為了營利，企業(yè)經營也必須考慮消費者利益。,易錯點2對幾種不同的擇業(yè)觀念區(qū)分不清 矯正訓練2在2

11、018年度國家公務員考試報名中，平均競爭比約為461，中國計劃生育協會，競爭比達到7831。與熱門職位相反的是，仍有省級以下機構或者艱苦偏遠地區(qū)的158個崗位無人報考。這啟示就業(yè)者(),要積極轉變就業(yè)觀念應樹立自主擇業(yè)觀應樹立競爭就業(yè)觀應樹立職業(yè)平等觀 A. B. C. D.,解析材料顯示在2018年度國家公務員考試報名中，報考職位冷熱兩重天，這啟示就業(yè)者要積極轉變就業(yè)觀念，樹立職業(yè)平等觀，符合題意；不為材料所體現，排除。答案為B。 答案B 提醒要抓住關鍵詞語區(qū)分幾種不同的就業(yè)觀。凡是強調發(fā)揮自己主觀能動性、不等不靠的，就屬于自主擇業(yè)觀；凡是強調勞動者提高自身素質的，就屬于競爭就業(yè)觀；凡是強調職業(yè)無高低貴賤之分的，就屬于職業(yè)平等觀；凡是強調就業(yè)門路不拘一格的，就屬于多種方式就業(yè)觀。,