《2017秋《商業(yè)倫理》簡答題復(fù)習(xí)材料》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2017秋《商業(yè)倫理》簡答題復(fù)習(xí)材料（2頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、2017 秋《商業(yè)倫理》復(fù)習(xí)資料 怎樣理解加強商業(yè)道德建設(shè)的客觀必然性？ 第一、我國目前正處于社會主義初級階段，經(jīng)濟體制改革的根本目標(biāo)是建立卓有成效的社會 主義市場經(jīng)濟體制，因此與自然經(jīng)濟和產(chǎn)品經(jīng)濟相比，我國經(jīng)濟成分豐富復(fù)雜得多，社會生 產(chǎn)方式及人們的生活方式有了很大變化，國家、集體與個人三者之間的利益關(guān)系及人事關(guān)系 較過去大大復(fù)雜化。 第二、改革開放引起了新舊體制的轉(zhuǎn)換交替，在法律、道德等領(lǐng)域形成了新舊觀點交替之間 的間隙。 第三、規(guī)范企業(yè)員工職業(yè)行為的規(guī)則主要體現(xiàn)在各種公司法律、規(guī)章、制度之中，但在強調(diào) 運用公司法規(guī)、法令、紀(jì)律來規(guī)范企業(yè)員工職業(yè)行為時，仍必須輔之以商業(yè)道德規(guī)范。

2、簡述商業(yè)道德決策的主要模型與步驟 主要模型：布來查德和皮爾倫理檢查模型、道德決策樹模型、“九問式”模型、納什模型、 利益相關(guān)者分析模型 （1）對商業(yè)道德問題進行分類，明確問題是普遍性問題、特例性問題或是新問題 （2）對商業(yè)道德問題進行定義，即我們遇到的是什么問題，明確所做的定義是否能解釋已 發(fā)生的情況，是否能解釋所有情況 （3）明確決策的限定條件 （4）判斷哪些是符合限定條件的“正確”決策，而不是先考慮決策可否被接受 （5）在制定商業(yè)道德決策時將實施行動考慮在內(nèi) （6）對照實際執(zhí)行情況檢驗決策的正確性和有效性 道德契約的規(guī)范性要求有哪些？ （一） 買賣是建立在交易各方相互意見一

3、致的合意基礎(chǔ)上的。各自只對自己的行為負責(zé)，對 一切當(dāng)事人都有約束力，契約必須信守。 （二） 契約包含買賣是交易各方在地位平等的基礎(chǔ)上，按各自的意志自由選擇的結(jié)果。任何 第三者包括國家在內(nèi)，都必須尊重當(dāng)事人的自由意志 （三） 改善實現(xiàn)道德契約的環(huán)境。這里需要公平競爭的客觀環(huán)境，同時實現(xiàn)道德契約需要法 律的保護。只有在充分競爭的環(huán)境里，契約道德才能被人們普遍接受。只有在這樣的環(huán)境條 件下，誰遵守契約，誰就能從交易中獲得最大效用；反之誰不遵守契約，就會被淘汰。 如何熟練運用商業(yè)倫理道德的義利統(tǒng)一原則？ （一）公眾利益是終極目的，個體利益不應(yīng)逾越凌駕于社會公眾利益之上 （二）個體利益有其現(xiàn)實

4、合理的存在性，“義”不必在游離于“利”之外 （三）當(dāng)短期利益與長期利益發(fā)生沖突時，棄短就長，方為“合義” 企業(yè)經(jīng)理層道德人格如何塑造？ 1. 把社會公眾的整體利益放在首位，合法開展規(guī)范經(jīng)營 2. 公司經(jīng)理層做社會公眾的“好管家” 3. 恰當(dāng)處理長遠利益與眼前利益關(guān)系 4. 妥善處理社會利益與公司利益關(guān)系 政府與企業(yè)怎樣履行資源環(huán)境責(zé)任實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展? 企業(yè)：履行資源環(huán)境責(zé)任的主力軍 （一）高度重視資源環(huán)境責(zé)任履行 （二） 在資源節(jié)約上下硬功夫，運用低碳技術(shù)，大幅提高資源利用效率 （三）在環(huán)境保護上花大力氣，生產(chǎn)環(huán)保商品，提供環(huán)保服務(wù) （四）開展節(jié)約資源保護環(huán)境公益活動，

5、成為優(yōu)秀負責(zé)任的“企業(yè)公民” 政府：推動企業(yè)履行資源環(huán)境責(zé)任實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展主導(dǎo)力量 （一）轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，切實貫徹節(jié)約資源保護環(huán)境的基本國策 （二）采取措施對企業(yè)履行資源環(huán)境責(zé)任予以支持 （三）扶持環(huán)保產(chǎn)業(yè)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟 （四） 建設(shè)引導(dǎo)發(fā)揮公民的責(zé)任意識和監(jiān)督作用 注冊會計師審計人員在執(zhí)業(yè)時所應(yīng)遵循哪些職業(yè)道德規(guī)范？ 克盡職守，愛崗敬業(yè) 當(dāng)好參謀，參與管理 如實反映，正確核算 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格監(jiān)督 堅持準(zhǔn)則，不做假賬 公私分明，勤儉理財 保守秘密，內(nèi)外協(xié)調(diào) 大膽改革，講究效益 什么是企業(yè)快樂指數(shù)？商業(yè)道德境界有多少層次？如何升華商業(yè)道德境界？ T xM = H 2 （11--1）

6、 式中H（Happiness）為快樂指數(shù)，T（Trust表示誠信，M（Market）表示市場。上式說明，企業(yè)講 求誠信，自然會贏得市場，從而可得到雙倍的快樂； “雇傭型”的境界、“盡職型”的境界、“獻身型”的境界 三個層次的商業(yè)道德境界是遞進的，而不是并列的。每個企業(yè)員工都可以從較低層次的道德 境界向較高層次的道德境界轉(zhuǎn)化。商業(yè)道德檢查與評價、教育和修養(yǎng)的目的是推進企業(yè)員工 從“雇傭型”境界向“盡職型”境界轉(zhuǎn)化，從“盡職型”境界向“獻身型”境界轉(zhuǎn)化、升華 商業(yè)道德自律與他律的辯證關(guān)系。 首先，商業(yè)道德的自律不只是企業(yè)員工主體克制和約束自身的意思，而在企業(yè)員工之外，在 于企業(yè)員工所實踐于其中的社會和歷史。 其次，商業(yè)道德的自律它只是意味著商業(yè)道德主體借助于對自然、社會和市場規(guī)律的認(rèn)識和 對道德規(guī)范的認(rèn)同，自己為自己立法，把被動的服從變?yōu)橹鲃?，自覺地指導(dǎo)和約束自己。 第三，商業(yè)道德的他律是對企業(yè)員工個體的主體性、主動性的肯定，是企業(yè)員工的自我認(rèn)識、 自我完善的過程。 第四，商業(yè)道德的“自律”，是以“他律”為前提。道德的自律和他律是不可分離的，一般 不可能只有他律而無自律。