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1、公司薪酬制度 1. 目的： 提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。 2. 適用范圍： 適用于廣州圣珈美廣告策劃有限公司所有員工。 3. 內(nèi)容： 3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。???? 3.2 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。 3.3 工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補貼

2、、全勤獎、月獎金、年終獎、加班費、其它收入等。 月獎金: 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻而定的表彰方式。8、9、10月獎金按原標準執(zhí)行。 全勤獎：每月出滿全勤，獲100元獎勵。 年終獎：年終獎是對員工一年時間工作業(yè)績的表彰方式。 加班費計算公式: 加班至晚19：30，普通員工10元晚餐補助，主管15元晚餐補助。加班至19:30以后, 工作日:基本工資/工作時間*加班時間。加班時間從19：30以后開始計算。周六加班工資按工作日計算。 休息日:加班工資=基本工資/24*200%*加班時間(天) 節(jié)假日:加班工資=基本工資/24*300%*加班時間(天) 3.

3、4 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工考勤規(guī)定》。 3.5 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算:（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額。 3.6 支付方式： 員工工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日存入員工的銀行帳戶。 員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月3日。 3.7 中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。 3.8 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除 1. 個人所得稅。 2. 社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）中個人負擔的部分。 3. 應由個人負擔但公司已預支的費用 4. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等） 5. 其他個人應負擔部分 4 薪酬保密 1.公司實行薪金保密制度。 2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。 5 本規(guī)定從即日起執(zhí)行。 公司對本規(guī)定享有最終解釋權(quán)。 廣州圣珈美廣告策劃有限公司 2010-09-21