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1、國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》2023期末試題及答案（試卷號：1021） 國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》2023期末試題及答案（試卷號：1021）一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)） 1．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于( )。 A．14周歲 B．15周歲 C．16周歲 D．18周歲 2．我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是( )。 A．政府高級公務(wù)員 B．國務(wù)

2、院認(rèn)定的有特殊貢獻的專家 C．企業(yè)高級技術(shù)人員 D．企業(yè)的經(jīng)營者 3．勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于( )。 A．30分鐘 B．40分鐘 C．60分鐘 D．90分鐘 4．下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是( )。 A．礦山企業(yè) B．重型機械廠 C．建筑施工企業(yè) D．煙花爆竹制造企業(yè) 5．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的( )體力勞動強度的勞動。 A．第二級 B.第三級

3、 C．第四級 D．第五級 6．根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在《 ）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。 A．3人以上 B．5人或者以上 C．10人以上 D．30人或者以上 7．根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定參加養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿 ( )的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A．十年 B．十五年 C．二十年 D.二十五年 8．不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是( )。 A．贍養(yǎng)費

4、 B．撫養(yǎng)費 C．扶養(yǎng)費 D.撫恤金 9.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是( )。 A．通信方面的郵資免費 B.軍人的傷殘撫恤 C．軍官離退休養(yǎng)老制度 D．社區(qū)對軍人家屬生活的照顧 10．職工福利的提供者是( )。 A.國家 B．用人單位 C．企業(yè)工會 D．勞動者 二、多項選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）11．通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有(

5、 )。 A．針對性 B．系統(tǒng)性 C．專業(yè)性 D．實踐性 12．目前我國的工資形式包括( )。 A.計時工資 B．計件工資 C．獎金 D．津貼 13．狹義的休息時間僅指( )。 A．勞動者的工作日內(nèi)的休息時間 B．工作日之間的休息時間 C．工作周之間的休息時間 D．法定的節(jié)假日休息時間 14.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為( ) A. -般事故 B．較大事故 C．重大事故 D．特別重大事故 15．下列各選項中

6、屬于勞動法上的特殊群體的有( )。 A．女職工 B．未成年工 C．農(nóng)民工 D．殘疾勞動者 16.我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括( )。 A．人民法院 B．企業(yè)工會 C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁委員會 17．在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括( )。 A．社會保險 B．社會救助 C．社會福利 D．社會優(yōu)撫 18.下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是( )。 A．老年人 B．殘疾人 C．患難者 D．因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者 1

7、9．社會優(yōu)撫具有的特征是( )。 A．社會優(yōu)撫的身份具有限定性 B．社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性 C．社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D．社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范 20．社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有( )。 A．社會福利的范圍具有普遍性 B．社會福利的目的具有公平性 C．社會福利的形式具有特殊型 D．社會福利具有政府主導(dǎo)性 三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21．勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。 22．工會法：是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)

8、系的法律規(guī)范的總稱。 23．特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 24．社會保障法：是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 25.社會優(yōu)撫：是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護人民利益做出犧牲和特殊貢獻的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。 四、簡答題（每小題8分，共16分）26.簡述勞動法社會監(jiān)督的主要的特點和分類。 答：在勞動法監(jiān)督體系中，社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點是： (1)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織

9、和個人都有權(quán)對勞動法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（3分） (2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會監(jiān)督的方式一般限于舉報和投訴。（2分） 根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括以下幾種： (1)普通群眾的監(jiān)督。（1分） (2)群眾組織的監(jiān)督。（1分） (3)報刊等傳媒監(jiān)督。（1分）27．簡述醫(yī)療保險的特點。 答：醫(yī)療保險具有以下特點： (1)這種保險形式與其他保險形式之間的交叉性較大。其他保險形式中，也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費補償和疾病津貼的內(nèi)容。．（3分） (2)醫(yī)療保險具有一種補充保險的特點。其他保險形式所不能涵蓋的風(fēng)險，只能通過醫(yī)療保險實現(xiàn)保障。

10、（3分） (3)醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不限于城市居民。（2分）五、論述題【14分）28．試述勞動法律關(guān)系的特征。 答：勞動法律關(guān)系的特征有： (1)勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。（3分）勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方主體是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，即在勞動力市場中勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同確立勞動法律關(guān)系之后，勞動者就成為用人單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位；而用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的

11、管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。（2分） (2)勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。（3分）勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護勞動者的合法權(quán)益，勞動法律關(guān)系具有較強的國家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的、國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。（2分） (3)勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。（2分）勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動者與用人單位之間

12、形成勞動法律關(guān)系。實現(xiàn)社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動法律關(guān)系得以實現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實的。(2分) 六、案例分析題（20分） 29.趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高

13、，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。 試分析： (1)保險公司能否解除與趙某的勞動合同？ (2)保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？ 答：(1)保險公司不能解除與趙某的勞動合同。（4分）根據(jù)《勞動合同法》第40條第2項的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過國培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才能和勞動者解除勞動合同。(4分)趙某不屬于該項規(guī)定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。(2分) (2)根據(jù)《勞動合同法》第40條、第46條的規(guī)定：(4分) ①公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進行調(diào)崗或培訓(xùn)。（2分） ②公司沒有履行“解除勞動合同需提前30日以書面形式通知勞動者本人”的程序。（2分） ③公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。（2分）