《學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度 撰寫人：___________ 部 門：___________ 學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度 為鼓勵員工努力學(xué)習(xí)文化知識和專業(yè)技術(shù)，成為對國家、對公司的有用之 才，以提高公司的整體素質(zhì)，制定本學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度。 一、公司鼓勵員工走多種形式的成才道路，公司對員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)給以 支持。 二、公司每年應(yīng)根據(jù)實際，有針對性地統(tǒng)一組織安排各個崗位員工的培訓(xùn) 學(xué)習(xí)。員工應(yīng)按公司的安排和要求，認(rèn)真進行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。 三、員工自己聯(lián)系的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進修，原則上費用自理，時間自行安排，不耽誤和影響公司的正常工作。如需公司解決有關(guān)費用和安排時間的，由員工本人提出書面申

2、請，公司同意后，員工個人與公司簽訂書面協(xié)議，規(guī)定雙方的權(quán)利、責(zé)任。公司按協(xié)議核銷有關(guān)費用和安排學(xué)習(xí)時間。 四、由公司安排時間或出資(全部或部分)進行的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，公司和員工個人均要嚴(yán)格遵守所簽協(xié)議，如一方違約，另一方有權(quán)要求對方賠償相關(guān)直接和間接損失。 五、公司對自學(xué)取得公司需要的國家相關(guān)學(xué)歷或資格(職稱)的員工，實行現(xiàn)金獎勵制度，獎勵額度由公司根據(jù)取得的級別確定。 六、以上培訓(xùn)、教育獎勵經(jīng)費由公司職工教育經(jīng)費列支。 七、本辦法所指教育、培訓(xùn)包括文化知識，學(xué)歷教育，專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，職業(yè)、崗位技術(shù)培訓(xùn)，不包括公司開展的思想政治教育，遵紀(jì)守法教育以及安全生產(chǎn)教育等。 第 3 頁 共 3 頁