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1、 作??業(yè) 1．第1題 企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀分析主要從人力資源的內(nèi)部環(huán)境和人力資源隊伍自身情況進行分析。對人力資源隊伍的分析，需要從管理工作狀況和人力資源隊伍現(xiàn)狀兩方面進行。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 2．第2題 人力資源職能的轉(zhuǎn)變包括從戰(zhàn)略重點向職能導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變；工作重點從內(nèi)部向客戶的轉(zhuǎn)變；工作方式由被動反應(yīng)向主動出擊、受活動驅(qū)動向受價值驅(qū)動、以活動為重點向以有效性為重點的轉(zhuǎn)變。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 3．第3題 企業(yè)總是要在一定的政治法律環(huán)境中運行，因此政治法律環(huán)境狀況必然要對企業(yè)人力資源產(chǎn)生

2、影響。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：0.0 ? 4．第4題 當(dāng)預(yù)測任務(wù)承擔(dān)者接受預(yù)測任務(wù)后，就需要對預(yù)測的對象進行初步調(diào)查，了解預(yù)測中所需要的人力資源和相關(guān)的人力資源發(fā)展背景信息。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 5．第5題 微觀集成預(yù)測方法在宏觀人力資源預(yù)測中應(yīng)用較多，同時對微觀的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和預(yù)測十分適宜。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 6．第6題 在人力資源隊伍指標設(shè)計時應(yīng)該注意指標能夠反映企業(yè)人力資源自身及其相關(guān)環(huán)境的客觀現(xiàn)實的是規(guī)范性原則。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.

3、0 此題得分：2.0 ? 7．第7題 勞動力市場發(fā)育狀況，對企業(yè)勞動力內(nèi)部供給預(yù)測影響很大。發(fā)育良好的勞動力市場有利于勞動力的自由流動，并能形成由市場工資率引導(dǎo)勞動力合理流動的機制。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 8．第8題 外部招聘的人員具有“外來優(yōu)勢”。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 9．第9題 通常在制定企業(yè)人力資源規(guī)劃中，應(yīng)該注意這樣一些原則：整體性、科學(xué)性、實用性、能級層序性、員工適度流動性和企業(yè)與員工共同發(fā)展原則。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 10．第10題

4、企業(yè)人力資源規(guī)劃可以使企業(yè)從容應(yīng)對市場經(jīng)濟的競爭，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供合適的人力資源，作為企業(yè)人力資源管理的綱領(lǐng)，可加快企業(yè)人力資源的開發(fā)步伐。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 11．第11題 SST方法的兩個步驟是先識別企業(yè)戰(zhàn)略集，再識別人力資源戰(zhàn)略集。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 12．第12題 企業(yè)人力資源失衡的外部調(diào)整方法有：聘用臨時工、延長工作時間、內(nèi)部晉升、管理人員接替計劃、技能培訓(xùn)、擴大工作范圍、提高技術(shù)改革水平和返聘等。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 13．第13題

5、不同的經(jīng)濟發(fā)展狀況會對企業(yè)人力資源需求產(chǎn)生影響，自然也要對企業(yè)人力資源規(guī)劃施加影響。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 14．第14題 在規(guī)劃的制定中要掌握規(guī)劃的局部與全局相平衡的科學(xué)原則，突出人力資源發(fā)展規(guī)律中的重點，以重點問題的解決帶動全局的平衡發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，全面規(guī)劃。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 15．第15題 1982年，WilliamKing提出了戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(Strategy SetTransformation，SST)。該方法把企業(yè)的總戰(zhàn)略看成一個“目標集合”，包括使命、目標、戰(zhàn)略以及其他戰(zhàn)略變量，如管

6、理的復(fù)雜性、人力資源管理的經(jīng)驗、管理的習(xí)慣以及重要的環(huán)境約束等。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：0.0 ? 16．第16題 在人力資源信息分析報告中，要突出主題，圍繞人力資源規(guī)劃主題確定報告的結(jié)構(gòu)框架。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 17．第17題 企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析的主要過程有：確定分析范圍、選擇分析方法、具體分析、綜合分析和形成分析結(jié)果。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 18．第18題 傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作大致可分為兩方面，一種是操作性的，另一種是戰(zhàn)略性的。 您的答案：錯誤 題目

7、分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 19．第19題 要使客戶滿意，除了產(chǎn)品質(zhì)量、效用、服務(wù)和價格等因素外，企業(yè)員工的行為、態(tài)度也是很重要的因素。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 20．第20題 一些小型企業(yè)由于缺乏專職的研究人員，必須邀請外界有關(guān)的科研部門或高等院校研究人員共同進行。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：0.0 ? 21．第21題 微觀集成預(yù)測方法容易獲取正確的人力資源逐年預(yù)測值和長期預(yù)測值。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 22．第22題 BSP方法的核心是調(diào)研。 您的答案：

8、錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 23．第23題 企業(yè)人力資源需求預(yù)測一般比較復(fù)雜，需按步驟、有計劃地進行。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 24．第24題 人力資源需求預(yù)測任務(wù)的提出，一定由企業(yè)人力資源管理部門提出。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 25．第25題 微觀集成預(yù)測方法在大范圍內(nèi)進行人力資源預(yù)測時，工作量不太，而且在集成過程中不易失控。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 26．第26題 ERP系統(tǒng)本質(zhì)上是一個以人為主的動態(tài)相對封閉的系統(tǒng)，人在系統(tǒng)中發(fā)揮決

9、策主導(dǎo)的作用。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 27．第27題 在確定分析對象范圍時要確認本次規(guī)劃的對象是企業(yè)全部人力資源還是部分人力資源。此外，還需要確認對何種質(zhì)量的人力資源進行分析。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 28．第28題 長期以來，企業(yè)需求與人力資源管理的良好互動關(guān)系被忽略了，以需求為導(dǎo)向，就是從企業(yè)的需求出發(fā)來重新審視人力資源管理的諸項職能，重新確認員工應(yīng)該負擔(dān)的責(zé)任和所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧? 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 29．第29題 在影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟因素中需要考

10、慮：人口狀況、教育水平和社會文化等社會因素。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 30．第30題 從最后集成結(jié)果中，可以獲得企業(yè)現(xiàn)有人力資源總量、企業(yè)人力資源需求總量或企業(yè)人力資源補充總量，并可獲得企業(yè)人力資源按照專業(yè)或?qū)W歷分類的現(xiàn)有量、需求量和補充量。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 31．第31題 對企業(yè)人力資源規(guī)劃進行修訂時，最好采用滾動修訂方法，以避免對企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生過大的震動。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 32．第32題 外部調(diào)整有利于吸引外部人力資源。 您的答案：錯

11、誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 33．第33題 企業(yè)內(nèi)部的人力資源供給是指企業(yè)依靠企業(yè)的人員培訓(xùn)、調(diào)配等措施來填補企業(yè)的人力資源需求缺口。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 34．第34題 企業(yè)人力資源規(guī)劃的實用性表現(xiàn)在為企業(yè)戰(zhàn)略目標服務(wù)、依照規(guī)劃可以具體操作、根據(jù)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化可及時調(diào)整三個方面。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 35．第35題 1978年，IBN公司提出了戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(SST)。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 36．第36題 在人力資源信

12、息分析報告中對信息資料需要觀點比較模糊，這樣可以避免信息資料的外泄。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 37．第37題 微觀集成預(yù)測方法在宏觀人力資源預(yù)測中應(yīng)用較少，但是對微觀的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和預(yù)測卻十分適宜。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 38．第38題 由于技術(shù)的變化，將使企業(yè)的人力資源流動放慢，這是在企業(yè)人力資源規(guī)劃中必須考慮的一個重要因素。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 39．第39題 企業(yè)不同發(fā)展時期的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略不同：在初創(chuàng)時期企業(yè)急需核心人力資源；在發(fā)展時期需要

13、大量有潛力的優(yōu)秀人力資源；在成熟時期需要更新人力資源；在衰退時期需要保留關(guān)鍵人力資源。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 40．第40題 企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測千萬不要忽視政府政策法規(guī)的影響，企業(yè)外部人力資源的供給或多或少地會受到企業(yè)所在地政府有關(guān)政策的限制。各地政府為了各自經(jīng)濟的發(fā)展，為了保護本地勞動力的就業(yè)機會，都會頒布一些相關(guān)的政策法規(guī)。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 41．第41題 內(nèi)部選拔可能造成“近親繁殖”現(xiàn)象。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 42．第42題 一些剛開始進行創(chuàng)

14、業(yè)的企業(yè)，這些企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)雖然比較簡單，但是這種企業(yè)往往成長快速、變化迅速，往往實施的是直接的非正式的管理。這種管理組織是制度型。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 43．第43題 外部選拔可能會引起同事的不滿。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 44．第44題 如果已經(jīng)獲取對企業(yè)未來人員所需要的總數(shù)及結(jié)構(gòu)狀況的預(yù)測，則企業(yè)未來的人員短缺情況也就可以確定。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 45．第45題 公眾對工作和職業(yè)的態(tài)度反映了社會選擇工作的取向和動力，對人力資源的招聘、培訓(xùn)和薪金分配

15、都會產(chǎn)生影響。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 46．第46題 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動避免不了員工的合理流動，只有具備了適度流動性的員工隊伍才能建設(shè)成為一支具有活力的人力資源隊伍。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 47．第47題 SST方法在應(yīng)用過程中，需要從上到下逐層分析，先分析企業(yè)的關(guān)聯(lián)集團層，然后再分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略層，最后分析企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略層。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 48．第48題 近年我國出臺的關(guān)于平等就業(yè)、職業(yè)安全與健康、勞動爭議、社會保險及勞動法等一系列法律、法規(guī)都對企業(yè)的人力資源活動起到了規(guī)范和約束作用。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 49．第49題 企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)按照決策層、管理層和操作層可以分成不同的職位，不同職位對所需人員素質(zhì)的要求差別很大。這是企業(yè)人力資源規(guī)劃制定的科學(xué)性原則。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 50．第50題 戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)移法(SST)把企業(yè)的總戰(zhàn)略看成一個“戰(zhàn)略行動集合”。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2.0 此題得分：2.0 ? 作業(yè)總得分：94.0 作業(yè)總批注： 關(guān)閉提示 關(guān)閉 確 認 取 消