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1、匯 報 關于2012年度公司期權激勵方案的建議 1、目的 為了進一步培育人才，確保公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，讓優(yōu)秀員工分享公司的成功，并與公司共擔風險的能力，獎勵為公司做出持續(xù)性貢獻的員工，激勵員工不斷地創(chuàng)新熱情，不斷地吸納人才、留住人才，合理地使用人才，提升企業(yè)的綜合競爭力，結合我公司實際情況，特制定本方案。 2、股份的類型：期權 3、被激勵對象包括公司中層副職及以上職務且在公司持續(xù)三年以上的管理人員，經公司董事會引進的特殊專業(yè)人才不受上述時間限制。 4、享受期權激勵的

2、人員必須是為公司做出重大的突出經濟貢獻的（50萬元），第一年享受1%的期權，第二年享受2%的期權，以此類推，最高5%。 5、在次年春節(jié)的前七日，被激勵對象根據比例提前分配期權收益，一次性兌現上一年度的分紅。 6、第6年開始期權轉為正式股份寫進公司章程，其他股東應按比例均分出來相應股份。 7、被激勵人員由經營層推薦由董事會集體討論后確定，從討論通過后的次年元月1日起執(zhí)行。 8、5年內，只要激勵對象還在公司工作，期權激勵權益為激勵對象享有，因任何原因激勵對象離開公司時，期權激勵權益自行取消，滿5年將期權置換為股權寫進章程后，被激勵對象享有永久股權，或者公司一次性給予上一年度期權分紅額兩倍的

3、價格公司回購。 9、公司的權利 9.1公司有權要求激勵對象按其所聘崗位的職責要求富有創(chuàng)新性的開展工作，若激勵對象不能勝任崗位要求，經董事會批準，可以調整激勵對象的崗位，期權激勵權益按本方案11.1條的規(guī)定處理。 9.2若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，經董事會批準，可以取消激勵對象尚未實現的期權激勵權益，并有向激勵對象要求賠償其給公司造成的損失的權利。 9.3 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關權利。 10、公司的義務 10.1 向激勵對象發(fā)放本辦法規(guī)定的期權激勵權益金額。 10.2 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關義務。 1

4、1、激勵對象的權利及義務 11.1 激勵對象自本方案批準之日起，享受本方案規(guī)定的股權激勵權益。 11.2激勵對象應勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出貢獻。 11.3激勵對象因本方案獲得的收益，應按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。 11.4法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關權利義務。 12、在激勵崗位的人員，需在本方案執(zhí)行時在公司工作滿壹年方能獲得期權激勵資格。 13、激勵對象因執(zhí)行職務負傷而導致喪失勞動能力的，期權轉化為股權，股權激勵權益繼續(xù)有效，但與其他股東股權同等享受收益和承擔風險，或者由其法定繼承人取得一次性合理補償。 14、董事會有權根據公司的具體情況，每兩年對本方案調整一次，新方案從批準日的下一年度執(zhí)行。 15、本方案一經生效，公司及激勵對象即享有本方案規(guī)定的權利，接受本方案的約束、承當相應的義務。 16、本方案自2012年元月1日起生效，解釋權歸總經理。 ****有限公司 2011年12月31日 ****有限公司 　　　　　　 　 　　　　　　 A4