《精編國(guó)家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2022期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）-》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《精編國(guó)家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2022期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）-（8頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、國(guó)家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2022期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）| 國(guó)家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2022期末試題及答案（試卷號(hào)：1021） 一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在答題紙上）1．歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年( )議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。 A．英國(guó)B．美國(guó) C．德國(guó)D．法國(guó)2．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行( )。 A．季度審驗(yàn)B．年度審驗(yàn) C．2年一次審驗(yàn)D．免檢免驗(yàn)3．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前( )通知用人

2、單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A．2日B．3日 C．5日D．7日4．職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表( )。 A．三分之一人數(shù)通過(guò)B．五分之一人數(shù)通過(guò) C．過(guò)半數(shù)通過(guò)D．部分人數(shù)通過(guò)5．勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿( )以上的，享受帶薪年休假。 A．6個(gè)月B．12個(gè)月 C．18個(gè)月D．24個(gè)月6．針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于( )。 A．母子模式B．復(fù)合模式 C．混合模式D．平行模式7．《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定(

3、 )。 A．職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)B．職工可以參加生育保險(xiǎn) C．職工必須參加生育保險(xiǎn)D．職工不必參加生育保險(xiǎn)8．不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是( )。 A．贍養(yǎng)費(fèi)B．撫養(yǎng)費(fèi) C．扶養(yǎng)費(fèi)D．撫恤金9．退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是( )。 A．縣級(jí)人民政府民政部門B．市級(jí)人民政府民政部門 C．省級(jí)人民政府民政部門D．國(guó)務(wù)院民政部10．以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是( )。 A．老年人福利B．婦女福利 C．退役軍人福利D．殘疾人福利 二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選

4、出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在答題紙上。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）11．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有( )。 A．勞動(dòng)合同期限屆滿 B．約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名 D．勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡12．下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中，符合法律規(guī)定的有( )。 A．用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B．殘疾人只能在特定的地點(diǎn)從事社會(huì)勞動(dòng) C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作 D．農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利13．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以

5、把集體合同劃分為( )。 A．企業(yè)集體合同B．行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同 C．區(qū)域集體合同D．國(guó)家集體合同 14.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是( )。 A.勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng) B．從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C．只要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè) D．勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān) 15．采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序有( )。 A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請(qǐng)，報(bào)勞動(dòng)保障行

6、政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) B．勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收 C．勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察員注明情況 D．采取證據(jù)登記保存措施后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，期限屆滿后應(yīng)當(dāng)解除證據(jù)登記保存措施 16.各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有( )。 A．傳統(tǒng)型B．福利型 C．社會(huì)保障型D．儲(chǔ)蓄型 17．失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括( )。 A．失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)．醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金 C．救濟(jì)費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)D．向其遺屬發(fā)放的撫恤金 18．廉租住房保障資金來(lái)源包括( )

7、。 A．年度財(cái)政預(yù)算安排的廉租住房保障資金 B．提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額 C．土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金 D．政府的廉租住房租金收入 19．退出現(xiàn)役的軍人包括( )。 A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B．復(fù)員的士官 C．復(fù)員的志愿兵D．退伍的義務(wù)兵 20．在我國(guó)，公共福利的內(nèi)容十分廣泛，主要包括( )。 A．老年人福利B．教育方面的福利 C．衛(wèi)生方面的福利D．住房方面的福利 三、名詞解釋題（每小題4分，共20分）21．工資總額：也稱工資總量，是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的工資。 22

8、．一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行工作過(guò)程中的休息時(shí)間和用飯時(shí)間。 23．職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 24．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：是按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 25．助學(xué)金制度：由國(guó)家撥款或者學(xué)校接受社會(huì)捐助款項(xiàng)，向困難的學(xué)生提供一定的物質(zhì)幫助的一種教育福利制度。 四、簡(jiǎn)答題【每小題8分，共16分） 26．簡(jiǎn)述女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的意義。 答：對(duì)

9、女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，其重要意義在于：(1)體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展，以社會(huì)公平、人的權(quán)利充分得以實(shí)現(xiàn)為重要標(biāo)志。（2分）(2)有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者是一國(guó)勞動(dòng)者的重要組成部分，他們不僅具有一般勞動(dòng)者的就業(yè)需求，還有自身的特殊需要。（2分）(3)有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。無(wú)論對(duì)女職工、未成年工的特殊保護(hù)，還是對(duì)殘疾勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，都有利于提高人口質(zhì)量和勞動(dòng)者素質(zhì)，而人口質(zhì)量和勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，又為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。（2分）(4)有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。一個(gè)民族的興旺發(fā)達(dá)，首先取決于該民族人口的興旺發(fā)達(dá)。（2分）

10、27．簡(jiǎn)述我國(guó)對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表現(xiàn)在哪幾方面？ 答：我國(guó)對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待主要有：(1)服役優(yōu)待。（2分）烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的子女、兄弟姐妹，本人自愿應(yīng)征并且符合征兵條件的，優(yōu)先批準(zhǔn)服現(xiàn)役。 (2)隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待。（2分）(3)子女人學(xué)優(yōu)待。（2分）(4)醫(yī)療優(yōu)待和住房?jī)?yōu)待。（2分）烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受醫(yī)療優(yōu)惠待遇和住房的優(yōu)先、優(yōu)惠待遇。 五、論述題（14分） 28．試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。 答：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則可以概括為以下四項(xiàng)：(1)合法原則。

11、（2分）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須嚴(yán)格依照有關(guān)法律法規(guī)處理，不僅處理程序要合法，爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。（2分）(2)公正原則。（2分）這一原則要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程的各個(gè)階段，不論適用實(shí)體法還是適用程序法，對(duì)雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)一視同仁。（2分）(3)及時(shí)原則。（2分）及時(shí)原則意味著，任何主體在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，都應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的期限，盡可能快速、高效地處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。（1分）(4)著重調(diào)解原則。（2分）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿的基礎(chǔ)上化解矛盾。（1分）六、案例分析題（20分）29．何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于2009年1月與企業(yè)簽訂

12、了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2010年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。2010年12月，何某在工作中出現(xiàn)失誤，2011年2月，企業(yè)以何某不能勝任工作為由，解除了與何某的勞動(dòng)合同。劉某于2011年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2011年3月企業(yè)以劉某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除了與劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 請(qǐng)引用相關(guān)法律規(guī)定分析：該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？ 答(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。（3分）《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

13、工作的，用人單位方可以解除勞動(dòng)合同。（3分）因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位或?qū)文尺M(jìn)行培訓(xùn)。（3分）在何某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，企業(yè)才能與何某解除勞動(dòng)合同。（3分）(2)企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。（3分）《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！保?分）劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛?。?分）