《精編國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2022期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《精編國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2022期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）（9頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2022期末試題及答案（試卷號(hào)：1021） 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2022期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在答題紙上） 1．歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年( )議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。 A．英國(guó) B．美國(guó) C．德國(guó) D．法國(guó) 2．勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行( )。 A．季度審驗(yàn) B．年度審驗(yàn) C．

2、2年一次審驗(yàn) D．免檢免驗(yàn) 3．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A．2日 B．3日 C．5日 D．7日 4．職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表( )。 A．三分之一人數(shù)通過(guò) B．五分之一人數(shù)通過(guò) C．過(guò)半數(shù)通過(guò) D．部分人數(shù)通過(guò) 5．勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿( )以上的，享受帶薪年休假。 A．6個(gè)月 B．12個(gè)月 C．18個(gè)月 D．24個(gè)月 6．針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)

3、救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于( )。 A．母子模式 B．復(fù)合模式 C．混合模式 D．平行模式 7．《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定( )。 A．職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn) B．職工可以參加生育保險(xiǎn) C．職工必須參加生育保險(xiǎn) D．職工不必參加生育保險(xiǎn) 8．不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是( )。 A．贍養(yǎng)費(fèi) B．撫養(yǎng)費(fèi) C．扶養(yǎng)費(fèi) D．撫恤金 9．退出現(xiàn)役的殘疾軍人

4、，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門(mén)是( )。 A．縣級(jí)人民政府民政部門(mén) B．市級(jí)人民政府民政部門(mén) C．省級(jí)人民政府民政部門(mén) D．國(guó)務(wù)院民政部 10．以下選項(xiàng)中不屬于專門(mén)福利的是( )。 A．老年人福利 B．?huà)D女福利 C．退役軍人福利 D．殘疾人福利 二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在答題紙上。多選、少選、錯(cuò)選均不得分） 11．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有( )。 A．勞動(dòng)合同期限屆滿 B．約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)

5、 C．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名 D．勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡 12．下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中，符合法律規(guī)定的有( )。 A．用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容 B．殘疾人只能在特定的地點(diǎn)從事社會(huì)勞動(dòng) C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作 D．農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利 13．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( )。 A．企業(yè)集體合同 B．行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同 C．區(qū)域集體合同 D．國(guó)家

6、集體合同 14.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是( )。 A.勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng) B．從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C．只要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè) D．勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān) 15．采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序有( )。 A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請(qǐng)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) B．勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書(shū)交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收 C．勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交

7、付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察員注明情況 D．采取證據(jù)登記保存措施后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，期限屆滿后應(yīng)當(dāng)解除證據(jù)登記保存措施 16.各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有( )。 A．傳統(tǒng)型 B．福利型 C．社會(huì)保障型 D．儲(chǔ)蓄型 17．失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括( )。 A．失業(yè)保險(xiǎn)金 B．醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金 C．救濟(jì)費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi) D．向其遺屬發(fā)放的撫恤金 18．廉租住房保障資金來(lái)源包括( )。 A．年度財(cái)政預(yù)算安排的廉租住房保障資金 B．提取

8、貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額 C．土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金 D．政府的廉租住房租金收入 19．退出現(xiàn)役的軍人包括( )。 A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官 B．復(fù)員的士官 C．復(fù)員的志愿兵 D．退伍的義務(wù)兵 20．在我國(guó)，公共福利的內(nèi)容十分廣泛，主要包括( )。 A．老年人福利 B．教育方面的福利 C．衛(wèi)生方面的福利 D．住房方面的福利 三、名詞解釋題（每小題4分，共20分） 21．工資總額：也稱工資總量，是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的工資。 2

9、2．一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行工作過(guò)程中的休息時(shí)間和用飯時(shí)間。 23．職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 24．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：是按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 25．助學(xué)金制度：由國(guó)家撥款或者學(xué)校接受社會(huì)捐助款項(xiàng)，向困難的學(xué)生提供一定的物質(zhì)幫助的一種教育福利制度。 四、簡(jiǎn)答題【每小題8分，共16分）26．簡(jiǎn)述女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的意義。

10、 答：對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，其重要意義在于： (1)體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展，以社會(huì)公平、人的權(quán)利充分得以實(shí)現(xiàn)為重要標(biāo)志。（2分） (2)有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者是一國(guó)勞動(dòng)者的重要組成部分，他們不僅具有一般勞動(dòng)者的就業(yè)需求，還有自身的特殊需要。（2分） (3)有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。無(wú)論對(duì)女職工、未成年工的特殊保護(hù)，還是對(duì)殘疾勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，都有利于提高人口質(zhì)量和勞動(dòng)者素質(zhì)，而人口質(zhì)量和勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，又為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。（2分） (4)有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。一個(gè)民族的

11、興旺發(fā)達(dá)，首先取決于該民族人口的興旺發(fā)達(dá)。（2分）27．簡(jiǎn)述我國(guó)對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表現(xiàn)在哪幾方面？ 答：我國(guó)對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待主要有： (1)服役優(yōu)待。（2分） 烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的子女、兄弟姐妹，本人自愿應(yīng)征并且符合征兵條件的，優(yōu)先批準(zhǔn)服現(xiàn)役。 (2)隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待。（2分） (3)子女人學(xué)優(yōu)待。（2分） (4)醫(yī)療優(yōu)待和住房?jī)?yōu)待。（2分） 烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受醫(yī)療優(yōu)惠待遇和住房的優(yōu)先、優(yōu)惠待遇。 五、論述題（14分）28

12、．試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。 答：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則可以概括為以下四項(xiàng)： (1)合法原則。（2分）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須嚴(yán)格依照有關(guān)法律法規(guī)處理，不僅處理程序要合法，爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。（2分） (2)公正原則。（2分）這一原則要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程的各個(gè)階段，不論適用實(shí)體法還是適用程序法，對(duì)雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)一視同仁。（2分） (3)及時(shí)原則。（2分）及時(shí)原則意味著，任何主體在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，都應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的期限，盡可能快速、高效地處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。（1分） (4)著重調(diào)解原則。（2分）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，應(yīng)著重采

13、取調(diào)解方式使雙方在自愿的基礎(chǔ)上化解矛盾。（1分） 六、案例分析題（20分） 29．何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于2009年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2010年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。2010年12月，何某在工作中出現(xiàn)失誤，2011年2月，企業(yè)以何某不能勝任工作為由，解除了與何某的勞動(dòng)合同。劉某于2011年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2011年3月企業(yè)以劉某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除了與劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 請(qǐng)引用相關(guān)法律規(guī)定分析：該企業(yè)解除何某與劉某的

14、勞動(dòng)合同是否合法？為什么？ 答(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。（3分） 《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動(dòng)合同。（3分）因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位或?qū)文尺M(jìn)行培訓(xùn)。（3分）在何某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，企業(yè)才能與何某解除勞動(dòng)合同。（3分） (2)企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。（3分） 《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！保?分） 劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛?。?分）