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1、黨校老干部雙高期調查報告 調查研究報告 隨著我校老干部“雙高期”（高年齡、高發(fā)病）的到來，老干部年齡偏大、身體漸弱的狀況日漸凸顯。如何做好我校老干部“雙高期”的管理服務工作，讓他們真正安享晚年，應成為我校特別是我們組織人事部門高度重視和認真研究的重要課題。基于此，我們組織人事處以開展深入實踐科學發(fā)展觀活動為契機，立足于自身工作職能，在對我校老干部“雙高期”問題進行調研的基礎上，提出了相應對策建議。 目前，我校共有離（退）休老同志（職工）40人。其中，男性25人，女姓15人；80歲以上3人、占7.5%，70-79歲13人、占32.5%，60-69歲19人、占47.5%，50-59歲

2、5人、占12.5%。此外，有老紅軍遺孀1人，年齡已高達90歲。老同志中，離休干部4人，長期居住在外地的5人，生活不能自理的5人，約有90%的老同志患有高血壓等慢性病。 二、“雙高期”老同志管理服務面臨的突出問題 其二，隨著離退休老同志年齡的增大，身體機能的衰減，體力精力的下降，加之離新校區(qū)路途較遠和交通不便等客觀制約，致使不少老同志參加活動的積極性不高，由此阻塞了他們了解社會、了解黨校、獲得信息的渠道，久而久之導致思想鈍化、心態(tài)老化。 三、對做好“雙高期”老同志管理服務工作的對策建議 （二）堅持我校老干部工作近年來形成的好制度、好做法，加大對“雙高期”老同志的管理服務力

3、度。近年來，校委高度重視抓好我校老干部工作，采取多種行之有效的舉措做好我校老干部工作，取得了“雙滿意”（老干部個人滿意、老干部管理部門滿意）的成效，并形成了一整套相關管理制度。今后，要加大制度的執(zhí)行力度，尤其要加大制度運用于“雙高期”老同志管理服務的力度。 二是落實工作制度。每年初對新一年老干部工作提出計劃，分季度作出具體安排，尤其要重點對“雙高期”老同志的管理服務作出安排；將老干部工作特別是“雙高期”老同志的管理服務作為我校崗位目標考核的重要內容，納入相關處室考核指標體系，實行年度考核，嚴格兌現(xiàn)獎懲。 四是落實體檢制度。每年組織包括“雙高期”老同志在內的全體老干部健康檢查1次，并建立個人健康檔案和家庭情況檔案，尤其要高度關注“雙高期”老同志的身體狀況。 一是舉行落成典禮。本著歡暢、簡約、樸實的原則，適時舉行老干部活動中心落成典禮，藉此在全校上下進一步營造尊老、敬老、愛老的濃郁氛圍。 三是及時通報情況。以老同志來中心活動為契機，及時向他們通報黨校改革、發(fā)展情況，尤其不能忽視向“雙高期”老同志的情況通報。