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1、考勤制度 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序的管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。 第一章 工作時(shí)間及休息休假 第一條 所有公司領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，特殊工種和崗位員工作息時(shí)間需報(bào)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二條 長白班制員工夏季工作時(shí)間為8：00—12：00 14：00—18：00，輪班制員工夏季工作時(shí)間分別為0：00—8：00 8：00—16:00 16:00—24：00（每班次須提前30分鐘到崗位做接班前巡檢）。 第三條 長白班制員工冬季工作時(shí)間為8：00—12:00，13:30—17:30，輪班制員工冬季工作時(shí)間分別為0:00

2、—8:00，8:00—16:00，16:00—24:00（0:00—8:00，16:00—24:00每班次須提前30分鐘到崗位做接班前巡檢，8:00—16:00班次提前20分鐘）。 第四條 國家法定假日按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二章 考勤范圍 第五條 公司所有領(lǐng)導(dǎo)和員工。 第三章 考勤辦法 第六條 公司實(shí)行考勤機(jī)考勤制度，公司員工勞動(dòng)出勤以考勤機(jī)記錄作為依據(jù)。 第七條 使用考勤卡記錄出勤時(shí)，新招聘的員工，公司免費(fèi)辦理考勤卡，考勤卡遺失或損壞需補(bǔ)辦的，辦卡費(fèi)用20元/張由本人承擔(dān)，在工資中扣除。 第八條 考勤種類 1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到； 2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走；

3、 3、曠工：以下情況均按曠工論處； （1）上班遲到或早退超過半小時(shí)不滿4小時(shí)，計(jì)半天曠工；超過4小時(shí)計(jì)1天曠工； （2）不服從工作調(diào)動(dòng)，不到新工作崗位工作任職的； （3）未經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意私自替班的； （4）不請(qǐng)假缺勤、或擅自脫離生產(chǎn)、工作崗位的； （5）員工假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)超假的； （6）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)缺勤的； （7）未按規(guī)定越權(quán)審批的休假天數(shù)。 4、請(qǐng)假（包括事假、病假 、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等）； 5、出差； 6、外勤 全天在外辦公； 7、輪休； 8、公休。 第九條 員工考勤記錄具體規(guī)定 1、公司所有領(lǐng)導(dǎo)和員工上班前、下班后各記錄一次，

4、長白班制員工午休前、后各記錄一次。 2、公司值班領(lǐng)導(dǎo)、上長白班需夜間值班的員工在當(dāng)日20時(shí)和次日下班離開公司時(shí)各記錄一次，公司夜間值班領(lǐng)導(dǎo)因公外出不記錄。 3、當(dāng)班員工中途出入門崗，應(yīng)主動(dòng)登記，因公外出憑部門簽發(fā)的門崗放行通知單登記；因私外出憑請(qǐng)假條登記。凡不主動(dòng)登記的，一次扣款20.00元；門崗人員不堅(jiān)持原則，不登記和記錄的，當(dāng)值人員每次扣款40.00元。 4、因工作原因或當(dāng)日外勤而不能到公司考勤記錄的員工，由部門考勤員做好記錄，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，于次日?qǐng)?bào)綜合辦備案，并于月底和考勤表一起交綜合辦，作為計(jì)算工資的依據(jù)。 5、使用考勤卡記錄出勤時(shí)，員工上班忘帶、遺失考勤卡的，應(yīng)自覺在門

5、崗登記，每次扣款5.00元。 6、凡出外勤達(dá)1天以上者，須提供經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差證明單，到綜合辦備案。 7、考勤機(jī)出現(xiàn)故障不能記錄時(shí)，當(dāng)班進(jìn)出門崗的員工應(yīng)自覺登記，以此作為考勤依據(jù)。 8、無論任何原因，不得委托或代理他人進(jìn)行考勤記錄。 9、未按規(guī)定進(jìn)行考勤記錄，無有效證明和登記的，出勤不予認(rèn)可。 10、員工上班前或下班后既沒有考勤記錄又未在門崗登記，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人證明出勤的，按遲到或早退一次記錄。 11、公司所有員工上班記錄出勤后，應(yīng)立即進(jìn)入生產(chǎn)、工作崗位，不得攜帶飯菜進(jìn)入生產(chǎn)、工作崗位或在生產(chǎn)、工作崗位用餐（公司送餐除外）。否則，每次扣款20.00元。 第十條 當(dāng)班員工中途因私事

6、，經(jīng)批準(zhǔn)離崗的，離崗時(shí)間半小時(shí)內(nèi)的，每次扣款5.00元，離崗時(shí)間超過半小時(shí)不足1小時(shí)的，每次扣款20.00元，上班時(shí)間低于4小時(shí)，按缺勤一天計(jì)算，低于7小時(shí)按缺勤半天計(jì)算。 第十一條 員工休假需經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假的，所休假期按曠工計(jì)算。 第十二條 員工工作期間發(fā)生工傷，必須由所在班組、車間（部門）證明，安全環(huán)保部調(diào)查核實(shí)，報(bào)綜合辦備案，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可作工傷處理，工傷以一次性治愈為止。 第十三條 員工需出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 第四章 請(qǐng)、銷假辦法 第十四條 員工休假必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，妥善安排好崗位工作，辦理休假手續(xù)，并保持與部門和公司的通訊聯(lián)系。

7、 第十五條 請(qǐng)假審批規(guī)定 1、事假 一月內(nèi)員工請(qǐng)假1天由部門負(fù)責(zé)人審批；一天以上三天以下的請(qǐng)假天數(shù)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，生產(chǎn)部長審批。三天以上七天以下的請(qǐng)假天數(shù)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；七天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人休假，報(bào)總經(jīng)理審核，董事長審批。 2、病假 必須附縣級(jí)以上的醫(yī)院診斷證明，員工急診住院的，需憑住院證明補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假手續(xù)辦理程序和審批權(quán)限與辦理事假手續(xù)相同。 3、探親假 、婚、喪、生育假、工傷假由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，綜合辦復(fù)核登記后，報(bào)總經(jīng)理審批。 4、員工休假應(yīng)在班前四小時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，休長假（一個(gè)月以

8、上）員工應(yīng)提前三個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，并辦理相關(guān)工作移交，起假日到綜合辦備案。 5、擅自越權(quán)審批假期的責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。 第十六條 員工休假結(jié)束，應(yīng)到綜合辦銷假，如需延長假期，應(yīng)按第十五條規(guī)定程序?qū)徟崆稗k理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，逾期不歸，所休假期按曠工計(jì)算。 第十七條 長假人員假期結(jié)束，按規(guī)定銷假后，填寫長假人員入職表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到綜合辦辦理登記和報(bào)到手續(xù)。 第五章 附 則 第十八條 各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤記錄做到及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。門崗執(zhí)勤人員應(yīng)堅(jiān)持原則，不得營私舞弊，弄虛作假，做好進(jìn)出門崗人員的登記工作。 第十九條 各部門考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)每天如實(shí)填寫考勤記錄，于月底匯總簽名后交綜合辦審核。 第二十條 員工出勤情況作為考核、計(jì)發(fā)薪酬、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)的依據(jù)之一。