《員工休假管理規(guī)定》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工休假管理規(guī)定（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、員工休假管理規(guī)定 一、探親假 1、員工休探親假的條件 在學(xué)徒期滿后經(jīng)考核合格在公司工作滿一年以上的正式員工，與配偶或與父母分居兩地，且父母、配偶長(zhǎng)期居住在川、渝地區(qū)以外的，可以享受探親假的待遇。 2、員工休探親假，填寫請(qǐng)假條，交所在部門和公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作的安排情況予以審核，同意探親后由綜合辦對(duì)員工探親資格、時(shí)間審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，假條交綜合辦登記，否則休假無(wú)效。 3、探親假時(shí)間規(guī)定 ﹙1﹚已婚員工每年可享受探配偶假一次，假期15天； ﹙2﹚未婚員工每二年可享受探望父母假一次，假期15天； ﹙3﹚已婚員工探望父母每四年可享受探親假一次，假期15天； 4、員工探親，可報(bào)

2、銷直線距離的往返火車票（硬座、硬臥票）、長(zhǎng)途汽車票（不含出租車票）。 二、婚假：符合法定結(jié)婚年齡且已轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚，可享受婚假3天。 三、喪假：?jiǎn)T工的父母、配偶、岳父母、子女、兄弟姊妹死亡，喪假3天。 四、女工生育假：符合法定結(jié)婚年齡和計(jì)劃生育條件的轉(zhuǎn)正女員工，生育期間給予90天的生育假。 五、探親假、婚假、喪假的假期均包括公休假日、法定節(jié)假日和路途時(shí)間在內(nèi)。 六、輪休假：當(dāng)月出勤達(dá)到26天以上（二月達(dá)到24天以上）的員工享受帶薪輪休假2天，當(dāng)月出勤未達(dá)到規(guī)定天數(shù)的員工，每請(qǐng)假1天相應(yīng)扣減帶薪輪休假半天，直至扣減完為止。前期超休的帶薪輪休假天數(shù)按事假計(jì)算。 七、請(qǐng)假規(guī)定 1、符合

3、休探親假、婚假的員工應(yīng)提前一周、女工休生育假應(yīng)提前一個(gè)月應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，妥善安排好崗位工作移交，方可辦理休假手續(xù)。 2、員工休探親假、婚假、喪假、生育假、輪休假、公休假、法定節(jié)日假等假期的審批程序和權(quán)限與請(qǐng)病、事假相同。 3、轉(zhuǎn)正的女員工持醫(yī)院診斷證明可申請(qǐng)休生育假。 4、休以上假期的人員應(yīng)將審批完的請(qǐng)假條和有關(guān)證明一同交綜合辦審核和存檔。 5、休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷假。超假不歸者，3天以內(nèi)按曠工對(duì)待，超過(guò)3天按自動(dòng)離職處理。 6、崗位工作可以離開(kāi)時(shí)，員工不休探親假，按自動(dòng)放棄對(duì)待。 7、員工輪流休帶薪假的時(shí)間由所在部門領(lǐng)導(dǎo)在月初統(tǒng)籌安排。 七、其它規(guī)定 1、員工在休假期間要保持與部門或公司的通訊聯(lián)系，若失去聯(lián)系，影響到工作，按曠工論處。 3、員工在休假期間，若公司或部門工作需要應(yīng)立即終止休假，按領(lǐng)導(dǎo)要求及時(shí)返回，否則，按曠工論處。 4、員工在休假期間的人身安全及相關(guān)法律責(zé)任自負(fù)。