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1、2020某黨組書記個人“自畫像”材料供參考 　　按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，這次群眾路線教育實踐活動中，經(jīng)過學習階段，統(tǒng)一了思想，提高了認識，收集了意見，凝聚了人心，增強了活力。在學習提高、調(diào)查研究、聽取群眾意見和分析查找問題的基礎(chǔ)上，我認真對照檢查，查找出自身存在的“四風”問題，主要是： 　　在形式主義方面，一是存在學習上的形式主義。主要是理論學習不夠深入。理論學習與業(yè)務(wù)學習關(guān)系處理不當。重業(yè)務(wù)學習輕理論學習；工作與學習的關(guān)系處理不當，往往會因工作忙為托詞耽誤學習；業(yè)余時間用于學習，特別是用于理論學習的時間少；理論學習上不深入鉆研，只求學習了解，不求深入探索。理論知

2、識與實際工作的聯(lián)系也還不夠。 　　二是工作上的形式主義，主要表現(xiàn)在工作安排頭緒繁多，缺乏有效的監(jiān)督檢查，有些工作落實流于形式。征管工作省、市局工作項目和頭緒較多，基層縣區(qū)人手少忙于應(yīng)付。市局下去檢查督促落實不到位。工作落實質(zhì)量不高，虎頭蛇尾現(xiàn)象依然存在。征管工作自上到下，主題和重心轉(zhuǎn)換太快，到基層落實跟不上趟，落實不徹底、不到位。制度層面上下的功夫多，各項制度、辦法、實施意見等在基層的落實，缺少檢查監(jiān)督，落實質(zhì)量不高。 　　在官僚主義方面，有調(diào)查研究不夠、脫離實際、脫離群眾，相互溝通協(xié)調(diào)不到位的傾向。具體表現(xiàn)： 　　一是深入基層調(diào)查研究不夠。應(yīng)付日常事務(wù)、機關(guān)事務(wù)時間多，用于下基層調(diào)研工

3、作、解決實際問題的時間比較少；下去掌握情況多，深入研究問題少；就問題調(diào)查解決問題的多，綜合性的調(diào)查研究少。 　　二是怕給人下話，協(xié)調(diào)溝通不夠。征管信息化工作，特別是重點工作項目，綜合性比較強，需要多部門合作，需要領(lǐng)導之間科室之間協(xié)調(diào)。在工作的部署落實中，往往瞻前顧后，考慮不周，或是因故太忙，顧及不到，領(lǐng)導之間、部門之間、科室之間聯(lián)系不夠主動，不夠及時。使有些工作落實的效果大打折扣，沒有達到預期的效果。 　　平時除了主管科室，與其他同志間的溝通也少，總認為都是好同志、都有老感情，不需要用過多的言語去溝通，去交流，時間一長，感覺就有了一定的距離，影響到干群關(guān)系的和諧發(fā)展，進而影響整體工作的推進

4、。 　　在享樂主義方面，存在思想上安于現(xiàn)狀，不思進取，不愿再吃苦出力，有歇一歇混日子的想法；工作中不愿定新目標，缺乏新動力，整體工作活力不足。具體表現(xiàn)在：工作創(chuàng)新積極性不高。工作雖然也在不斷的創(chuàng)新，能夠探求新的工作方法、新的項目和亮點，但距離省局對稅收征管工作的高起點定位、高標準要求，高質(zhì)量落實的目標有一定的差距。 　　特別是在稅收征管改革等重要工作中，思想不夠解放，對新時期征管改革的目標、方向把握不準，執(zhí)行中求穩(wěn)怕亂，還存在等待觀望，等靠思想，怕傷筋動骨，不愿做大的突破。 　　在奢靡之風方面，存在放棄原則，相互攀比，追求鋪張的奢靡思想傾向?？吹絼e的單位花錢大手大腳、豪華氣派，認為這才有面子、有氣派。來人接待，為了顧及單位的面子，存在超規(guī)格超標準公務(wù)招待的問題，認為大家都這樣，有法不責眾的僥幸心理。明知花納稅人的錢鋪張浪費不對，思想上雖有警示，但執(zhí)行中往往為了部門利益，朋友感情放棄原則，忽視規(guī)定。下基層檢查指導工作也沒有嚴格要求自己，聽任基層單位接待安排，有時接受超規(guī)格超標準接待，為奢靡之風開綠燈，把工作關(guān)系庸俗化，背離了艱苦奮斗的優(yōu)良作風。